117亿资金净流出A股
昨日资金净流入较大的板块：房地产、智能机器人、建材、网络安全、造纸印刷。昨日资金净流出较大的板块：中小板、创业板、新能源及材料、化工化纤、电子信息。大盘后市观点及预期分析两市昨日的总成交金额为4600亿元，和上一交易日相比资金较少146亿元，资金净流出117亿元。昨早指数低开平走，小幅震荡。承接前日涨势，机器人、网络信息，计算机、大数据等板块继续有资金回流，不过数量开始减少，权重板块除房地产外，其他都表现低迷，绝大多数板块资金小幅进出。据好股道资金统计：房地产、智能机器人、建材、网络安全、造纸印刷排名资金净流入前列。重复上周五的判断：随着上证指数回调至3200点，两市成交明显萎缩，抛压也在减少。下周指数有望小幅反弹，超跌的中小板、创业板成长股仍可继续关注。下周上证指数波动空间在3200点-3260点。 广州万隆花117亿买自家股票竟被套 这3.5万人还能好好上班吗
近一年来实施员工持股计划并完成涉及员工人数总共为5.15万人，这里面竟然有3.5万员工被套，占比高达68%，而涉及员工投资金额则达到惊人的117亿元。2016年“开门黑”，沪指回到“2”时代，也在2000点附近徘徊，面对开年的惨跌，市场又将目光聚焦在增发股“破发”；大股东股权质押濒临爆仓；各类金融产品有赎回风险。但可知道，在聚焦他们的同时，有一类人，此时的内心是崩溃的，员工持股作为去年6月股灾后的五项维稳举措之一，他们掏出血汗钱买股增持，然而半年后，市场的再度暴跌让他们心里阴影面积不断扩大！每日经济新闻记者统计发现：近一年来实施员工持股计划并完成涉及员工人数总共为5.15万人，这里面竟然有3.5万员工被套，占比高达68%，而涉及员工投资金额则达到惊人的117亿元。3.5万悲催员工买套说好的稳定市场，积极持股表决心，在面对市场风险时，一切都是“然并卵”。即便作为资本市场安全边际最高、被投资者视为“香饽饽”的员工持股，也难逃套牢噩运。董事长有！总经理有！中高层干部有！优秀员工还是有！员工持股计划，应是对企业内部优秀员工一种褒奖、一次激励，然而如今却一步步陷入股市风险的泥潭，动弹不得。截至昨日(13日)收盘，每日经济新闻记者根据数据统计发现：一年以来，共有178家上市公司完成员工持股计划，累计涉及员工达到51469人，其中，参与人数上千的公司有包括、、以及等10家公司，涉及员工可谓极其庞大。虽然员工持股一直被认为是“馅饼”，但是面对市场系统性风险，“馅饼”变成了“菜饼”。截至本周三，2016年沪指累计跌幅达到16.66%，个股共有853只跌幅超过30%，这也导致员工持股成为眼下最悲惨事件。根据统计数据显示：在参与员工持股的51469人中，已经有35049位员工买股惨遭套牢，累计员工出资金额达到惊人的117.06亿元。其中，目前浮亏超过50%的公司有万达信息、、、、以及这6家，其实施时间多为2015年6月。而深度套牢，账面浮亏在30%至50%之间的公司也有22家：为、、、、、、等。市场人士指出：一般来讲，完成员工持股购买计划的持股成本代表了公司内部人对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部人员的持股价格更容易产生一个安全垫的作用。先如今，这个有着“安全垫”效应的员工持股俨然已变成“一地鸡毛”，每日经济新闻记者也从被套3.5万员工中梳理出持股计划三宗“最”。最吐血员工：人均浮亏266万元绝对的核心人员参加，相对适中的股价买股，的员工持股怎么看都是一块“馅饼”，然而随着1月份股指的暴跌，金龙机电员工持股也发生了戏剧的变化，转眼间员工浮盈便成为员工巨亏，排在目前人均员工亏损榜首。资料显示，金龙机电员工持股计划规模为1.5亿元。其中，员工自筹部分5000万元，全额认购成长2号资管计划次级份额；银行出资1亿元认购优先级份额。员工持股计划参与对象包括金绍平、总经理廖永涛、执行总裁Tjoa Mui Liang在内的12名董监高，金邵平出资900万元，廖永涛、Tjoa Mui Liang出资均为700万元，其余9人各出资300万元。