企业养老保险是怎么交的？_百度知道
企业养老保险是怎么交的？
我知道企业养老保险是个人交8%，企业交20%，但是实际操作的时候是按什么工资标准算？不可能企业给你发5000块钱就按5000块的工资标准给你交养老保险，企业没这么笨。我现在还没在企业上班，我想问以下几个问题：1. 如果企业不是按你实际收入交养老保险，那企业...
　　企业养老保险缴纳：　　基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：　　企业按本企业职工上年度月养老保险平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费。　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：　　(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。　　(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的20%缴费，全部由自己负担。　　职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。　　个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。　　个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
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1203.个人缴费是根据个人上年度工资水平计算，分段按比例报销，大概能报到60-80%左右1.个人交费是按上年度个人月平均工资基数的8%交，单位缴费是根据单位总体工资水平，与个人工资没有直接关系4.门诊有个人账户（医保卡）支付；单位缴费是按上年度单位月平均工资基数的20%。2.养老金发放标准：当地上年度月平均工资的20%+个人账户积累值&#47，工资基数包括：固定工资+绩效工资+奖金，不够的个人用现金补足；住院时报销是根据具体费用情况
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在上年度城镇职工年平均工资10%以上的，要看你工资是哪一部分涨了，如果基本工资没有涨，那保险不变；4、这个每个地方的规定不一样的，例如有些城市综合医疗保险参保人门诊基本医疗费用和门诊使用地方补充医疗保险药品目录的药品、诊疗项目的费用，由个人帐户（即医疗卡）支付。 个人帐户不足以支付的，社会医疗保险年度内超额的门诊基本医疗费用，有些药物不能全额报销，比较复杂。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，皮肤病不住院的话，报销不了，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员属于“新人”，由基本医疗保险统筹基金支付70%，个人自付30%。这个你要看地方政策；住院才可以享受报销，且个人首付一部分（各地不同，根据医院级别），其余部分分几类药1、按照基本工资交的，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成；你税前是6000，基本工资可能是1200，那就按照1200交2、本人退休年龄、利息等因素确定。3、只按照基本工资缴纳保险的情况
对第二个问题想知道详细些，养老金的个人帐户部分怎么算，占养老金的比重是多少？还想问下平常说的交满15年可以领取养老保险，这个说的应该养老保险的基础部分，那交满15年领取的是上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值的70%还是100%？然后在这个基础上15年以后每多交一年退休后就可以多领取1%的基础养老保险，那么从交满15年开始领取的养老基础部分的基数是当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值的100%开始还是平均值的70%开始？ 三楼的是你没明白我的意思，我是说养老金除开个人帐户的基础部分是跟退休时当时当地平均工资有关，我记得好像是交满15年就按当时当地平均工资的70%拿，每多交一年就多拿1%，如果交了35年，就那当时当地平均工资的70%+（35—15）%=90%，就是我不确定70%这个起点准不准，我是指这个，明白了？
按当地社会平均工资的最低60% 最高300%算的
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我到了退休年龄，公司已扣除个人所交部分，但是公司却没有往社保投保，我到了法定年龄退休却退不了如果延迟退休工资是否给补发？
我到了退休年龄，公司已扣除个人所交部分，但是公司却没有往社保投保，我到了法定年龄退休却退不了，我该怎么办？如果延迟退休工资是否给补发？
相似推荐解答问题延迟办理退休手续,延迟期间的退休工资补发吗　　延迟办理退休手续,延迟期间的退休工资不补发，劳动者领取养老保险金是从劳动者依法办理退休手续，且养老保险累计缴费满十五年，不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。rn　　《社会保险法》rn　　第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。rn　　第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。rn　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。rn　　第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。rn　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。