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媒体评论：企业年会像是春晚 到底该不该开
“年会？当然没开，原因你懂的”。中国建设银行一名员工带着无可奈何的表情告诉中国青年报记者。
2013年年底，当众多央企选择“安安静静”地度过本属于年会的时间时，各互联
“年会？当然没开，原因你懂的”。中国建设银行一名员工带着无可奈何的表情告诉中国青年报记者。来 自 西 陆 军 事 http://www.xilu.com
2013年年底，当众多央企选择“安安静静”地度过本属于年会的时间时，各互联网企业与之形成鲜明对比，年会上出现的名车、日本女星、巨额奖金一次次占据头条，吸引着人们的眼球。年会过后，各企业的员工们更是议论着、羡慕着、抱怨着。
年会作为企业内部一年一度、且已经形成传统的重要组织形式，在蛇年年底第一次产生了困惑。开还是不开？怎么开？开了能带来什么？放在员工心中的情绪，也成了摆在企业管理者面前的问题。
不一样的年会
不开年会的中国建设银行并不孤单，根据记者的调查，不少国企、央企都不约而同地在年会问题上选择了偃旗息鼓。
中国人寿也没有开年会，只有2013年度工作总结会议，这被员工调侃为“年会”。在会议室里，领导按照职位顺序上台念报告，总结2013展望2014，全体员工坐在台下听报告，和一年中的其他会议没有区别。部门内，领导和员工围坐在一起，员工念个人述职报告，在春节放假前的一个中午AA制去饭店吃了顿饭。
中航工业没有开年会，集团开了并不是全民参与、也不是以联欢为主的组织峰会，个体参与的就是述职和领导点评。一位员工所在的部门在食堂吃了顿饭算是为2013年收官，最“硬”的菜是一条鱼，没有上酒，“响应中央号召”。
在大多数国企和年会绝缘的时候，一些互联网公司办的年会却着实“土豪”了一把。
奇虎360年会上最高的奖项是价值200万元的保时捷卡宴SUV汽车一辆，优秀团队奖是100万元现金，优秀个人奖是价值50万元的公司股票和香港双飞游，此外还有奖项若干。没有领到奖也没关系，员工还可以在年会上看到日本女星，一位员工把年会现场的照片发到朋友圈内立刻获得了100个“赞”。
小米开年会了，这个在2013年表现突出的公司在年会上为员工准备了小米产品、旅游、电子产品等，以及一位重量级嘉宾沃兹，他是苹果电脑真正的发明人，是乔布斯最亲密的战友，他在科技圈工程师群体中的名气甚至要大过乔布斯。
百度开年会了，年会办得频频出彩儿的这家公司2013年放弃了“度娘”，开始走温情路线。惊喜在于百度邀请员工的家属到北京，公司包机票和住宿。在百度为员工举办盛大的颁奖典礼上，李彦宏亲自为员工的父母敬酒。
此外，一些创业型公司的年会则更像是聚会，充满了人情味。
杜梦杰作为追梦网的创始人在2013年因为在众筹领域创业而频频受到关注，他告诉中国青年报记者，他的年会是和公司内6个全职员工一起吃饭聊天，并为他们准备了iphone手机、奖金作为年终奖，还贴心地给员工提前5天放假，让他们早点回家。
年会是正常的企业文化建设
互联网公司年会因为“土豪”而得到关注。
以往，国企、央企年会也是热闹非凡，不仅有最高领导的出席和演讲、员工精心准备的歌舞演出，还有公司准备的价值不菲的奖品和奖金，集体聚餐甚至出国旅游。当然，这也是被公众诟病的地方。
国务院国资委研究中心特约企业文化专家宋杼宸表示，此前不少央企把年会当作给员工发放奖金的机会，趁机用公款大吃大喝，使得年会“变味儿”了，为了年会企业投入大量的财力、物力，造成大量的浪费。有些亏损的企业把年会当成一种负担。“这几年企业单纯为了吃吃喝喝的现象少了，企业的整体风气是趋向务实”。
