对即将毕业的大学生的一点建议
自我介绍一下。敝人姓王，2000年大专毕业，学的是会计学专业，同年取得自考金融专业本科学历，2001年通过注册会计师考试，应该说那时的注册会计师考试时比较简单的，没有现在这么难，如果现在让我考，那么90%的希望是过不去。我现在在一家会计师事务所工作，接触的行业包括：电力，石油，医院，等行业，虽然对每个行业都是了解不深，一知半解，但是，毕竟接触过。
很高兴借此机会和大家交流，因为我羡慕你们，羡慕你们年轻，羡慕你们还可以选择，羡慕你们还可以有梦想。
可以毫不客气的说，如果现在我像你们那么年轻，或者说，我象你们这么年轻时，就已经有了我现在的人生经历，那么，现在的我，肯定不是这样了，但是我不后悔，至少嘴上要这么说，当然，遗憾是在所难免的，而且还有很多。
希望你们将来象我现在这么大时，不会有很多的遗憾，至少不要有我现在这么多的遗憾，那么，如何才能做到这一点呢？那就需要你们――在座的诸位利用好以下这几个小时的时间，听我慢慢道来，听我讲一讲这么多年来我的人生感悟，对工作，对学习的理解。我可以负责任的向你们保证，利用好这几个小时的时间，虽然不能使你们的人生不再有遗憾，但是，至少可以减少你们人生中的遗憾，退一万步说，至少不会增加你们人生中的遗憾。当然，如果以后哪位同学说，就因为认真听我讲了几个小时，人生的遗憾反倒多了，那么，我先劝一下这样的同学，如果听我讲了之后，你的人生中遗憾反倒多了，那么说明你的人生中遗憾已经不少了，再多几个，也就无所谓了。正所谓，一个羊也是赶，两只羊也是放，没啥大区别。
在做的诸位都是学会计的，就要大学毕业，走向社会，到不同的工作岗位上去了，找工作已经成了现实问题，如何为将来找一份满意的工作打好基础，如何使自己的大学生活不再有遗憾，我，以一个过来人的身份，今天在这里，给各位讲一讲我的理解。
首先问一个问题：大家想听什么？如果各位提出来，我可以直接和大家交流各位感兴趣的话题，当然是关于学习，工作，和财务相关的。如果大家暂时提不出来，或无法取得一致意见，那我就按照我准备的讲。
为了准备这次交流，我也和一些刚毕业的大学生交流过，问他们想听什么？归纳起来有以下三个方面：
一．如何做假账
二．如何找到一份好工作
三．注册会计师和会计师事务所
先说第一个，如何做假账。今天在这里我不会和各位详细说如何做假账，为什么呢？做假账要有两个前提：
1.要有一份财务工作，没有工作，如何做假账？
2.要会做真账。做假账和考试答错题不一样，考试答错题不是故意的，不是主观愿意去做的，至少大多数人不是。而做假账则是故意的，是主观愿望去做的。所以，要去做好假账，就必须能够做好真账。
而各位目前的水平，可以毫不客气的说，你们真账也未必能够做好，所以和各位谈做假账，我说不明白，你们也听不明白。
如果各位有兴趣，可以登陆我的博客，那里有我写的关于假账内容。
再说第二个，如何找到一份好工作，分以下两个方面：
一．在大学还剩下的这段时间里，还能做些什么？应该着重学习哪方面的知识，在哪方面提高自己的修养。
二．找工作应该注意什么？面试时应该注意什么？
在我说的过程中，诸位如果有什么问题，可以以小字条的形式写给我，我会摘着会的回答，如果你提的问题我不会，那我就当没看见，绝不会把问题念，然后说，“对不起，这个问题我不会，无法回答。”
先说第一个问题：大学最后一年应该怎样度过，应该着重学习哪方面的知识，在哪方面提高自己的修养。
在大学，最重要的是学习什么？外语？计算机？专业课？都不是，最重要的是学会自学的能力，不论是学习什么的，在大学里学的，都有落后的一天，靠吃大学里的老本是不行的，走出校园，也要时刻不忘学习，这样才能不断充实自己，即使不能走在时代的前列，至少也能与时具进。
现代社会，科学技术迅速发展，知识的更新以几何级数激增。这些知识、技术仅靠课堂或仅靠老师的传授显然是远远不够的。这就需要必要的补充，而自学是一种最佳的途径。“知识可能被遗忘，但能力却伴随你终身。”如果一个人有较强的自学能力，就可以扩大知识面，并增强自身的技术和技能。素质教育中能力的培养是极其重要的方面，学习能力又是其它能力发展基础。它影响其它能力发展的速度、深度和广度。 应该说会计这些年变化比较大，发展变化也非常快，往往是在学校刚学完，毕业就过时了。我是2000年毕业的，在校学习的是《工业企业会计制度》，当时，我国同时存在13个行业的会计制度，快毕业了，财政部推出一部分会计准则（当然是老准则，现在的准则是2006年颁布的新准则），再后来又执行《企业会计制度》，这些和我上学时学的都不一样，但是实际工作中都会用到，所以，没办法，只好自学。但是各位是幸运的，因为目前我国的《企业会计准则》已经和国际趋同，所以应该不会再有太大的变化了。但这不是说财务人员就不需要只是更新了，因为财务人员，除了有会计知识，还要有税法、经济法、财务管理等多方面知识。
所以说，学会自学非常重要，希望大家要有意识的去培养。当然，不要以锻炼自己的自学能力为借口，上课不认真听讲，甚至逃课去干别的。
所以呢，大家一定要学会自学，不然，诸位就把在大学最后的一段时光浪费了。而这段时间，不论是利用好了还是没有利用好，都足以改变各位的命运。
至于如何培养和提高自己的自学能力，这个问题太大了，在这里我就不详细说了，我只简单的介绍几点：
一．主动性。就是要充分发挥自己的主观能动作用，见缝插针，不用扬鞭自奋蹄。如果自学采取被动式态度，不实行自我约束，得过且过，学习计划就难以实现，马拉松计划就将成为“拉松”计划。因此，自学者时刻不要忘记主动二字。
二：艰苦性。如果把达到某一学识水平比做渡河的话，那么，在校生好比借助于舟楫，而自学者好比武装泅渡。自学者不仅没有专门的老师教导，而且每天还要拿出主要的精力去干与学习不相干的事，学习时间全靠自己去挤，有时甚至连一本合适的教材都搞不到。因此，有志于自学者，首先要有敢于吃苦的精神准备。
三：连续性。连续性不仅指所学内容要有连续性，而且在自学时间安排上也要有连续性。自学首先应该注意统筹规划，按照先易后难、由浅入深的原则安排学习内容。同时应该明白，建造知识宝塔是一项巨大而繁杂的工程，绝不是一蹴而就的事，凭三分钟热血，或者一曝十寒，是难有所成的。浅尝辄止或见异思迁也是自学之大忌。
四：针对性。就是学习要有明确的目的。如果自学能把大学的课程学好，那就不用上大学了。自学实在一定的基础上，有针对性的学习，比如各位可以选择自己薄弱的，会计实务、计算机、外语，选择其一二即可，切记不可广而杂。?
