年终奖一般是月薪几倍 最少占到全年薪酬的十分之一
　　年终奖一般是月薪几倍？很多人期盼年终奖，因为平时的工资都已经花销了一大半，就指望年终奖还能攒点钱，要是年终奖很少，那么一年就相当于白干了！
　　其实年终奖是否发放和如何发放没有一定之规，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。
　　近日，某招聘网站调查显示，在年终奖发放具体形式上，83.0%的人表示希望收到现金，几乎没有人想收到购物卡和生活用品，大部分人认为，年终奖是月薪的三倍左右比较满意。
　　年底将至，年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头。
　　&公司今年效益不错，收入比去年增长10%左右，年终奖预计也能增长5%左右。&在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说。
　　不过，很多人聊起年终奖却颇为无奈。
　　&好几年没有年终奖了，去年有13薪，今年老板还没说法呢。&
　　&公司总体业绩下滑很多，即使有年终奖，应该也不多吧。&
　　&几个月没新订单了，能发工资就不错了。&
　　对于企业来说，年终奖是企业对员工过去一年贡献和努力的认可与感谢，是对员工过去贡献的激励，也对员工未来一年要继续付出努力的鼓励，所以说，年终奖有其特定的人力资源管理价值和意义。
　　年底时节，老板给雇员发放一部分报酬或礼物，自古有之。从法律上来讲，如果企业和员工没有提前约定年终奖，企业就没有义务一定要发年终奖。
　　从心理契约上来讲，如果企业和员工是完全交易化的心理契约，干多少活给多少钱，笔笔结清，企业也没有责任一定要发年终奖。
　　而企业的存在，恰恰是内部协调成本低于外部交易成本的结果，是非完全市场交易的结果。
　　既然年终奖有其重要的作用和意义，年终奖应该发多少合适呢？如何发才更有效呢？
　　首先，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关。如果企业经营状况良好，可以适当多发一点。
　　如果企业经营困难，请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的。如果企业的年终奖预算过低，礼物具有相对特定的功用和纪念意义，给员工发放礼物，也未尝不失是一种明智之举。
　　其次，年终奖额度的确定和员工年度总薪酬相关。一般来说，企业发放的年终奖占年度总薪酬的比例为5%～30%。
　　调查显示，部分国企员工的年终奖占到全部薪酬收入的三分之一左右，这与国企员工平时薪酬水平偏低有关，也与国企的管理方式、劳资心理契约有关。大多数发放年终奖的民营企业里，年终奖占员工全年薪酬收入的7%～15%。
　　外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的12%～18%。年终奖过低，起不到应有的激励效果，过高，可能引发员工投机心理和形成过度激励。国外相关研究表明，全年薪酬总额的15%左右作为年终奖，是最为有效和合适的。
　　再次，年终奖的额度与员工的业绩、工作态度和工作能力有关。很多私企老板年底发红包，其实是对员工业绩、态度和能力的主观综合评估后的结果。
　　对于80人以下的小企业，老板年底直接发红包，比较简单高效；而对于80人以上的企业，年终奖的确定一定要有明确的标准和规则。企业可根据确定的标准和规则设定不同的年终奖额度。你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
内容来源：红网问答
由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；请问做什么工作？哪些行业的年终奖金是最多的？最多的大概有多少钱？？每年的年终奖一般什么时候发？具体是怎么发的？
内容来源：红网问答
年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
有机构做了年终奖行业排名，速速围观：
1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业排名第一；
2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；
3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六；