“今年央企低调办年会的原因是‘八项规定’的出台。”宋杼宸分析，央企领导今年在年会问题上的心态是比较矛盾的，一方面他们作为国家某领域的经营者，对国家政策比较敏感，另一方面作为企业领导者，企业文化、员工感受也是要考虑的。
事实上，从去年开始，国资委就在控制央企职务消费方面监管更加严格，压缩会议费。今年低调成为更广泛央企办年会的态度，带来最直接的影响是，酒店接不到央企的年会订单，租赁舞台服装的生意不好做了，年会策划人的电话冷清了。
当得知企业年会取消后，记者发现央企员工虽然表示理解，但仍然难掩失落。失落的是，没了见到企业大领导的唯一场合，少了见识同事另一面的机会，缺了和其他部门结识和了解的渠道。
“重要的是，大家辛辛苦苦工作了一年，可以借年会这个机会热闹热闹。”某央企员工说。
厦门大学管理学副教授何春燕说，喜欢热闹是中国文化的元素，年会是正常的企业文化建设的仪式需要。“对于员工来说，年会意味着收获的肯定，需要得到认同，也借此联络客户关系；对于管理者来说，是‘作秀’的好时机，营造所需要的企业文化。”
值得注意的是，公众对于国企、央企和民企办年会的态度完全不同。在互联网企业年会的新闻下，有不少网友都发表了“羡慕嫉妒恨”的评论。
何春燕解释，相比较而言，互联网行业大多数为民企，并不受政策影响，加上这个新兴行业活力颇丰，耍点“土豪”架势也无可厚非，但不是主流。
她还介绍，国外的企业也有定期的庆祝会，表彰有功的员工，加强榜样的力量。实力强的，也举办酒会。亚洲国家强调“家”的氛围，都会有吃饭环节，这与西方国家有所不同。
年会就像是春晚<
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热门关键词2006年央视春节晚会_影音娱乐_新浪网
播出信息：
&时间：日20时(大年三十)
&主持：朱军 周涛 李咏 董卿 张泽群 刘芳菲
春节晚会节目视频回顾：
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新浪娱乐为2006央视春晚提供独家网络支持
?春晚调查?
一、您对春晚不满意之处在于：[]
主持人太过正统
歌舞太多歌曲老土
小品俗拿农民开涮
脱离生活缺乏新意
缺大腕过气明星多
广告痕迹太明显
掌托儿招人烦
二、您对春晚满意之处在于：[]
歌舞《俏夕阳》
《吉祥三宝》
赵本山小品
港台演员亮相
神六宇航员拜年
赴台大熊猫环节
南派小品相声增多
画面精美节奏轻快
三、您认为今年春节晚会怎么样？[]
四、请您给2006央视春晚打分：[]
>>春晚彩排精彩不断
赵本山宋丹丹《说事儿》
三人再携手
宋丹丹赵本山跳起二人转
小品以热闹歌舞结尾
黄宏小品《邻居》
牛群《打工幼儿园》
蔡明郭达《马大姐外传》
殷秀梅、阎维文
四位主持人
小品《实诚人》
方言小品《耙耳朵》
歌舞《俏夕阳》
小品《跟着媳妇当保姆》
赴台大熊猫特别环节
05年央视春晚回顾
黄宏巩汉林
?春晚调查?
十二、您是否期盼陈佩斯朱时茂重回春晚舞台？
一般希望吧
十三、您看春节晚会吗？
十四、请您给2006年央视春晚彩排打分
十五、你最喜欢的春晚节目类型？
十六、你最期待的春晚节目？
赵本山宋丹丹再联袂
平民选秀冠军的节目
韩国明星首次登场
宋祖英产后复出
各地方台选送的节目
网友观众征集的节目
十七、你最喜欢的主持人类型？
大方沉稳型
活泼开朗型
十八、你最希望谁来主持春晚？
十九、本届春晚你最希望请到哪个韩国歌手？JTL李秀英李贞贤神话
二十、春晚最想听到谁的歌曲？
?往届回顾?
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?春晚调查?