自学要善于利用一切有益于学习的条件
荀子在《劝学》中说：“假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”自学也并非就是关起门来自己学，而应该充分利用一切有益于学习的条件。
第一，要学会利用图书馆。
第二，要学会使用电脑上网。（以后还会详说，这里不做过多论述），应该说，各位用电脑上网都没什么问题，但是，是否精通就不一定了，尤其是查资料，文件，各位的水平，估计不会太高。提高电脑查资料的水平，没有别的办法，就是多用，熟能生巧。
第三，要向别人求教。 “君子居必择乡，游必就士”。 “听君一席话，胜读十年书。”自学不是面壁思过，求教于别人，可以少走弯路，事半功倍。
说了这么多，我总结了一句话：耐得住寂寞。如果能耐得住寂寞，那至少说明你的自学能力成了一半了。说到这里，我多说几句，前面说了，我大学考取的是大专，我住进寝室的头一天，躺在床上就看见我的上铺床板上写了一句话：耐不住寂寞，你讲一事无成。这句话对我触动很大，我在大学是属于书呆子型的，我实在哈尔滨读的大学，在那里三年，哈尔滨有几个旅游的景点，一个是松花江，尤其是夜晚的江边，很美，冬天还有冰雪大世界，也很有特点，再有一个就是兆麟公园的冰灯，也非常出名，这些我在上学时都没去过。我是2000年毕业的，今年5月末，6月初，我出差去哈尔滨，也是我毕业十年后第一次回到哈尔滨，有机会看看哈尔滨松花江的夜景，的确很好。当然这个季节没有看到冰灯。我也回我的学校看看，特意到寝室看了看，一切和我当时都不一样了。说到这我打算问你们几个问题：
1.你们寝室的墙上允许贴海报吗？
2.寝室卫生有人要求吗？
3.晚自习有要求吗？
那么，除了培养自己的自学能力，还有什么比较重要呢？以下我提几个方面，供大家参考：
1.学习专业课。专业知识很重要，是以后工作的基础，但是，我可以很负责任的，很遗憾的说，会计专业里面学习的难点，在实际工作中几乎都用不到，比如长期投资，比如金融资产，比如所得税。这些准则学起来很费劲，但是，在实际工作中几乎用不到，当然，我的意思并不是说这些不重要，实际上，在考注册会计师，中级职称，这些都是重点。而且，其中的基本理论，也是一个财务人员应该掌握的。
我听到很多人抱怨说，大学教育理论和实践脱节，毕业了，实际工作还是不会，大学里只能学到理论。那么我建议：在大学里把理论学好。不要因为抱怨理论和实践脱节，结果毕业了，实践不会，理论也没有学好。
我接触到一些会计专业刚毕业的大学生，有的会计理论真是学的不太好。有一次，我带着一个到我们单位实习的学生去做业务，当时和企业财务主管了解情况时，财务主管对递延所得税计算心里没底，想请我们重点看一下。审计时，我就叫这个实习的学生，把计算递延所得税的凭证找出来给我看一下。这个学生答应的很痛快，也立即行动去找。但是，过了大约半个小时，也没有见到这个学生把凭证给我送来。当时，我们审计是在一个会议室，企业把所有当年的凭证都拿过来了，一共大约500本左右。我一看这个学生正在拿着一本凭证，在那里逐张翻呢，当时真是叫人无语啊，用一个流行说法，那叫“晕”。那么应该如何找呢？应该先找到递延所得税的明细账，查到凭证号，然后再去找。有的同学可能说，这是实际经验，不是理论，在学校时没学过。那么，大家想一想，根据记账凭证登记明细账，这个学过吧，那么，明细账都登记什么？日期，摘要，金额，这也学过吧。那为什么根据明细账找凭证就想不到呢？是理论学的不透彻，学的死，学的不灵活。那么什么叫经验呢？计算递延所得税的凭证，100%在十二月份，有90%的可能在最后一本，这样的判断就是凭借经验作出的。
再举一个例子：一个企业的财务主管给我讲：他们单位时从事维修业务的，主要是修车，开的发票是剪口发票，什么事剪口发票？大家都知道吧？不知道没关系，我会给大家讲，所以，和我交流就是长知识，能知道什么是剪口发票。那么，什么是剪口发票呢？首先说发票，目前在我国，发票主要有以下几种：1.增值税专用发票（一般纳税人开给一般纳税人的，进项可以抵扣）2.增值税普通发票（买卖双放至少有一方不是一般纳税人，进项不能抵扣）3.定额发票（就是票面金额固定，不要要填写，一般停车场，饭店，高速公路收费用的比较多）4.一般的手写发票（上面需要用手写上金额，一般服务业，零售业用的比较多）5.再有一种就是剪口发票（票面上既需要手写金额，又需要剪口。所谓的剪口，就是在发票下面对应的万千百十下面各有九个数字，发票金额多少，就把相应的金额对应的位置减掉）。这个企业新招一个财务人员，开发票时，没有按照票面金额剪口，而是无论票面金额多少，都按九千九百九十元的位置剪口。大家可能又说这又是实践经验，我说不是。我只能说这位财务人员工作没有动脑子，如果他不知道剪口这件事，那么他就应该直接把票面整个减掉，连9990元也不应该剪，他剪口了，说明他知道这样的发票要剪口，他剪错了，说明他剪口时根本就没考虑，没有考虑金额应该和手写的一致。那么什么叫经验呢？大家可以到乐购或家乐福等大的超市看一看人家的剪口发票是怎么开的，人家是不用剪刀剪的，而是用写发票的圆珠笔来划，然后一扯就可以了，可以说，看人家开发票，是一种享受，这才叫实践。
所以在这最后的一年里，一定要把会计基础理论弄懂。什么金融资产，什么合并会计报表可以暂时不会，但是，会计的基本理论一定要弄懂，弄透彻。
再有就是看一些关于会计实际工作的书，了解一下基本会计流程，了解基本的会计凭证，账簿，报表的关系。不要连会计凭证，账簿，报表，先有谁，后有谁都搞不清。
2.学习一种财务软件。应该说应用财务软件是一种趋势，现在的企业越来越大，业务越来越复杂，财务核算也越来越繁重，而财务软件的应用，就可以把财务人员从繁重的工作中解放出来，尤其是现在的ERp(所谓ERp是英文Enterprise Resource planning（企业资源计划）的简写。 是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERp系统集信息技术与先进的管理思想于一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。通过利用信息技术，实现企业内部资源的共享和协同，克服企业中的官僚制约，使得各业务流程无缝平滑的衔接，从而提高管理的效率和业务的精确度，获得盈利能力的提高。)、SAp等系统，更是大大的减轻了财务人员的工作负担。现在很多企业都用财务软件，国内的财务软件也很多，比较出名的：用友，浪潮，金蝶等等，我个人比较认同的是用友软件。希望大家要熟练掌握一种财务软件，并能做到举一反三。在座的各位，有电脑的不在少数，希望在装满电影的硬盘上，腾出一部分宝贵的空间，装一个财务软件，平时练习练习，可以把自己从家里要多少钱，又是如何花掉的，都记在账里面，这样，既可以学习财务软件操作，又可以体会天下父母心。其实，财务软件很简单，一个会了，其它的，也就容易掌握了。
