合同到期补偿金怎么算已经超过一个多月了，公司还没给我续签合同，这样有补偿金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-01 22:00 标签： 合同到期终止 补偿金
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请问各位，合同到期，公司不准备续签合同，需给补偿金吗？
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员工不同意就不需要，公司不同意就需要。
如果是公司提出不续签，需要给予补偿金。如果公司维持条件不变，劳动者不同意续签的，则不需要。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要啊~度娘《劳动合同法》，解除和终止那一章里有原话~~自己去看下
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劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
广东&11-27 20:34&&悬赏 0&&发布者:sunnyy…… & 回答:(2)
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
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[北京-朝阳区]
回复时间：
您好，第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的;
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。&&
用人单位没有提前30日通知您不续签的话，要补偿您一个月的工资。
[广东-深圳]
回复时间：
&&&&你好，基于你以上所提供的信息，公司与你解除合同要支付你补偿金。由于你们公司是2006年才注册的，所以2004年至2006年你和公司之间的劳动关系不成立，你得不到补偿。按照法律规定，在公司任职每满一年向你支付一个月的工资。2006年至2010年你可以得到相应的工资的补偿。至于合同期满的后的一个月的补偿具体事宜，建议我们电话联系。
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人气：734888公司合同期过了一个月了还没有续签。_我和公司签的劳动合同到九_宝宝树
公司合同期过了一个月了还没有续签。
我和公司签的劳动合同到九月底的时候就已经到期了，但是已经过了一个月公司还没有和我续签。现在我要休了，请做条也已经交到人事部去了也同意我休假，我想问下有没有其他的宝妈遇到我这样子的问题。我将休息五个月的产假，问题是现在公司又在搬迁也说不定哪天会搬走，所如果公司一直不和我续约我要怎么办呢？公司又没有通知我说合同己到期不和我续约呢！这种情况我会拿到什么补偿？
如果公司不和你续签也是要付经济补偿金的，只不过比提前解除少一点钱，过期的一个月具体地方政策有些不同补偿的金额也不同，我们这里是支付双倍的。
谢，好像劳动法规定不能解除孕妇吧？
回复 &川川-10-26 16:40:03发表的
如果公司不和你续签也是要付经济补偿金的，只不过比提前解除少一点钱，过期的一个月具体地方政策有些不同补偿的金额也不同，我们这里是支付双倍的。
三期未满之前都不能解除的，如果期间劳动合同到期合同能自动延期到三期满为止。三期是，孕期，产期，哺乳期，哺乳期一般是到孩子满一周岁。
暂时没有关系，因为她们即使没有签也构成了雇用与被雇用的关系，你最好把你每天的考勤备份一份自己保留。
我觉得她们有可能会劝退，这样你可以提你的要求。
别担心，合同会自动顺延到哺乳期结束，到时候再看续不续签。
我是复印留了一份请产假条，其他没有了！谢谢
回复 &juanjuansheng&
16:51:34发表的
暂时没有关系，因为她们即使没有签也构成了雇用与被雇用的关系，你最好把你每天的考勤备份一份自己保留。
公司合同期过了一个月了还没有续签。相关的更多内容:
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