公司没和本人签劳动合同，但口头承诺已转正并交医社保。
我想问下哪位高人知道，到底没签劳动合同，公司可不可以给员工交医社保，或者和签劳动合同再缴有什么区别？
同时请问下，医社保对于公司来说可以补交吗？
正规要求是需要签订劳动合同，并且每年公司提交已签合同员工及合同样本去社保中心备案
1、最好是签订劳动合同，因为这是对你个人权益的一种保障；
2、如果社保中心审核不严，可能不需要带每一个新增员工的合同去审核，那么公司给你买社保只需要上报你的身份证号码和新增人员就行了；
3、公司可以为员工补缴，去社保中心报补缴月份就行，但是只能是在当年，你个人也要承担相应的补缴部分
其他答案（共1个回答）
责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司的做...
1、连劳动合同都不签订，怎么可能为你缴纳社保呢？！且还是口头承诺，何以为据？！
2、建立劳动关系就应该签订劳动合同，这在《劳动合同法》第十条中有明确规定，否则就需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的相关信息责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司的做法违法，应予补缴。
4、不签劳动合同，不可能缴社会保险费，因为那是需要依据花名册办理的。
5、不签订劳动合同，形成的是事实劳动关系，同样需缴纳社会保险费。
6、医社保只是社会保险五险中的二险，还有失业、工伤和生育三险未缴，需一并缴齐。
7、公司可以补缴。
1、《劳动法》第十六条规定：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、《劳动法》第七十二条规定：用人...
如果产生了事实劳动关系的，单位就应该给员工缴纳保险的。
像你这样的情况，可以先和公司协商，如果不能达成一致的话。可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
全国的社保咨询电话...
你这个问题是属于劳动法方面的问题
根据第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后单位就应该为您缴纳社会保险,这是法律强制性的规定.
民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要...
你的问题实际是劳动争议。工作了四个月居然没有签订劳动合同，用工单位的做法违反了《劳动法》的相关规定，也侵害了你的合法权益，你可以向单位住所地劳动行政监察部门投诉...
答: 药品生产（经营）许可证、gmp（gsp）、营业执照正副本、税务登记证、组织机构代码证、法人委托书、业务员身份证、中药饮片检验报告书
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415口头的劳动合同有效吗?-_星空见康网
口头的劳动合同有效吗?
口头的劳动合同有效吗?
而老板在公安局上班日,我到茶山的一个小厂里上班.我要求结清工资,当时双方口头约定到日.日,我被查出有肝病.
我到工商局查过,该厂并无营业执照,被拒绝了.
请问:我现在应该怎么办
口头约定具有法律效力，但你需要证据来证明约定的存在！当时招聘信息也属于证据的一种，也可以采用录音的方式收集证据。
国家法律要求劳动合同一定要采用书面形式，劳务合同可以采取口头形式，但一定要注意要有充分的证据保障
我劝你还是别想了 怎么现在社会?你老板又是有背景的人 你自己又什么证据都没有 你想维权太难了
用人单位和劳动者签订的劳动合同到期,应当续签书面劳动合同,口头约定不便于举证,按照《劳动合同法》规定...
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有效,但你需提供辅助证据证明劳动关系存在,比如考勤记录,工资发放,工作证或者双方沟通的录音短信等。
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没有签订正式的劳动合同协议，有口头承诺现在拖欠工资半年，现在面临倒闭，该怎么讨要？
没有签订正式的协议，有口头承诺现在半年，现在面临倒闭，还据制度工资，该怎么讨要
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：101448 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
13:57地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：144960 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理 14:00地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：47858 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人申请劳动仲裁 14:06地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：414301 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_80 人拖欠工资，可以申请劳动仲裁。。。 14:07地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：28585 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人可以去当地劳动局申请劳动仲裁 14:22地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：52322 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以到劳动局投诉或是申请劳动仲裁要去支付工资。 14:49地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：216291 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_14 人你好，工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。 21:40
无锡推荐律师我是在一家培训学校工作的老师，从12月到现在，但是一直没有签劳动合同，他对我们大家的口头承诺是否具有法定效益？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我是在一家培训学校工作的老师，从12月到现在，但是一直没有签劳动合同，他对我们大家的口头承诺是否具有法定效益？
口头协议:口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供.
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：0条
你好，在法律上，口头协议是有效的，但是需要证人证明与老板的口头承诺存在，与单位构成，单位在用工一个月内需要为员工购买，你可以向社保单位投诉，维护自己的合法权益。
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我在一家物业公司做保安已经3个月了，但是公司一直没有和我签劳动合同也没有购买社保，我以口头的方式提前15天向公司提出辞职但是他不让我走也不给我工资，我现在应该怎么办呢？我直接走可以吗？
可以主张双倍、、补交等，若有疑问欢迎致电或当面咨询
您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以要求如下赔偿诉求：1、因没有的11个月的双倍的赔偿2、一个半月的
我是2007年5月就职的，公司当时没签劳动合同，也没买，老板口头说慢慢完善，会买的，直至2011年12月才开始买社何，补签劳动合同（从至为止）现合同快过期，一直没人通知续签之类的，对公司的行为，我也觉失望，虽还在工作中，心想想着，如公司不续签，解除劳动合同，会有什么补偿，如公司续签，但不提高工资或只按现有的工资的话，是不是变相逼人辞职，我应该有什么维权
写了这么多，竟误操作搞没了：（1、还有3个月才期满，公司现在还没通知续签，并不意味着不续签。2、劳动期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月的，从2007年5月开始计算（2008年1月实施，之前的也应计算）。4、根据《劳动》规定，除用人单位维持或者提高劳动约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都要支付经济补偿。也就是说，公司维持原来的工资，而你不续签，公司是可以不支付经济补偿的。但问题是：在社会上大多数人都已提高工资的情况下，不提高工资是否意味着降低条件？这个问题值得商榷。5、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同即终止，并没有自动续签之说。劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种，工作年限10年以上的，需签。6、公司应补交，的时效为两年。
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3491今日解答没有劳动合同，口头承诺的薪资待遇是否有效？
【关键字】：口头承诺、待遇、订立劳动合同
【案例】：
李某在一家外贸公司工作，公司各方面待遇不错，公司总经理向李某承诺：虽然集体合同没有规定，同岗位的工作人员也没有享受住房补贴，但由于李某工作表现突出，所以额外给予住房补贴，每月1000元，按年度结算。但是公司并没有与李某签订劳动合同。李某工作了一年多，但公司的住房补贴使用没有发放，由于前任总经理离世，公司发生人事变动，因此李某直接去找了新上任的总经理，要求其发放住房补贴。总经理以劳动合同里并没有此项约定为由拒绝发放住房补贴。
【问题】：李某能否要求公司支付住房补贴？
【解答】：李某不能要求公司支付住房补贴。根据《劳动合同法》第11条之规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
此案例中的李某与公司之间的劳动合同里并没有约定住房补贴的待遇，而公司的集体合同也没有规定公司要向员工支付住房补贴的条款，同岗位的其他工作人员也没有享受住房补贴的待遇。因此，李某无法要求公司对其支付住房补贴。
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