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经济合同法律关系
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所谓经济合同法律关系是指经济合同当事人依照经济合同法律规范的规定，所享有的经济权利和所承担的经济义务关系。也就是法人之间以及法人与个体工商户、专业户、经营户之间，根据经济合同法律规范的规定，在经济活动中为实现一定经济目的而形成的平等主体之间的权利义务关系。
经济合同法律关系经济合同法律关系的基本特征
经济合同法律关系，除具有法律关系的一般特征外，还有其自身的基本特征：
(一)经济合同法律关系是一种经济权利和经济义务关系。
经济合同法律关系参加者为了实现国民经济计划或满足社会物质文化生活需要而参与社会经济活动，同时与有关单位发生某种权利义务关系，因此，这种权利义务关系，是为实现社会经济目的或社会经济效益而确立的一种经济权利和经济义务关系。
(二)经济合同法律关系是受国家计划制约的一种法律关系。
我国经济合同法规定，凡属指令性计划的产品和项目，经济合同法律关系参加者必须依照指令性计划签订合同；指导性计划产品和项目，企业也要参照国家计划，结合本单位实际情况签订合同，以此确定双方的经济合同法律关系。任何违反国家计划而确立的经济合同法律关系，都是无效的，是不受国家法律保护的。
(三)经济合同法律关系是经济合同法律关系参加者在经济协作过程中形成的一种法律关系。
在横向的经济协作过程中，经济合同法律关系参加者的法律地位是平等的，双方的权利义务也是对等的。一方享受经济权利，也承担经济义务；另一方承担经济义务，也享受经济权利。一方的经济权利，正是另一方的经济义务；一方的经济义务，也正是另一方的经济权利。不允许任何一方只享受经济权利而不承担经济义务；也不允许一方只承担经济义务而不享受任何经济权利。损害对方合法权益的“不平等条约”或“霸王合同”是无效经济合同，由此确立的合同关系也是无效的经济合同法律关系。
(四)经济合同法律关系主要是以书面形式来表示的一种法律关系。
经济合同法律关系采用书面形式表示，可以加强经济合同法律关系参加者的责任心；有利于上级主管机关、业务主管部门和工商行政管理部门对经济合同的订立，履行等情况的监督检查；有利于解决经济合同法律关系参加者之间发生的经济合同纠纷。因此，《经济合同法》第3条规定：“经济合同，除即时清结者外，应当采用书面形式。”对于不能即时钱货两清的经济合同，是否采用书面形式，原则上是经济合同法律关系能否成立的一个法定条件。
经济合同法律关系经济合同法律关系的构成要素
任何一种法律关系，都是由法律关系主体、客体和内容三个要素构成的，缺一不可。经济合同法律关系也是如此。
一、经济合同法律关系主体
所谓经济合同法律关系主体，是指经济合同法律关系的参加者或者当事人。享有经济权利的一方，称为权利主体；承担经济义务的一方，称为义务主体。
在我国，经济合同法律关系主体资格的范围包括：法人和特殊情况下的公民。
法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。
特殊情况下的公民是指在社会经济活动中，依法从事一定经济活动的公民。当他们同法人之间发生权利义务关系时，即可成为经济合同法律关系的主体。在社会主义条件下，能够成为经济合同法律关系主体的公民主要有：
(一)城镇个体工商业者。他们经过核准登记，领有营业执照，在规定的业务范围内，从事生产经营活动。如个体零售商店、个体饮食店等。
(二)农村专业户、承包经营户。他们在法律允许的范围内与乡、村签订的承包合同，从事各种生产经营活动。如养鸡、养猪专业户、果园承包户等。
(三)从事农产品交换的个体农民。当个体农民完成农业承包责任制以后，个体农民依法可以参加某些经济活动，同法人之间签订经济合同，因而成为经济合同法律关系的主体。
法人和特殊公民要取得经济合同法律关系主体资格，都必须具备一定的权利能力和行为能力。
权利能力，是指经济合同当事人依法享有的经济权利和承担的经济义务的资格。法人权利能力的内容是由法人成立的宗旨和业务范围决定的。其权利能力的取得是从其被批准成立，领取营业执照之日开始，直至其停止存在时止。公民的权利能力一般是从其出生时起至死亡时止的一段期间。权利能力是法人和特殊公民成为经济合同法律关系主体及其取得一定行为能力的前提条件。
行为能力，是指法人和特殊公民，在法律允许范围内，以自己的行为行使经济权利和承担经济义务的资格。当事人的行为能力，产生于权利能力。只要有权利能力，也就有行为能力；但是有权利能力的公民个人，不一定都具有一定的行为能力。如10周岁以上，不满18周岁的未成年人以及不能完全辩认自己行为的精神病人，为限制行为能力的人；不满10周岁的未成年人和不能辩认自己行为的精神病人，为无行为能力人。无行为能力和限制行为能力的人不能成为经济合同法律关系主体，不能参与经济活动。
二、经济合同法律关系客体
所谓经济合同法律关系客体，是指经济合同法律关系主体的经济权利和经济义务所共同指向的对象。经济合同法律关系客体亦称标的。经济合同法律关系客体的种类有：
财，一般是指货币资金。在我国，全国通用的法定货币是人民币。
物，是指具有法律意义上的物，即在生产和生活上有实用价值和现实存在的物。具体包括生产资料和生活资料。在社会主义条件下，并不是一切生产资料和生活资料都可以成为经济合同法律关系客体，作为经济合同法律关系客体的物，是受国家法律和政策严格限制的。
