国企招的正式职工都签订什么是国企正式员工劳动合同呢?内容大概都有什么是国企正式员工?

咨询内容:尊敬的局长您好:我是滨海县工薪之家的一名普通员工,当时公司招用时说是给员工交保险,到现在也没交,还无故占用员工休息时间搞什么加班,按劳动合同法规定加班是要付工资的三倍薪金。按劳动合同法规定,用人单位之用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,并且要在一个月内与劳动者签订劳动合同,如超过一个月不与劳动者签订劳动合的,用人单位应书面通知劳动者,按照劳动合同法第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而该公司都上班半年之多,到现在也不给员工交纳保险,严重违反劳动合同法的规定。过个“三八妇女节”不指望公司发什么福利,还扣员工200元工资搞什么会餐,劳动合同法规定是不是试用期就不用交纳保险,而该公司到现在也没有和员工签订劳动合同。严重的违反劳动合同法,垦请局长大人过问一下这些严重违法的单位。还我们一个公道。
答复单位:盐城人社局
答复日期:
答复内容:您好,用人单位应依法为职工参加社会保险,依法支付职工工资。如果用人单位违法,职工可直接携带本人身份证件、相关证据材料、投诉书等依法到滨海县劳动监察大队进行投诉;也可直接进行举报,举报投诉电话:。谢谢。吉安法律咨询
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个体户招用员工要签劳动合同吗?
[标签: ] 作者:na 浏览量:3945 更新日期:
  核心提示:在实践中,个体工商户很少与劳动者签订劳动合同的,那么个体户招用员工,也要跟员工签订劳动合同吗?不签订劳动合同违法吗?需要赔偿吗?根据劳动合同法的规定,个体户与劳动者建立了劳动关系,也是需要签订劳动合同的。法律快车法律经验提醒您,无论是个体户老板还是员工,都应该及时与对方签订劳动合同,以维护自己的合法权益。   个体户招用员工,也要签劳动合同吗?   劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围:   中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。   国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。   同时,劳动合同法也明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。   若没有签订劳动合同,有赔偿吗?   根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,要赔偿:   1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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股东是员工的应当签劳动合同
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