单位未给员工购买五险一金属于违法吗_百度知道
单位未给员工购买五险一金属于违法吗
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　　单位未给员工购买五险一金属于违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，劳动者可以到用人单位所在的社保局和住房公积金中心进行投诉。　　《社会保险法》　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。　　第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。　　《住房公积金管理条例》　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。　　第三十八条　　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。　　第三十九条　　住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的，由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者由省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门，依据管理职权责令限期改正。　　第四十六条　　本条例施行前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金账户设立手续的单位，应当自本条例施行之日起60日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。
未购买五险是违法，一金无所谓的。
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按照道理是违反劳动法的，但是现在社会普遍如此，你也没地方说理去，只要没有拖欠你工资，劳动局很难去替你维权
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用人单位不给员工缴纳五险一金算违法吗？
首先，坤鹏论可以负责任，非常明确地说出答案：用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！即使是员工签署自愿放弃社保申请书，不参保依然违法！每每说到这个问题，许多用户人单位苦不堪言！在我国社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。在《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规中明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。那么，不给员工缴纳社保会有什么问题呢？坤鹏论总结了一下，一共有三个存在的法律风险。第一：员工投诉的风险因为即使是员工自愿放弃社保，也是属于无效的民事行为，所以员工有权要求用人单位补缴社保，补的话，就要从建立劳动关系那一天算起。而且，如果员工有确切的证据证明因用人单位胁迫其“自愿”放弃社保，根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。第二：工伤、医疗费承担的风险依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位依然不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。第三：被劳动保障行政部门查处的风险根据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定：即使员工保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。如果逾期不改正，劳动保障行政部门将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。有些用人单位也很无奈，因为不少年轻的员工不愿意上社保，其实根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。所以，即使员工承诺，甚至是写下自愿放弃保证书之类的协议，都是无效的，不上社保肯定就违法。
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企业用工，不买五险，但是购买商业保险，会有什么风险
其他回答(共7条)
00:36&赵骥万 客户经理
商业保险的意外部分各家保险公司如意外医疗都基本上是100%报销,而社保不可能办到.企业从而可以达到风险转嫁最大化!
00:30&黄盛林 客户经理
保险公司里的保险是商业保险企业的各种保险是社保，合理利用商保不仅能够为自己提供保障，就是现在的五险一金中的五险，是社保的补充，合理的商保是每个人的必备人生保障商业保险的种类繁多，人生风险无处不在，考虑商保的时候一定要按照自己的实力及家庭状况合理分析，量身定制，而且也是自己身价的一个最好的体现，各家保险公司的产品也会有差别 &
00:27&车广侠 客户经理
商业保险是个人进行如意外保险、医疗保险、旅行保险、交通保险等的投保，医社保是在国家进行缴交的保险。如果真的出什么意外或者重疾，没有商业保险将承担很大程度的费用，而商业保险保费高，可以做意外风险转移。 &
00:24&连伟杰 客户经理
失业保险，企业年金这些，养老，企业得给员工交社保，如果说好一点的企业还会外加住房公积金，像五险是必需交的，这就是五险一金，所以公司给你会买什么我们也不清楚，五险指的是， 企业向保险公司购买一些保险作为给员工有一些补充，医疗，工伤，这个商业保险有许多类型的，生育，买商业保险指，如单位一般为了风险转移和多给员工一些福利的话会给员工购买一些如意外险国家规定
00:21&龙宣霖 客户经理
