东台刷出异地就医结算“第一单”东台刷出异地就医结算“第一单”多姿生活百家号@幸福东台 官方微信群只剩少量席位，欲加群者请先添加小东微信号。7月20日，我市异地安置退休职工陈女士通过国家异地就医联网结算平台，在北京大学第一医院完成了住院医保费用联网结算，直接报销23421元费用，成功刷出我市跨省异地就医联网结算“第一单”，这标志着我市异地就医管理服务进入了新阶段。为解决参保群众跨省异地就医报销周期长、垫资负担重、往返奔波苦等难题，我市自2012年起率先进行跨省异地就医实时联网结算业务的探索与实践，先后在上海市三家三甲医院开通了点对点联网结算。今年以来，根据国家跨省异地就医联网结算平台建设要求，市医保经办机构抽调骨干人员，重点重抓，跟踪服务，跨省异地就医实时联网结算系统成功通过国家验收，于2月16日正式并入国家平台。据悉，参加基本医疗保险的异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员以及符合转诊规定的人员，按规定到市医保经办机构登记备案后，即可在开通服务的定点医疗机构实现跨省异地就医联网结算。下一步，我市将继续加强与相关省市合作交流，不断扩大跨省异地就医联网结算范围，为参保群众提供优质便捷的医保经办服务。（吴斌、施峻、於峰）医保异地安置和转外就医告知项目名称：办理医保异地安置和转外就医手续设立依据：《关于印发盐城市医疗保险异地就医市内联网结算经办服务规程（试行）的通知》（盐医保〔2009〕6号）、《关于印发〈东台市基本医疗保险暂行办法〉的通知》（东政发〔2006〕83号）材料目录：（一）办理异地安置手续材料：1、居住地身份证或户口本及复印件；2、公安机关出具的居住证及复印件；3、社会保障卡及复印件；4、单位委派外出人员另需提供单位相关证明5、委托代办人身份证及复印件；6、办理异地安置后暂停社保卡本地医保使用功能。（二）办理转外就医手续材料：1、人民医院或中医院同意转外就医的申请单；2、患者本人社会保障卡或身份证；办理流程：（一）异地安置流程：填写长期驻外人员登记表→审核→信息维护；（二）转外就医流程：到市人民医院或中医院填写《基本医疗保险转外就医备案表》→主治医生出具诊断意见，院长审批，医院医保办盖章→市医保中心审批备案办理时限：工作日内手续齐全，当日办结。收费标准及依据：不收费咨询电话：72投诉电话：99本期监制丨小东 编审丨小鹿 主编丨小峰 编辑丨小马本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。多姿生活百家号最近更新：简介:多姿多彩生活，畅享智慧人生作者最新文章相关文章盐城大丰区的社保卡可以在东台市使用吗？_百度知道
盐城大丰区的社保卡可以在东台市使用吗？
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审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，可补可不补；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续，中间允许有空档；新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；养老保险缴费年限是累计计算的。社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后社保卡异地是不能使用的。异地使用需要办理转移
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　2014年，我市牢牢把握&民生为本、人才优先&工作主线，统筹推进服务企业引才用工、社会保障流程再造、维权维稳促进和谐、创新机制提升效能等各项工作，各项主要工作指标均超序时进度。
　　一、1-10月重点目标任务完成情况
　　1、引进各类人才3742人，完成全年目标任务的160.91%。其中硕士以上高层次人才185人，本科生1097人。
　　2、新增就业15000人，完成全年目标任务的170.45%；下岗失业人员就业再就业4552人，完成全年目标任务的123.03%；新增转移农村劳动力4020人，完成全年目标任务的100.5%。培训城乡劳动者18201人，完成全年目标任务的700%，培训考核高技能人才1091人，完成全年目标任务的160.44%。
