淘宝外包店铺是一种什么样的合作方式？能做出效果不？请这方面的大神指点一二，请说说，谢谢。_百度知道
淘宝外包店铺是一种什么样的合作方式？能做出效果不？请这方面的大神指点一二，请说说，谢谢。
我有更好的答案
这个要看你自己怎么想，有的人认为靠谱，有的则不然。其实也有靠谱的，只是可能存在的问题是，有没有自己专业，有没有自己尽心尽责了。这个也说不准，毕竟交给我别人不是他的东西。所以你可以找专业的，要货比三家，选择合适自己的。
采纳率：41%
你说的是全托
意思就是把淘宝店铺给他们来经营 你只管发货收钱。就这么简单。做全包的都是团队电商来经营的。 如果店铺前期生意不好的话。 找他们做是一个好的选择。
你只管发货。收货款。其他的不用你管
能在短期内通过他们的技术以及销货渠道把你的店铺做起来
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。出自 MBA智库百科()
团队精神(Teamwork)
　　所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。其核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
　　1．目标导向功能
　　团队精神的培养，使组织内的齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个员工来说，要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
　　2．凝聚功能
　　任何组织群体都需要一种，传统的是通过组织系统自上而下的，淡化了个人感情和社会心理等方面的，而团队精神则通过对的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、、兴趣等文化心理，来人们的思想，引导人们产生共同的使命感、和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的。
　　3．激励功能
　　团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
　　4．控制功能
　　员工的需要控制，群体行为也需要。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
　　 1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
　　 2、团队精神培养团队成员之间的。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
　　 3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让、员工团团转，这样就会减弱企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。
　　1、营造相互信任的
　　有一家知名银行，其特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的，的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
　　2、态度并不能决定一切
　　刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
　　3、在组织内慎用惩罚
　　从的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
　　4、建立有效的沟通机制
　　理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。”
　　团队精神与的关系应当体现在几个方面：
　　1、、制度的和形成应当溶入团队精神
　　按照现代原理，形成公司的各或均由公司以法人的身份进入市场从事各种，从企业的方针、的制定到具体措施的实施均体现企业的整体利益，因此在相当程度上，具有了。作为法人授权的具体的执行者及其领导的团队也就应当以一整体的姿态出现在商场，这是原理和市场运作规律对企业的必然要求，团队精神的溶入和渗透无疑是符合这一内在规律的。
　　的形成应当是一个科学、民主的决策过程，是一个集思广益、发挥众人智慧和力量的过程，是综合指挥员的经验和众多战斗员的丰富实践的过程，很难想像在一个宁静的港湾潜心研究出的企业制度能够自如地应对瞬息万变、暗礁密布的市场状况。我们的企业往往各种并不少见，但常常是束之高阁，究其原因，其中很重要的一点就是制度本身严重脱离实际，自然就形同虚设。
　　2、的实现需要有团队精神
　　是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的尊重，才华得到充分的发挥。最后，公司得到了员工们同等的回报——积极工作并对公司忠诚，于是获得了巨大的、可持续的事业成功。
　　成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。