由于对业绩要求极高，此份持股计划在去年8月被市场广泛关注，并有包括安信证券这样大券商做出员工计划解读，去年12月，金龙机电宣布员工持股计划完成建仓，累计购买650.52万股，占公司总股本的0.96%，均价为23.05元/股。而截止1月13日，金龙机电股价已经跌至18.15元，股价浮亏21.26%，账面浮亏3188万元，由于只有12位员工参与，每位员工账面浮亏为266万元。不过相比员工目前浮亏，最要吐血的恐怕是金龙机电的实际控制人，根据金龙机电“成长2号”员工持股计划以公司2015年度及2016年上半年的业绩目标，其2015年度公司净利润总额不低于7亿元，但日前金龙机电预计其2015年净利润仅在3.8亿元至4.2亿元区间，未能满足员工持股计划，那么，员工持股计划的全部收益将归属于实际控制人金绍平，照此推算，金绍平将承担目前所有亏损，账面浮亏达到令人赫然的3188万元！最“熔断”员工：、无奈熔断之殇刚刚发布公告，宣布员工持股的康盛股份，其一直在择机选择增持，1月6日，其第一期员工持股计划正式完成，成交均价为35.43元，这个价格正是康盛股份去年年底时股价表现。进入2016年，熔断机制的当头棒喝，令康盛股份股价毫无抵挡之力，股价快速下跌，截至1月13日，其股价较员工持股价格下跌了27.6%，参与员工持股计划的105名员工，只能暂时吞下账面平均浮亏36.71万元的痛。要说康盛股份百名员工齐大亏略惨，那欧比特员工估计也已是胸中挤压了一口闷气。早于去年7月份就发了员工持股计划预案的欧比特，员工持股进展一直缓慢，日还发布公告称员工持股资金未到位，工作还在进一步推进。进入2016年，股价连续的暴跌或许让欧比特看到了完成持股计划契机，1月8日，公司宣布以34.81元均价买入96万股，完成员工持股计划，从买入均价看，公司选择买股时机正是A股第一次熔断之后，岂料有了第一次就有第二次，欧比特宣布员工持股完成利好后，仍挡不住熔断，股价两天最低跌至27.86元，100位员工估计做梦也未想到，即便抄了第一次熔断的底，也无法逃脱被套的噩运。虽然欧比特近期凭借高送转题材股价出现反弹，但股价仍在员工持股价之下，账面仍处于浮亏状态。最庞大套牢团：万达信息领衔千人亏中高层员工、核心员工被套，相比股民，或许还不能博得更多的同情，但是如果一个公司超过半数的员工都因为持股计划被套，那么，这样的只套自家人的“良心企业”，的确值得关注与同情！而万达信息就是其中的一家。资料显示，万达信息于日披露员工持股计划草案。该计划拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参加的万达信息员工不超过2010人。其中，包括公司董事长兼总裁史一兵、副总裁李光亚等在内的高级管理人员10人，合计认购份额为2.75亿份，占比27.5%；其他员工合计认购份额不超过7.25亿份，占比72.5%。日~10日，万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元。此后，经万达信息2014年度权益分派实施及股权激励行权后，万达信息1号持有公司股票数量变更为1455.58万股，持股比例为1.42%，购买均价为68.58元。截至1月13日收盘，万达信息股价仅报收于22.11元/股，股价下跌幅度达到67.76%。每日经济新闻记者根据数据统计发现：若2010人一起参与了此次持股计划，那么，这2000人的持股团队人均亏损达到了33.68万元，亏损金额极为惊人。日前，万达信息控股股东投资决定，为了增强投资者信心，以自有资金替换公司第一期员工持股计划中的优先级资金6亿元。同样，员工持股计划以考核全公司员工的上海家化，将公司考核成绩B以上员工纳入持股计划行列，第一期参与人数1183人，占公司员工比例77.68%，不过由于买入股份较少，目前尽管上海家化股价下跌较多，但员工平摊账面浮亏较少，人均不到万元。微信扫一扫，关注您的私人投资管家——腾讯证券公众号：腾讯证券（qqzixuangu）