rn　　第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。rn　　第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。rn　　第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。rn　　第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。rn　　新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。rn　　第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。rn　　参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。rn　　回复律师：北京-朝阳区回复时间： 08:59相似精选解答 问题到了退休年龄单位办不了退休手须怎么补偿劳动者达到法定退休年龄，因为用人单位没有缴纳基本养老保险费，不能办理退休的，可以向劳动监察投诉主张用人单位补缴，不能补缴的，可以要求用人单位赔偿损失。但劳动监察对用人单位未交费两年之前已经终了的不予处理，劳动者不可以主张权利。rnrn劳动者达到法定退休年龄，并未因为用人单位没有缴纳基本养老保险费，不能办理退休手续的，终止劳动关系的，不予补偿。rnrn国务院rn《劳动合同法实施条例》rn第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。rnrn国务院rn《劳动保障监察条例》rn第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。rn前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。rnrn最高人民法院rn《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》rn法释〔2010〕12号rnrnrn第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。回复律师：河北-唐山回复时间： 08:59问题社保买了几年，后来到了退年龄，不在公司上班。自已又买不起，能不能拿到退休工资。养老保险累计缴纳不足15年的，退休后要补足年限后才能按月领养老金n如果不愿意补交，办理退休时可以申请一次性提取个人账户余额，提取后不能再按月领养老金nn《社会保险法》n第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。n　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。回复律师：重庆-渝中区回复时间： 08:59
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　　为了经济活力，以及更好地养老，提高养老金效率迫在眉睫。
　　近日，一篇文章《五险一金退休你能拿回多少？养老保险五年就能拿回来》引起网友关注。该文假设工资为6504元不变，从22岁缴到65岁，自65岁起，每月领5455元，只需4.1年（6504×8%×12×43÷5455 ÷12）就可领回养老金。
　　不过，该文其实玩了一个花招：只计算了养老金个人缴纳的部分（工资的8%），而不计算企业为员工缴纳的部分。眼尖的网友一眼看出了猫腻，“公司缴纳的部分就不是我创造的价值了？”
　　网友看清了真相。强制养老金制度在欧美刚推出的时候，曾因两点而得到广泛支持：第一，养老金有劫富济贫功能，收入高的多缴少领，收入低的可沾光；第二，政府强制企业帮员工缴纳，员工感觉沾了老板的光。随着时代发展，公众渐渐明白，所谓强制企业帮员工缴纳的部分，其实还是员工自己的钱，会在给员工的雇佣开价和加薪中扣除。
　　若把企业缴纳部分算上，需要14.36年，这还没有算上资金时间价值和通胀指数。根据世卫组织报告：2015年中国的人均寿命为76.1岁。如此说来，对于绝大部分人或许很难全数领回缴纳的养老金。
　　事实上，养老金问题积弊已久。不仅投资回报低，还要负担庞大、低效的管理人员，从整体上很难维持。加之总体浪费巨大，只有小部分人能够享受到劫富济贫的好处。因此，欧美也好、日本也好，养老金都是一个沉重的包袱。发达国家如此，发展中国家就更加严重了。
　　当然，也可以用税收或多印钞票来补足养老金缺口，但这也需要代价，比如日本。
　　日本的政府福利，主要倾向于老年人，因为在老龄化的日本，老年人据有更多选票。然而，为了维持老年人的福利，就需要年轻人贡献更多税收。日本管理专家大前研一，在其所著《低欲望社会》中称，现在日本的年轻人，创业没什么欲望，生孩子也没什么欲望……一个低欲望的社会，前景是暗淡的。是什么导致了年轻人没什么欲望？因为年轻人背负了太多负担。日本老人的福利不会从天上掉下来，只能来自于投资回报和当前年轻人的创造。由于养老金投资回报低，考虑通胀等因素甚至为负，老年人的福利只能依赖年轻人的辛苦工作。
　　按照常理，人在年轻时需要花费更多的钱，因为需要学习、培训、完成结婚生子养家等人生过程，老年时，除了医疗费用，其他方面相对花费较低。然而，日本为了维持低效养老体系，这一过程被颠倒。如果日本不能改革其福利体系，就只会掉在老龄化的死循环里出不来。不仅日本，在高福利的欧洲地区，也同样出现活力下降现象。
　　至此，养老金体系没有效率，对一个国家的影响非常巨大。
　　目前，中国现行养老金体系时间不长，领取高潮还未到来，但很多问题却已出现。为了经济活力，以及更好地养老，提高养老金效率迫在眉睫。笔者以为，养老金问题应当直面，而不是通过计算掩耳盗铃。笔者以为，最好的解决之道，是降低养老金的强制性，让人们有更多选择，解除对商业化的养老保险、养老院等产业的束缚，提高养老储蓄的回报。
　 .新.京.报