　　团队精神可以通过各种形式进行倡导，但以制度形式将其固定或者在制度中体现团队精神的要义则必不可少，以达到二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办公室、及专卖股的人员，他们最大的错误在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而对客户而言，他们的一言一行代表公司，他们未能对公司的利益承担起责任，当然也就损害了企业的对外形象，另一方面也说明了企业在公司管理的制度设计上显然忽视了人的因素，忽视了团队精神在过程中所起到的作用。
　　3、团队精神是的巨大动力
　　人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和是的核心，团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的，用的公式表述即为：1＋1＞2模式。
　　谈及团队精神，我们往往只认识到团队精神所体现凝聚力对、的影响力，然而在全球和中国加入直接融入的背景下，我们尤其要认识到团队精神对的巨大意义。
　　4、制度建设是团队精神的有力体现和保障
　　一方面，我们要把在新形势下团队精神的具体内涵反映到制度上来，不断进行充实、修正。
　　另一方面，我们要重新检讨奖惩机制、，确定是不是真正做到了权、责、利相统一。
　　比如说，通畅、透明、多向、经常性的信息交流体现了一个企业团结一致、的良好团队精神，这种信息交流机制在日本已成为企业极为重要的，可是在我们的不少企业中，信息交流并没有形成有效机制，无论是领导外出参观、交流，还是因公出差或后勤职能部门外出履行职责时，因而采集到与企业有关的有价值的信息，大多未形成书面报告，分类归档，更难谈得上横向交流和支持相应的调研，久而久之，一些有价值的信息就渐渐从记忆中流失了，决策的依据有时就只剩下了“好象”、“大概”甚至是伪证，同样是一次观摩，一次学习，—次差旅，一次，我们能为企业所作的贡献远远小于日本人；再比如，自律精神是团队精神的精髓之一，在我们的商业应酬中，考虑到下午仍有工作，午间应当禁止饮酒，而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉，自然影响到下午的工作，而我们的制度对此依然竟告阙如。
　　团队工作不同于一般的工作在于它是一个管理矛盾的过程。回顾一下团队工作过程中的五个冲突的矛盾，管理者必须理解，接受，并尽可能地平衡这些矛盾。
　　（一）容纳个人的不同和集体的一致和目标
　　第一个矛盾是需要包容个体的不同和达到集体的一致和目标。团队的有效性常常需要混合不同的个体。团队为了从多样性中获益，它必须具有允许不同声音——观点、风格、优先权——表达的过程。这些不同的声音实际上带来了开放，这不可避免地就有冲突，甚至有团队成员之间的竞争。过多的冲突和竞争会导致一个“胜负”的问题，而不是合作解决问题的方法。这样做的目的是集合个体的不同，从而激励他们追求团队的共同目标。有效的团队允许个体的自由和不同，但是所有团队成员必须遵守适当的下级目标或团队日程安排。
　　（二）鼓励团队成员之间的支持和对抗
　　如果团队成员的多样性得到承认，不同的观点被鼓励，团队需要发展一种成员之间互相激励和支持的文化。在这种文化环境下，团队成员之间有一种内聚性。他们对其他人的想法真正感兴趣，他们想听到并且区分谈论的内容。他们愿意接受其他具有专长、信息或经验和当前的任务或决策相关人员的领导和影响。但是，如果团队成员太过于互相支持，他们会停止互相对抗。在内聚力非常强的团队中，当反对不同意见时，保护和谐与友好关系的强硬的规范会发展成为“整体思想”。成员将会抑制他们个人的想法和感受，不会再互相批评对方的决策和行动，这时需要付出相当大的个人成本。团队决策时将不会出现不同意见，因为没有一个人想制造冲突。如果持续出现这种情况，团队成员很可能产生压抑的挫折感，他们将只是想“走自己的路”，而不是真正解决问题。有效的团队要想办法允许冲突，而又不至于因此而受损。
　　（三）注意业绩、学习和发展
　　第三个矛盾是同时兼顾当前的业绩和学习。管理者不得不在“正确的决策”和未来的经验积累的支出之间选择。犯错误应该认为是学习付出的成本，而不是作为惩罚的原因，这将鼓励发展和革新。
　　（四）在管理者权威和团队成员的判断力和自治之间取得平衡
　　第四个矛盾就是在管理者权威和团队成员的判断力以及团队自治之间取得微妙的平衡。管理者不能推脱团队业绩最终的责任，授权并不意味着放弃控制。给团队成员越多的自治，他们遵守共同的日程就显得越重要。有效的团队是灵活的，他们可以在管理者权威和最适合的团队解决方案之间取得平衡。实际上，在功能完善的团队，成员之间高度的互相信任，管理者在做出某些决定时不必讨论、也不必解释。相反，无效的团队中缺乏信任感，即使管理者做最明白的事情或无关紧要的建议，团队成员都要提出疑问。
　　（五）维护关系三角
　　对于管理者来说，由于他们最终具有正式的权威，而不是团队成员，所以他们理解这一点非常重要。团队管理者的作用是管理关系三角：管理者、个体、团队，三者处于等边三角形的三个顶点。管理者必须关心三方面的关系：他们和每一个团队成员个体的关系；他们和作为整体的团队的关系；每一个团队成员个体和团队整体的关系。任何一条关系受其他两条关系影响。当管理者不能很好地管理这个关系三角求得平衡时，团队成员之间的不信任和不良影响将呈螺旋式向下蔓延。
