渐进式延迟退休来了！个人养老金缩水怎么破?渐进式延迟退休来了！个人养老金缩水怎么破?经纬天下百家号大家都很疑惑：退休延迟，是不是意味着要晚几年才能拿养老金了？60岁还得去上班？别着急，先来看看延迟退休是怎么影响生活的。咱们都知道，对于普通企业退休的工作人员来说，退休后主要得依靠基本养老金生活。但养老金替代率并不高，只有50%左右。这个替代率是什么意思呢，就是指咱们退休时的养老金领取的水平与退休前工资收入水平之间的比率。也就是说，如果光靠养老金，退休后的生活水平会照之前有所下降。而要提高养老金替代率，就得额外拥有其他收入，比如企业年金、商业保险补充，或者其他的养老投资回报。要按退休年龄改革方案来看，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，而男性退休年龄每6年延迟1岁，那么到2045年男女退休年龄会同时达到65岁。虽然目前更可能实行渐进性的延迟退休政策，但不少80后、90后乃至更年轻的一代，应该都摆脱不了延迟退休的命运。那这类年轻群体，更需要做出与前辈不同的投资规划，甚至会开始思考，能不能维持现有的生活水平，或者怎样赚钱，早点儿实现财务自由，提前退休。可以说，延迟退休的推行，将会改变我们这代人的投资方式。随着退休年龄推迟，领取养老金的时间变晚了，而工作的时间也拉长了。这些情况会怎样影响投资呢？对于普通工薪族来说，就需要打破之前的传统理财观念，而偏向于长期投资，也会不再满足固定收益类的投资产品，比如不再局限于稳定的银行定期存款、国债等等，而是倾向于更多元的投资方式，包括投资股票、基金、优质网贷等，这样才能更好地满足资产增值的需求。如果还是局限于以往传统的储蓄方式，收益是远远不够的，甚至能不能跑赢通货膨胀都是问题。因此，未来的资产配置，预计会呈现出逐渐提升权益类投资占比的趋势。同时，在长期的工作压力下，年龄越大，从业风险也越高，估计不少人会开始考虑购买重疾险、意外险等保险产品。这类资产配置也会得到更多人的关注。相信随着延退政策的推出，人们的投资理财热情会越来越高，对于权益类投资的积极性也会逐渐增强。在这里，指旺君也建议为延迟退休而感到隐隐不安的伙伴们，早点学习投资知识，做好自己的资产配置，从而更从容地应对以后的生活。那关于延迟退休，你有什么想说的呢？欢迎给我们留言。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。经纬天下百家号最近更新：简介:经纬天下，提供信赖的一站式财税服务。作者最新文章相关文章延迟退休年龄最新消息|延迟退休方案2017：渐进式延退究竟苦了那些人 - 国内财经 - 至诚财经网
至诚-中国金融理财门户网站
延迟退休方案2017：渐进式延退究竟苦了那些人
　　()7月11日讯
　　延迟制度的推出应更人性化一些，通过收入高低作为调节工具区别对待。让想的人早点退休，让还想继续发热、发光的群体继续工作下去。这样就可顺从了广大民意。
　　近日，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。人社部也在近期公布了《人力资源和社会保障事业发展&十三五&规划纲要》。根据纲要，未来5年内很多人的退休的领用将延期。
　　值得注意的是，这次纲要有二句话特别引人关注：第一是完善统账结合的城镇职工基本养老保险制度。即社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。个人账户缴纳的8%很难被挪用，但单位缴纳的20%却可以被统筹使用。
　　实际上，你的个人养老保险金账户有两个，一个是以你个人名义开设的账户，这部分资金谁也动不了，到老了还是归你用。另一个账户，就是所谓的社会统筹的账户，这部分资金由企业全权缴纳，现在主要用来做社会统筹。
　　第二个是制定出台渐进式延迟退休年龄方案。这意味着，原本60岁退休，在政策实施后可能61岁退休;再过一年，&到点&职工则可能是62岁退休，再过一年，有可能就是63岁才能退休。这对于刚参加工作没几年的职工来说，可能到退休时已经完全赶上了新政全面实施了。
　　面对人社部制定渐进式延迟退休方案，各方反映不一。广大网友表示：&渐进式延迟退休&没有征询社会大众意见，盲目一刀切的强制推行很是不妥。但延迟退休也是有人赞成的，机关和企事业单位的人，延迟退休后，多数人是得利的。现在问题是，人社部急吼吼的推出&延迟退休&方案意欲何为呢?
