谁能先借2万给我，我可以呼风唤雨跟他签订半年的劳务工合同，帮他做半年工作来还你钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-11 15:09 标签： 本来我可以
什么是劳务用工合同？_百度知道
什么是劳务用工合同？
合同的拟定与规则
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没有正式上班他给你交保险,如果你不去了,产生的缴费费用是他自己承担的。我想劳务公司不会这么好心的。第二:呵呵,你交钱了吧/?这不过是他想推卸的一个借口。 职场就业 - 1个回答-解决时间
我所在的单位一直和我签的是劳务派遣合同请问劳动法有... 没有那种规定,因为毕竟和你建立劳动关系的是派遣单位。如果你和派遣单位劳动合同到期,没有续签,而你又在用工单位继续工作,可能会和用工单位形成事实劳动关系,但是两单位一般都不会出现这种疏忽。 根据劳动合同法第66条的规定,你的岗位不符合要求,你可以平时多收集...法律 -回答质量好- 3个回答-解决时间
劳动合同、劳务派遣、非全日制用工 养老保险等应由劳动派遣公司缴纳当然了这钱一般是用人单位支付给劳务派遣公司的 需要特别指出一点根据劳动合同法的立法精神以后将不再有正式工、合同工、临时工等区别有的只是全日制用工和非全日制用工 全日制用工只有签订劳动合同时间长短的区别其它的应一视同仁...法律 -回答质量好- 2个回答-解决时间
劳务用工合法不合法 肯定是不合法的, 很明显是学校和劳务中介相互勾结 去找劳动仲裁部门去反映 最好多些人,并向当地的教育主管部门反映 ...工作、签合同都应该是自愿的,任何单位个人不能干预,可向你们学校所在市的教育局或者劳动与社会保障局反映 ...法律 - 5个回答-解决时间
劳务用工为什么千变万化 中国的劳动法劳动合同法等法律其实都是照搬外国的,但是没有适合的土壤,所以才产生这么多问题。如果都落实了,中国的企业起码破产三分之一 法律 - 2个回答-解决时间
我在工地干活,和工头签了一份用工合同,... 主要看你与工头签订的是劳务合同还是劳动合同。还有我国没有《劳务法》,只有《劳动合同法》 商务文书 - 2个回答-解决时间
我提出与公司解除劳动用工合同,可不可以退违约准备金 按照劳动法规定劳务合同生效即日起,按照劳动合同规定进行权利和义务, 你在劳动合同中应履行合同的义务,所以你交的违约金是无法索回...你好, 《劳动合同法》及《劳动法》规定,用工单位不得以任何借口收取员工的押金和所谓保证金,你的单位已经违反了...法律 -回答质量好- 9个回答-解决时间
新劳动合同法中规定劳务派遣单位要与劳动者签定两年... 但这个对劳务派遣的法律法律解释是比较有用的,原派遣单位如果要继续派遣,那么连续订2次半年的固定劳动合同期限后再签就得订无固定期限的劳动合同。但是是无奈的,也许劳务派遣公司与劳动者订2次劳动合同就不续订了,那样劳动者也是无奈的。 商务文书 - 1个回答-解决时间
短效用工合同(一年)欺诈民工 出现当前的情况,你们只有联合起来找当地的劳动局来帮助你们处理了! 陕煤黄矿集团公司的孪生姊妹陕煤黄矿实业公司(即劳务中心),名为依国策福利职工,其实是集团公司欺管员工的帮凶,去看他签的短效合同. 商务文书 - 1个回答-解决时间
劳务用工合同，在劳动法中并无此分类，实践中使用这类合同的单位，一般为劳务派遣公司，具体内容可参照《劳动法》和《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，如果你是直接用工单位，即便是签订劳务用工合同，也不会按劳务派遣来处理，而是按照劳动合同处理。
属劳动合同的一种，合同的拟定和规则请参见《劳动合同法》有关劳务派遣方面的规定， 第五十七条
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在一小区给人包工头干活.签了合同。干完活他不付钱，总以过几天就打钱给
我在一小区给人包工头干活.签了合同。干完活他不付钱，总以过几天就打钱给你一托再托。请问我先在要怎么办？法律分析针对您的描述，可以从以下方面分析：根据您的描述来看，您与包工头之间应该属于劳务或者雇佣关系，而非劳动关系，因此不受劳动法规保护。但是您与包工头签订了合同的，包工头应当按照合同约定的时间、金额支付您的劳动报酬。行动建议如果包工头一直不愿给钱，双方无法协商解决的，您可以持身份证、起诉书、合同等证据材料，去人民法院提起诉讼，要求支付劳动报酬，维护您的合法权益，由人民法院依法作出判决。
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与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗？
通过劳动派遣公司找了一份暑假工，合同期限至8.26，接着派遣公司安排我们进厂，但进厂时又被告知需要与工厂签订半年的合同(领班代签)，公司说与工厂签的合同不算的(工资由派遣公司发放)，当你要走的时候提前7天与工厂提出辞职，接下来的手续派遣公司会办理。 ...
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与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
但现在我发现进厂后实际上劳务公司与工厂签订了半年的合同(且进厂时劳务公司要求我们跟工厂的人说可以做半年)但我们与劳务公司的合同只有两个月。 对此，劳务公司就说 两个月后提前7天和工厂提出辞职申请就可以了，剩下的手续他们会负责。请问这样合法的吗？
如果到时候我们提出辞职，工厂以未到合同期限未由不肯或不发工资，劳务公司又以工厂不发工资又由拖欠我们工资怎么办
可以直接到劳动监察或劳动仲裁解决
采纳率：75%
这2份合同都是有效合法的。三方派遣2份合同，工厂负责发你工资，劳务公司负责你的人事档案和辞职后的办理手续。如果工厂不发工资，还是要找工厂的，要到劳动局投诉工厂。如果离职手续不给办，那就是劳务公司的问题了。以你目前的情况来看，提前7天提出辞职应该可以顺利拿到工资走人。
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