3.学习好电脑应用。学好电脑，这里指的不是开关机，也不是用QQ，MSN等软件聊天，用电脑看电影、上网等基本操作。学好电脑我觉得包含以下几个含义：
（1）学好基本操作，windows Xp，windows 7等操作系统要熟练掌握，局域网设置，装系统，安装卸载软件，安装硬件，适当的改一改注册表，运行一下MSCONFIG命令等等，都要会。我接触到一些人，把电脑用的很死，就用自己的电脑很熟练，换了一台电脑就不会了，甚至键盘布局变了，就找不到键子了。我问一问大家：windows xp操作系统，如果用户设了密码，而你不知道密码，用什么方法有可能进入该系统？对，启动时按F8，进入安全模式，因为绝大多数用户都没有设置超级用户的密码。是不是有些同学没听明白啊？没听明白没关系，这个技术没啥实际应用价值，而且也不太光彩，但是，没听明白，说明你的电脑水平还不过关。
（2）熟练掌握office2003，office2007，尤其是其中的word和excel，特别是excel，从某种意义上讲，它比专业知识还重要。其中的排序，筛选，分类汇总，常用函数，数据透视表等，必须掌握。Word中的排版等功能，也要熟练掌握。这里说的熟练掌握，不是一知半解，是必须真正的熟练掌握。
我第一天上班，领导让我用电脑做一个通讯录，一共10个人，内容包括姓名和电话。不怕各位笑话，当时我用EXCEL一上午也没做出来。现在看，都觉得不可思议，那么简单的事怎么会一上午也没做出来呢？但当时那的确是实际情况，因为我在学校学习的是DOS操作系统，学习的是WpS软件，根本就没有接触过office软件。所以当天下班，我就直接到书店，买了一本office教材自学。
（3）如果有机会，建议学习一下数据库，不一定要学的很精，但是，至少基本操作要会。因为现在企业应用财务软件，ERp，SAp等，数据库的应用越来越普遍。学好数据库，无异会为未来的工作带来方便。
那么怎么能学好电脑？我就一条经验：实践，单纯的软件操作，破坏电脑硬件的可能性很小，所以，不要害怕把电脑弄坏了，就不敢操作了。尤其是女同学，更要提高自己的电脑水平。
4.学习一下社交礼仪。诸位都是80后的，可以说和我们这些80前的人有很大的区别。而目前在领导岗位的，可能大多数还是80前的人，所以建议各位学习一下80前的人习惯的社交礼仪。
下面我简单的介绍一下：
握手礼行使的规则
行握手礼时有先后次序之分。握手的先后次序主要是为了尊重对方的需要。其次序主要根据握手人双方所处的社会地位、身份、性别和各种条件来确定。
1．两人之间握手的次序是：上级在先，长辈在先，女士在先，主人在先：而下级、晚辈、男士、客人应先问候，见对方伸出手后，再伸手与他相握。在上级、长辈面前不可冒然先伸手。若两人之间身份、年龄、职务都相仿，则先伸手为礼貌。
2．如男女初次见面，女方可以不与男方握手，互致点头礼即可；若接待来宾，不论男女，女主人都要主动伸手表示欢迎，男主人也可对女宾先伸手表示欢迎。
3． 如一人与多人握手时，应是先上级、后下级，先长辈、后晚辈，先主人、后客人，先女士、后男士。
4．若一方忽略了握手的先后次序，先伸出了手，对方应立即回握，以免发生尴尬。
握手时的注意点
1.行握手礼时要注意力集中，不要左顾右盼，一边在握手，一边在跟其他人打招呼。
2.见面与告辞时，不要跨门槛握手。
3.握手一般总是站着相握，除年老体弱或残疾人以外，坐着握手是很失礼的。
4.单手相握时左手不能插口袋。
5.握手用力要均匀，对女性一般象征性握以下即可，但握姿要沉稳、热情和真诚。
握手时不要抢握，不要交叉相握，应待别人握完后再伸手相握。交叉相握在通常情况下是一种失礼的行为。
对于一些具体的，在以下我还会介绍一些，这里先不多述。
5.实习。应该说大学的课程不是很紧，特别是最后一年，相对来说课程更不紧，所以，建议大家在不影响正常学习的情况下，找一家单位实习，不求学到什么专业知识，但是，至少长长见识，尤其是一些对社会不太熟悉的同学，我觉得更有必要。实习要注意什么呢？我是在会计师事务所工作的，应该说对会计师事务所是最了解的，我连续3年参加了辽宁省注协对辽宁地区事务所执业质量的检查，全省大约400家会计师事务所，我大约去过100家吧，所以，我觉得我对会计师事务所还是有发言权的，那么，在以下的介绍中，我会着重介绍一下再事务所实习应该注意的情况，当然，在别的单位实习，我也会涉及到。
要做好实习，我觉得可以从以下几个方面考虑：
（1）选择什么样的单位？当然最主要的是安全，要找一家可靠的单位，最好有熟人介绍的，而不要自己报蒙去找，以免上当受骗。我觉得最好选择一家规模中等的企业去实习，一般财务人员不超过5人，这样的单位，财务分工不是很明确，所以，容易了解财务工作的全貌，不象大规模企业，财务有几十人甚至几百人，分工过于明细，到这样的企业，只能学到一部分，所以，如果条件允许，建议到一家中等规模的企业去实习。
当然，应该说会计师事务所也是一个不错的选择，但是，由于会计师事务所的业务比较特殊，是查账而不是做账，所以，对于一些反应比较快，自学能力比较强的人，是比较适合的，而对于一些不善于自学的人，则不太适合。
（2）如何实习？有句俗话，“师傅领进门修行在个人”，能否学到东西，关键还看自己。所以，大家一定要提高自己的自学能力。首先要了解实习单位的业务全貌，核算流程，然后再看账，凭证，报表。要了解先做什么，后做什么，数字从哪里来，要到哪里去。要细心观察，勤于提问。不要仅仅是帮人家算算数字，贴票子。