　　3、全市城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险参保人数分别为17.82万人、16.52万人、10.34万人、7.65万人、8.71万人；城镇居民医疗保险参保19.22万人（其中市区城镇居民14.41万人，中小学生及其他未成年人4.81万人），机关事业单位养老保险参保1.69万人，覆盖率均达100%，基金征缴率巩固在98%以上。
　　4、全市城乡居保参保续费31万人，完成目标任务的100%；基础养老金发放22万人，申报发放率100%。
　　5、1-10月各项保险基金征缴292144万元，支出170864万元，争取上级补助资金24614.8万元。
　　二、实施服务企业引才用工助推工程，保持就业创业量质双升
　　1、扎实开展服务用工招聘活动。加大用工推荐服务活动频次，先后举办新春、&5&1&、夏季和金秋服务企业用工大型招聘活动和服务领胜集团、服务&双十企业&、服务&五十强企业&、&三八架金桥&专场招聘会、镇区招聘会、周五劳务集市等系列招聘活动57场次，服务企业用工21599人，人力资源市场对企业、求职者常态开放。加强劳务输入跨区域合作，邀请外埠劳务输入基地陕西省汉中市第一职业中专校、湖北省枣阳市技工学校来我市调研考察，与领胜集团等企业洽谈校企合作。落实重点缺工企业动态监测、用工信息采集、用工信息定期和动态发布、求职招聘实体化对接四项制度，建立健全求职人员基本情况信息库和企业引才用工岗位信息库，岗位信息匹配成功率明显提高。
　　2、大力引进高层次紧缺专业人才。征集磊达集团、盐城宏景包装机械等23家重点企业硕士以上高层次人才需求和人才合作项目信息，征集赛欧帕克（江苏）干细胞生物工程有限公司研究生实践岗位，组织德赛化纤、东飞马佐里等28家企业参加南京、上海等地举办的6场高校毕业生招聘活动，累计达成高校毕业生引进意向2000多人次。指导思恩电子公司等8家企业申报苏北发展急需人才引进计划、省企业博士后计划，推荐江苏省东台中学王兆平等4名专家参选国务院特殊津贴，推荐和信石油、中粮肉食2名外国专家申报江苏省友谊奖，指导中磊节能等6家企业分别申报省博士后创新实践基地、省引进国外智力示范单位。举行东台市第三届政府特殊津贴人员评选活动和津贴发放仪式，发放121人、4家单位的人才引进专项补贴等88.27万元。
　　3、统筹推进职业技能培训和创业培训。大力实施就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，建立技能培训电话回访制度，举办各类培训班180多期，培训城乡劳动者18559人。组织2631人参加职业技能鉴定，2356人获得职业资格证书，申报农村劳动力技能培训获证奖补、就业创业培训和高技能人才培训资金共361.98万元。深入领胜集团、久兴集团、中玻公司等重点企业开展技能人才企业内评价。组织上海电气仲卫国、东台职业中专校潘群两名盐城市技能大赛状元参加第二届江苏技能状元大赛。
　　4、积极争创省级创业型城市。制订创建工作方案，分解落实创建任务。努力营造良好创建氛围，在东台电视台开办《马年新春话就业》专题访谈节目并刻录100张光盘在车站和公交车上动态播放，印发6万多册《东台市就业创业指南》、5000多份《东台市扶持创业政策指南》，在中国东台网、东台人社网开辟专题板块，深入宣传就业创业形势和政策优势。加强创建载体建设，创业带动就业示范街区、大学生创业园、高新技术创业园顺利通过盐城市评估验收和命名。开办&创业超市&和&创业讲堂&，开展小本创业项目、优秀创业项目征集评选和大学生创业金点子征集活动，组织优秀创业项目参加盐城市小本创业项目评选，荣获二等奖、三等奖各一项。面向农民发放贷款275万元，扶持农村劳动力自主创业339人。省级创业型城市创建迎查准备工作全部就绪。
　　三、实施社会保险全面覆盖阳光工程，完善城乡社保便民服务
　　1、深入推进社会保险扩面工作。印发《关于继续开展创建&社会保险全覆盖村（居）、社区&暨全民参保登记活动的通知》，坚持宣传引导与协调行政执法相结合、内部考核与外部监督相结合、优质服务与严格稽核相结合，从3月份开始，全系统人员带着政策、带着目标、带着责任全部分工到镇区村企。局领导带队，组织8个工作组，深入镇、村、企业，加强业务指导，强化督查考核，城镇职工五大保险新增参保3.36万人