4、汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位；
5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
年终奖什么时候发？
1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；
2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；
3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
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关注: 2 人各行业年终奖大曝光，哪个行业年终奖最高(8)
& & 没有年终奖的，路过好羡慕有年终奖的。
& & 信息港网友@poppy吴
& & 大家都在晒年终奖，还都是以五位数计。叫我这种从参加工作从来都没有年终奖的人咋办呢？
& & 信息港网友@甜妮
& & 没有年终奖哦，好羡慕有年终奖的人。
& & 信息港网友@晶晶858
& & 据说我们单位2017年的奖金取消了可是活没见！
& & 信息港网友@最好的你
& & 我只想说，年前能把已拖欠我们半年之久的绩效费用奖金什么的发全乎了就谢天谢地了。想不明白一堂堂银行怎么会混成这个样子。
& & 信息港网友@谁解花语
& & 没有年终奖我给自己发，哈哈听说老公今年也没有年终奖了，他们那个单位只要跟奖沾边的都没有了，难怪整个单位里的死气沉沉，没有了奖惩措施一切回到以前的大锅饭？如此这样的单位估计离倒闭也不远了。
& & 信息港网友@韩家有女初长成
& & 年年期盼年终奖，结果年终奖都是别人的。
& & 信息港网友@丽751
& & 以前还有个几千，今年换岗位换领导，年头已经通知不给年终将啦！所以今年没年终奖，明年也不会有。
& & 信息港网友@堇色琉璃
& & 还没发，感觉今年会严重缩水。总部的年终奖称为绩效奖，按照往年的到账时间，会到3月底才能够收到，去年成绩不错，过万了，但是目测今年堪忧。自己部门去年拿到了3、4千，今年换了一个部门领导，哎，没有指望了。
& & 信息港网友@zhouyir0822
& & 目前单位正在政府产业结构调整的名单中，不允许单位生产，个人表示对年终奖完全不抱希望，每月工资发齐就不错了。
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银行利率信息港本站网址：http://www.yinhang123.net年终奖过100万！华为揭示的这些真理，每位职场人都需懂年终奖过100万！华为揭示的这些真理，每位职场人都需懂苏宁财富资讯百家号又到了一年一度“别人家的年终奖”时刻——最近网络曝出华为荣耀手机激励方案，不仅年终奖改成季度奖，而且不分职级、只看业绩，13级员工也能拿23级的百万奖金。虽然这一消息被华为辟谣说“只是销售激励计划”，但丝毫不影响年终奖成为大家当前最关心的话题。下面用大数据来分析看看，哪些行业的年终奖最丰厚？看完此文，你有没有给行业平均年终奖拖后腿，就见分晓了。年终奖事小，人才观事大众所周知，一般公司的年终奖是跟职级和业绩挂钩，但这一次，华为荣耀手机的激励方案无疑刷新了三观——奖金不再挂钩职级，而是只看业绩，“抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金”。虽然我等吃瓜群众不知道具体职级的年终奖水平，但根据华为的2016年年报数据，职工工资和奖金的总数是941亿，按17万人的员工总数计算，华为员工的平均年度总薪酬是55万，这一水平还是很高的。此前任老板也表达过自己对人才的看法：“钱给多了，不是人才也变成人才”“要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子就大一些，底气就足一些”“所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。”可见，在任老板心中，激励制度是非常重要的，只要钱给到位，就算每天都加班到很晚，第二天早上也能满血复活。马云爸爸也曾经说过，员工离职的原因一般有两个：要么钱没给到位，要么心委屈了。归根结底，钱给到位，员工心不委屈，何愁人才留不住？钱给到位了，不是人才也能变成人才。