行为，是指经济合同法律关系主体为实现一定经济目的而进行的一种活动。行为可以分为两种，即完成工作的行为和提供劳务的行为。
完成工作的行为是指经济合同法律关系主体一方，使用自己的资金和技术设备，为另一方主体完成一定的工作任务，并创造出某种物质成果的活动，如基本建设、加工承揽、勘察设计等。完成工作行为的特点是一方主体所完成的工作是一种劳动后的任务、指标或成果。
提供劳务的行为是指经济合同法律关系主体一方利用自己的设备，为另一方主体所提供的某种劳务活动，如货物运输、仓储保管等。提供劳务行为的特点是一方主体为另一方主体提供某种劳务活动，它并不表现为某种物质结果。
(三)非物质财富
所谓非物质财富，是指通过人的脑力劳动而创造出来的某种精神成果。一般表现为某种技术、科研试制成果、知识产权等。非物质财富亦称智力成果。它是经济合同法律关系中的一种特殊客体，不属于一般客体。
三、经济合同法律关系内容
所谓经济合同法律关系内容是指经济合同法律关系主体享有的经济权利和应承担的经济义务。经济合同法律关系主体的权利和义务是依照我国经济合同法的规定来确定的。在法律规定范围内，经济合同法律关系主体有权根据法律和批准的经营范围从事某项经济活动；有权要求其他经济合同法律关系主体作出一定行为或不作出一定行为；当自己经济权益受到他人侵害时，有权请求国家有关机关依法保护自己的合法权益。经济合同法律关系主体不仅享有经济权利，还必须承担经济义务，必须根据法律规定或双方约定履行应尽的经济义务，否则，应向对方承担违约责任。
经济合同法律关系主体之间的经济权利和经济义务是在我国有计划的商品经济基础上产生的，因此，在相互协作的经济合同关系中，主体之间的权利和义务是对等的，是受国家法律保护的。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&什么是临时雇佣合同关系，与劳动合同关系有什么区别？
什么是临时雇佣合同关系，与劳动合同关系有什么区别？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
一、什么是临时雇佣合同关系按照我国《劳动法》第16条规定，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系包括：（1）以书面形式确立的劳动合同关系和虽然没有订立书面劳动合同，但已经形成的劳动合同关系，即事实劳动关系。（2）劳动合同关系有的也称为雇佣关系，但是，劳动合同关系是雇佣关系的一种，是一种具有从属性的雇佣关系。“劳动契约谓当事人之一方对于他方在从属的关系，提供职业上之劳动力，而他方给付报酬之契约乃为特种之雇佣契约，可称为从属的雇佣契约。”（3）本文所说的临时雇佣关系，就是指除劳动合同关系以外的雇佣关系。临时雇佣关系是一种以劳务为标的合同类型。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应当向提供劳务方支付报酬，因而，临时雇佣关系与劳动关系相似。二、临时雇佣合同与劳动合同有什么区别两者毕竟有许多区别，主要表现在以下几个方面：1、主体关系的从属性。劳动合同关系是按照劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性。2、服务对象的唯一性。在劳动合同关系中，劳动者在一般情况下只与一个用人单位（服务对象）建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建立劳务关系。3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第1条解释：“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。4、合同内容的法定性。劳动合同中的法定必备条款由《劳动法》规定，不容当事人双方自由约定，如合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，工作时间和等。而临时雇佣合同内容，一般由当事人口头约定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中的雇工一般不享受，休息休假。工资报酬中不含有奖金、津贴等。5、劳动时间的稳定性。劳动合同中的劳动者（一般为群体）应当按照合同约定日复一日、月复一月、年复一年地提供劳动，劳动时间具有长期性和稳定性。因此，用人单位从劳动者那里获取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成一定工作提供劳务，时间短，不固定。有的雇工上午在一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作，劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里获取的利益很小6、适用法律的不同性。劳动合同关系发生纠纷适用《劳动法》，而临时雇佣关系发生纠纷则适用《民法通则》。
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从法律角度看，保险人与投保人通过签定保险合同所建立起来的保险法律关系属于（）。 A．
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提问人：匿名网友
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