（3）人际关系。应该说，学校的人际关系是比较简单的，除非你要把它做的很复杂。因为同学之间正常是没有经济利益冲突的，而企业则不是这样，人与人之间关系比较复杂，所以，去实习，该做什么，不该做什么，有问题该问谁，不该问谁，什么时候该问，什么时候不该问，都要心里有数。
（4）注意事项
1）说话：在办公场所，不要大声说话，不要一个人高谈阔论，记住，实习时，大多时候，你是在听，而不是需要你说。别人说话的时候，不要随意打断。
2）勤快点：虽然说是去实习，但是，对于与工作无关的事，比如打算卫生，拖拖地等日常杂务，要主动去做，至少在别人做的时候，要帮一把手，不要作为一个观众。 3）尊重领导：也许大家在一起没有什么领导，都是哥们，姐们。但是，工作毕竟有一个负责的，而那个负责的，就是领导，生活中可以象哥们一样相处，但是，工作中不一样，记住，永远不要主动和领导在工作中开玩笑。4）慎言：比如在事务所实习，和客户接触，要注意自己的形象，不说话没什么，说话就代表自己的企业，所以说话之前要三思。另外，遇到不懂的问题，不要当着客户的面与同事讨论问题，因为有些不懂得问题，其实很肤浅，当着客户讨论，不仅显得自己没水平，也显得自己公司没有水平。
5）吃饭，有人说吃饭谁不会啊？这还用说吗？我觉得，有必要，而且很有必要，尤其是在会计师事务所实习的。大家都知道，会计师事务所是做审计工作的，和客户接触是必然的，而工作中和客户接触，主要由项目经理完成，一般实习人员也没什么机会和客户人员直接接触，但是，吃饭时就不一样了，吃饭时，客户领导都在，在这个时候，最能看出一个人的素质，所以，吃饭时，应该注意什么，我要详细说一下： A．座位的选择：也许不知道自己该坐哪里，但是，至少应该知道自己不该坐哪里。这是我的基本要求。一般来讲，根据口布的摆放，最特殊的那个是主人位置，主人正对的是主陪位置，这两个是不能坐的，主人旁边的位子是留给重要客人的，一般由客人领导就坐，除了这几个位置，其它的位置基本都可以坐，如果实在找不好，那就在不违反以上原则的前提下，坐在自己领导的下手。有的人不知道该坐哪里，进屋之后，也不思考，找个位置就坐，有的坐在了主人的位子，有的坐在了主陪的位子，这都是不对的，至少让人觉得没有素质。再有一种习惯不太好，就是必须和同事挨着坐，尤其是两位女同学在一起实习，吃饭时位置一定要挨着坐，而且是无论排到哪里，都要挨着坐。有的单位，讲究交叉坐，就是客人与主人要隔着坐，一个客人一个主人，我在这里劝有这种行为的同学一句：不独立，不自立，如何成功？B．点菜：一般和客户一起吃饭，主人都会要求客人点菜，大多数情况下，客人婉言拒绝就可以了，即使不拒绝，也都是由客人的领导出面，代表点菜，大多数情况下并不需要一般客人点菜。如果实在推脱不了，一般客人即使点菜，也要注意以下几个原则：首先不要点太贵的菜，类似海参鲍鱼之类的，不要去点，一是太贵，二是即使点也是由主人来点的；其次，不要点鱼，在我国餐桌上，鱼是比较有讲究的，也应该由主人来点；再次，不要重复点菜，前边别人已经点过的菜，要留心一下，不要雷同。还有一点需要注意的是，点菜时不应该问服务员菜肴的价格，或是讨价还价。最后就是注意一下别人是否有忌口的，宗教的饮食禁忌，出于健康的原因，对于某些食品，也有所禁忌不同地区，人们的饮食偏好往往不同。有些职业，出于某种原因，在餐饮方面往往也有各自不同的特殊禁忌。例如，国家公务员在执行公务时不准吃请，在公务宴请时不准大吃大喝，不准超过国家规定的标准用餐，不准喝烈性酒。再如，驾驶员工作期间不得喝酒。要是忽略了这一点，还有可能使对方犯错误。 c开吃：中国人一般都很讲究吃，同时也很讲究吃相，吃的过程有些事也要注意：中餐宴席进餐伊始，服务员送上的第一道湿毛巾是擦手的，不要用它去擦脸。上螃蟹、大虾等需要用手接触才能吃得实物，会送上一只小小水孟，其中飘着拧檬片或玫瑰花瓣，它不是饮料，而是洗手用的。洗手时，可两手轮流沾湿指头，轻轻涮洗，然后用小毛巾擦干。客人入席后，不要立即动手取食。而应待主人打招呼，由主人举杯示意开始时，客人才能开始；客人不能抢在主人前面。一般饭店上菜，会把上的菜转到主人位置，在这过程中，别人不可以把桌子停下来，先吃这个新上的菜。即使是由于服务员力量不到位等原因，菜没转到主人位子就停下来，这时，客人也不要先吃这道菜。如果是不太重要的菜，也就是俗称的毛菜，服务员也不一定转到主人的位置，那客人也尽量不要先动，至少要等主人先动，或主人让一下再动筷子。一般对于鱼这道菜比较讲究，客人一定要等主人先动之后再动。夹菜要文明，应等菜肴转到自已面前时，再动筷子，不要抢在邻座前面，一次夹菜也不宜过多。应该说现在生活好了，不是挨饿的年代了，所以，吃东西时不要狼吞虎咽。有的人就是，吃起饭来不抬头，筷子不离手，很怕吃不饱，这样非常不好。可以说，在事务所工作，出去吃饭基本都不错，海参鲍鱼虽然不常有，但至少不会吃不饱。领导夹菜时，千万不要转酒桌中间的圆盘，领导夹菜你转盘是酒桌上大忌；C．喝酒：喝酒要量力而行，千万不要逞能，至少喝完酒不能失态，不能影响工作。一般主人不会非让喝不可，只要适当的推辞一下，比如说：“对不起，我喝酒过敏”或“我身体不舒服，不能饮酒”，基本就不必喝了。再有就是不要被劝酒的所“迷惑”。有的单位有的人，特别能劝酒，能劝你到什么程度？能让你觉得，就是一杯毒药，也硬可喝了，也不原因听她劝酒。遇到这样的人，就看你的定力了。再有，如果到一些特殊的地方，如果自己酒量不行，最好就滴酒不沾。比如到内蒙古，那里的人，认为不喝倒就是没喝好，所以，到了那里，只要喝一口，那基本上就得喝个半斤八两的，否则没完。有一次我们到草原观光，那里讲究上马酒，下马酒，下马酒就是到那里下车要喝酒，一般都是当地人献哈达，然后敬天敬地敬自己，三碗白酒，当然碗比较小，加一起大约能有半斤酒吧，我有一位同事喝完之后，马上就喝多了，然后睡着了，等醒了，已经从草原回来了，草原之行，她什么都没看到。另外喝酒时，不要一手拿筷子，一手端杯，一般主人敬酒之前，会观察一下客人情况，所以，要注意主人的行动，在主人敬酒时提前做好准备。碰杯时，要尽量把自己的酒杯放低些，以示对对方的尊重。还有一些需要注意的：1.领导相互喝完才轮到自己敬，有的人比较急，领导还没回敬主人，就着急回敬，这很不礼貌，一定要注意。2.自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，如果碰杯，一般要干杯。　　