　　2、积极推出养老保险惠民新举措。按照苏人社发[2014]61号文件精神，及时调整56082名企业退休人员养老金，月增支出1102.61万元，增加后的月养老金平均水平达1538.4元/人&月。开展退休人员免费健康体检，从5月份起，组织29家医疗机构为4万多名企业退休人员免费进行健康体检。运用二代身份证认证系统对56999名离退休人员和1553名供养人员实行读卡认证，提高了社区管理工作的效率，将社会保险业务经办向基层平台延伸，分别在东台镇等10个镇区增设业务窗口，方便个体参保人员就近办理参保手续。
　　3、不断提升医疗保险服务效能。优化医疗费用结报流程，实行全工作日结报制和费用受理全程代办制，10个工作日办结，极大地方便参保人员。完善异地就医结算平台，实行盐城全市范围内和南京、无锡等地部分医院社会保障卡联网结算，解决参保人员报销医疗费用奔波之苦。组织实施8万多名参保两年以上未发生住院费用城镇居民免费健康体检。积极参与公立医院改革试点工作，在市人民医院等4家公立医院对22种疾病试行单病种结算，减轻病员药费负担，强化医院管理。加强双定单位监管，规范医疗服务行为。对全市56家定点医院、114家定点零售药店进行年度考核，依据服务协议，规范服务行为，加大惩处力度，共扣减双定单位年度考核金10多万元，处理5家违规定点药店。
　　4、扎实开展城居保便民服务。调整城乡居保基础养老金水平，取消领取基础养老金须家庭成员全部参保条件限制，从今年1月1日起，将城乡居民养老保险基础养老金调整为90元/人&月。1月下旬至2月中旬组织开展&城乡居保政策宣传月&活动，印发15000份城乡居保宣传资料，通过有线电视滚动字幕、东台报宣传专栏、有线广播专题政策讲座、镇区宣传车流动广播等形式，营造良好社会氛围。编印5万份《城乡居保业务操作实用手册》，分发给村组一线工作人员和便民服务点人员，有效提升了业务经办人员的能力和效率，全市17个镇区中有16家已经完成全年保费征收目标。
　　四、实施维权维稳促进和谐强基工程，构建合作双赢劳动关系
　　1、加强劳动保障监察平台建设。充分发挥新东街道省级劳动保障示范网格的引领作用，深入开展省级和盐城市劳动保障监察示范网格创建工作，时堰、三仓镇人力资源社会保障服务中心充实执法人员、完善配套设施，年内可望通过省级劳动保障示范网格验收。通过法治广场咨询宣传、进镇入企定向培训、以案说法巡回展览等形式，营造依法用工的社会氛围。举办咨询宣传活动5期，发放宣传资料5000多份，接待群众咨询2000多人，举办专题培训活动3次，培训镇区、企业业务骨干500多人。综合开展劳动执法监察工作，书面审查用人单位2867户，日常巡查550户，处置群体性突发事件32起，接待来电来访、咨询投诉1251起，提供&12333&热线电话咨询服务6321次，受理各类劳动监察案件99件，行政调解55件，立案查处44件，其中13件涉嫌恶意欠薪案件移送公安机关处理。帮助2215名劳动者追讨欠薪3465万元，督促用人单位与职工签订劳动合同752份，为265名职工办理参加社会保险手续。
　　2、提升争议调解仲裁和劳动能力鉴定质量。紧扣&服务零投诉、裁审零差错、非访零发生&的工作定位，在申请人、仲裁员之间开展服务双向承诺，引导当事人将合理诉求通过合法手段来解决，预防&小争议&演变成&大矛盾&。通过缩短办案周期、开展全员岗位练兵、加强裁审对接等工作，月结案率、按期结案率、文书适时上传率均为100%，共调解仲裁劳动争议案件587件。严把材料申报、现场体检、复检鉴定三个环节，严格执行医学鉴定、媒体公示和复查审核等制度，规范组织劳动能力鉴定工作。受理工伤认定案件681件，认定630件。
　　3、加快构建和谐劳动关系。加强劳动关系运行情况监测统计和动态研判，全市规模以上企业劳动合同签订率达99.8%，劳动合同备案12万多人。加强对企业人工成本、在岗职工工资水平的动态监测，对180家企业开展企业薪酬、工资政策执行情况和最低工资标准执行情况等调查工作，涉及职工35300人次。调整全市最低工资标准，及时发布2013年度全市企业工资增长指导线。
　　五、实施机关事业单位人事管理精品工程，提升人事制度改革成效
