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速录员就业月薪万元速录急招 人才缺口严重无法想象
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每分钟速录汉字200个 汉字速录人才缺口大
　　晚报讯每分钟速录汉字200个，今天，2006年度上海市法院书记员岗位技能练兵竞赛揭晓，一中院周益等4人获得“速录标兵”荣誉称号。记者获悉，从今年起，汉字速录水平测试等级作为本市各级人民法院招录聘任制书记员的报考条件之一。汉字速录人才纳入了世博人才储备。
　　市职业能力考试院介绍，到目前为止，已有近700人参加考试并获得相应的等级证书。从市场需求来看，该类专业人才的数量还存在很大的缺口。
　　从今年起，汉字速录水平测试等级作为本市各级人民法院招录聘任制书记员的报考条件之一，报考人员汉字速录水平等级应达到4级以上；聘任人员在试用期内汉字速录水平等级需达到5级以上。速录人才这个市场，到底现在有多大的缺口？【苍溪吧】_百度贴吧
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速录人才这个市场，到底现在有多大的缺口？收藏
1、什么是速录？ 答：速录，顾名思义，就是快速记录，如何快？怎么快？简单地说，就是速录人员运用手中的速录机十指飞扬将人的讲话内容同步完整地记录在电脑里，话音落文字出，马上可打印成文稿。速录人员每分钟可录入200-500字，而人讲话的速度一般在180-200字/分。速录师的出现让繁杂的文字记录变得简单，他们是一群不可取代的人，是一群拥有核心竞争力的塔尖人才。 ２、速录人才这个市场，到底现在有多大的缺口？ 答：最早，速录市场是随着“会展经济”、“论坛经济”的发展而带动起来的，以成都市为例，每天都有各类会议上百场，而成都市仅有不到50人的高级速录师从业人员，而大部分人还集中在法院系统；之后是司法系统运用速录技术提高庭审效率，以四川省为例，仅有省高院、成都市中院、成都锦江区、金牛区法院有掌握速录技术的书记员，但随着数字法庭、信息法庭的建立，仅四川省就需要上千的掌握速录技术的书记员队伍；如今，网络媒体的迅猛发展再次将速录人才的紧缺现象加速凸现，重大事件（如两会、大地震、博鳌论坛）、重大新闻、各种论坛、明星访谈等都要通过媒体进行文字直播，近日，国家又倡导政府官员要走近网络直播间，通过在线访谈的形式与网友交流；而随着社会竞争的日益加剧，越多越多的企业开始高薪招聘高效的办公管理人才，速录秘书成为大型企事业单位（如人民银行、汇丰银行、华西集团、四川省博览局、四川省广播电视中心等）的重要人才；加之，随着国家开始重视职业教育，教育部新批准了设立速录专业，教育系统将需要大批的速录师资人才。而目前，全国速录师从业人口不足三万，拥有高级速录师水平的速录人员更是少之又少，如果按人口比例计算，比照美国，我国应该有速录员上千万！就算我国经济发展水平与美国有差距，也应该需要几十到百万速录师，这造就了速录师职业极大的就业空间。 3、从事速录行业一般薪资待遇是多少？ 答：速录行业的人才缺口近百万，属于高薪难求的塔尖人才。在收入方面，速录从业人员因工作领域、职位、速度水平、从业时间及综合能力等条件的不同，速录行业的薪资待遇也会有所差异。在全国各地各级司法系统从事书记员的待遇在元/月，同时福利待遇好,工作轻松； 在速记公司从事职业速录师的待遇是底薪加提成的模式，收入在元/月不等；近年来随着政府、大型企事业单位、新闻(文化传播)媒体对速录师人才的强烈需求，从业人员待遇也是水涨船高通常收入在4500元/月以上；速录教师的收入因职称差异在元/月左右；有一定工作经验的速录师会考虑自创工作室，做速录自由职业者，收入以小时计算，200元/小时，元/天。
当然，现在越来越多的高学历速录人群，只是将速录作为职场的金跳板进入更高的发展平台。因为他们进入企事业单位后，都是直接在最高层领导身边工作，在这样的高端工作环境与人脉资源帮助下，不少人都得到了职位的快速提升。所以，速录不失为职场新人的一个“巨人肩膀”，起点越高，跳得越远…… 4、速录机是以什么为“原理”来操作的？ 答：是以拼音为基础，多键并击的原理，通过双手来完成操作。它每边只有13个键，左右对称，共26个键。一般来说，每个国家都有本国语言的速录机，也都是以本国的母语为基础来设计的，我们的E 迅速录机也是用本国的母语来设计的。 5、现在不是出了一个语音识别系统吗？这和速记有什么区别？ 