客户投诉：
市场商务：
广告合作：QQ:
意见反馈：
工作时间：周一至周五8:30-18:00
公司地址：厦门软件园二期观日路26#404-1渐进式延迟退休要来了_网易新闻
渐进式延迟退休要来了
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
11月3日公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出：逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。
延迟退休，小步慢走分节奏
人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部将按照十八届五中全会精神，编制人力资源社会保障事业“十三五”发展规划和就业、社保等专项规划。据悉，出台渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施。尹蔚民曾表示，为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的。”尹蔚民表示，经中央批准后，人社部会向社会公开方案，并于若干年后开始实施。
将出台企业年金管理办法
此外，《建议》提出，发展职业年金、企业年金、商业养老保险。自2004年以来，我国先后出台了《企业年金试行办法》　等一系列政策规章，确定了国家支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度模式和运行规则。到2014年底，建立企业年金的单位有7.3万户，参加职工2200多万人，积累基金7689亿元。
人社部相关负责人表示，目前正在抓紧修订《企业年金管理办法》，完善企业年金的相关政策。据悉，我国发展的职业年金是为完善机关事业单位多层次养老保险体系、优化机关事业单位退休人员待遇结构、实现新老制度待遇平稳衔接的一项重要政策措施。目前，职业年金单位缴费比例是8%，个人缴费比例是4%，并实行个人账户管理。
人社部表示，职业年金待遇的高低主要与其职业年金账户金额相关，缴费越多、缴费时间越长，职业年金账户金额就会越多，退休时领取的待遇就会越高。
十三五与你我生活
更快更便宜“完善电信普遍服务机制，开展网络提速降费行动，超前布局下一代互联网。”
户籍：进城农民同权同义务“深化户籍制度改革，促进有能力在城镇稳定就业和生活的农业转移人口举家进城落户，并与城镇居民有同等权利和义务。”
“维护进城落户农民土地承包权，宅基地使用权，集体收益分配权，支持引导其依法自愿有偿转让上述权益”“实施居住证制度，努力实现基本公共服务常住人口全覆盖。”
收入：一技傍身待遇高“提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。”
社保：全民覆盖“实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖，适当降低社会保险费率。”
延迟退休如何“渐进”？
今年10月14日，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。他同时透露，要到2017年才能正式推出延迟退休具体方案。不过，推出后至少5年以后才会实施。
对于采取渐进式“小步慢走”的基调，早在2013年人社部对外征求涉及方案时就已涉及。当时，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制订了多套改革备选方案；其中，受关注程度比较高的则属清华大学和社科院提出的两套方案。
清华方案建议：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；　从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。同时，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用15年的时间完成该项工作。
本文来源：山东商报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈渐进式延迟退休方案将适时出台 最终年龄或锁定65岁
渐进式延迟退休方案将适时出台 最终年龄或锁定65岁
目前德国和英国纷纷计划把退休年龄延长到69岁，而中国的延迟退休方案尚未对外公布，对于延迟退休最终锁定的年龄，《中国经营报》记者获悉，方案或锁定在65岁。
参与延迟退休政策讨论的人士透露：“我们没有讨论过65岁之后的事情。”
方案围绕65岁之前退休讨论
随着延迟退休方案的渐进，一些商业保险公司已经应势而动。《中国经营报》记者看到，针对客户，一些保险公司已经将商业养老保险的领取年龄推荐到65岁之后。此外，国内一家商业银行已经将商业养老金理财产品的建议领取年龄推荐为65岁。
一位参与人社部相关问题讨论的人士向记者透露：“目前讨论的延迟退休的规划，延迟退休的目标是65岁。”