　　1、强化公务员队伍管理。推进公务员&法治理念&主题教育，组织开展&培育法治理念、提高法治水平&主题征文活动，推荐优秀作品参加盐城市征文比赛。组织近1500名公务员参加法治理念教育、基本能力提升、群众路线教育理论等内容的网络培训，选派8名优秀公务员参加苏南苏北公务员对口培训，对全市600多名参照管理事业单位工作人员进行登记前培训。组织开展公务员信息库维护工作。对2013年度新录用的128名公务员开展试用期满考核。规范机关事业单位人员绩效考核，实施2931名公务员（参公人员）、12645名事业单位人员年度考核，在2月28日召开的盐城市人事管理工作会议上，作了&实行分级分类、扩大民主考评，不断提升公务员考核工作科学化水平&的专题经验介绍；6月&7月，作为县级公务员考核联系点单位代表，先后两次在省公务员局召开的全省公务员考核联系点工作现场交流会上交流经验。
　　2、深化事业单位人事制度改革。严格执行事业单位岗位设置管理规定，建立健全岗位聘用审核备案和工资审核联动机制，加强岗位设置动态管理，探索岗位结构比例调控办法。根据岗位空缺情况，办理岗位聘用变更近4000人次。在全市范围内开展机关事业单位人员在编不在岗问题清理工作，共排查出61名在编不在岗人员、58名在企业兼职（任职）人员，实行&销号&管理，督促相关单位分别落实了回单位返岗、辞职解聘、转企脱钩等解决措施。
　　3、全面推进社保卡应用管理。建成18个镇区、3个街道、368个村居和263个医疗双定机构社会保障卡服务网点，完成43.9万张社会保障卡制发任务，镇级平台实行了社保卡信息采集、退休人员社会化管理和持卡缴费等一站式服务，办理新增参保2430人，保费续缴21854人，代扣代缴签约2.54万人，实时代扣1.732万人次，代缴保费6673.61万元。同时，加强门户网站建设，东台人社网开辟专题专栏8个，内容保障1500多条，日均访问超1200人次。&社保随身行&手机平台发送社会保障服务短信4.3万条。
　　4、&阳光&操作机关事业单位人员招考和军转干部安置。深入调研、严格审核机关事业单位补员需求，合理确定机关事业单位补员计划，精心组织公开招考工作。3050人报考我市76个公务员职位，经过资格审查、笔试、面试、体检和政审，77人被录用。编制事业单位招聘计划271个，科学制定工作计划和实施方案，2392人报名应聘，194人经过公平竞争被招聘为事业单位工作人员。今年共接收军转干部8名，在完成量化积分并与军转干部本人见面、复核确认的基础上，9月4日召开积分选岗安置会议，军转干部分层级自主选择了相应的安置岗位。招考、安置工作始终坚持公开、平等、竞争、择优原则，主动接受纪检监察和社会各界监督，严格按照政策规定和规范程序操作，做到信息公开、过程透明、结果公示。
　　5、加强工资福利及退休管理基础工作。完成了2200名机关及参公单位人员年终一次性奖金和3286人晋升工资、事业单位12000多人晋升薪级工资的审批工作。统筹做好退休干部管理服务、遗属生活困难补助年审工作。坚持特殊工种提前退休个人申请、材料&双核&&双签字&、信息公示三项制度，在6家单位探索建立特殊工种管理工作联系点制度的基础上，建立全市特殊工种企业、人员台帐和信息库。审批企业职工正常退休3646人，审核上报特殊工种提前退休156人、因病提前退休44人。
　　6、深入开展专业技术职称登门服务工作。深入华阳机械股份有限公司等30多家单位召开座谈会、举办职称业务讲座、发放考评联系卡，现场培训和接收咨询近千人次。完成了涉及1501人的20多类职称、执业（职业）资格考试的资格初审工作。组织参加初级、中高级专业技术人员信息化素质培训考核分别为574人、421人。今年以来，评定初级职称256人，推荐申报高级职称294人、中级职称165人，全市专业技术人员知识更新培训已超12000人，网上继续教育公需课培训已经突破45万学时，名列盐城各县（市、区）之首。