答：速录技术是传统手写速记和计算机相结合的产物，它可以使语音信息即时转化为电子文本，可以做到“语音落，文稿出”。而语音识别技术是由于语音信息具有连续性、多变性、动态性、瞬时性的特点，造成了语音识别的难度远远不像人们想象的那样简单。而且语音识别的难度在于每个人说话〔语气、地区语言〕的不同、速度的不同、内容的不同以及环境、人的心情状态等等的不同而区别非常大，比如生病了、感冒了，非常难的也不可能进行识别呀。总的来说，二者有本质的不同，一个是机芯在工作、一个是人脑在工作。电脑速记其实是人脑对语音信息的再创造。语音识别无论怎样智能，也没办法取代人脑的智力。再者，有的人说话不一定很精简，比较口语化，那么速录师就需要总结一下，而机芯只能根据程序工作，所以，这方面机芯工作是无法代替的！
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6、很多会议都有录像，既然有录像，而且录像更精确，那速录的意义到底在哪儿？ 答：首先声音是不可以阅读的，会议的内容多半是要进行上传下达的，形成文件资料或者交流资料的文件，能用录音录像来上传下达吗？而且录像只能把声音原貌做记录，如果我想看其中一个人的发言，或者其中的精彩讲话，就必须从头到尾看一遍。经常有一些新闻媒体把大量的录音带、录像带交给我们帮忙整理，其目的就是要把录像和录音转换成文字，以便于进行阅读，并“快速”找到自己所需要的东西。速录的本质作用在于：它是把信息处理成文字的重要环节。所以，会议速记服务是非常有必要的。 　　以网站中的视频报道为例，由于视频很耗空间，所以每隔一段时间视频都会被删除，所以现在的视频报道，已经开始将文字直播一起植入，方便以后搜索与查阅。 7、速录师是不是就是打字员，只是速度比较快而已？ 答：不是这样的。速录员与打字员从表面上来看，好像是一回事，实际上却有着本质的区别。首先打字员不是国家认证的职业，而速录师却是国家职业资格认证的。其次，工作性质、环境、接触的人物层面也截然不同，劳动报酬就更是天壤之别了。因为经常出入不同的场所，与不同层面的资深人士、行业专家、业界精英、高级领导、演艺明星等名人接触交流，所以你将始终处在一个时尚、新兴、前沿的资讯尖峰。打字员是这样的吗？ 8、这个行业是吃青春饭吗？ 答：速录作为一个技能，它需要的就是真本事。而且在颁布的《速录师国家职业标准》里，也没有年龄限制。有限制的就是水平高低的问题，而且说实话，作为速录师本身就经常处在一个时尚、新兴、资讯的前沿，经常耳濡目染的是时尚的元素，年龄好像还不怎么好区分的哟，因为时尚、自由，接触的场所、场景、人物等等都应该说是非常赏心悦目的，心态自然就很年轻啦……不知道你有没有注意到《珍珠港》那部电影，上面有一个老太太，年纪已经很大了，但她也还在那儿做记录呀，所以这个行业不是吃青春饭的，这完全靠的是技能水平的高低。有句俗话说得好：纵有家财万贯，不如一技傍身！而且就像会计师行业一样你能说50岁就不能做会计师了吗，我看现在社会上招聘会计师的单位还不要那种二十几岁的。其实每个行业都是这样的，你做得越久，就越有经验，资格就才越老，这样才有说服力嘛，你说是不是这么一回事呢？
登录百度帐号速录人才需求情况
&我国1994年使用计算机速录技术，并于2003年将速录师列入国家职业。全国速录师的需求量每年以5万人递增，而目前速录专业人员仅两千多人，处于供不应求状态。石家庄速录为您简述目前的人才需求情况。&
&&&&以北京市为例，目前从事专业会议服务的速记人员有数百人，而北京速记市场份额可以达到5000万元，现有的速记公司一年创造的产值在500万元，只能满足约10%的市场需求。&&&
&&&&以上海市为例，2005年一季度劳动力市场数据显示，计算机速录人才需求260人，应聘仅30人，人才缺口为90%。&&
&&&&以沈阳市为例，从事专业会议服务的速记人员约20人，而各种展会每年可达到百余场，速录人才非常短缺。&&
&&&&在国外，速记速录技能是文秘人员必备的基本技能之一，在美国，速录从业人员达500万，几乎100%的法庭使用速录人员进行现场记录；在日本、德国、法国、意大利、澳大利亚、英国、韩国等等世界上很多国家，法庭、议会、商务会谈等场合也普遍使用速录技术；而且速录师的薪酬很高，基本上都是按小时计价的。我们比照美国，如果按人口比例计算，我国应该有速录师上千万！就算我国经济发展水平与美国有差距，也应该需要几十万到100万速录师，近千人与100万的差距，造就了速录师职业无限的就业空间。正是存在着如此巨大的人才缺口，速录师的报酬也是“水涨船高”，就北京而言，能够进行会议记录的速录师每月的薪酬不低于3000元，在会议集中的月份速录师收入可以达到元。这也仅仅是为会议提供服务，不包括政府机构、司法系统、各类大中型企业和传媒领域的用人要求。全国至少需要万余名速记人才，而在现有的几百名速记人员中真正能够担任会议记录工作的只有百余人，很多速记公司苦于无人手，而非苦于无市场。&&