3.端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，不要放太低，不然怎么叫下面的做人。　　如果你不能喝酒，可以适当作弊，但是不要被发现。 　　1、干杯后，不要马上咽下去，找机会用餐巾抹嘴，把酒吐餐巾里； 　　2、上座后先吃一些肥肉类、淀粉类食品垫底，喝酒不容易醉； 　3、次干杯时，倒满，然后在喝前假装没有拿稳酒盅，尽量洒出去一些，这样每次可以少喝进去不少； 　4、喝酒前面前放好半杯茶，喝了酒不要咽,赶紧拿起茶杯，喝水的功夫把酒吐进酒杯里，吐满了换水就行了，管用的! 　　　　D．说话：一般在餐桌上，只有主人和客人的领导才可以说话，其他人除了主人或领导询问，或者敬酒之外，不要说话，尤其不要在餐桌上和身边的人说个没完，或玩弄手机。又一次和我一起实习的有两个同学，一男一女，吃饭时，主人在说话，他俩也在说话，不仅说，还有说有笑，如处无人之境，这样很没礼貌。主人或领导说话，要用心去听，至少要表现得在用心去听，即使是一些不重要的话。有时领导会说一些故事，有的是道听途说，有的是亲身经历，不论你多么有兴趣，也不要去刨根问题。不论领导说的对与不对，不论你有什么观点，只要领导没去询问你，那你，最好就不要表态。　E：不可提前离席。有时吃饭时间会很长，即使再无聊，也不要先离席。　说了这么多吃饭的学问，下面咱们继续说实习的注意事项：6）遵守时间遵守时间是一个基本的要求，但是，有一些新毕业的学生做的并不好。比如在事务所实习，约好了早晨8点在宾馆大厅集合，有时就会有迟到的，希望大家要引以为戒。还有最后一条，如果感觉实习单位不错，那就想办法留下来，毕竟使一次不错的机会。6.除了学习专业知识，学习财务软件，学习电脑，社交礼仪，实习，还有一件事可做，那就是参加注册会计师考试。不论怎么说，考注册会计师应该是在坐大多数同学的梦想，但是，也有一个比较严酷的现实，那就是，你们当中，能够成为注册会计师的不会超过5%，也就是说，大多数人还是无法实现自己的注册会计师梦想的。但是，我还是希望大家能参加注册会计师考试，至少可以学到很多东西，参加注册会计师考试，你就会发现，其实你们在学校学习的还很不够，还有很多你们没有学过的。所以，从学习的角度讲，我也希望各位能参加注册会计师考试。只是不要孤注一掷，不要把注册会计师考试看成是一切。注册会计师考试，注册会计师、会计师事务所后面我会详细说，这里暂时先不说。
说完了大学最后的这段时间可以去做的事，其实，目的只有一个，那就是找一份好工作，那么，找工作应该注意什么？面试时应该注意什么呢？我在这里，简单和大家说一下。
二．找工作应该注意什么？面试时应该注意什么？ 各位同学，在毕业之前就要找工作了，找工作的途径很多，可以亲朋好友介绍，也可以自己到人才市场去应聘，不管何种途径，我觉得应该注意一下以下几个方面：1.专业不是不可以放弃。学习和工作时两回事，所以，不要以为大学学什么专业，就一定要从事什么工作，要勇敢的放弃。会计专业的，也可以做销售，跑业务，有很多工作都可以做，不要一棵树上吊死。2.摆正自己的位置。不要要求太高，参加工作就挣几千块钱，参加工作就当领导，对于大多数普通的同学来说，这种想法是不现实的。现实是，刚参加工作的财务人员，每月也就1000元左右，而且可能还没有五险一金。而工作岗位大多数是出纳，或普通会计。一个普通的企业就行，不要一开始就想到央企，上市公司，外企，事业单位，政府机关去工作。应该说，一开始就到一个大企业工作机会对大多数人来讲是渺茫的，尤其是会计，一般招聘都需要有一定工作经验。所以，一开始，可以找一个规模不大的企业，这样的企业会计分工不是很细，这样，接触到的工作会很全面，有利于个人成长。3.要找什么样的工作？自己有兴趣的？还是工资待遇高的？我给大家一个建议，那就是找一个待遇好的，至于是否喜欢，那是后话，喜不喜欢可以培养。为什么呢？因为我觉得，我们当中绝大多数人都是一个平凡人，都不想做什么大事业，既有有想的，最后能成功的概率也不大，所以，还是找待遇好的单位，多赚些钱，养家糊口，这才是真的。当然，这里说的待遇好的，和前面摆正位置并不矛盾，这里所说的待遇好，是指在可以去工作的单位里选择一个待遇好的。4.如果要去做财务工作，那么去向大概包括以下几个方面：企业、事业单位、政府机关。而企业又包括：国企，上市公司，外资企业，民营企业。下面我就简单介绍一下这几类单位的特点：首先说企业：1）国企：国企又可分为中央国有企业和地方国有企业，所谓的中央国有企业就是指100多家归中央国资委管理的企业，平时象我们接触的电力、烟草、通讯等企业都属于央企。应该说，中央国有企业和地方国有企业，无论是从企业规模，人员待遇水平，人员素质，总体来讲都有很大的的差别，至于哪个好，哪个差我就不直接说了。总体来讲，央企和上市公司，外资企业差不多，管理正规，分工明确，能到这样的企业工作，对一个刚毕业的财务人员来讲，是一个很好的选择。但是，这样的企业也有很大的缺点，最大的缺点就是一般人进不去，央企的人事权一般集中在上级公司，这样的企业基本不公开招人，要招人呢，一般要求也都比较高，而且，还有很多有背景的人要进入这样的企业，所以，普通人要进这样的企业比较困难，甚至根本就是不可能。再有呢，就是分工比较细，不容易学到全面的知识：这样的企业规模都很大，套用《武林外传》的说法，那叫巨大。大到什么程度呢？中国石油曾经是世界上市值最大的上市公司，而中国石油还有很大一部分没有上市。这样的企业不要说整个集团，就是下面一个分公司，一个子公司，规模都很大，一般财务人员都有几十名，甚至几百名，所以，这样的企业分工特别细，一个财务人员只负责自己的一部分，甚至是一项财务工作的一部分，现在很多企业都用ERp等软件，有时会计分录都只做一部分，在这样的企业，很难学到全面的工作，虽然这样的企业基本都实行财务轮岗，但是，恐怕到退休了，财务岗位也做不全。至于地方的国有企业，可以说就良莠不齐了，什么样的都有，规模有大有小，待遇也有高有低，选择到这样的企业工作，要做好充分的前期了解，不要盲目。上市公司和外资企业和央企的情况差不多，这里我就不多说了。好的民营企业一般来讲比较累，有的人员加班加点工作时常事，但是，待遇还算比较高的。去这样的企业也是一个比较好的选择。