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved安信证券张璐芳：A股教育板块逐步成型市值合计117万亿元
核心提示：在2015年的A股市场，Dream的意思可能就是白日梦的意思。大家特别的疯狂，所有的东西只要敢想就没有什么不可能，至少在A股的股价
在2015年的A股市场，Dream的意思可能就是白日梦的意思。大家特别的疯狂，所有的东西只要敢想就没有什么不可能，至少在A股的股价表现上是这样的。
但是经过了去年的股灾和今年一轮又一轮的股灾后，白日梦已经破了。在&桃李教育资本峰会&，安信证券高级分析师表示：&作为券商而言，我们在研究教育板块的时候，同样也有梦想。我们希望在明天或者从今天开始，整个A股教育板块会呈现越来越健康的状态，并且会有越来越多的教育公司实现内生的增长和长期的并购整合。&
这是张璐芳今天主要想分享跟大家的：
第一个关键词是&当前&，首先必须知道当前在A股市场教育究竟发生了什么事情。
在2014年7月之前，A股上并没有一家真正的上市公司。新南洋从2014年7月正式过会，8月完成资产注入。新南洋成为A股第一教育股有非常强烈的政策性的原因，也正是因为这些政策性的突破才带来了去年非常好的A股行情。
2015年，整个教育板块有几个标志性的事件。
号国务院审议通过了教育法修正案，正式提交审议。全通教育2015年5月份以及前后总共55个交易日，大概有20多个交易日全部是涨停，足以看到A股对于教育板块的热爱。7月份标志性事件是学大宣布私有化。如果说2015年1月份到8月份整个教育板块的上涨是跟随着大盘的上涨，但是在2015年8月以后，也就是《教育法》审议通过以后，有越来越多的企业加入到教育股里面来。如果拉创业板当时的涨幅和教育板块的涨幅，我们发现教育板块大大跑赢整个上证，以及创业板。
但2015年12月《民办教育促进法》二审被延期，极大的削弱了A股对教育板块的热爱。从2015年12月份到现在整个教育板块是比较弱的。到现在为止A股大约涉及到教育的公司一共有90家，占比占到了3.14%。这中间有一些公司，在原有软件业务的基础上做教育信息化。
其实我们发现，整个教育板块在A股得到了非常好的认可。谈到新三板分层方案，张璐芳表示，教育公司不仅在A股可能有很好的表现，在新三板的分层交易当中也会有非常好的表现。
张璐芳分享了2家A股公司的演。
第一家是全通教育，它的股价一度超过了茅台成为股王。同时它的市值也超越了新东方，成为中国第一教育大股。当时，张璐芳演全通时讲了平台的故事。做完基本面的分析以后，基金经理问：&全通的市值怎么给，估值怎么看？&在2015年，根本没有人怀疑估值这件事情。那时候他们怎么说呢？&全中国有2亿K12的学生，现在只要把20%的用户转移到互联网上，它就可以超过1千万或者到2千万的流量用户。&
演的时候，所有的基金经理每年在自己孩子身上教育的花费其实常高的。但是张璐芳告诉他们：&你每年在你自己孩子身上花两万块钱有没有？&他说不止，&一年在孩子身上至少是二十万。&张璐芳就算全国平均两万块，全通一年赚10%两千块，然后再乘以一千万，就是两百亿的收入。随便给五十倍的估值就是一千亿的估值，买不买呢？肯定买了。
2015年四月份紫光进入银润投资，之后券商怎么推荐呢？
当时学大还没有收购完成，银润投资是没有任何主业的公司，大概做到盈亏平衡。张璐芳通过市值估值法推荐这家公司，&紫光去年做了非常多的并购，但是教育平台是不是只有它一家，大学做教育，500亿有没有？&其实可以看到，整个A股在2015年的表现其实常疯狂的，大家在做各种各样的白日梦。只要有公司转型教育，先给它两个涨停板。所以去年在A股上有一些公司设立了并购基金或者在它公告设立并购基金之前，就已经得到了涨停板，这是去年A股的状态。