五、您怎么看待今年的“12小时加长版春晚”？
很好，有创意
一般，时间太长
六、请选出您喜欢的春节晚会节目(歌舞类)
开场歌舞《礼赞春天》
歌曲《百家姓》(满文军、谢霆锋、庾澄庆、李菲)
舞蹈《俏夕阳》
歌曲《草原上升起不落的太阳》 阿宝
舞蹈《响亮节拍》
歌曲《五福临门》 宋祖英
歌曲《吉祥三宝》布仁巴雅尔等
<input type="checkbox" name="q_1856[]" value="1流行风
歌曲《我爱唱歌》 佟铁鑫、王莉、胡雁
舞蹈《剪纸姑娘》
组曲《燃情金曲》
舞蹈《岁寒三友--松、竹、梅》谭元元、刘岩、杨丽萍
歌曲《飞雪迎春到》 彭丽媛
歌曲《班长告诉我》 吕继宏、刘斌
歌曲《万家欢乐》 殷秀梅、阎维文
歌曲《年夜饭》 张也 王宏伟
戏曲联唱《新五女拜寿》(李长春、潘长江等)
接力唱《春之声》
《难忘今宵》
七、请选出您喜欢的春节晚会节目(语言类)
小品《马大姐外传》 蔡明、郭达、岳秀清
小品《招聘》周锦堂 余信杰 尹北琛 田克兢
小品《打工幼儿园》 牛群等
小品《邻居》 黄宏、巩汉林、林永健、刘亚津
小品《实诚人》 黄晓娟、郭冬临、魏积安
小品《粑耳朵》 张德亮、赵亮、张玺
小品《说事儿》 赵本山、宋丹丹、崔永元
八、请选出您喜欢的春节晚会节目(戏曲曲艺及其它类)
相声剧《跟着媳妇当保姆》冯巩、朱军、牛莉
相声《谁让你是优秀》大兵、赵卫国
相声《新说绕口令》 刘增锴、朱德刚(台湾)
钢琴演奏《翻身的日子＋我的祖国》 郎朗
杂技《绸吊》
九、请选出您不喜欢的春晚节目(歌舞类)
开场歌舞《礼赞春天》
歌曲《百家姓》满文军、谢霆锋、庾澄庆、李菲
舞蹈《俏夕阳》
歌曲《草原上升起不落的太阳》 阿宝
舞蹈《响亮节拍》
歌曲《五福临门》 宋祖英
歌曲《吉祥三宝》布仁巴雅尔等
<input type="checkbox" name="q_1863[]" value="1流行风
歌曲《我爱唱歌》 佟铁鑫、王莉、胡雁
舞蹈《剪纸姑娘》
组曲《燃情金曲》
舞蹈《岁寒三友--松、竹、梅》谭元元、刘岩、杨丽萍
歌曲《飞雪迎春到》 彭丽媛
歌曲《班长告诉我》 吕继宏、刘斌
歌曲《万家欢乐》 殷秀梅、阎维文
歌曲《年夜饭》 张也 王宏伟
戏曲联唱《新五女拜寿》李长春、潘长江等
接力唱《春之声》
《难忘今宵》
十一、请选出您不喜欢的春晚节目(语言类)
小品《马大姐外传》 蔡明、郭达、岳秀清
小品《招聘》周锦堂 余信杰 尹北琛 田克兢
小品《打工幼儿园》 牛群等
小品《邻居》 黄宏、巩汉林、林永健、刘亚津
小品《实诚人》 黄晓娟、郭冬临、魏积安
小品《粑耳朵》 张德亮、赵亮、张玺
小品《说事儿》 赵本山、宋丹丹、崔永元
十、请选出您不喜欢的春节晚会节目(戏曲曲艺及其它类)
相声剧《跟着媳妇当保姆》冯巩、朱军、牛莉
相声《谁让你是优秀》大兵、赵卫国
相声《新说绕口令》 刘增锴、朱德刚(台湾)
钢琴演奏《翻身的日子＋我的祖国》 郎朗
杂技《绸吊》媒体评论：企业年会像是春晚
到底该不该开-中新网
媒体评论：企业年会像是春晚
到底该不该开
&&&&“年会？当然没开，原因你懂的”。中国建设银行一名员工带着无可奈何的表情告诉中国青年报记者。&&&&2013年年底，当众多央企选择“安安静静”地度过本属于年会的时间时，各互联网企业与之形成鲜明对比，年会上出现的名车、日本女星、巨额奖金一次次占据头条，吸引着人们的眼球。年会过后，各企业的员工们更是议论着、羡慕着、抱怨着。&&&&年会作为企业内部一年一度、且已经形成传统的重要组织形式，在蛇年年底第一次产生了困惑。开还是不开？怎么开？开了能带来什么？放在员工心中的情绪，也成了摆在企业管理者面前的问题。&&&&不一样的年会