　　（六）的挑战
　　由于团队的复杂性，难怪常常很多团队不能充分发挥他们的潜能。有效的团队不是自然形成的，管理者必须提前把团队成员团结在一起。很多管理者逐渐明白如果他们在管理团队过程中和团队成员分担责任和权威——从管理团队边界到管理团队本身，团队会更有效。如果所有团队成员齐心协力，将取得有效的团队业绩。我们又一次看到，授权是管理者面对竞争现实可以依赖的工具。一位优秀的团队管理者发现：“我最终认识到我的责任包括把优秀的人员集合起来，创造良好的环境，然后制定出解决问题的方案。”当然，在事情进展过程中，这个责任说起来容易，做起来难
　　 1、确立明确的目标。明确具体可行的，是员工最好的航船方向，目标方向越明确越具体，由此激发团队效力也就越大。
　　（1）将公司发展方针、发展目标、发展计划，告诉所有员工，让员工有工作的热情和动力。
　　（2）将员工的薪金增长计划、方案、开迁方案明确，让员工觉得自己在公司有所作为，有发展的前途。
　　有这样一个目标，就可以使员工们看到希望，从而劲往一处使，产生向目标奋进的力量源泉。
　　 2、培育共同的。企业制度、企业规范，只能在有限和常规情况下，告诉员工“干什么”和“不干什么”，因此，利用价值观来作为员工的行为准则可以利用各种方式：
　　（1）培养员工的良好道德规范，道德修养。
　　（2）培养员工的个人修养。
　　（3）培养员工的正确人生价值、社会价值观念。
　　 3、公司的管理层起表率作用。公司的决策者、各级管理者是团队的龙头，是团队的核心，的表率作用体现在：
　　（1）给各部门制定相关的评估，考核机制。没有各部门的评估，考核机制，就不能看到领导起表率作用的成绩。
　　（2）给管理者一定的：通过奖励方式，才能保证管理阶层的带头作用。
　　 4、要激发员工的参与热情。企业的精神有赖于员工的参与，只有员工全方位地参与企业的，把个人的命运与企业未来的发展捆绑在一起，员工才会真心真意地关心企业，才会与企业结成利益共同体和命运共同体，因此，必须建立“以人为本”的。
　　（1）制定相应的激励机制，如生产改进的激励、的激励、员工为企业创造价值的激励等等。
　　（2）将激励机制落实，只有这样员工才会觉得其真实性。
　　（3）要关心员工生活，关心员工的思想状态，对于员工反映的实际问题，要及时解决，条件不够、不能满足的，要给员工一个答复。
　　（4）用人性的手段激励员工，如制订夫妻同在公司服务的激励，夫妻团聚的关心，关心员工生日，给久未归家员工的父母问候，对员工家人或员工的身体状况不幸表示关注等方式。
　　 5、要积极发现员工的共同领域。团队的默契，源于团队成员之间自觉的了解和熟悉，而彼此之间的了解、熟悉又以共同的生活为基础，也是形成团队精神的必要条件，因此，按公司的实际情况要：
　　（1）语言的统一。在团队内部用统一的语言有利于员工员工语言的沟通，也有利于团队的团结。
　　（2）服装统一。统一的服装是团队精神的表现。
　　（3）、礼节的统一。这是公司文化修养的表现，也是公司一个形象的体现。
　　（4）当然，还要有其他的如：利害关系的统一；大体匹配的文化层次；共同的兴奋点、兴趣等。
　　 6、唤醒危机意识和忧患意识。危机意识和忧患意识是团队精神形成的外在客观条件，没有团队的觉悟，没有大家的奋起，没有危机的心态，一旦危机到来，就会措手不及。
　　（1）。将市场的挑战性、困难性、竞争性，同行的压力分析给员工。
　　（2）技术改进上的压力。
　　 7、要保持经常性的沟通。员工与企业之间持续，有效深度双向的沟通，能使员工知己知彼，动态掌握自己在团体行动网络中的坐标。因此建议要：
　　（1）组织经常性的座谈会，或者以意见箱的形式，建议员工积极反映对企业的一些看法、观点、以及有益的建议。
　　（2）、文艺演出，让员工与公司进行感情上的沟通。
　　（3）部门之间要进行沟通，不要因沟通不足工作而造成隔阂，沟通方式是多样的，但不能流于形式，一定要落于实处。
　　 8、团队精神需要一个培育的过程。一支具有良好的团队精神的团队，就具有以下特点：在团队风气上，能够容忍不同的观点；支持在可能接受常驻范围内进行不同试验；对公司忠诚；共同的价值观并愿意付出努力；在合作上能坦城交流，但是，这样的团队要有一个长期的培育和合作过程，公司领导必须在组织上为提供如下支持：
　　（1）明确团队的目标。团队的目标只能用决策阶层提出，才能让员工、管理人员明确。
　　（2）给予一定的资源。包括、、资金资源、。
　　（3）提供可靠的信息。要给予策划者提供如：市场最新动向、国际国内情况、人员培训信息、培训最新动态等。
　　（4）不断的培训和教育。要对员工进行不断的培训和教育，对企业文化的策划者也要不断的培训与教育。
　　（5）定期的技术和方法的指导。
工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。 ——
只要千百万劳动者团结得象一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。 ——
一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。 ——
