生育保险是什么
（maternity insurance）是国家通过立法，在怀孕和的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、和的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间......
生育保险报销流程
，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区基金报销的一个程序。1、女职工怀孕后、流产或手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：（1）符合国家、省、市规定；　　（2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。（3）产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。......
生育保险报销多少
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。？生育保险政策强调，高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参加生育保险的职工，在日前已经生育或享受产假，但在之后申报生育津......
生育保险报销时间
是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供、以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。是什么？生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，生育保险报销时间应以当地社保中心为准。听音频学孕育，知识从未如此有趣手机扫码关注“快乐呱呱”微信小程序
生育保险报销材料需要哪些
生育保险是通过国家立法的一种社会保险制度，要报销是要准备很多的材料的。那么，生育保险报销材料需要哪些呢？
事实上，根据情况的不同，需要准备的生育保险报销的材料也是有些不同的。如果是已经分娩了的女性，则需要单位提供《xx市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》以及《xx市生育保险待遇申报表》，而个人则需要准备：身份证的原件以及复印件、结婚证的原件以及复印件、《计划生育服务手册》或《生育证》的原件以及复印件、《出生医学证明》原件以及复印件或死亡医学证明原件、医疗费用原始凭据、住院病历复印件（加盖医院公章）、明细费用清单、职工本人银行结算户存折复印件等的材料。
此外，如果男性购买了生育保险，那么当配偶生产的时候，也是可以报销生育保险的。需要准备的材料有：单位提供的《xx市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》以及《xx市男职工生育补助金待遇申报表》；个人则需要准备职工身份证原件以及复印件、结婚证原件以及复印件、《......
生育保险缴费比例是怎样的
女性怀孕生子是很重要的时期，在这个时期就不能兼顾工作。为了保障女性在工作上的公平，就有了生育保险。那么，生育保险的比例是怎样的？
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费。生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定......
生育保险条例
是国家对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。符合相关规定的男女职工可依法享受生育保险福利。生育保险能保证生育职工因生产而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。男女职工的计算方法如下：女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加30天;(4)难产假。、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上......
女性生育保险怎么用
是国家通过立法，在怀孕和的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。所以说，与用人单位建立了劳动关系的男性也是有生育险的。
一般来说，参保12个月以上，并且该次生育是符合国家和省、市人口与规定的生育都可以报销。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费就可以报销。需要注意的是，所产生的费用同样可以报销。
2017年生育保险报销的范围
2017生育险的享受范围有哪些呢？下面是一些规定以供参考。
待遇享受范围
1、生育医疗费用;
3、手术费用;
4、法律、法规规定的与有关的其他费用。
1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上（含一年）;
2、符合法定生育条件并履行规定手续生育（含流产）或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。
不予享受条件
1、不符合规定的;
2、超出基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目规定的;
3、妊娠、分娩、产假期间因疾病发生的医疗费用;
4、因交通、医疗事故等存在第三责任造成妊娠终止的医疗费用;
5、治疗不孕症发生的医疗费用;
6、除新生儿常规处理以外的婴儿医疗、护理、保健、生活用品等费用;
7、实施辅助生殖术（如）发生的医疗费用;
8、在国外及港、澳、台地区发生的生育费用;
9、超出生育保险规定范围和标准的医疗费用。
男职工......
生育保险待遇包括哪些
对想生育的女性来说是一件非常好的事，那么生育保险待遇包括哪些呢？
生育保险待遇包括：
1、女职工门诊产前检查、、生育并发症、手术（包括男职工本人）等发生的医疗费用、一次性营养补助费和。
2、参保男职工配偶为无业人员的，生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。
3、参保女职工失业后，在领取失业救济金期间的门诊产前检查、分娩、计划生育手术医疗费用及一次性营养补助费。
4、参保女职工退休后的生育保险待遇包括取出宫内节育器、流（引）产手术发生的医疗费用。
相关知识点
相关专家解答
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
办理生育保险需准备一下材料：《结婚证》原件一份、复印件两份,生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工，最好提供北京的生育服务证，如果不能提供，则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份;《出生医学证明》原件一份、复印件两份，《医疗蓝本》原件一份、复印件两份，医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份，所有医院的单据原件，《生育报销审批表》两份，加盖公章。
1、医院病历原件和复印件；
2、医院诊断证明原件和复印件；
3、财税部门印制的医疗费用专用收据或发票；
4、与收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（或有医院印章的手工记录清单）；
5、《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。
生育保险保险标准：
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生
生育保险保险标准：
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
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理论上单位上的社保是五险一金，包含生育险的。人流属于生育险范围，应该是您用社保卡就医，但是不会实时报销，需要事后找人力资源部门协助报销。人流后，窢怠促干讵妨存施担渐您可以请假几天的，具体时间问一下单位。这几天是带薪假，也是通过生育险可以报销回来的。希望能够帮助到你。 热心网友 &
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这个硬挨是生育保险报销，由单位同意到社保局报销，你可以咨询单位人事。
人流是人为性质的，不可以报销社保。相反中止壬辰还有违道德及法律(以后或许会定)限制。
社保在生病和意外事件而住院的时候就可以享受报销待遇，一般不支持人流的相关费用报销。你可以使用社保卡，进行账户消费。 热心网友&
社保的医发揣篡废诂肚磋莎单极疗是对疾病医疗的报销。对流产是不报的，人流就更不在保障范围之内了。详情可咨询社保局12333。
通过生育报销必须有这些材料的，产假工资正常情况下是单位支付给个人，然后社保报销后钱打到单位账上，如果生育津贴多于单位发给职工的工资，应把差额也支掸海侧剿乇济岔汐唱搂付给职工本人。