&&&&不开年会的中国建设银行并不孤单，根据记者的调查，不少国企、央企都不约而同地在年会问题上选择了偃旗息鼓。&&&&中国人寿也没有开年会，只有2013年度工作总结会议，这被员工调侃为“年会”。在会议室里，领导按照职位顺序上台念报告，总结2013展望2014，全体员工坐在台下听报告，和一年中的其他会议没有区别。部门内，领导和员工围坐在一起，员工念个人述职报告，在春节放假前的一个中午AA制去饭店吃了顿饭。&&&&中航工业没有开年会，集团开了并不是全民参与、也不是以联欢为主的组织峰会，个体参与的就是述职和领导点评。一位员工所在的部门在食堂吃了顿饭算是为2013年收官，最“硬”的菜是一条鱼，没有上酒，“响应中央号召”。&&&&在大多数国企和年会绝缘的时候，一些互联网公司办的年会却着实“土豪”了一把。&&&&奇虎360年会上最高的奖项是价值200万元的保时捷卡宴SUV汽车一辆，优秀团队奖是100万元现金，优秀个人奖是价值50万元的公司股票和香港双飞游，此外还有奖项若干。没有领到奖也没关系，员工还可以在年会上看到日本女星，一位员工把年会现场的照片发到朋友圈内立刻获得了100个“赞”。&&&&小米开年会了，这个在2013年表现突出的公司在年会上为员工准备了小米产品、旅游、电子产品等，以及一位重量级嘉宾沃兹，他是苹果电脑真正的发明人，是乔布斯最亲密的战友，他在科技圈工程师群体中的名气甚至要大过乔布斯。&&&&百度开年会了，年会办得频频出彩儿的这家公司2013年放弃了“度娘”，开始走温情路线。惊喜在于百度邀请员工的家属到北京，公司包机票和住宿。在百度为员工举办盛大的颁奖典礼上，李彦宏亲自为员工的父母敬酒。&&&&此外，一些创业型公司的年会则更像是聚会，充满了人情味。&&&&杜梦杰作为追梦网的创始人在2013年因为在众筹领域创业而频频受到关注，他告诉中国青年报记者，他的年会是和公司内6个全职员工一起吃饭聊天，并为他们准备了iphone手机、奖金作为年终奖，还贴心地给员工提前5天放假，让他们早点回家。&&&&年会是正常的企业文化建设&&&&互联网公司年会因为“土豪”而得到关注。&&&&以往，国企、央企年会也是热闹非凡，不仅有最高领导的出席和演讲、员工精心准备的歌舞演出，还有公司准备的价值不菲的奖品和奖金，集体聚餐甚至出国旅游。当然，这也是被公众诟病的地方。&&&&国务院国资委研究中心特约企业文化专家宋杼宸表示，此前不少央企把年会当作给员工发放奖金的机会，趁机用公款大吃大喝，使得年会“变味儿”了，为了年会企业投入大量的财力、物力，造成大量的浪费。有些亏损的企业把年会当成一种负担。“这几年企业单纯为了吃吃喝喝的现象少了，企业的整体风气是趋向务实”。&&&&“今年央企低调办年会的原因是‘八项规定’的出台。”宋杼宸分析，央企领导今年在年会问题上的心态是比较矛盾的，一方面他们作为国家某领域的经营者，对国家政策比较敏感，另一方面作为企业领导者，企业文化、员工感受也是要考虑的。&&&&事实上，从去年开始，国资委就在控制央企职务消费方面监管更加严格，压缩会议费。今年低调成为更广泛央企办年会的态度，带来最直接的影响是，酒店接不到央企的年会订单，租赁舞台服装的生意不好做了，年会策划人的电话冷清了。&&&&当得知企业年会取消后，记者发现央企员工虽然表示理解，但仍然难掩失落。失落的是，没了见到企业大领导的唯一场合，少了见识同事另一面的机会，缺了和其他部门结识和了解的渠道。