知乎上就有用户表示，虽然每天都加班，但华为的收入水平让来自农村的他过上了好日子，全家都过上了好日子，所以他感恩公司，埋头苦干。可见，对很多员工来说，华为的薪酬水平是让人满意的。哪些行业年终奖最高？巨头企业的年终奖只有让吃瓜群众过过眼瘾的份儿，毕竟我们大多数人都是在普通企业工作。那么，普通白领一般能拿到多少年终奖呢？根据《2016白领年终奖调查》，年终奖最高的行业是金融业，平均年终奖是1.7万元；年终奖最低的行业是文体教育业，平均年终奖是0.7万元；其他大部分行业的年终奖在1万-1.3万元之间（参见图1）。怎么样，你的年终奖水平有没有拖行业后腿呢？从行业年终奖看职业钱景如果拖了后腿，自己该怎么改变现状呢？或者说，能不能从年终奖角度，为即将毕业的孩子，选一份好职业呢？这里有两点建议供参考：首先，码农、研究猿和金融民工是比较有钱景的三类职位机会。据城镇非私营单位平均工资数据显示，2016年信息传输、计算机服务和软件业平均工资达到12万元/年，在各行业中排名第一，让人不由惊叹——果然经过大数据加持的信息技术才是第一生产力（参见图2）。对比来看，流水线式的职位机会未来需求会减弱，这些职位很容易被人工智能和机器人替代，比如人工客服、机械工人、操作组装人员、蓝领工人、运输工人等，随着平均工资不断上涨，企业有动力使用人工智能或者机器人来替代这类员工，像使用AI客服来替代人工客服等。因此，未来这些行业的薪酬增速可能会较低。其次，要选择有做大做强基因的公司。公司一旦成为独角兽，那么再进入其中工作就是一件比较困难的事情，因此，选中一家有希望成为独角兽的公司就显得非常重要。红杉资本的迈克·莫里茨（MichaelMoritz）曾经说过：“一个公司的基因早在它最初的18个月就被决定了。此后公司不可能再有什么大的改变，如果DNA是对的，它就是一块金子；如果不对，那基本就玩完了。”问题是，怎么看企业有没有成为独角兽的基因呢？可以从下面三点来考察：一是考察公司的业务是不是贴近大势，有没有抓住某一细分市场的需求。比如最近来看，战略新兴产业就是符合大趋势的、有很大机会的行业，像人工智能、新能源汽车、节能环保、新材料等行业，这类行业有可能成为经济转型的重要风口。二是公司的文化氛围。虽然文化说起来是比较虚的东西，但与企业成功密不可分。比如华为一直强调狼性文化，入职时华为的员工一般会自愿签一份奋斗者协议；华为的产品选的对标公司都是行业排名第一的企业；华为的年终奖也是主要根据业绩来定。再比如笔者供职的苏宁，讲究实干兴企，不走捷径，下苦功夫、下笨功夫，花时间、花脑子，时时都向着目标埋头苦干，这是企业掌舵人张近东的战略革命基因，也是企业基业长青的基石。三是要有好的激励制度。年终奖就是考量公司激励制度的试金石，另外是否有股权激励也是核心因素。没有好的激励制度，收入差距拉不开，员工自然抱着吃大锅饭的心态，谁还会为公司努力奋斗呢？比如任老板就持有华为1%多一点的股份，传奇企业家段永平也是通过股权分配来激励员工，当初段永平离开小霸王就是因为股份制实施不见落实，最终段永平自己成立了新公司步步高，几乎所有中层管理人员都有入股，这样既解决了新公司的启动资金问题、又能把员工个人利益和公司的成长紧密捆绑在一起，可谓一举两得。最后，获取高额薪酬的核心在于提升自己的不可替代性。在行业和企业因素之外，提升内功是获取高额年终奖的必由之路。所谓“打铁还需自身硬”，就算选对了行业、选对了公司，没有过硬的本领也会在残酷的职场被淘汰。下面来说说如何提高自己的不可替代性——工作无非包括两种：一是销售，二是研究。前者主要解决跟人打交道的问题，后者主要解决跟物打交道的问题。要想提升自身的销售能力，可以从提升情绪管理、扩大知识范围、拓展朋友圈等方面进行；要想提升自身的研究能力，可以从阅读更多的专业书籍、多跟专业人士交流、多问自己一个为什么等角度进行。找到自己的长板，并把长板不断拉高，工作能力的护城河自然会越来越宽，老板也就越来越离不开你。这时丰厚的年终奖只是结果之一。新的一年，扎克伯格晒出了自己的新年愿望，这位首富人士的新年愿望曾经包括拓展自己的朋友圈、每天写代码、每个月读2本书等，今年他的新年愿望是整顿facebook。首富都在想着每年如何提升自己，我们又有什么理由偷懒呢？（来源：苏宁财富资讯；作者：苏宁金融研究院高级研究员左俊义）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。苏宁财富资讯百家号最近更新：简介:原创解读财经要闻 传递苏宁金融智慧作者最新文章相关文章