　　你好，生育保险报销必须是本人当月社保处于缴纳状态，你说的情况辞职后是无法报销的。　　生育报销是手工报销，用医疗卡没法报销的，得自己或者人事帮着去报。　　申报材料： （1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件） （ 医疗·生育保险权益胜经　　2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件） （3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件） （4)《企业职工生育医疗证审领表》 （5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》 （6）企业职工生育医药费报销申请单》 （7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》 （8）《企业职工生育保险外地就医申请表》 （9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料； （10）收款收据。　　办理程序　　（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申酣偿丰锻莶蹬奉拳斧哗报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； （2）工作人员受理核准后，签发医疗证； （3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； （4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。参考资料：百度一下
　一、生育保险的定义：　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。　　二、生育保险报销条件：　　1、生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。　　2、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。　　以上条件须同时具备。　　三、生育保险报销流程:　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：　　1、符合国家、省、市计划生育政策规定；　　2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月;　　3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算;　　4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续；（相关手续应在分娩后一年内办理）　　5、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)；　　6、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。　　五、生育保险待遇申领材料（申领者提供）：1、计划生育证明(即准生证)；　　2、新生儿出生医学证明(即担揣曹废丨肚查莎肠极出生证)或户口簿；　　3、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)；　　4、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)；　　5、属异地或境外难产提供住院费用明细；　　6、属异地或境外剖腹产提供：　　(1)手术证明；　　(2)费用凭据。 &回复: 27 | 浏览: 5940
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我因为给买房子办的假离婚，可是就在离婚后的第25天才发现了，现在，要做人流，我想问一下，没有结婚证给报销吗？
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没有结婚证报不了生育险！我报过做人流的生育险，要结婚证的！
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我单位的生育险不是报销的， 就是到医院以后看病不用花钱了
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本帖最后由 毒药兜 于
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去医院的时候可以用医保卡走生育保险，可以少交300元，但是津贴是不能报的，半个月的社平工资，现在差不多2000多点，津贴需要结婚证。
&这个貌似也不行，因为要走生育险的话医院会管你要计生委开的手术证明，而开这个证明是需要结婚证的&
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大姐、哪有假离婚的啊、只要你在民政局办了手续就是真离婚了、
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要结婚证的！！！
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多可笑的政策，，，听着感觉为民众办了天大的福利，，实则，，你想占**便宜，门都没有！
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骑着骆驼卖火柴SYMW0323
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去医院的时候可以用医保卡走生育保险，可以少交300元，但是津贴是不能报的，半个月的社平工资，现在差不多2 ...这个貌似也不行，因为要走生育险的话医院会管你要计生委开的手术证明，而开这个证明是需要结婚证的
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亲，你不叫假离婚，只要领证了就是真离婚了，可能我没到那个时候，我真的不能理解为了房子而离婚的，婚姻怎么能这么轻率呢
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离婚哪有真假
办了手续法律上就是离婚了
跟生育有关的东西都得要结婚证
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开计划生育手术证明需要结婚证
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二、申领女职工生育生活津贴所需材料
1.《医疗保险卡》、《医疗保险就医手册》、《医疗费收据》、《身份证》原件，《结婚证》原件及复印件；
2.住院病历复印件（包括《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》）；门诊患者只需提供《手术记录单》复印件；
3.《参保单位帐号表》。
流产、引产的另需携带：《计划生育手术证明》或《批准终止中期以上妊娠证明》复印件、
《女职工流产、引产生育生活津贴申领表》。
其中开具《计划生育手术证明》也是需要结婚证的，也就是说，你做人流享受不了300的补贴，同样也无法享受生育津贴！现在生育津贴是2030元。
在线时间195小时&注册时间&帖子403&阅读权限50&积分990&精华0&UID5666958&
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亲，我想问下，计划生育手术证明要去哪开，是居住地的社区，还是单位所在地的社区。
做个简单快乐的女子
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在结婚就行了
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Sue-素 发表于
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亲，我想问下，计划生育手术证明要去哪开，是居住地的社区，还是单位所在地的社区。 ...
单位所在区的妇幼保健所！
求助！假离婚后做人流能不能走生育险
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人流上生育险能报多少钱
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重庆市渝北区政府公开信箱
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发布单位：
渝北区政府
来信内容：
已婚已育后做人流是否应享受带薪休计划生育假
本人在符合计划生育的情况下已生两小孩后意外怀孕，为响应国家计划生育政策，准备去医院做人流手术，做人流是否应享受带薪休计划生育假？
办理单位：
渝北区政府
办理结果：
来信人：您好！首先，非常感谢您对渝北区人力社保工作的监督、关心和支持！接到来信反映的问题后，按照职能职责，渝北区政府立即责成区人力社保局对此进行调查处理，现将有关情况回复如下：
　　一、调查情况
　　经电话与您联系获知您已生育两个子女，现意外怀孕，为响应国家计划生育政策，准备去医院做人工流产手术，想要了解是否能享受带薪休假。
　　二、处理情况
　　根据《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市人民政府令第181号）第十四条的规定：参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资该按下列规定享受生育生活津贴：怀孕4个月以下流产的，产假为15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天。如果是不符合生育政策，而符合计划生育政策的，根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条的规定：职工接受计划生育手术的，享受国家规定的假期，计划生育手术期间视为工作时间。
　　最后，再次感谢您一直以来对渝北区人力社保工作的关心、支持和理解。同时，欢迎继续对我们的工作进行监督并提出宝贵的意见和建议。如有其他问题，可致电区人社局具体咨询，联系电话：。
回复时间：
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