　　7、建立信访维稳长效动态机制。坚持信访值班制度，每个工作日由一名领导、一名机关中层干部或直属单位主要负责人，在局信访值班室接待群众来访、第一时间协调处理问题。规范信访工作程序，完善维稳应急处置工作机制，成功化解了部分集访越访事件。建立信访工作&绿色通道&，对重大信访案件注重劳动监察、争议仲裁与信访工作的有机结合，着力推行&三位一体&维稳模式，形成上下联动、齐抓共管良好局面。今年受理人民来信159件，接待群众来访154批178人。切实做好企业军转干部解困稳定工作，落实解困政策，全市在岗企业军转干部解困补助水平由上年的3370.8元提高到3587.67元，退休军转干部也相应调整了解困补助，全年共发放生活困难补助、医疗补助经费700多万元，发放春节、&八一&两节慰问金90多万元，为600多名企业军转干部进行了健康检查；畅通交流渠道，组织召开了6次企业军转干部代表座谈会，倾听诉求，宣传政策；强化稳控措施，落实&五包责任制&，确保我市企业军转干部总体稳定。
　　8、加强人社系统党的建设和作风建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，精心谋划学教内容，广开言路听取意见，细化方案边学边改。局党委建立工作联系点制度，做到党组织、党员、联系点三个&全覆盖&。通过制定计划、领导示范、深入基层、严肃纪律等方式强化学教效果；通过问卷调查、座谈听取、个别约谈等方式广泛征询意见。深入开展谈心交心活动，认真排查领导班子存在的&四风&问题，高质量地召开领导班子专题民主生活会，针对排查的问题制定整改方案、列出整改清单，同时建章立制巩固长效，顺利完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的各项工作，教育实践活动取得了正风肃纪、联系群众、服务发展、改善民生的成效。认真贯彻落实党风廉政建设责任制&两个责任&要求，局领导班子认真履行&一岗双责&，既抓业务建设，更抓作风建设，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律抓班子、带队伍、转作风。组织开展人社系统&窗口建设改进作风专项行动&，推进服务工作标准化、规范化、制度化、信息化建设，做到优化办事流程，提速服务效能，严格作风纪律，塑造良好形象。
　　2015年工作思路
　　2015年，全市人力资源社会保障工作以党的十八大和十八届四中全会精神为指引，深入推进公共就业和社会保障两个体系建设，制度建设强化保障，依法监管促进和谐，政策援助排解民忧，优质服务创树形象，推动人力资源社会保障事业再创新业绩。
　　1、统筹推进就业创业服务。一是以创建省级创业型城市为契机，落实好创业补贴（补助）、社保补贴等就业扶持政策，以小额担保贷款为手段，积极扶持城乡劳动者自主创业，组织实施推进高校毕业生创业三年行动计划。二是在重要节日举办服务企业引才用工洽谈会，分行业、分专业定期举办人才集市、周五劳务集市和再就业援助集市，做到每季有一定规模的引才用工洽谈会，每月有专题招聘活动，每周有劳务集市，每日有中介服务，同时巩固发展我市在河南、陕西等地建立的劳务协作基地，储备和引进我市企业所需人力资源，力争服务企业用工超过20000人次。三是围绕沿海开发和特色产业发展定位，着力在引进名校优生和紧缺专业高校毕业生以及高层次人才方面取得突破。采取请进来和走出去相结合，委托猎头公司和与企业（部门）合作引进相结合，征集需求和掌握人才信息并行等措施，通过全职引进、柔性引进、合作嫁接等多种方式，力争全年引进各类人才3500人，其中：本科生1100人、高层次人才200人。四是加大职业培训和技能鉴定工作力度，充分利用社会力量办学，新增5家就业培训定点机构、2家创业培训定点机构，创业培训突破1500人。拓展沿海联合职业技术学院学生职业技能鉴定工作。
　　2、完善社会保障体系建设。一是坚持常年宣传与重点宣传相结合，驻点宣传与上门宣传相结合，持之以恒抓好社会保险扩面宣传，积极营造城乡社保一体化工作氛围。二是研究制定失地农民城乡居保转城镇职工养老保险实施办法，对未全员和全险种参加社会保险的企业实行核定征收，力争年内社会保险基本全覆盖，养老、医疗、失业、工伤、生育保险新增参保人数分别达10000人、5000人、5000人、6000人、5000人。三是严格执行社会保险登记和年审制度，开展养老保险专项稽核，进一步健全欠费预警监督机制，会同相关部门做到应收尽收。研究出台参保单位社会保险网上申报制度，实行缴费基数申报、人员增减等业务网上经办审核。四是实施养老保险&爱心助保&制度，抓好特殊困难群体养老保险参保、续保和缴费工作。