有统计数据显示，以男性为例，在全球228个国家和地区中，有102个国家的退休年龄为60岁，占全球的61.08%，而65岁退休的国家，有44个，占26.35%。
但是，英国和德国都有计划将延迟退休的年龄推迟到69岁。
在2013年，英国财政大臣就在《秋季预算报告》中说，英国人领取退休金年龄将在2030年代中推迟至68岁，这要比原来的推迟退休年龄计划提前了10年。英国还将在2040年代末将退休年龄进一步推迟至69岁。西班牙政府2011年与工会组织达成协议，决定把大多数人的法定退休年龄由65岁推迟至67岁，以削减财政赤字。
而中国的延迟退休方案尚未涉及65岁之后退休的情况。
前述参与相关问题讨论的人士表示，“假如要68岁或者69岁退休，需要真正达到65岁退休后，再过十几年再进行讨论。”
此外，他还表示，“政策不鼓励提前退休，只能到规定的时间，才能领取养老金”。
不久前，人社部部长称：“中国是未富先老，养老保险保持可持续发展非常重要。”
他表示，中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施，一是提高统筹层次，从省级统筹到全国统筹，在更大范围内实现互助共济；二是养老保险基金要投资运营，实现保值增值；三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策；四是完善个人账户制度，鼓励多缴多得，长缴多得。
前述参与该问题讨论的人士向记者透露，“退休延迟了，意味着缴纳养老金会更多，那以后得到的也更多，多缴多得。”
按照计划，2016年，延迟退休方案制定完成，2022年开始实施，有消息称，延迟退休方案正在向有关部门报批，审核后对外公布。
针对对外公布的时间，“现在还不好说。”前述人士表示。
目前，我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上的占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上人群占总人口的比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%。
分人群延迟退休
针对延迟退休一事，社会给予了巨大关注。在2016年全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向本报记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。
当记者问及，延迟退休中，最纠结的问题在哪里时，该人士表示：“制定政策都非常谨慎的。”
对于普通职工而言，虽然退休后，收入稳定，但是对于很多央企负责人而言，退休则意味着收入降低。
一位在2015年刚刚退休的央企高管向记者表示，过去高管退休后，仍任职务的，依然有绩效奖金，但是，今年这一奖金已经被取消。
“之前的情况是，前任领导一般即使不在领导岗位，基本薪酬和绩效奖金都会发放，但是现在绩效奖金已经不给我们了。”一位从央企高管岗位上退下来的人士向记者表示。
据了解，目前央企负责人是由国务院国资委任命。
我国现行的退休政策是1978年制定的标准，男性职工年满60周岁可以退休，女性职工退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄则为55周岁。
此后，男女退休年龄差距开始缩小。《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（下称《通知》）规定，自日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
记者了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。
《中国经济体制改革报告2013》中曾指出：“应把女性的退休年龄推迟：可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。”
然而，真正执行到位的部门并不算多。 “但是，还是没有执行到位，我们还是有女干部将在55岁退休。”一位央企人士向记者表示。
Sina.cn(京ICP0000007) && &郎咸平：“渐进式延迟退休”，怎能让人不纠结郎咸平：“渐进式延迟退休”，怎能让人不纠结日来源：郎咸平博客责任编辑：zhuoyan 人口老龄化正倒逼中国养老保险制度做出16年以来的最大变革，延迟退休方案时间表的敲定正是其中之一。“小步徐趋、渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄。这就是所谓的“渐进式延迟退休”。
全国两会期间，人社部部长尹蔚民表示，希望今年能够把延迟退休方案制订出来，2016年在报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出，推出后至少5年以后才会实施，社科院世界社会保障中心主任郑秉文曾做过测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。延迟退休的消息来了，这并非只是个传说，我们还能安心退休吗?