但是到了今年，冷静下来发现，教育行业并不像大家去年想的那样，像全通那样有平台的故事。跟中国刚刚的时候有外资进来类似，&只要给每个中国人卖一块钱，就可以有12亿的收入。&这个观念一定程度上是一样的可笑。所以我们今年再看教育的时候，会寻找哪些方向会成为未来并购标的的细分领域。
第二个关键词是&期待&。张璐芳表示：&我知道各位都是教育从业者，我今天其实是来YY一些东西，可能想象一下我们希望看到什么样的投资机会或者说我们希望看到有什么样的教育公司出现在A股，会让我们觉得常振奋的。&
第一的期待是政策方面的红利。
在95年的《教育法》里面任何人或者任何机构不得以盈利为目的举办学校或者是教育机构，可以进行合理分配，但是合理分配的标准由国务院另行。但其实到今天我们也没有看到另行到底在哪里。张璐芳说：&我们看到6月份审议派表正式排入议程。《民办教育促进法》从根本上改变了教育现状，现在有很多公司在设立教育机构，如果是从事培训业务，还是会受到工商部门或者是民政部门的干预，你不能顺利的完成盈利性的设立。即便是在试点城市里面，一旦法律通过，其实对于整个教育市场的资产证券化率常大的促进和加速。过去你需要拿一个审批从国家批到地方，之后流程就非常简化，这也是我们一直期待整个教育板块政策性的变化。而整个A股市场也在用上半年弱的表现向大家证明，只要法律改了，我就涨，法律不改，我就不涨。&
首先看到的是税收优惠。过去教育培训企业是不缴所得税的，以后所得税会不会有相应的优惠，教育支出是不是可以进行抵扣，教育相关部门都在进行讨论。从细分的领域来看，从A股市场比较看好职业教育领域。因为对于国家领导而言，职业教育是最需要推动的行业。中国经济在走&L&型的状态，失业率在上升，尤其是一些不是特别好的大学培养的学生，初期就业率只有20%左右的水平。包括有那么多的国企去产能之后，那么多的工人，这些人怎么办？只有进行再培训，，他重新进入到新的行业当中来才有机会。
所以在这块，安信张璐芳比较看好职业教育未来会有更多的政策推动，尤其是在职业教育和高等教育结合的领域里面，她认为在线行业会出现更多的政策性的驱动。。
第二个期待是并购。
并购扩展列举的是安信证券现在所覆盖的教育企业，每一家教育企业他们都在做并购整合。同时，现在有超过20家A股上市公司涉及到了教育产业并购基金。教育产业并购基金是一种PE+上市公司的方式，其实这对双方都常好的方式，你提前用PE进去锁定了项目，等到《教育法》通过以后获得比较好的溢价。所以对于教育板块今年往后第二个期待，主要是在于并购扩展。
此外，张璐芳在演的时候经常会碰到投资者问：&教育企业是不是应该小而美呢？美国哈佛大学只有一所，斯坦福大学也只有一所。&而2007年美国的经济调查数据，已经显示出美国行业集中度较高，在特定的领域。比如说驾校和职业教育领域，前四的玩家已经占到了接近50%的市场份额。所以，中国的职业教育肯定是可以做大的，不是大而全，还是大而专。张璐芳说：&我要做中国教育第一，我要做中国职业教育第一，我要做中国K12教育第一&&你们怎么还在做梦，这是一个白日梦。真正的教育企业肯定会也自己的核心竞争力，会有自己特定能够发挥出自己优势的领域。在自己的细分市场不断的提高平台知名度，从而提高自己的市场份额。
所以在并购方面，我们希望看到更多的教育企业，它是以朝着大而专的方向去做。而不是说留学的利润多一些，我就做留学咨询。现在我们也看到有些教育企业，问他想做什么，他说我想做幼教，但是幼教的人群接下来也不是特别多，所以我还要做K12，你跟他聊完以后，他每个领域都想做。这样的企业我们觉得很难积累起自己真正的核心竞争力，更多的我们期待的是刚才黄叔说的，我以提分为目的，未来我以就业为目的做这个平台，比较集中的目标反而更能成为一家大而专的企业。
第三个期待是整合。
教育行业跟工业企业不一样，对于工业企业来讲，你并购完之后是生产线了。但是对于教育企业来讲你整合人。而人的整合其实常难的事情。在美国有一些企业通过整合不断的做剥离，比如培生。但是教育企业没有办法很好的整合的时候，剥离就是最好的选择。当然在剥离之前，更多的需要整合他们。