&&&&人才缺乏主要原因又是什么呢？自二十世纪八十年代开始成立正规的速记团体以来，到本世纪初全国的速记学术团已有数百个，而且在我国百余所大中专院校及民办学校开办过速记班或者设立速记课程，但目前的市场培训机构较多，一般是作坊式的经营策略，很难形成大气候。真正将速记纳入文秘专业的学校较少，以速记课程为重点的文秘专业也不多，最主要是缺乏相应的优秀师资与配套的教学设备。&&
就从业方面而言，文秘专业（计算机速记方向）要求专业知识面非常广泛，需要具有较高的综合能力，如公关社交、文字表达、英语理解、计算机使用等多方面的能力，这些能力的获取在一般的培训机构很难同时做到。因而目前计算机速录师的培养耗时较多，成材率较低。&
&&&&现在，石家庄速录在暑期来临之际，特别推出了特色暑期班，为了让广大的喜欢速录的人都能有时间参加培训，特别开设了晚间培训班，为各位白领工作者提供了便利。&
转载http://www.hbcaiyin.com/a/sulushijixunying/jiuyezhidao/551.html
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。作者：赵广立 来源： 发布时间： 21:13:36
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人工智能人才缺口有多大
&北京某科技公司招聘机器学习总监，年薪60万元，股份单算。&7月25日，记者所在的一个人工智能（AI）会议群里，有人发出上述高薪招聘帖，竟久久无人回应。记者遂联系信息发布者询问，被告知：现在AI人才稀缺，就算企业开出高价，未必能够招到合适的人。
7月20日，国务院发布《新一代人工智能发展规划》（下简称《规划》），将发展人工智能提升至国家战略高度，被业界解读为&中国迎来AI发展的黄金时代&。然而，《规划》也明确指出我国AI发展在人才方面面临的严峻态势：&人工智能尖端人才远远不能满足需求&。
干事创业关键还是要看人。《规划》在部署AI发展的&重点任务&中单辟一节提出，要把高端人才队伍建设作为人工智能发展的重中之重，坚持培养和引进相结合，完善人工智能教育体系，加强人才储备和梯队建设，特别是加快引进全球顶尖人才和青年人才，形成我国人工智能人才高地。
中国AI人才稀缺
人工智能人才到底有多稀缺？打开智联招聘等求职网站搜索&人工智能&或&机器学习&，会出现很多招聘岗位，大多开出了具有相当诱惑力的薪酬待遇。以机器学习方向的算法工程师为例，该职位大多在月薪2万元以上，标出年薪百万者也不在少数。
据全球知名职场社交平台领英近日发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球人工智能领域技术人才数量超过190万人，其中美国相关人才总数超过85万人，高居榜首；而中国的相关人才总数也超过5万人，位居全球第七。然而，这些人才并不能满足互联网行业的需求。
一些业内人士认为，国内的供求比例仅为1：10，供需严重失衡。领英大数据显示，过去3年间，通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长了近8倍。具体到细分领域，当前对AI基础层人才的需求最为旺盛，尤其是算法、机器学习、GPU、智能芯片等方面，相对于应用技术层呈现出更为显著的人才缺口。
有AI人才缺口的不只是互联网企业，传统行业的智能化转型也急需引进AI人才。北京中道康达科技发展有限公司是一家从事餐饮智能化研发与智能机器人烹饪应用的企业，该公司CEO孙潮介绍说，在企业发展过程中，不仅面临着传统餐饮习惯的挑战，还面临着技术积累、人才引进和商业应用等多重考验。
&从研发成果转化到商业应用，这一过程将面临很多挑战。相关人才也是挑战，该领域的人才目前较少，一旦企业加速发展，人才引进将是严峻的问题。& 孙潮说。
在业内专家看来，AI人才缺失将成为AI发展的瓶颈。7月22日于杭州召开的中国人工智能大会上，记者将&你认为AI发展的下一步需要突破的技术瓶颈是什么&抛给澳大利亚新南威尔士大学教授、AAAI执行委员会成员Toby Walsh，他认为技术不是瓶颈，人才才是：&我觉得最大的瓶颈是人。要使用AI技术还是需要很专业的人来完成，现在的情况是没有足够的AI专业人士。&