我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。——
万夫一力，天下无敌。 ——
三个臭皮匠，顶个诸葛亮。 —— 中国谚语
经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。 ——
人心齐，泰山移。 —— 谚语
团结就是力量。 —— 谚语
团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。 —— 欧文（英国）
凝聚产生力量；团结诞生希望。 —— MRMY.NET收集
一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。 ——
村子团结力量大，家庭团结幸福多。 ——（藏族） 谚语
事成于和睦，力生于团结。 —— （维吾尔族）-谚语
箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。 —— （傣族）-谚语
三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。 —— （珞巴族）-谚语
修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。 —— （达斡族）-谚语
篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。 —— （壮族）-谚语
劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。 —— （哈萨克族）-谚语
金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。 —— （维吾尔族）-谚语
团结的可贵，在敌人面前才会深知。 —— （哈萨克族）-谚语
劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。 —— 列宁
个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。 —— 高尔基
凝聚产生力量，团结诞生希望！
只有美的交流，才能使，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。 ——
团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 ——
不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。 —— 毛泽东
青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。 ——
为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。 ——
只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。 ——
人民是土壤，它含有一切事物发展所必需的生命汁液；而个人则是土壤上的花朵与果实。 ——
个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。 ——
一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。 ——列夫·托尔斯泰
人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。 ——
要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。 ——奥斯特洛夫斯基
不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。 ——奥斯特洛夫斯基
凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。 ——
人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。 ——
纪律能美化集体。 ——
单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。 ——
谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。 ——
若不团结，任何力量都是弱小的。 ——
学会集体工作的艺术。在今天的科学中，只有集体的努力才会有真正的成就。如果你一个人工作，即使你有非凡的能力，你也不能在科学上做出巨大的发现，而你的同事将始终是你的思想的扩音器和放大器，正如你自己——集体中的一员——也是别人的思想的扩音器和放大器一样。 ——
黄丽青.企业的团队精神与制度安排的关系
本条目对我有帮助963
&&如果您认为本条目还有待完善，需要补充新内容或修改错误内容，请。
本条目相关文档
& 32页& 24页& 14页& 13页& 48页& 10页& 18页& 47页& 7页& 9页
本条目相关资讯
日 日 日 日 日 日 日 日 日 日
本条目由以下用户参与贡献
,,,,,,,,,,,,,,.