Kindercare常早在美国上市的幼教公司，它当时是美国一家最大的幼教企业，失败的原因是并购了很多跟它主业不相关的公司。比如：保险公司、鞋厂、衣服厂这样的企业，以及它整合的其他品牌。之后它在整合的过程当中出现了特别大的问题，所以导致它资不抵债，之后退市了。
张璐芳表示：&整合是教育情怀和的整合，然后是品牌细分和统一，这点尤其体现在幼教里面。幼教孩子比较小，很容易出现一些安全问题，如果所有的品牌都是一个品牌去做的话。假设今天有个A品牌，出了安全事故，朋友圈疯狂的转，大家一股脑把这个教育企业抛弃掉了。所以会出现一些比较大的问题，比如之前有一家幼教公司，出了这样的事故，导致整个品牌衰落。我们觉得在幼教领域需要有更多的品牌，并且专注不同的人群。&
在K12阶段，也常看重产品的标准化和统一的。现在很多一对一的教育企业登录到A股，包括学大、京翰、卓越等。其实A股投资者并不是太喜欢一对一这种教育模式。原因在于一对一可能是一种服务，没有办法做到产品标准化，规模效益是不能实现的，成本依然很高。它的毛利率并不会有很好的提升过程。对于这一类的企业的思考在于怎么把产品做到标准化。
第四个期待是产业链上下游的整合。
对于留学类的企业，留学市场是相对比较稳定的市场。总共出国留学的人数是50万人，再往后增长速度并不是很快，这个市场就是两三百亿的市场规模。对于这一类的企业，并购整合是沿着产业链上下游做的，不应该关注留学咨询。往前应该在K12、国际学校延伸。同时在后服务阶段，甚至说投资移民做更多的渗透。
张璐芳表示期待在线教育，尽管现在在线教育出了B2B的模式，B2C还没有盈利，我们非常希望看到在线教育和传统教育结合绽放出来光彩的形象。原因在于教育是比较慢的行业，我们分析过整个市场1.2万亿，每个细分市场的领域都在15%到20%，对于这样一个现状来讲，教育板块在全世界都不应该享受高估值。因为它是相对比较稳定的行业，如果行业是20%的增速，龙头是40%增速，其实最高给到40倍的估值，这是合理稳定的状态。
但是现在来看，其实这点会发生变化。最重要的原因，就是在线教育的渗透。尤其在线教育和职业教育结合，已经慢慢探索出一些盈利模式。国外在线教育和传统教育的结合，已经在慢慢盈利。所以这个其实会给整个教育行业带来很大的想象空间，过去拓展城市，你到稳定期增速就是15%左右。再拓展其他城市的话把增速提高到30%，一旦和在线教育结合的话，其实增速有可能是50%到100%，甚至是更高的速度。所以我们也非常期待，在在线教育和传统教育的整合，未来会给A股市场带来什么样的精彩未来，这是我今天想主要分享的。
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9家船运公司巨亏117亿 中国远洋亏104亿称冠A股
本报记者 张竞怡　　“最差的时候、最低的估值。”一位证券公司分析师这样评价船运2011年业绩。　　截至4月8日，市场航运板块共9家上市公司发布2011年年报，统计显示，9家上市公司2011年共实现归属于上市公司股东的净利润负117亿元，相比2010年的132.5亿元，同比下降188%。　　其中，干散货船队世界排名第一的2011年公司所有权益持有人所获的净利润亏损104亿元，同比下降271%，有望成为2011年A股亏损冠军。消息人士透露，有关部门正在研究扶持政策。　　供需失衡　　出具报告分析，中国远洋净利大幅下滑的原因是去年运价大幅下跌。上海国航运研究中心航运市场分析部周德全在接受《国际报》记者采访时也表示：“运力过剩，船运市场供需失衡，运价下挫是行业集体亏损的最主要原因。”　　全球最大船舶经纪公司克拉克森2月预测，2011年全球集装箱航运需求增长7.9%，但主干航线需求增速持续低迷，航线仅增长2.4%，亚欧航线仅增长3.3%。在航运需求萎缩的同时，受2010年全线盈利的鼓舞，班轮公司运力调控意愿不强，加上新船交付压力持续，市场总体呈现供过于求的局面。　　