受工伤休息期间的工资是按什么算？- 孙术校律师 - 110法律咨询网
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受工伤休息期间的工资是按什么算？
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一般在工作中受伤的话，就可以及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提起工伤赔偿。不过，在工伤休息期间，虽然不能提供正常的劳动力，但是公司那边也不能就此不给你发薪。所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的。　　实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。　　不过，在发这个工资之前，其实还得先做工伤认定，而做工伤认定的，根据实际情况不同，要在下面的时间之内去做：　　1、用人单位申请。用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　2、用人单位未按时申请。如果用人单位未按时向相关部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　不过，因为职工在工伤期间不能正常提供劳动力，工伤认定之后，职工所在公司还得按规定给发工资，所以有些公司为避免承担这个责任，就故意不及时给职工申请工伤认定，导致工伤认定错过时间，严重损害受伤职工的权益。　　因此，要遇上这种公司的，那么可以采取下面的措施：　　首先，因过了工伤认定期限，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁的方式解决。　　其次，如果仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不满意的，可以向相关人民法院提起诉讼，要求单位承担损赔偿责任。　　错过工伤时间后想要争取拿到公司赔偿的，不可避免地要提供足够的证据，特别是选择走诉讼途径解决的。所以，在实际中若不知道怎么收集工伤证据，不知道怎么起诉公司的，建议最好就找个擅长工伤赔偿的劳动法方向的律师进行维权。　　当然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，也给劳动者造成损失的，那么建议可以去申请劳动仲裁，要是仲裁结果不合意的话，那么接着还可以去法院起诉。而不管是去申请仲裁还是去起诉，要是涉及的利益较多，那么建议可以在必要的时候找个专业律师介入维权。
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工伤休息期 工资怎么算
日 10:29:16
　　　浙江在线新闻网站
　　&我受了工伤，休息期间企业要按原实际福利待遇给我工钱。&我县某企业的搬运工王某向县劳动人事争议仲裁院提出申请。近来，工伤是个热门话题，市民们对如何认定工伤大概有了了解，那么工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇该怎么算呢？
　　王某工作期间每月基本工资1200元，岗位津贴200元，此外，公司按其每月加班情况支付加班工资，三项相加，王某每月实际领取的工资在2200元左右。今年4月2日，王某在搬运货物时不慎手滑货物落到其脚上，经诊断为脚趾骨折，行内固定术。经公司申报，经认定为工伤，拆除内固定后，王某于8月16日经鉴定为九级伤残。
　　该企业为王某向工伤保险申请后全额转交了相关工伤待遇，但双方就王某休息的4个半月期间的停工留薪期工资难以协商一致。&我以前一个月能拿2200，休息四个半月，也要按每月2200给我。&王某认为，休息期间不能正常提供劳动是因为受到工伤，公司应该按原来每月实际领取的金额弥补他的损失。而企业认为，王某平时基本工资金额明确，每月实际领取的金额中包括岗位津贴和加班工资，但王某休息期间，王某并没有实际提供劳动，更没有提供额外的劳动，因此受伤期间的工资不应包括岗位津贴和加班工资。
　　《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在停工留薪期内&原工资福利待遇不变&，那&不变&的标准是什么呢？县仲裁院工作人员讲解道，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中&原工资&按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
　　也就是说，王某停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中&原工资&按照他因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，即应该为基本工资1200元加岗位津贴200元，因此，该企业应按1400元/月支付他四个半月的工资。
德清新闻网
记者　张犁 通讯员　黄振豪　姜F
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&&浙江在线新闻网站版权所有，保留所有权利&&我工伤在家休息一个多月，单位只开百分之40工资，这样是否合理！_百度知道
我工伤在家休息一个多月，单位只开百分之40工资，这样是否合理！
我有更好的答案
不合理不合法，伤者在停工留薪期内，公司应当按照原工资待遇支付劳动者工资。（当然劳动者应当申请工伤认定，并出具医生的病假条，否则可能被公司按照旷工处理）当用人单位侵犯劳动者合法权益的时候，劳动者应当先与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《工伤保险条例》 　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤鉴定员
不合理，看《工伤保险条例》第33条的规定：　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本回答被提问者采纳
关键是你要去申请工伤认定，认定下来了，就可以要求补足所有该给你的钱。
按照国家规定发生工伤期间的一切医疗费由你的单位支付，工伤期间的治疗和修养是按照你上班期间的工资额百分之百支付的，但是肯定没有奖金和效益工资，如果你的工资包括基本工资，奖金和效益工资的话，那么单位肯定要扣除奖金和效益工资，发给你基本工资，这样是合理的，我考虑你的百分之四十的工资肯定是去除了奖金和效益工资以后的剩余工资，那么你们单位发给你的工资是合理的。
不合理，工伤要发原工资；可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有困难，可以请律师，或者到司法局申请法律援助
你好，如果是工伤，这样给付工资是不合理的。你可以到劳动监察大队投诉单位。
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你们好，我因为工伤在家休养，但薪水只有基本薪水1200多一点，但平时我俩有2100多我想问这是合法的吗？
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地区：湖北 |解答问题：36938条
　　　　第三十一条工人因工作遭到意外伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的，按照统筹地区工人平均薪水的300%计量;本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的，按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。
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2057今日解答工伤期间工资待遇_重庆市政府公开信箱
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发布单位：
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来信内容：
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办理单位：
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办理结果：
来信人：
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