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '224685',
container: s,
size: '728,90',
display: 'inlay-fix'
评论(共162条)提示:评论内容为网友针对条目"团队精神"展开的讨论，与本站观点立场无关。
发表评论请文明上网，理性发言并遵守有关规定。
以上内容根据网友推荐自动排序生成淘宝网店装修多少钱，请接触过的指点一下，谢谢。_百度知道
淘宝网店装修多少钱，请接触过的指点一下，谢谢。
我有更好的答案
网上有很多教程和装修代码，自己做不花钱。买一键装修也就几十块的事。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。天猫运营托管效果如何？请接触过的大神指点一二，请说说，谢谢。_百度知道
天猫运营托管效果如何？请接触过的大神指点一二，请说说，谢谢。
我有更好的答案
天猫运营托管可以根据卖家店铺的情况而定，销量好的话可以，销量一般还是把推广做好，卖家先做客服。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。1<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
1){val = 1;}window.location.href = '/30-31380-detail--0-__id__.html'.replace('__id__', val); ">
买房纠结求房网大神指点一二
注册时间： -
注册时间：
点击标签查看相关内容
买房纠结求房网大神指点一二
各位房网的哥哥姐姐好，小弟毕业后直接来的深圳工作两年半，刚满24不久，按理说也不大，但是女朋友是自己师姐（比我大两岁多），怕房子再涨就结不起婚了，最近每天都在网上找房源，下班就去看房，说说自己的经济和工作情况：LZ在翠竹田贝附近上班，月到手收入每月7000左右，年底年终奖3w样子，公积金每月1000，女友收入只能管自己花销（供房基本我自己一个人的事情）。首付父母能给70w，经过我的筛选，我还是优先考虑环中线附近的楼盘（龙岗线早上上班太拥堵，明年太安到田贝的那根线就开了，所以选择环中线），看中了一个在长龙地铁口附近叫美杜兰华庭的楼盘，楼龄还算比较新，交通还算方便，不过周围好像完全被农民房包围，环境不是太好，听说物业不是太好，所以价格没有像其他楼盘那么多的涨幅，请问有了解那个楼盘的大神们指点一下该楼盘如何？顺便按照小弟这收入和情况有木有其他更加合适的购房选择&小弟在此谢谢啦。
linhan88373
注册时间： -
注册时间：
就你那点钱没什么资格挑三拣四了。扛的住就先上车
注册时间： -
注册时间：
呵呵&兜里五块钱的进菜市场买大白菜就不能选了是吗？[linhan8-12-11 22:30:18)就你那点钱没什么资格挑三拣四了。扛的住就先上车
注册时间： -
注册时间：
呃&&不熟悉那块啊&&不过楼主和我差不多&&我个人会选择交通便利的&&小区氛围好的&&哪怕旧一些也没关系&&刚开始工作可以月供多点&&因为年轻&&可以借着房贷多攒钱&&以后涨了工资房贷对你就少很多了&不过七十多万应当只能选择三百万左右的。可以看看老一点的楼梯房&或者很小的小两房
注册时间： -
注册时间：
顺便说我不是大神&&我是路过和你情况差不多的路人甲&&
注册时间： -
注册时间：
罗湖有很多300以内的2房楼梯房或者是200多万的电梯房不用跑到布吉去买的！有需要买房可以联系我的！就在田贝附近上班！翟生
注册时间： -
注册时间：
首付50-60万，再加上二手房手续费、税费，那么就要到付出60-70万。按照贷款7成算，再考虑到你的月供能力最多在6k，所以建议你购房预算在170万以内的，首付50万，贷款120万，月供6k，除去手续费、税费，手头还有10万的余款以备不时之需。你可以考虑一下沙头角旭飞华逸圆的正规小两房。沙头角到翠竹也就25分钟左右的公交车程，而且沙头角生活配套便利性非常好，2号延长线在建。如果你不喜欢楼梯房，那么你也可以考虑布吉的中兆花园，属于地铁口物业电梯房。关外，你一定要买地铁口物业。并且购买前一定要亲自从房子里多走几次到地铁口测试时间。不要轻易听信中介
1<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
1){val = 1;}window.location.href = '/30-31380-detail--0-__id__.html'.replace('__id__', val); ">
链接网址：
链接文字：
添加家在水印
不添加家在水印
支持一次选择9张图片上传（使用Ctrl、Shift选中）；
支持jpg、png、gif，单张图片不超过10M，png不超过1M，gif不超过300K。
选 择 字 号
大家都在看
（新房业务）
（二手房业务）
（家居装修业务）
（亲子教育业务）
（家在广告业务）