市场供需结构性失衡导致了非理性无序竞争，总体运价持续下滑。　　一位不愿署名的证券公司航运板块分析师向记者表示：“除去供需失衡外，成本上升，特别是燃油成本上升也冲击了航运企业利益。”据统计，2011年新加坡380C燃料油平均价格为每吨639.1，比2010年每吨462.2美元上涨了38.3%。　　寒冬未了　　令人担心的是，2012年，航运行业依然低迷，还会在亏损区域挣扎。今年2月，I(波罗的海干散货指数)曾报收648点，目前也还没有反弹至1000点。上述出，今年一季度BDI平均点位在800点左右，由于成本上升，目前BDI升至2000点，船企才可能盈亏平衡。因此企业离盈利还有较大距离。　　另外，供需格局短期内也难有较大改善。运力结构性过剩将进一步延续。　　据克拉克森预测，2012年全球集装箱运量将增长7.7%左右。其中，经济复苏近期显示部分向好迹象，但太平洋货量增长仍难以超过5%，亚欧航线则受困于欧债危机持续低迷，新兴市场的增长速度一定程度上受到欧美经济滞胀的拖累。运力方面，2012年全球全集装箱船运力将增长7.3%。其中，大型运力增长迅猛，8000以上船舶运力将同比增长26.3%。随着航线船舶依次升级，运力过剩的压力正逐步从主干线向次干线传导。　　呼吁政策　　面对航运业当前的危机，管理层已经积极行动起来。　　此前，交通运输部新闻发言人何建中在新闻发布会也曾表示，要研究振兴航运业的政策，交通运输部已经组织了专门的班子进行研究，争取能够尽快出台一些有利于航运企业健康发展的政策和措施。　　有消息人士透露，目前国家发改委、交通运输部和财政部就航运企业应如何应对当前的市场危机、需要国家给予什么样的支持和政策进行研究，研究和评估结果将于6月底上报国务院。此外，3月国务院国资委已经牵头，召开了20家中央货主与3家中央航运企业的座谈会，会议倡导“国货国运”，呼吁国内大的货主在进口货物时争取货物运输权，并用中企来运输货物。(-国际金融报)
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved媒体：近一年3.5万员工携117亿增持A股惨遭套
作者：刘明涛来源：每日经济新闻
　　面对2016年A股的市场走势，有一类人的内心五味杂陈。员工持股作为2015年6月市场急跌后的五项维稳举措之一，得到不少公司响应，员工们掏出血汗钱增持，然而半年后，市场再度暴跌让他们黯然神伤。　　《每日经济新闻》记者统计发现，近一年来A股上市公司已实施的员工持股计划涉及员工总人数5.15万人，其中有3.5万名员工被套，占比达68%，涉及员工投资金额则达117亿元。　　系统风险下：3.5万名员工被套　　截至1月13日，2016年沪指累计跌幅达16.66%，共有853只个股跌幅超过30%。　　即便作为资本市场安全边际最高、被投资者视为“香饽饽”的员工持股计划，在股市系统性风险下也难逃套牢噩运。　　截至日，同花顺iFind数据显示，一年以来，共有178家上市公司完成员工持股计划，涉及员工51469人，其中，参与人数上千的公司包括：瑞康医药、上海家化、大华股份、万达信息等10家公司。　　统计数据显示，在参与员工持股的51469人中，已经有35049位员工买股被套牢，员工出资金额累计达117.06亿元。其中，目前浮亏超过50%的公司有万达信息、龙净环保、武汉凡谷、中来股份、隆鑫通用以及芭田股份6家，员工持股计划实施时间多为2015年6月。　　而深度套牢，账面浮亏在30%~50%的公司有22家，包括香雪制药、宝新能源、慈星股份、海南海药、卫星石化、国联水产、欧菲光等。　　市场人士指出，一般来讲，员工持股计划的持股成本代表了公司内部人对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部人员的持股价格是投资安全垫的重要参考指标。　　