不签订劳动合同，小公司辞退不做任何赔偿合法吗_百度知道
不签订劳动合同，小公司辞退不做任何赔偿合法吗
我今年5月份在一小型公司上班，公司打算把我给辞退但不做任何赔偿。
我现在的情况是进该公司上班时没有填写员工入职表和交身份证复印件，更没有签订所谓的劳动合同。在那里发工资没有工资单，也没有工服，工卡，厂牌这类的，唯一能证明我在公司上班的就是公司...
我有更好的答案
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。要根据具体案情作出分析，若事情较复杂的话，建议带上材料咨询律师。
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不签订劳动合同本身就是违反劳动法的。看你们有没有证据能够证明你们与公司存在事实劳动关系。若能够证明，可以要求公司赔偿。如没有签订劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金等
小公司也应当签订劳动合同，公司无故辞退员工应当给经济赔偿。员工可以申请劳动仲裁，如果没有过硬的证据，能够证明你的工作成果的物证也是证据。如果没有劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。
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没有签劳动合同需要写辞职信吗
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你好！根据本多年解决相关案件的经验和法律的限定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定犯错，可依法委托律师提起和，要求公司支付薪水、和其他损失。二、由于此类事务牵涉复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话询问本律师。
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，跟是不冲突的。如果你们手中没有的话，可以拿流水，工作服，门禁卡等相关证明的。
请问我母亲2002年进入一家企业工作，到2014年底我母亲有工作12年5个月，在这12年5个月里面企业从未与我母亲缴纳任何保险……在我母亲达到法定退休年龄的时候单位没有与其签订任何《解除劳动合同》的书面合同，也没有任何口头告知解除《劳动合同》就与我母亲签订了《劳务协议》也没有告知《劳务协议》里面的内容和签订后的一些损失，我母亲签订的《劳务协议》和他们签订《劳动合同》的同事的内容都一样，我母亲签订《劳务协议》工作时间、工资、上下班打卡、福利、请假所扣钱、工作中的要求这些都和他们签订《劳动合同》的同事是一样的，根本就没有把《劳动合同》和《劳务协议》的内容没有任何处别。请问这样我母亲签订的《劳务协议》有效吗？我母亲年龄已超出法定退休年龄，但是在这期间企业从未与其缴纳任何保险，我母亲也没有办法拿到任何退休金，这样的情况我母亲与企业是《劳动关系》还是《劳务关系》呢
企业必须与劳动者，缴纳保险，你母亲公司没有做到以上，是违规的，可以向劳保部门投诉，补交保险！
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工作证≠劳动合同 职工请辞可以索赔&
稿件来源：中工网
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　　读者 郭欣凤：
编辑同志，我入职到一家公司时，彼此只是口头约定过工作时间、工作内容、工资待遇等，并没有签订书面劳动合同。时隔半年后，我觉得自己在公司并无多大发展空间，加之想回老家与闺蜜合伙创业，所以，就提前30日向公司提交了书面辞呈。
　　近日，我如期离职时，要求公司支付没有与我签订书面劳动合同的二倍工资。可公司一口回绝，理由是其在我入职的次日，便向我发放过盖有公司和法定代表人印章的工作证，该工作证足以证明我是公司员工、与公司存在劳动关系，我平时也是凭借工作证对外联系业务的，因此，工作证代表着书面劳动合同。
　　请问：公司理由成立吗？
编辑回复：　　　　
郭欣凤读者，公司的理由不能成立，工作证不能替代或等于劳动合同。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条中也有同样的内容。这些法律规定明确表明，用人单位必须支付二倍工资的要件，仅仅是没有与劳动者订立书面劳动合同，而不在于是否发放工作证，也没有将已经发放工作证作为除外条件。更何况，劳动合同和工作证是两个完全不同的概念。
　　所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十七条之规定，其内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而工作证只是表示一个人在某单位工作的证件，是单位形象和认证的标志，不仅不能反映且无法确定该人与单位之间的权利义务，更不具有劳动合同中所应有的内容。
　　此外，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]号）第二条第（二）项规定中，也只将“工作证”作为用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系的参照凭证之一，而不是把“工作证”作为合同依据之一，也未将工作证作为书面劳动合同的具体体现。
　　正因为公司只向你发放过工作证，没有用书面形式就用工事宜加以明确，表明彼此并无书面劳动合同，公司自然应当向你支付对应的二倍工资。（颜东岳）
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试用期需要签订劳动合同吗
试用期需要签订合同吗？是法律规定必须签订的吗？我记得我以前看过一条法律知识，上面说，如果已经确定存在劳动关系，但没有签订劳动合同的，可以通过民事诉讼，要求公司里面支付双倍薪酬，有这回事吗？
请问2楼的，哪里去申请劳动仲裁。效率怎么样？
我有更好的答案
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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& & & &试用期需要签订劳动合同。& & & &《劳动合同法》　　&第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　&第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！　　只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI　　1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；　　2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以！　　相关法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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试用期应在劳动合同中约定。发生劳动争议的，应首先通过调解或劳动仲裁方式寻求救济。不服仲裁裁决的可以起诉。
是的，劳动法规定劳动关系存在一个月之后必须签订劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，试用期也必须签定劳动合同。
没有劳动合同何来试用期？当然是可以的----
去你工作地的劳动局里，里面有劳动仲裁机构
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