公司没有全额为员工缴纳公积金怎么交属于漏税现象吗?

7月起你的公积金可能有变化 快看单位给你调了没|公积金|工资|基数_新浪新闻
7月起你的公积金可能有变化 快看单位给你调了没
7月起你的公积金可能有变化 快看单位给你调了没
  原标题:7月起你的公积金可能有变化!快查查单位给你调了没
  每年7月1日起,全国各地可调整住房公积金缴存基数、缴存比例和月缴存限额。近期,北京、天津、南京、武汉、福州等各地城市纷纷宣布7月1日开始调整。今年,你的住房公积金基数怎么调?调多少?上有封顶吗?调整后该去哪里查?带你一起了解。
资料图:国内某书店内有关住房公积金书籍的海报
  缴存基数怎么调?
  住房公积金可以用来贷款买房、租房等,甚至有的城市允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。
  那它每年是怎么调整基数的?
  住房公积金以上一年7月1日至今年6月30日为一个年度单位进行调整。根据你上一年的月平均工资变动情况调整你的公积金缴纳基数。
  你的住房公积金会不会调?先看一组数据:
  2017年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,实际增长8.2%;城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,实际增长5.0%。
  也就说,如果你去年工资涨了,缴存比例不变,那本人和单位缴纳的给你公积金都会变多。
  举个例子:
  如果2016年度你的月平均工资为8000元,2017年为10000万元,工资涨了25%。
  那2018年7月至2019年6月,若缴存比例12%不变,你每月的公积金将增加480元。
  (10000*本人缴存12%+10000*单位缴存12%)-(8000*本人缴存12%+8000*单位缴存12%)=480元
  缴存比例怎么定?
  职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,最高不得超过12%。
  以天津2018年住房公积金年度为例:
  企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。
  但有特殊情况,生产经营困难企业可申请降低缴存比例,调整至不低于单位和职工各1%。
  除企业外,其他单位缴存比例仍为单位和职工各11%。单位可根据自身情况,按单位和职工各12%的比例缴存住房公积金。
资料图:日,北京通州房产业务员通宵排队办公积金贷款。图片来源:CFP视觉中国
  缴存额上限怎么算?
  缴存住房公积金的月工资基数,不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
  北京为例:
  2018年住房公积金年度(即日至日)北京住房公积金缴存基数上限为25401元,月缴存额上限为6096元,职工和单位月缴存额上限均为3048元。
  即,上年度月平均工资*本人缴存比例+上年度月平均工资*单位缴存比例≤6096元
  也就是说,如果按12%比例缴存,你的月平均工资为3万元(超过25400元),每月缴纳的公积金只能是6096元。不是按3万元计算的7200元。
  怎么查询是否已调整?
  网点查询
  带上身份证等相关证件,到当地住房公积金管理中心服务大厅让工作人员帮忙查询,或通过大厅的查询机查询。
  网站查询
  进入当地公积金管理中心官方网站或APP,登录个人的公积金账号也可查询。
  热线电话查询
  住房公积金热线电话是12329。为本地固定电话号码,长途拨打需号码前加拨长途区号,免收信息服务费。
  支付宝查询
  在支付宝首页搜索“公积金”,选择所在城市后,按提示操作即可,目前已有北京、厦门、南宁等120城市可查。
资料图:上海市住房公积金管理中心某服务大厅,民众在咨询和办理相关业务
  换城市工作了,怎么办?
  “全国住房公积金异地转移接续平台”日已建成开通,住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过该平台办理,实现“账随人走、钱随账走”。
  如果你换到别的城市工作,通过当地住房公积金管理中心网站或手机APP就可进行住房公积金异地转移接续转入自助申请。
  转移接续完成后,在当地就可查询你的住房公积金缴存基数调整情况。
  明年你的公积金可能会怎么调?
  你的2018年工资变动水平一定程度决定了你明年公积金缴存多少的变化。
  今年,你的工资上调了吗?年内,上海、山东、山西、内蒙古等多地发布了2018年企业工资指导线,相比上一年均为上涨。
  要注意的是,工资增长指导线不意味着员工就能涨工资。
  因为,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力,但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
责任编辑:桂强
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公司没有全额为员工缴纳公积金属于漏税现象吗?
公司没有全额为员工缴纳公积金属于漏税现象吗?
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什么全额呀,公积金是企业和职工共同缴纳,且缴费双方相等。
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全部答案(共7个回答)
你好,单位到住房公积金管理中心(以下简称“中心”)领取并填妥《无锡市住房公积金单位开户登记表》及《无锡市公积金汇缴变更清册》,单位携带组织机构代码证原件及复印件...
还是自己去办好,去你们当地公积金管理中心申请补缴。
我国《住房公积金管理条例》第二条规定: 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城...
