有一块金属从强到弱顺序为什么一片磁力强一‘片弱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-03 13:13 标签： 金属从强到弱顺序

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磁力刹车问题的研究磁力刹车一个强磁铁从非铁磁性金属管内降落

97年来，中国共产党始终把加强党的组织建设摆在突出位置，从成立之初仅有50多名党员的小党发展成拥有450多万个基层党组织、8900多万党员的世界第一大执政党。

依靠各级组织聚合起的磅礴力量，中国共产党团结带领人民，一路披荆斩棘，攻克了一个又一个看似不可攻克的难关，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。

中国特色社会主义进入新时代，要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行伟大自我革命，全面贯彻新时代党的建设总要求，不断提高党的建设质量，把党建设得更加坚强有力，充分发挥党的组织优势，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。

“秉纲而目自张，执本而末自从。”习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，紧紧围绕新时代党的组织路线为党的政治路线服务，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，深刻阐明新时代党的组织路线，对于坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作，具有十分重要的意义。

今天我们推荐2篇关于“贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，践行新时代党的组织路线”的评论文章，供大家学习参考。

“战斗堡垒”的“强磁场”从何而来

97年前，中国共产党应运而生，成为“开天辟地的大事变”。烽烟28年，在生与死的考验中，走出一条国家独立和民族解放的正确道路；执政69年，在弱与贫的突围中，开创出驶向伟大复兴的壮阔航程；改革开放40年，在破与立的变革中，走出一条中国特色社会主义的康庄大道。

中国共产党为什么具有如此强大的组织力、吸引力?

一个重要原因在于，我们党是按照马克思主义建党原则建立起来的，历来高度重视党的组织建设，尤其是注重提升基层党组织组织力和战斗力，让基层党组织就像吸铁石一样，把广大党员和群众牢牢吸附在党组织周围，以坚强有力的战斗堡垒作用引领全体党员发挥先锋模范作用。

进入新时代，如何加强党的基层组织建设?习近平总书记在全国组织工作会议上指出，关键是从严抓好落实，“要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖”。要从全局和战略的高度，统筹推进各领域基层党组织建设，不断推动全面从严治党向基层延伸，增强党的组织优势、组织功能、组织力量，把基层党组织锻造成一个“强磁场”，永葆旺盛的生机与活力。

塑造“磁性”，打造学习教育的“主阵地”。基层党组织的“磁性”，来自于基层党组织姓党，这是基层党组织最根本的政治属性。要坚持不懈把党的政治建设摆在首位，充分发挥党的政治优势，提高“四个意识”，增强“四个自信”，增强党员学习教育的针对性和有效性，通过组织开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化等举措，让每个党员特别是领导干部强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

增强“磁力”，打造服务群众的“连心桥”。通过提升组织力，充分发挥党组织的魅力，通过不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，赢得群众对党的信任和拥护，从而转化为战斗堡垒的强大“磁力”。要树立抓基层强基础的鲜明导向，坚持以人民为中心，切实做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众工作，保持党同人民群众的血肉联系，不断发挥好党组织的桥梁和纽带作用，始终和群众想在一起、干在一起，把党员群众和各类组织团结凝聚在党的领导和中国特色社会主义旗帜下统一行动。

优化“磁场”，打造改革创新的“核引擎”。要将基层党组织建成为一个稳定而持久的“磁场”，必须以推动改革发展为目标，推动党的建设与党的事业融合发展。一方面，打铁必须自身硬，要一个一个支部提升，一个一个阵地巩固，久久为功筑牢战斗堡垒，推动基层党组织和广大党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。另一方面，基层党组织要以从严抓好落实作为试金石和磨刀石，采取新思路新举措新办法，切实推进各领域基层党组织建设，不折不扣把党的领导贯彻落实到位，把党的建设落到实处。

五指为拳 发力高素质干部队伍建设

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要做好干部培育、选拔、管理、使用工作，并提出要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等五个干部工作体系予以保障。

这“五个体系”，就好比一只手伸开是五根指头，攥紧就是一个拳头。

力量的积累需要根基，其中，素质培养殊为关键。因此，针对当下干部队伍建设实际，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，教育引导干部打好“四个根基”，即：加强党性修养、筑牢信仰之基；加强政德修养、打牢从政之基；严守纪律规矩、夯实廉政之基；健全基本知识体系、强化能力之基。此外，还要注意对干部进行素质培养的系统性、持续性、针对性，做到科学而规律地展开培养工作。

为政之要，唯在得人，而察人识人是一个长期的、动态的过程。应建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，按照好干部标准，在各类考核中探寻“瞻山识璞、临川知珠”的识人之道，努力避免考核盲区所可能带来的用人失误，让干部在干事创业和各种考验中领取代表肯定和信任的“通行证”。

“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”党员干部要讲政德，明大德、守公德、严私德是选拔任用干部的重要指标。是以，应建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。要将政治标准放在选拔任用的第一位置，聚四海之精英，纳天下之贤才，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，努力把合适的干部摆放到合适的岗位。

秉持“严管即是厚爱”的理念，将“网”逐渐“收拢”，建立起管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。除了外在的严格监管，激发干部自身的自觉与自律也必不可少，干部在工作、学习、生活的时时事事处处，皆应勒紧缰绳，严守规矩，切忌随心所欲、信马由缰。

形成激励强化干事的浓厚氛围，建立起崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，对于表现突出、勇于担当、敢于作为的干部要不吝表彰和大力提拔，用正向激励调动干部队伍的积极性，使他们勇担当、敢作为。

五个体系，环环相扣，严丝合缝。以素质培养提升干部素养，将整体水平向上提升；在各类考核中科学识人用人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气；在选拔任用干部中做到以德为先、德能配位；从严管理、全方位管理和监督干部；用正向激励调动干部敢于担当和作为的积极性。五个体系，相互作用，缺一不可，衔接成为一个完整的有现实针对性和可操作性的体系。

五指攥紧，拳头才有力量，唯有拳头发力，才能重拳出击，以锐不可当之势向高素质干部队伍建设输送不竭的能量与动力，从而为培养忠诚干净担当的高素质干部队伍保驾护航。

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