规范完善养老金社会化发放程序，健全社会化发放监控机制，养老金足额发放率和社会化发放率始终保持100%。五是以支付方式改革为龙头，全面推进和完善预算管理和总额控制，健全医保经办机构与医疗机构、药品供应商的谈判机制，加强对医疗服务、医疗费用的监管。建立使用医保基金实时监控和预警分析系统，完善医保定点医师管理办法，推进监管方式由事后稽查向事前预防和事中控制转型升级，实现精细化监控，提升医保欺诈防范能力。六是完善城乡居保制度，调整缴费档次、补贴标准，实施被征地农民社会保障办法。七是积极探索建设门户网站、微博微信和客户端三位一体的人力资源服务信息平台；积极探索统一医保定点药店客户端，实现药品条码化、数据集中化，建设医疗保险管理&云平台&。继续做好社会保障卡制发工作。
　　3、构建和谐稳定劳动关系。一是深入开展劳动法律法规宣传。不定期到镇区、企业举办培训班，引导用人单位增强法治意识，规范用工行为，督促用人单位依法签订劳动合同、帮助职工办理社会保险。二是深入推进劳动保障监察基层平台建设。总结推广示范单位工作经验，提升全市省级和盐城市劳动保障监察示范网格创建水平。综合运用专项检查、日常巡查、书面审查、诚信企业评定等手段，充分发挥&12333&服务平台作用，规范举报投诉平台网上运行工作，确保联动平台举报投诉案件录入率、按期运行率均达100%。三是加强调解仲裁载体建设。按照省&示范仲裁院&标准，建设仲裁服务中心。会同市总工会从调解成功的案件中开展&东台好职工&评选活动，引导有纠纷的劳资双方变对立为对话，促进劳动关系和谐。四是全面推进劳动合同制度和劳动工资七项制度，完善劳动关系三方工作机制，制定评价规范和细则，规范开展劳动关系和谐企业评选活动。
　　4、规范机关事业单位人事管理。一是认真贯彻《事业单位人事管理条例》和事业单位管理相关规定，按照社会功能科学划分事业单位类别，积极稳妥推进全市事业单位分类改革。完善事业单位岗位管理，指导事业单位根据职责任务和任职条件竞岗聘用和自主聘用人员。二是深入推进公务员法制理念主题教育培训工作，推广网络培训和学分制，加强公务员四类培训，不断提升全市公务员队伍整体素质。组织实施2015年度公务员考录工作，常态开展公务员登记，规范做好新录用公务员和机关工作人员试用期满考核。三是建立机关绩效管理制度，提升机关综合服务水平。推进公务员绩效考核指标体系、平时考核机制和科学民主考评制度三项建设，创新公务员绩效考核工作。四是按照专业技术职务&个人自主申报、评价机构公正评审、单位择优聘任&的改革思路，搞好职称申报推荐服务。加强专业技术人员继续教育公需科目的培训考核和信息化素质培训工作，提升全市专业技术人员业务素质和技能。五是探索研究事业单位奖励性绩效考核实施办法，充分发挥绩效工资的激励作用。完善全市特殊工种企业、人员台帐信息库，研究建立提前退休审核审批中防范造假问题的应对之策。
　　5、加强人社系统干部队伍建设。一是强化党风廉政建设。健全完善党风廉政建设和各项监督制约机制，认真落实党风廉政建设&两个责任&和党员领导干部&一岗双责&，结合行业特点加强业务经办内控机制建设，认真执行回访调查制度。开展警示教育、主题教育和经常性思想教育，引导干部职工坚定理想信念，自觉遵章守纪。二是强化政风行风建设。大力弘扬人社部门敬业、创新、团结、奉献的优良传统，组织开展&讲学习、比素质，讲实干、比业绩，讲创新、比发展，讲奉献、比服务，讲团结、比和谐，讲品行、比诚信，讲廉洁、比自律&活动，在全系统倡导&马上办、盯着干&的工作作风，不断提升执行力和行政效能。深入推进政务公开，促进依法行政，严格执行述职述廉、民主评议、诫勉谈话、责任追究等制度，严格执行服务公开承诺，接受社会各界监督，提升服务水平，提升群众满意度。三是加强学习型机关和学习型党组织建设。丰富学习内容、优化学习方式，通过基层调研、交流研讨、专家讲座等形式，促进全系统干部职工夯实理论基础、熟知政策法规，进一步提升依法行政和应对复杂问题的能力。
　　2014年度获盐城市级以上表彰情况
　　1、盐城市人社局表彰&2013年全市人力资源和社会保障工作综合优胜奖&；
　　2、盐城市人社局表彰&公务员管理工作先进集体&；
　　3、盐城市农民工工作领导小组、盐城市人社局表彰&农民工工作先进集体&；
　　4、盐城市委、市政府表彰&全市六五普法中期先进集体&。