我在2010年出版的《郎咸平说：我们的生活为什么这么无奈》一书中，就养老金破产这一热点事件进行过深入的分析。
首先，我想问一下各位是不是晓得养老金也会破产的?比如说香港，我先申明一个观点，那就是我一向认为香港是一个尊重合同的地方，你一旦签了合同，香港的老百姓，还有各个机构都会按照合同办事。可是，2000年香港大学退休金破产的时候，学校竟然召回所有合同，重签。过去答应给你的退休金，现在一笔勾销了，不认账了。如果你不愿意重签合同，你就别干了。如果你想通过跟学校打官司讨个说法的话，那你就得先想想自己是不是掏得起律师费。
除了香港以外，法国在2010年10月爆发了近年来持续时间最长、规模最大的全国性罢工和抗议示威活动。事件的导火索是法国前总统萨科齐提出了退休金改革计划将退休年龄由60岁提高到62岁。法国政府称，由于人们的寿命越来越长，现有退休金制度不仅一直亏损，甚至可能在2018年“破产”。实际上，有意改革养老制度的并非只有法国。在金融危机的冲击下，欧洲各国纷纷改革福利和养老院制度，也因此引发了一系列罢工和抗议活动。人口老龄化正在成为全球难点。
那现在中国的养老金到底是一个什么样的处境呢?很痛苦的告诉各位，我们的养老金存在的问题太多了，我就说几个比较严重的，第一是不公平，第二是不负责，第三是不透明。
首先谈谈不公平的问题，低收入者费率高。以北京为例，2015年北京的月最低收入1720元，对月收入低于1720元的，都按照1720来计算你要缴纳的保险费。这不等于说要低收入的人多承担吗?别的国家都是怎么做的呢?基本都是以个人所得税来补贴一半左右的缴费，也就是让富人多承担，这就是差距。
再说说为什么不负责。各位能想象得到吗?目前我们竟然没有一个全国统一的电子信息平台。如果你跨省转养老金的话，全部要手工操作。怎么操作呢?我们先看一下这个流程：先由新的单位或本人向新的工作所在地的社保机构提出转续的书面申请。按照规定，社保机构要在15个工作日内审核申请，发出同意接收函。然后原社保机构要在接到接收函的15个工作日内办理好各种手续，最后新工作所在地的社保机构收到从原社保机构转来的保险关系和资金后，15个工作日内办结所有的相关手续。这只是规定，真实情况是，在规定的时间内一般都办不好的。如果转保不成功呢，他们之前缴纳的保险金怎么办?我实在不忍心的告诉各位，没了。无论什么原因，你之前缴纳的养老保险金统统都不会还给你，各位懂我的意思吧。
最后，我们谈谈养老金的不透明。按规定，企业缴纳的20%养老金要纳入社会统筹账户。各位晓得这意味着什么吗?意味着我们再也见不到这个钱了。各省各市没有任何资料披露，它怎么投资，我们也不知道，也没有回报率，干了什么我们也不知道。比如说一个省今年账户上是100亿，明年呢，剩80亿了，钱去哪了?不知道。这是什么?其实就是变相的税收。就是说，这个税收也好，退休金也好，全部纳入政府的统筹账户，它统一用，统一支取，因此钱基本就没了，最可气的是，我们连基本的知情权都没有，太可怜了。
面对这样的一个糟糕的养老金制度，我们应该怎么办?我建议我们现在最好对整个社保基金做一个翻天覆地的改革，我希望这个改革能够效仿美国、日本、新加坡，还有中国香港的做法，最起码每个人要有一个独立的账户，而且这个钱是不可挪用的，然后让每个老百姓都知道自己存有多少钱。这是一切问题的开始，之后我们再慢慢规范，慢慢管理。 相关资讯小编推荐楼盘知道 热门关键词: 12345678910意向区域市南市北崂山即墨李沧城阳黄岛胶州市平度市莱西市其他区县价格<input name="group[price]" type="radio" value="以下<input name="group[price]" type="radio" value="以上我已阅读并同意&周边城市最新楼盘热门城市新房