&&&&“重要的是，大家辛辛苦苦工作了一年，可以借年会这个机会热闹热闹。”某央企员工说。&&&&厦门大学管理学副教授何春燕说，喜欢热闹是中国文化的元素，年会是正常的企业文化建设的仪式需要。“对于员工来说，年会意味着收获的肯定，需要得到认同，也借此联络客户关系；对于管理者来说，是‘作秀’的好时机，营造所需要的企业文化。”&&&&值得注意的是，公众对于国企、央企和民企办年会的态度完全不同。在互联网企业年会的新闻下，有不少网友都发表了“羡慕嫉妒恨”的评论。&&&&何春燕解释，相比较而言，互联网行业大多数为民企，并不受政策影响，加上这个新兴行业活力颇丰，耍点“土豪”架势也无可厚非，但不是主流。&&&&她还介绍，国外的企业也有定期的庆祝会，表彰有功的员工，加强榜样的力量。实力强的，也举办酒会。亚洲国家强调“家”的氛围，都会有吃饭环节，这与西方国家有所不同。&&&&年会就像是春晚&&&&在宋杼宸看来，虽然央企领导者低调办年会没有错，但他们采取了一种“比较僵化”的处理方式，省了一些钱，但会导致员工的忠诚度和归属感下降。&&&&“有些钱是不能省的，年会也是企业文化建设的一方面。”宋杼宸说。据他了解，很多央企采取了民主生活会代替年会，以座谈的形式增进感情，增加了解。&&&&听听员工怎么说。有人期待办年会，他们认为其实年会不见得就是摆场面搞奢华，哪怕就是简简单单弄点花生瓜子，自己的员工排几个简单的小节目、做几个简单的小游戏，奖励个洗发水、脸盆什么的都可以。&&&&也有人认为年会可以不办，但一定要保证员工的年终奖和事业的成就感，这是留住优秀员工、助力公司不断向前发展的不二法宝。&&&&这些都是表达了员工对于企业文化和人情味的期待。在中国青年报曾做的一项调查中，45.9%的员工认为企业“没有人情味”。&&&&但也有一些公司很善于在辞旧迎新的时候宣传企业文化，增强员工凝聚力。例如地处广东的腾讯公司，每年发“利是”时排长队的壮观景象都会在网上热传。“利是”是南方企业流行的习俗，新年过后的开工日，老板要给员工发红包，不在乎钱多少，重要的是为了讨个好彩头。&&&&浙江金华一家公司的年终奖发放规则让人大跌眼镜。这家公司规定：喝多少酒，就发多少年终奖。男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元，女员工翻番，很多员工因此喝到吐。这被认为是戏弄员工的尊严。&&&&何春燕肯定一些创业公司的做法，她认为创业型公司虽然实力较弱，但营造组织氛围还是很重要的，如果在创业之初就懂得“收买”员工的心，不管方式是怎样，这一定前途无量。&&&&记者发现，被采访者形成共识的是，对于一个重视“情”的国度，我国企业年会不可或缺，重要的是，年会的主题要符合企业发展的需要，形式要与文化相符。&&&&宋杼宸“希望年会搞起来”，他建议，年会并不需要一定是大吃大喝和丰厚的奖品，更重要的是建立一个了解和交流的机制。诸如共同成立公益基金等都是很好的增加企业文化建设。&&&&“年会就像是春晚，看了也许就那么回事，不看就少了点什么。”一名央企员工说。
【编辑:黄艳艳】
>经济新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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10、 14-02-11媒体评论：企业年会像是春晚 到底该不该开
&&来源：中国新闻网&&&&分享到：
　　“年会？当然没开，原因你懂的”。中国建设银行一名员工带着无可奈何的表情告诉中国青年报记者。
