应付福利培训费计入什么科目目

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-06 17:57 标签： 装修费计入什么科目
餐补记什么会计科目_餐费计入什么会计科目
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1餐补记什么 会计 科目
为明确会计科目之间的相互关系，充分理解会计科目的性质和作用，进而更加科学规范的设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，有必要对会计科目按一定的标准进行分类。那你知道餐补记什么会计科目吗?接下来小编就告诉你餐补记什么会计科目。
1、使用原企业会计制度：员工聚餐,加班,活动发生的餐费，应该记入&管理费用--福利费&或&应付福利费&科目。
2、使用新会计准则：
(1)支付员工聚餐,加班,活动发生的餐费 借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金
(2)月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入&应付职工薪酬&科目;但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度&应付福利费&科目的内容。所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入&应付福利费&或&管理费用--福利费&科目中;如果使用新会计准则，计入&应付职工薪酬--职工福利费&科目。
2事业单位的餐补应该记入什么科目
若随工资发放，或随另行发放但为日常工资性质：
借：事业支出&&基本支出&&(根据资金来源设置第三级科目)&&工资福利支出&&人员其他支出
贷：应付职工薪酬&&其他个人收入
若为出差的餐补，应计入差旅费：
借：事业支出&&基本支出&&(根据资金来源设置第三级科目)&&商品和服务支出&&差旅费
贷：应付职工薪酬&&其他个人收入
3餐费计入什么会计科目
餐费应根据受益对象来分类，分别计入不同的会计科目中。
(一)如果是公司员工消费的餐费发票,则应计入管理费用-福利费科目中。
会计分录为：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款/现金
(二)如果是公司招待客户消费的餐费发票,则应计入管理费用-业务招待费科目中。
借：管理费用-业务招待费
贷：银行存款/现金
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
具体包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
4餐费要计在会计什么科目中
出差人员在出差期间的正常餐费，可根据财务会计制度的规定，按照出差补助的形式，计入管理费用-差旅费，但为接待客户发生的餐饮费应作为业务招待费。
纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费，主管税务机关要求提供证明资料的，应能够提供证明其真实性的合法凭证，否则，不得在税前扣除。
借：管理费用(或销售费用)---招待费
贷：银行存款(或库存现金)
借：管理费用(或销售费用)---差旅费
贷：银行存款(或库存现金)
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& &&&按医务福利人员的工资总额计提的职工福利费，应计入什么科目的借方
按医务福利人员的工资总额计提的职工福利费，应计入什么科目的借方
11:06&&自考365 【
　　2004年4月自学考试《》真题单项选择题第7题
　　按医务福利人员的工资总额的一定比例计提的职工福利费，应计入（　）科目的借方。
　　A.制造费用
　　B.管理费用
　　C.营业费用
　　D.应付福利费
　　正确答案：B
　　自考365网校答案解析：
　　借：管理费用
　　　　贷：应付福利费
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劳保用品计入什么会计科目
　　劳保用品是指保护劳动者在劳动过程中所必备的一种防御性装备。应该计入会计科目呢？下面是小编为你整理的劳保用品计入的会计科目，希望对你有帮助。
　　劳保用品应计入的会计科目
　　(1)一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过&应付福利费&处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过&应付职工薪酬&&应付福利费&。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
　　一般分录为：
　　借：管理费用/制造费用/生产成本&&福利费 贷：应付职工薪酬&&应付福利费(新准则) 或者，应付福利费(小企业会计制度)
　　(2)对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
　　(3)如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过&周转材料&&低值易耗品&处理。
　　初始购进时，计入周转材料&&低值易耗品： 借：周转材料&&低值易耗品 贷：银行存款等
　　实际领用时，从周转材料&&低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等： 借：管理费用&&职工福利费 贷：周转材料&&低值易耗品
　　因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。
　　劳保用品的分类
　　劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
　　一般劳动防护用品
　　未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
　　特种劳动防护用品
　　特种劳动防护用品目录由国家生产监督管理总局确定并公布;
　　劳保用品具备如下条件：
　　(一)、特种劳动防护用品有三证。即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证(现改为特种劳防用品安全标志证)。
　　(二)、以下产品为国家安监总局公布的特种劳动防护用品：
　　一、头部护具类：
　　安全帽
　　二、呼吸护具类：
　　防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具
　　三、眼(面)护具类
　　焊接眼面防护具 防冲击眼护具
　　四、防护服类
　　阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服
　　五、防护鞋类
　　保护足趾安全鞋 防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴 耐酸碱塑料模压靴
　　六、防坠落护具类
　　安全带安全网 密目式安全立网
　　一般防护用品主要有：
　　棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，衣，粘胶带等。
　　劳保用品的管理制度
　　为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。
　　1.本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。
　　2.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
　　特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理总局确定并公布)，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
　　防护用品采购
　　3.公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。
　　4.公司供应部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。
　　5.采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。
　　6.劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。
　　7.劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。
　　8.验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。
　　9.劳动防护用品实行专门储存、专人保管。
　　10.保管人员必须认真劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。
　　11.劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。
　　12.公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》(GB1651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。
　　13.公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。
　　14.各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。
　　15.每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。
　　16.公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。
　　17.公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。
　　18.公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。
　　19.员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。
　　20.公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按&三违&论处，进行罚款。
　　21.凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。
　　更换与报废
　　22.劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。
　　23.对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。
　　24.本制度自下发之日起实行。
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