还有一类，那就是除了央企和上市公司之外，无论是外资企业还是民企等类型，从规模上讲，都存在一部分小企业，而且从数量上讲，小规模企业要占绝大多数。小企业的共同特点，管理不规范，财务人员一人多岗，一人多职，而在座的各位，可能大多数人还是要到小企业工作的。所以，我详细介绍一下小企业的情况：1）首先是规模小，业务单一，财务核算比较简单。有的小企业，一个月就一本凭证，甚至两个月才一本凭证。2）财务人员较少，分工不明确。名义上是：一个会计、一个出纳、一个主管，但实际上可能就2个人。人员少决定了其财务分工不可能明确，有些不相容工作，实际上也是由一个人完成的。3）核算不规范：小规模企业，要么财务人员年龄偏大，即使有年轻的财务人员，也是师傅带徒弟形式带出来的，而如果各位到这样的企业去，也存在这样的问题，财务实践经验自己没有，多数得听师傅的，如果自己不动脑，师傅让怎么做就怎么做，那么，你们的业务水平也很难提高。那么，到这样的企业去，该怎么办？首先，要尊重老师，也许人家的计算机水平不如你，会计理论也不如你，甚至不知道有什么新准则，但是，人家毕竟在会计这行工作这么多年了，还是有很多需要你们学习的。其次，要善于学习，现在法律，规章制度很全，只要上网搜，几乎没有找不到的资料，所以，在实际工作中，多查一些资料，会受益匪浅。最后，要善于沟通，和师傅有了分歧，要用委婉的方法沟通。事业单位和政府机关差不多，唯一不同的就是政府机关要比事业单位还好，所以，考公务员是一个不错的选择，只要你面试时有把握。但是，事业单位和政府机关，人际关系十分复杂，到那里工作，时刻都要小心。要找到好工作，关键在两点，求职简历和面试求职简历一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份"动人"的简历，成了求职者首要的工作。正文包括三部分：1、基本情况介绍。2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。3、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。简历不要写得过于复杂和罗嗦。一个原则，自己的优点一定要写进去，但要实事求是，不可说自己没缺点。面试：1、面试前的心理准备淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。2、如果同行的有公司的职员或接待小姐，你不要走在他们前面，应该走在他们的斜后方，距离一米左右。3、面试服饰礼仪应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。3.1男士面试服饰礼仪①注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。②春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。③配套的衬衫最容易的选择是白色。领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。④深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色。⑤眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。⑥钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。3.2女士面试服饰礼仪①服装。面试时的着装，要简洁、大方、合体。职业套装是最简单，也是最合适的选择。裙子不宜太长，这样显得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料。衣服的质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉。色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色，表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。②丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。④如果习惯随身携带包，那么包不要太大，款式可以多样，颜色要和服装的颜色相搭配。⑤化淡妆。如果抹香水，应该用香型清新、淡雅的，头发要梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛。⑥佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。4、谈话礼仪4.1注视对方和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你"有隐情"。4.2学会倾听好的交谈是建立在"倾听"基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：◆记住说话者的名字。◆身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。◆用目光注视说话者，保持微笑。◆适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。4.3、注意你的身体语言身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的修养、教育以及与人处事的基本态度的自然流露。面试的时候，这些做法一定要避免：◆拖拉椅子，而发出很大噪音。◆一屁股坐在椅子上。◆坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背。◆半躺半坐，男的翘着二郎腿；女的双膝分开、叉开腿等，会给人放肆和缺乏教养的感觉。◆坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。