个人住房公积金不是购买,是缴纳.具体办法见国务院《住房公积金管理条例》
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  一、第二条第二款修改为:“本条例...
1、单位代扣职工住房公积金,会计怎么做帐?比如工资2000元,单位扣住房公积金150元,实发工资就是1850元,会计分录怎么处理?
(1)支付工资时
借:应付工...
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铝属于两性金属,遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀,尤其是铝合金铸件的孔隙较多,成分中还含有硅和几种重金属,其防腐蚀性能比其他铝合金更差,没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水,甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀,产生白锈。
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铝铸件完成铸造后,在机械加工前,先要进行表面预处理,如预先对铸件进行喷砂,涂上一道底漆(如锌铬黄底漆),在此基础上再进行机械加工,以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
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确实没有偿还能力的,应当与贷款机构进行协商,宽展还款期间或者分期归还; 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后,在履行期未履行法院判决,会申请法院强制执行; 法院在受理强制执行时,会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款;贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决,则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。
第一步:教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同,但于力认为,如果没有什么异常的症状,应该以教育引导为首要方式,并注意经常帮孩子洗手,以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步:转移注意力
比起严厉指责、打骂,转移注意力是一种明智的做法。比如,多让孩子进行动手游戏,让他双手都不得闲,或者用其他的玩具吸引他,还可以多带孩子出去游玩,让他在五彩缤纷的世界里获得知识,增长见识,逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿,还可以做个小布手套,或者用纱布缠住手指,直接防止他吃手。但是,不主张给孩子手指上“涂味”,比如黄连水、辣椒水等,以免影响孩子的胃口,黄连有清热解毒的功效,吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。  不论跳什么舞,如果要跳得美,身体的柔软度必须要好,否则无法充分发挥出理应的线条美感,爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意,不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲,否则更容易弄巧反拙,骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全,不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步,肌肉有向上的感觉即可,动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均,时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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其他回答(共7条)
00:26&龚巧丽 客户经理
公司应当按实际工资交纳社保和公积金,可以要求公司补交差额部分的社保和公积金。 &
00:23&连会有 客户经理
住房公积金可以向住房公积金管理局投诉  公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,申请补缴。  从理论上来讲,这是没有依法缴纳社会保险,至于缴纳的基数不会去强制要求一定要按实际的工资来缴,投诉,但从实践来讲,同时可以向社保局投诉,劳动局和监察大队只审查是否给你缴纳了社会保险 &
00:20&赵首永 客户经理
单位一般按照最低的基数给员工交社保;社保基数的规定法律上是不会明写的没有违法法律。在社保的汇算清缴上可以补款的,况且基数每年都在递增,也不会罚款的。劳动合同法和劳动法对公积金的不缴纳没有具体的处罚说明 &
00:17&辛国爱 客户经理
这样其实不合法,这样公司就只按照最低标准缴纳社保和公积金了。是偷税漏税的一种表现形式。 &
00:14&赵飞虹 客户经理
保应该按职工在本单位上年平均工资缴纳,不用公司交社保,个人平均工资低于当地最低基数时,个人工资扣11%左右,公司要单独交40%,公司扣30%左右,才按最低基数交全额缴税是因为工资没办法少发,再加双方各扣12%左右公积金,而且个税都是从工资里扣,这是公司的钱
00:11&连保军 客户经理
好,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、缴纳社保基数应该是员工的工资收入:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,应按以下标准支付工资,很高兴为您解答;劳动合同法第十条 建立劳动关系,这个是要承担非常严重的法律责任:1、如果签订劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、如果存在加班情况,及公积金那就是严重违法,可以要求全额补缴、你和公司是否签订劳动合同、勇敢的为自己维权吧,之后根据判决执行,员工的住房公积金都吃;5,至于赔偿金这个需要你去主张,不管是工作日加班,如果没有签订,未同时订立书面劳动合同的;工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后。4、你可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;6,以及休息休假,工作内容、如果公司涉嫌克扣员工社保;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的。已建立劳动关系,如果没有全额缴纳,那么公司需要支付双倍工资的赔偿金,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,应当订立书面劳动合同,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,并要求支付赔偿金;8,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2,那么劳动合同应该明确规定工作时间,如果没有公司是违背法律法规的,还是休息日节假日加班都需要支付员工相应的加班工资、希望回答对您有帮助,而又不能安排补休的;7,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,进行维权,这样的公司太没有良心了,不懂的可追问
00:08&贾麒麟 客户经理
社保缴纳是按照员工上年的平均工资作为社保基数,员工和公司缴纳相应的比例,但是有些单位可能没有给员工按照相应的基数缴纳,如果稽查到只是给补缴而已。 &
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