中美AI人才争夺激烈
相比中国，美国更早将人工智能发展确立为国家战略。2016年11月，美国白宫科技政策办公室下属国家科学技术委员会就发布了《为人工智能的未来做好准备》和《国家人工智能研究与发展战略计划》两份重要报告，提出美国优先发展人工智能的战略方向及建议。
美、中相继将发展人工智能提升至顶层设计高度，也直接触发了中美科技企业对AI人才的&争夺&。
今年7月5日高调宣布&AII in AI&的百度，就在追逐AI人才方面不遗余力。一方面，百度宣称拥有超过2000人的AI研发团队，另一方面，百度还面向全球招揽人才，甚至提出要以高于市场平均水平 25% 的薪酬&将全世界最好的人工智能人才引进中国&。
对于意图发力AI的中国企业来说，面向全球吸纳高端技术人才以打造核心竞争力，已成为普遍诉求。腾讯为了延揽人才，今年5月，在微软和亚马逊的总部美国西雅图设立了实验室。
&人才竞争很激烈。AI发展太快了，学校发展有些断档，人才供需不太平衡。目前人才来源还是以海归为主。&腾讯副总裁、AI Lab负责人姚星介绍说，以设立实验室的形式招徕海外人才并不鲜见，百度、滴滴等国内互联网企业也有此举。
抢人的不仅仅是中国公司，美国科技巨头在吸纳AI人才方面也不乏大手笔。微软2016年宣布在苏州工业园区成立研发中心，其中吸引人才是很重要的议题。数据公司Paysa 数据显示，美国的公司平均每年给1万名AI人才发放的工资约为6.5亿美元。其中，亚马逊更是花费超2亿美元招揽AI人才，居各大公司之首。
而在《经济学人》的一篇报道中，数据公司 Quid 表示，去年，包括谷歌、Facebook、微软、百度在内的科技公司花费了约85亿美元用于研究、收购及网罗人才，比2010年多出四倍。
Facebook 人工智能研究院院长Yann LeCun 曾对中国媒体表示：&大公司对人工智能人才的竞争非常激烈，工资也水涨船高。我们必须非常清楚人才在哪里，在他们完成学业前就提前拿下。&
人工智能一级学科建设迎契机
AI人才缺失的根本原因除人工智能发展速度出人意料之外，相关学科重视不够、AI人才培养不足也难辞其咎。
&人才的培养、关键技术的掌握是新一代人工智能落地的必要条件。&在中国人工智能大会上，中国人工智能学会副秘书长余有成在接受采访时说，&我国的劣势主要体现在人工智能的人才培育体系尚未建立，我国人工智能学界倡导多年的建设&智能科学与技术&一级学科的问题仍待解决，核心技术人才梯次无法形成，海外优势人才被欧美机构抢走。&
中国工程院院士李德毅此前在接受《中国科学报》记者采访时表示，自2010年起，中国人工智能学会就联合众多学会、高校、科研机构、企业不断加强论证工作的深度和广度，先后组织论证活动近百次，征求意见上万人。结果越论证越聚焦，大家在增设&智能科学与技术&一级学科的意见上形成了共识：在我国高等院校设置&智能科学与技术&一级学科的条件已经成熟。
李德毅介绍说，设置&智能科学与技术&一级学科，可以实现智能人才培养，尤其是本科生教育的专业化、规范化和规模化。&这不仅有助于我国实现智能学科发展的弯道超车，而且还将促进工学、理学和医学等学科的发展达到一个新高度。&
事实上，早在2004年教育部就正式批准北京大学设立&智能科学与技术&本科专业&&这是我国智能科学与技术高等教育的开端。目前，经教育部正式批准设立此专业的高校已达36个。可以说，智能专业已经有了13年的积累，如今亟待汇聚、规范和提升。
记者注意到，&建设人工智能学科&正是此次《规划》中的重要任务之一。《规划》特别提出了要&设立人工智能专业，推动人工智能领域一级学科建设，尽快在试点院校建立人工智能学院，增加人工智能相关学科方向的博士、硕士招生名额&。
此外，《规划》还鼓励高校在原有基础上拓宽人工智能专业教育内容，形成&人工智能+X&复合专业培养新模式，重视人工智能与数学、计算机科学、物理学、生物学、心理学、社会学、法学等学科专业教育的交叉融合。同时，《规划》还提出要加强产学研合作，鼓励高校、科研院所与企业等机构合作开展人工智能学科建设。
&《规划》的发布为我国人工智能学科建设提供了重要契机，对解决我国AI发展中存在的人才缺失问题意义重大。&记者采访到的业内人士表示。
&打印& 发E-mail给：&
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