5、面试结束时的礼仪面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得到梦寐以久的工作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复："这样吧，××先生/小姐，我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你的。"我们都不能不注意礼貌相待，用平常心对待用人单位，况且许多跨国公司经常是经过两三轮面试之后才知道最后几个候选人是谁，还要再做最后的综合评估。如果得到这样的答复，我们应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢，并且表示期待着有进一步与××先生/小姐面谈的机会。这样既保持了与相关单位主管的良好关系，又表现出自己杰出的人际关系能力。当用人单位最后考虑人选时，能增加自己的分数。??与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。经过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或说"谢谢你，再见"之类的话。??面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更强。 说完面试中应该怎样，下面说一说面试不应该怎样：二、面试禁忌（一）面试中，忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。2.报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。3.不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。4.不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。5.本末倒置例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。（二）面试中，忌不良习惯面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 （三）面试中，忌不良态度凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：1.忌目空一切、盛气凌人2.孤芳自赏、态度冷漠（四）面试中，忌不良表现迟到失约迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。长篇大论我听过这样一个故事：一个公司招聘一批员工，老板对招聘的员工说，有一间办公室的门，虽然没锁，但是，谁都不可以打开。其中有一个人，感到很好奇，就想知道那间办公室里面有什么？为什么不上锁，还不允许别人打开。于是，他就问老员工，老员工也不知道，但是，劝她不要去打开。这个员工有一天终于忍不住，去打开了那扇门，结果发现里面什么都没有。老板知道这件事之后，很实高兴，赞扬这个人有创新精神，并安排他做市场开发部门的主管。这个故事流传的很广，结局也不错。我不知道这个故事是不是真的，但是，我要告诫大家，尽量不要去象那位打开门的员工去学习，因为你遇到那样的老板的几率很小很小。老板最喜欢什么样的员工？或者说，老板最在乎的是员工的哪方面？学历？创新精神？业务能力？都不是，老板最在乎的是员工听不听话。对于大多数岗位，大多数普通的员工，老板需要的，只是好好听话，做好本职工作就可以了，不需要什么创新。所以，面试时，如果没有十足的把握，就不要去举一反三，不要问一答十，以免答非所问，画蛇添足。比如面试时，老板问你喜欢财务工作吗？你只要回答喜欢就可以了，而不要说什么“财务工作很重要，我觉得做会计，也是为经济建设添砖加瓦，财务部门是一个企业的重要部门”之类的话。因为也许老板觉得财务部门不重要呢？虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。语气词过多使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误以为你自卑，准备不充分。数落别人在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感。下面我简单介绍一下注册会计师考试、注册会计师、会计师事务所首先说注册会计师。注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified public Accountant，简称为CpA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。　　在原考5个科目的基础上，进行分拆、补充和整合，对考试科目作以下调整：　　第一阶段，设会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法等6科。　　第二阶段，设综合1科。　　第一阶段和第二阶段各科目均不设英文附加题。将注册会计师考试划分为两个阶段　　第一阶段，即专业阶段，主要测试考生是否具备注册会计师执业所需的专业知识，是否掌握基本技能和职业道德要求。　　第二阶段，即综合阶段，主要测试考生是否具备在注册会计师执业环境中运用专业知识，保持职业价值观、职业态度与职业道德，有效解决实务问题的能力。　　考生在通过第一阶段的全部考试科目后，才能参加第二阶段的考试。两个阶段的考试，每年各举行1次。　　基于第二阶段的考试侧重于考查考生的胜任能力，建议考生在参加第二阶段考试前注意积累必要的实务经验。应该说，注册会计师考试是一个大家公认的比较难的执业资格考试，每年的通过率都很低。
财务成本管理