如今，有着“安全垫”效应的员工持股俨然变成“一地鸡毛”，《每日经济新闻》记者也从数据中梳理出持股计划的三宗“最”。　　最吐血员工：人均浮亏266万元　　绝对的核心人员参加，相对适中的股价买股，金龙机电的员工持股怎么看都是一块“馅饼”，然而随着2016年1月份股市暴跌，金龙机电员工持股也发生了戏剧性的变化，转眼间员工浮盈变为员工巨亏，排在目前人均员工亏损榜首。　　资料显示，金龙机电员工持股计划规模为1.5亿元。其中，员工自筹部分5000万元，全额认购成长2号资管计划次级份额；银行出资1亿元认购优先级份额。员工持股计划参与对象包括金绍平、总经理廖永涛、执行总裁Tjoa Mui Liang在内的12名董监高，金邵平出资900万元，廖永涛、Tjoa Mui Liang出资均为700万元，其余9人各出资300万元。　　2015年12月，金龙机电宣布员工持股计划完成建仓，累计购买650.52万股，占公司总股本的0.96%，均价为23.05元/股。截至1月13日，金龙机电股价已跌至18.15元，股价浮亏21.26%，账面浮亏3188万元，由于只有12位员工参与，每位员工账面浮亏约266万元。　　最“悲情”员工：首次熔断后抄底被套　　康盛股份1月7日公告称，1月6日，公司第一期员工持股计划正式完成，共计买入394.28万股，成交均价为35.43元，该价格接近康盛股份2015年底的收盘价。　　2016年首个交易日，熔断机制实施，康盛股份股价也随大盘快速下跌，截至1月14日收盘，公司股价报26.32元，较员工持股价格下跌了25.71%，参与员工持股计划的105名员工，账面平均浮亏34.2万元。　　如果说康盛股份百名员工一起大亏，那么欧比特员工估计也是胸中憋了一口闷气。　　早在2015年7月份就发布了员工持股计划预案的欧比特，员工持股进展一直缓慢，日还发布公告称员工持股资金未到位，工作还在进一步推进。　　进入2016年，股价连续暴跌或许让欧比特看到了完成持股计划的契机。1月8日，公司宣布以34.81元均价买入96万股，完成员工持股计划。从买入均价看，公司选择买股时机正是A股第一次熔断之后，岂料有了第一次熔断还有第二次，欧比特宣布员工持股完成的利好，仍挡不住股价下跌，公司股价两天最低跌至27.86元，100位员工估计做梦也未想到，即便抄了第一次熔断的底，也无法逃脱被套的命运。　　虽然欧比特近期凭借高送转题材股价出现反弹，但股价仍在员工持股价之下，账面仍处于浮亏状态。　　最庞大套牢团：万达信息上千人浮亏　　中高层员工、核心员工被套，相比股民，或许还不能博得更多的同情，但如果一家公司超半数的员工都因为持股计划被套，那么，这样大面积套住自家人的“良心企业”，的确值得关注与同情。而万达信息就是其中的一家。　　资料显示，万达信息于日披露员工持股计划草案。该计划拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参加的万达信息员工不超过2010人。其中，包括公司董事长兼总裁史一兵、副总裁李光亚等在内的高级管理人员10人，合计认购份额为2.75亿份，占比27.5%；其他员工合计认购份额不超过7.25亿份，占比72.5%。　　日~10日，公司员工持股计划万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元。此后，经2014年度权益分派实施及股权激励行权后，万达信息1号持有公司股票数量变更为1455.58万股，持股比例为1.42%，购买均价为68.58元。截至1月13日收盘，万达信息股价报22.11元，下跌幅度达到67.76%。　　《每日经济新闻》记者根据数据统计发现，若2010人一起参与了此次持股计划，那么，该持股团队人均亏损达33.68万元。日前，万达信息控股股东万豪投资决定，为了增强投资者信心，以自有资金替换公司第一期员工持股计划中的优先级资金6亿元。
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