　　2013年年底，当众多央企选择“安安静静”地度过本属于年会的时间时，各互联网企业与之形成鲜明对比，年会上出现的名车、日本女星、巨额奖金一次次占据头条，吸引着人们的眼球。年会过后，各企业的员工们更是议论着、羡慕着、抱怨着。
　　年会作为企业内部一年一度、且已经形成传统的重要组织形式，在蛇年年底第一次产生了困惑。开还是不开？怎么开？开了能带来什么？放在员工心中的情绪，也成了摆在企业管理者面前的问题。
　　不一样的年会
　　不开年会的中国建设银行并不孤单，根据记者的调查，不少国企、央企都不约而同地在年会问题上选择了偃旗息鼓。
　　中国人寿也没有开年会，只有2013年度工作总结会议，这被员工调侃为“年会”。在会议室里，领导按照职位顺序上台念报告，总结2013展望2014，全体员工坐在台下听报告，和一年中的其他会议没有区别。部门内，领导和员工围坐在一起，员工念个人述职报告，在春节放假前的一个中午AA制去饭店吃了顿饭。
　　中航工业没有开年会，集团开了并不是全民参与、也不是以联欢为主的组织峰会，个体参与的就是述职和领导点评。一位员工所在的部门在食堂吃了顿饭算是为2013年收官，最“硬”的菜是一条鱼，没有上酒，“响应中央号召”。
　　在大多数国企和年会绝缘的时候，一些互联网公司办的年会却着实“土豪”了一把。
　　奇虎360年会上最高的奖项是价值200万元的保时捷卡宴SUV汽车一辆，优秀团队奖是100万元现金，优秀个人奖是价值50万元的公司股票和香港双飞游，此外还有奖项若干。没有领到奖也没关系，员工还可以在年会上看到日本女星，一位员工把年会现场的照片发到朋友圈内立刻获得了100个“赞”。
　　小米开年会了，这个在2013年表现突出的公司在年会上为员工准备了小米产品、旅游、电子产品等，以及一位重量级嘉宾沃兹，他是苹果电脑真正的发明人，是乔布斯最亲密的战友，他在科技圈工程师群体中的名气甚至要大过乔布斯。
　　百度开年会了，年会办得频频出彩儿的这家公司2013年放弃了“度娘”，开始走温情路线。惊喜在于百度邀请员工的家属到北京，公司包机票和住宿。在百度为员工举办盛大的颁奖典礼上，李彦宏亲自为员工的父母敬酒。
　　此外，一些创业型公司的年会则更像是聚会，充满了人情味。
　　杜梦杰作为追梦网的创始人在2013年因为在众筹领域创业而频频受到关注，他告诉中国青年报记者，他的年会是和公司内6个全职员工一起吃饭聊天，并为他们准备了iphone手机、奖金作为年终奖，还贴心地给员工提前5天放假，让他们早点回家。
　　年会是正常的企业文化建设
　　互联网公司年会因为“土豪”而得到关注。
　　以往，国企、央企年会也是热闹非凡，不仅有最高领导的出席和演讲、员工精心准备的歌舞演出，还有公司准备的价值不菲的奖品和奖金，集体聚餐甚至出国旅游。当然，这也是被公众诟病的地方。
　　国务院国资委研究中心特约企业文化专家宋杼宸表示，此前不少央企把年会当作给员工发放奖金的机会，趁机用公款大吃大喝，使得年会“变味儿”了，为了年会企业投入大量的财力、物力，造成大量的浪费。有些亏损的企业把年会当成一种负担。“这几年企业单纯为了吃吃喝喝的现象少了，企业的整体风气是趋向务实”。
　　“今年央企低调办年会的原因是‘八项规定’的出台。”宋杼宸分析，央企领导今年在年会问题上的心态是比较矛盾的，一方面他们作为国家某领域的经营者，对国家政策比较敏感，另一方面作为企业领导者，企业文化、员工感受也是要考虑的。
　　事实上，从去年开始，国资委就在控制央企职务消费方面监管更加严格，压缩会议费。今年低调成为更广泛央企办年会的态度，带来最直接的影响是，酒店接不到央企的年会订单，租赁舞台服装的生意不好做了，年会策划人的电话冷清了。