13.56% 我支持大家靠注册会计师，因为通过考试，可以学到更多的知识，但是，我不建议大家把考注册会计师当作唯一的追求，就像我前面说的那样，你们中的绝大多数人都不能通过注册会计师考试，对于你们大多数人来说，考注册会计师，只是能学到知识，但是，这已经足够了。怎么考注册会计师呢？根据我的个人经验和身边人的经历，我觉得应该注意以下几个方面：选择正确的考试科目一般一次2-3科，先报会计，后报审计，财务管理和战略与风险管理可以一起报。多看书。多做习题。如果条件允许，报个班，虽然前面我强调自学，但是，我还是觉得应该报个班，网校是不错的选择，中华会计网校，东奥都不错。介绍一下会计师事务所《中华人民共和国注册会计师法》第十四条注册会计师承办下列审计业务：　　一、审查企业会计报表，出具审计报告；　　二、验证企业资本，出具验资报告；　　三、办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告；　　四、法律、行政法规规定的其他审计业务。　　注册会计师依法执行审计业务出具的报告，具有证明效力。　　第十五条注册会计师可以承办会计咨询、会计服务业务。　　第十六条注册会计师承办业务，由其所在的会计师事务所统一受理并与委托人签订委托合同。　　会计师事务所对本所注册会计师依照前款规定承办的业务，承担民事责任。下面我以年度财务报表审计为例子，为大家介绍一下审计过程计过程：一般事务所由领导或业务开发部负责揽业务，谈价格，及接受业务部分的风险评估，这些业务一般不会让新人来做，所以，这个过程我就不说了。业务约定书签订以后，一般事务所要指派项目负责人，来具体负责业务。有的事务所由项目经理来负责项目，严格讲，项目负责人和项目经理还是有区别的，项目负责人应该是签字注册会计师，而项目经理则不一定，这里假设这个项目由项目经理负责。项目经理接到任务后，就要成立项目小组，人员可以由项目经理自己挑，也可能由事务所指派，每个所规定不一样，值得一提的是，项目小组由项目经理负责，其余人为助理人员，而一个项目经理，也可能在另一个项目中是助理人员。首先我谈一谈一个新人在审计组中应该注意的一些事情。审计项目由项目经理负责，他是外勤业务的最高领导，项目小组成立之初，如果小组中存在新人，或者有的助理人员对这个项目不熟悉，那么就会召开一个项目组会议（大多数事务所，大多数项目都不会开这个会）。会上主要介绍一下审计项目的特殊性，要注意的审计重点。而作为一个新人，要特别注意以下事项，虽然不直接和审计业务相关。首先，在审计过程中，要维护项目经理的绝对权威，听从项目经理的领导，即使项目经理安排的不恰当，不合理，甚至不对，也不可当面提出来，要在绝对服从的情况下，可以和项目经理悄悄提出来。因为实际做业务的时候，往往现场有企业人员，如果现场和项目经理直接提出来，会影响审计小组的形象；其次，，在审计过程中，如果发现问题，不要直接和企业进行交换，要和项目经理沟通，由项目经理来决定如何处理，这一点对新人尤其重要，因为由于水平，经验的原因，助理人员提出的并不一定对，如果提出的错了，被企业人员发现，也会影响事务所形象。再次，如果助理人员发现不明白的，也不要当着企业人员的面，向项目经理请教，原因同上。还有，就是要注意个人形象，因为你代表的是会计师事务所，不是你个人。注意态度，注册会计师是审计人员，是为企业服务的，和企业是平等的。假设被审计单位在外市，那么，审计小组就要乘车，飞机等交通工具到达，坐车要注意休息，注意个人安全，一般来讲，到达被审计单位后，是没有休息时间的，要直接投入到工作中。到达被审计单位后，一般也会开个会，相互之间介绍一下，这时，要尽量记住对方人员（尤其是财务人员）姓什么，负责什么业务。会议一般由项目经理和对方财务负责人共同主持。双方介绍一下情况。项目经理一般会在来之前通过邮件形式，把要求对方提供的资料列出明细，简短的会议之后，就要投入到工作中。首先，项目经理会进行工作分配，分配工作有的按会计科目分，有的按业务循环分，按什么分的都有，但是，现在比较倾向于按业务循环分。在分配的时候，要记住自己负责的部分。审计业务要留下审计轨迹，不论做什么，不论是否有问题，都要做好记录。一般事务所的审计底稿，都会有程序表，上面列出了要执行的审计程序，虽然都说注册会计师审计不应被审计底稿束缚，但是，一般来讲，只要能完成审计程序表上面的程序就基本达到要求了。简单地说，财务报表审计，就是对一些认定进行再认定。一般项目都是先核对账表，明细账，总账，然后再执行各个项目的具体审计程序，再强调一遍，一定要把做的工作记下来。对于审计中发现的问题，要及时与项目经理进行沟通，沟通要以书面形式，至少应该是电子版。（审计中的电子版资料不要随意删除，要尽量保留）。沟通后由项目经理安排。在审计时，首先要要求被审计单位提供一套报表，即使审计时还没有结账，也要要一份报表，并记好最后一张凭证号，并要求企业不能直接调整该凭证及以前的凭证，这点很重要。在审计过程中，一个新的，没有经验的业务助理，不要轻易和客户进行交流，对于业务问题一定要先与项目经理沟通。与客户的交流，特别是要求客户提供资料，应该以书面形式，列出清单，并打印上日期，时间，最好精确到几点几分。现在的审计可以分为两个部分，一部分是审计问题，一部分是完善底稿。由于会计师事务所是独立核算，自负盈亏的企业，所以，事务所审计，就是在承受风险的情况下出具审计报告，并不是要查出企业的全部问题。任何一个企业都不可能没有问题，只是问题多少，性质严重程度有区别。现在的财务报表审计，主要是完成审计底稿。真正的风险由项目经理来把握。现在执行新的审计准则，底稿越来越多，在审计现场，底稿都不可能完成，更别说控制风险了。审计外勤结束前，审计小组要开一个小会，把审计中发现的问题汇总讨论一下，然后形成书面资料，与企业进行交换意见。与企业的交换意见会一般由项目经理主持，审计小组成员都要参加，以便个别问题项目经理不了解，由直接审计人员补充。外勤结束后，如果企业同意调整全部审计调整事项，那么，外勤结束后，就可以回所出具报告了。在离开客户之前，要把附注模版交给客户，由客户来填写。回到事务所后，要把审计中发现的问题，及和企业的交换意见结果汇报质量控制委员会，由委员会确定审计报告意见类型。如果存在企业未调整事项，委员会拿出意见后，要及时和客户沟通。在形成统一意见后，就可以出具审计报告了，客户填写的附注也要进行审核。一般报告由项目经理起草，然后由部门经理，主任会计师，总审计师等领导审批，最后才可以出具。报告出完后，要及时整理档案，装订成册。
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