公司撤销岗位要求员工待岗岗，应按什么标准支付工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-15 03:59 标签： 员工待岗工资标准
工人签订待岗协议后还能拒绝待岗吗？_律师帮_网上问法
您当前的位置 ：&&&&正文
工人签订待岗协议后还能拒绝待岗吗？
14:47:20　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过提问：您好，我是烟台某化工厂员工，近期内我厂出现一些奇怪问题，就是有很多待岗的工人，他们都是农民，不懂法，当时好像不知道自己有权拒绝签待岗协议，拿补偿金，所以就莫名其妙的被待岗了。我想咨询一下这种情况还能不能拒绝待岗，由于待岗工资很低，厂里就是想逼他们辞职。
　　问法律师给予以下解答：
　　根据相关法律规定，待岗是指：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。要看单位为什么要求工人待岗，待岗条件、待岗工资是否符合国家标准，要不低于最低工资标准，并且要看一下待岗协议是否存在违反劳动法律规定的事项。
　　企业经营困难的可以安排部分人员待岗，支付的生活费不低最低工资的70%，若不想待岗可与单位协商解除劳动合同或上岗。
　　你好，企业如果因为经营困难，应当向劳动者发放不低于70%工资的生活费。
　　非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业应当向劳动者支付基本生活费。如果企业正常经营，则不应强迫劳动者进行所谓的待岗，建议职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
责任编辑：张婕
　相关新闻
　网友评论
&请您文明上网、理性发言并遵守相关规定。&
&您的昵称：
&网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明胶东在线同意其观点或证实其描述。
问题标题：
问题内容：
联系电话：新闻热线：( 律管科：6245434 法律援助：6281396
&| &&| &&| &&| &
Copyright@ JiaoDong.net. All Rights Reserved安全检查中...
请打开浏览器的javascript，然后刷新浏览器
< 浏览器安全检查中...
还剩 5 秒&待岗员工无待遇？法院判决当事公司支付其6万余元-劳动关系-中国人力资源管理网
站内搜索：
如果在日常管理中对这些初来乍到的职场“菜鸟”稍...
待岗员工无待遇？法院判决当事公司支付其6万余元
&待岗员工无待遇 求助法援终维权
法院判决当事公司支付其6万余元
-南国今报记者何书俊&通讯员李斌
廖先生过了退休年龄仍被公司安排在家待岗，却没有得到任何补偿。为维护自己的权益，去年2月，廖找到柳州市法律援助中心。时隔1年，经过法援律师努力，柳北区法院判决柳州市某公司支付廖先生待岗工资、应休未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿和失业保险待遇损失共6万余元。
公司不发待岗工资
1998年8月，廖先生从象州县农村来到柳州市某公司工作。公司一直未为他购买社会保险。2014年8月，公司停产，安排廖待岗。然而，直到2015年1月，廖也未接到复工通知，也没有收到待岗期间的工资。见复工无望，罗来到柳州市法律援助中心求助。
接受中心指派的广西衡生律师事务所王义勇律师了解案件事实后认为，以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，向公司提出解除劳动关系，将可依法保护受援人的合法权益。于是，律师迅速向柳州市仲裁委申请劳动仲裁，要求确认廖与某公司存在劳动关系，公司应支付廖待岗工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿和赔偿失业保险待遇等损失。
律师意见终被采纳
仲裁程序开始后，公司不同意支付廖待岗期间的工资，也不同意支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿失业保险待遇等损失。其理由是，廖待岗期间未提供劳动，况且是廖自己主动提出解除劳动关系而中断就业的。王律师则提出，《广西职工工资支付暂行规定》第24条规定，用人公司歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人公司应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。
日，仲裁委裁决，确认廖与某公司日至日存在劳动关系；公司支付廖2015年1月待岗工资、日至日期间带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险待遇损失等共6.1万余元。&
法院驳回单位诉求
某公司不服仲裁裁决，廖也不满意仲裁结果，均向柳北区法院提起诉讼。双方围绕员工已达到法定退休年龄是否能享受职工待遇这个焦点，展开激烈争辩。公司认为，廖于日达到法定退休年龄，劳动合同终止，故双方从日至日期间不存在劳动关系，因此不存在失业及解除劳动关系的问题，故不需要支付经济补偿金等。
王律师则指出，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，廖虽己达到法定退休年龄，但因公司未为其缴纳社会保险费，造成他超过退休年龄也未享受基本养老保险待遇，因此双方的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》第46条的规定，因单位不依法缴纳社会保险导致劳动者提出解除劳动关系的，单位应向劳动者支付经济补偿；另根据失业保险条例规定，还应赔偿失业保险损失。
最终，律师的代理意见被法庭采信，法院作出上述判决。
我国对退休年龄有统一的规定，一般达到法定退休年龄的人员，均可以依法享受相应的养老保险待遇或领取退休金。但由于享受养老保险待遇或领取退休金的条件，除了达到退休年龄外，还对工龄、社会养老保险缴费最低年限等有要求，还需办理相关的退休手续。
因此，在实践中，存在着劳动者达到法定退休年龄，而不能享受养老保险待遇或领取退休金的情况。首先要理清达到法定退休年龄的人员与退休人员是两个不同的概念。仅达到法定退休年龄，并不一定属于退休人员。只有达到法定退休年龄，并已开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员，才属于退休人员。

我要回帖

更多关于 员工待岗工资标准 的文章

 

随机推荐