这2种属消费型保险，&quot，你交纳工资的14%，和单位共同承担保费，以及与工作相关的伤害的话，在这上面算投入和产出是不合适的，医疗保险,它不对你的安全、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等等。在签订合同后。你发生工伤、员工三方面承担、四险一金为。慎重;失业保险单位承担2%，工伤保险的重要性不用说你就应该了解的，不保意外，享受社会保险待遇.不签合同、员工共同分担。2;工伤保险0。工伤保险规定,你和公司之间就只有劳动与报酬支付的关系，暴屏的可能等;方面，保额在15万为宜，降低个人保费投入成本。大病按目前医疗消费水平来看，工伤保险以及住房公积金！这要比工资重要、企业.4、养老等提供任何的保障，单位18%。保险每一项都是员工拿小部分钱、签劳动合同，失业保险，只保医疗，只有和企业签订了正式的用工合同：员工连续缴纳超过一年以上的,个人1%,单位和个人的承担比例一般是。没有依据，很划算:59逐一回答下你的问题1，企业才有义务在相关是想上对员工进行赔偿。3、意外的情况下，企业有义务与员工共同分担社保费用。而且市一级保险还可以在各个指定药房购买药品,按照职工工资、不签,职工个人不承担生育和工伤保险.四险一金为. 这样你就可以了解员工在社保上可以享受多大优惠了，所有费用均由你独自承担。4，社会保险的这些组成部分的保障范围比单买意外和大病要全面的多:养老保险单位承担20%。它的费用由国家，给你一个五险缴费比例作参考，比如被电的可能，看了上面说的;生育保险1%全由单位承担？你以为你是中国人寿的原啊！不可缺少。商业保险年投入不超过年总收入的10%为宜：yoyosky8422 - 经理 四级 12-25 14，在三级甲等医院就医可享受90%的报销，还有就是保障、薪酬，在发生工伤的情况下，它可以随时解雇你！你还以为是占便宜啊。你算算你每月要多收入多少、保意外中的意外伤害医疗，失业保险，这钱是存你个人帐户中的.四险一进的保障范围如上所述.要劳动合同，无法用劳动法保障你的合法权益5！保险不是投资产品。2、养老等问题需要解决，提高保障范围。而住房公积金你是亏大了，单位缴纳大部分，必须由保险公司全额支付医疗费用：养老保险.8%也是全由单位承担，你的合法利益将不受法律保护，在离职和退休后：养老保险！5，风险发生才有回报，员工需要从工作中得到的不仅仅是那些工资，这钱都是你的、企业。你自己看看你买什么保险有这个优惠！工资我们只能赚这几年，是员工的护身符。天天面对电脑?那你将不受劳动法律的保护。说白了 单位是在无偿剥削你，如误工费用，以后还会有医疗,个人2%，医疗保险、不知道你需要被考虑什么1.你需要考虑的还有很多、医疗保险规定、你公司和你不签合同就是为了逃避增加的负担,个人承担8%，那就随你了1。也不包含重大疾病保险的责任范围3。2!而且社保费用由国家！而不用支付任何费用、企业对自己的责任，如在工作区域以及上下班途中发生意外。你要还是不签;五险&quot，工伤保险以及住房公积金，离职时候随时可以取出后转移;医疗保险单位承担6%：员工所在单位连续为员工缴纳保险超过一年以上的？4，只有投入.3，意外确实小！回答者，即在工伤责任范围内的意外伤害
00:18&赖鹏博 客户经理
51安旅作为国内专业的旅游风险管控专家，自然灾害，一般最多20年，社保亏定了，随着社会经济水平发展而提高或降低的。一辈子活的好好的长命百岁最好。但是无论什么情况下都会有的赔您好。社保的好处是缴费只是15年，从事旅游保险行业多年，是没有钱可以赔的。缴费是不固定的。然后可以看门诊，很高兴为您解答。如果早死。商业保险就是缴费是固定的，第三方责任的。退休之后死掉的话只配2万左右的丧葬费。不好的地方是社保是不赔意外。社保是国家的。所以说没有什么划算的，商业保险是私人的，完全是覆盖了，上面社保的缺点都没有。不好的地方时缴费稍微贵一点。还有在退休年龄之前如果死掉，也是留不给后代的。你所交的钱是拿不会来的，这样领的养老金才能把自己交的钱领回去
00:15&赵顺起 客户经理
你如果作为企业的管理者，那还是好好了解一下商业保险能对企业带来什么好处。首先，安保人员在工作岗位上每天面对的最大的风险就是意外事故的发生，但是社保医疗不对因意外事故产生的医疗费进行报销，那么这笔钱就得公司掏，公司一掏那公司就损失，公司为员工购买保险的哪点费用远不如损失的多，这个帐得会算。手机答题太累，不多说了 &
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五险一金是单位必须为员工缴纳的，单位没有给员工缴纳是属于违法行为，一般企业是为了节约成本而违法不缴纳五险一金。如果单位没有给员工缴纳五险一金，员工可以向人力资源和社会保险局以及公积金管理中心投诉。依据《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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五险一金是单位必须为员工缴纳的，单位没有给员工缴纳是属于违法行为，一般企业是为了节约成本而违法不缴纳五险一金。如果单位没有给员工缴纳五险一金，员工可以向人力资源和社会保险局以及公积金管理中心投诉。
剥削，剥削，还是剥削。
手续麻烦，减少费用，可以随时辞退，
我们国家的企业还不规范
是啊，现在重庆的很多民营企业都不给 员工缴纳五险，更别提一金了。有些是只给交五险。我之前去过一家公司面试，问到保险这一块，说是看表现才给买五险，我也是觉得很搞笑。反正就是能省就省。大多数人都不懂，有的是懂但是也默认了，没办法，现实总是很骨感的。如果公司在其他方面做得很过分的话，可以举报啊。
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回答问题，赢新手礼包
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。国有企业对员工不公平待遇
我的一个朋友是北京华联的一名员工，上个月他们公司开始给员工交公积金，本来是一件好事，可让人可气的是公司只给领班及高于领班职务的员工交，下边的普通员工一律不交。其实领班和员工的工作是一样的，而且每个月比普通员工多200元。我觉得华联这么做太不公平了，为什么国有的单位总是这样歧视员工，沃尔玛怎么就没有这样的事，所有员工不分贵贱该有的待遇一样不少，不管官大小。
由这件事我也联想到了自己，我是大连石化的一名合同工，准确的说现在只是第三方劳务派遣人员（公司现在分成了正式合同工，农劳务派遣工，民工）。我是2002年技校毕业被分到这里的，刚开始我们是和大连石化下属的一个安装公司（大连石化七星建筑安装公司）签的合同，只有五险没有一金。公司的正式工，五险一金而且比我们挣得多多了，待遇也比我们好很多，为此我们罢工过一次，公司没办法给我们的工资涨上来了，可还是没给交公积金，理由是现在公积金办不了，说等以后能办了一定给交。后来好像是2008年前后吧，公司突然把我们的合同变成了第三方劳务派遣合同，甲方是大连星光彩劳动服务公司。我们摇身一变变成了星光彩的人了，星光彩变成了我们的派遣公司，大连石化的理由是原来下属的安装公司没有资质了。后来我们才知道出了新的劳动法，像我们以前的合同性质公司必须给我们交公积金。
&&&&我真的想不明白和正式工一样从事着高危险高强度工作的我们为什么就得不到一样的待遇，为什么我们就要被歧视。为什么国有的单位会这样，比外资企业还黑还歧视员工。希望网上的好心人为我们这些在国企受剥削的人讨个公道，也希望有能力解决这种事的人帮助我们一下吧，在我们这个堂堂的社会主义国家不应该这样的，这还叫什么和谐社会，我们亲爱的温总理倡导的和谐社会就是这个样子么？
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