　　当得知企业年会取消后，记者发现央企员工虽然表示理解，但仍然难掩失落。失落的是，没了见到企业大领导的唯一场合，少了见识同事另一面的机会，缺了和其他部门结识和了解的渠道。
　　“重要的是，大家辛辛苦苦工作了一年，可以借年会这个机会热闹热闹。”某央企员工说。
　　厦门大学管理学副教授何春燕说，喜欢热闹是中国文化的元素，年会是正常的企业文化建设的仪式需要。“对于员工来说，年会意味着收获的肯定，需要得到认同，也借此联络客户关系；对于管理者来说，是‘作秀’的好时机，营造所需要的企业文化。”
　　值得注意的是，公众对于国企、央企和民企办年会的态度完全不同。在互联网企业年会的新闻下，有不少网友都发表了“羡慕嫉妒恨”的评论。
　　何春燕解释，相比较而言，互联网行业大多数为民企，并不受政策影响，加上这个新兴行业活力颇丰，耍点“土豪”架势也无可厚非，但不是主流。
　　她还介绍，国外的企业也有定期的庆祝会，表彰有功的员工，加强榜样的力量。实力强的，也举办酒会。亚洲国家强调“家”的氛围，都会有吃饭环节，这与西方国家有所不同。
　　年会就像是春晚
　　在宋杼宸看来，虽然央企领导者低调办年会没有错，但他们采取了一种“比较僵化”的处理方式，省了一些钱，但会导致员工的忠诚度和归属感下降。
　　“有些钱是不能省的，年会也是企业文化建设的一方面。”宋杼宸说。据他了解，很多央企采取了民主生活会代替年会，以座谈的形式增进感情，增加了解。
　　听听员工怎么说。有人期待办年会，他们认为其实年会不见得就是摆场面搞奢华，哪怕就是简简单单弄点花生瓜子，自己的员工排几个简单的小节目、做几个简单的小游戏，奖励个洗发水、脸盆什么的都可以。
　　也有人认为年会可以不办，但一定要保证员工的年终奖和事业的成就感，这是留住优秀员工、助力公司不断向前发展的不二法宝。
　　这些都是表达了员工对于企业文化和人情味的期待。在中国青年报曾做的一项调查中，45.9%的员工认为企业“没有人情味”。
　　但也有一些公司很善于在辞旧迎新的时候宣传企业文化，增强员工凝聚力。例如地处广东的腾讯公司，每年发“利是”时排长队的壮观景象都会在网上热传。“利是”是南方企业流行的习俗，新年过后的开工日，老板要给员工发红包，不在乎钱多少，重要的是为了讨个好彩头。
　　浙江金华一家公司的年终奖发放规则让人大跌眼镜。这家公司规定：喝多少酒，就发多少年终奖。男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元，女员工翻番，很多员工因此喝到吐。这被认为是戏弄员工的尊严。
　　何春燕肯定一些创业公司的做法，她认为创业型公司虽然实力较弱，但营造组织氛围还是很重要的，如果在创业之初就懂得“收买”员工的心，不管方式是怎样，这一定前途无量。
　　记者发现，被采访者形成共识的是，对于一个重视“情”的国度，我国企业年会不可或缺，重要的是，年会的主题要符合企业发展的需要，形式要与文化相符。
　　宋杼宸“希望年会搞起来”，他建议，年会并不需要一定是大吃大喝和丰厚的奖品，更重要的是建立一个了解和交流的机制。诸如共同成立公益基金等都是很好的增加企业文化建设。
　　“年会就像是春晚，看了也许就那么回事，不看就少了点什么。”一名央企员工说。
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编辑：海量
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