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主题：今年年会我们老板提出一个新的政策，今年不加工资，以后也不加工资，只发年终奖和分红，分红跟个人业绩挂钩，还有一个任务指标，达到指标就有分红，达不到就没有，业绩好分红就多，兔子们觉得[39]
这种公司还有待下去的必要吗 ？
№1&☆☆☆= =于 12:10:38留言☆☆☆　
那要看分红到底能分多少
№2&☆☆☆= =于 12:11:47留言☆☆☆　
从老板和领导的角度来看很公平，多劳多得啊，从员工的角度看，有能力的，有后台的觉得没有问题，能力不够又没有后台就完蛋了，肯定是不公平的
№3&☆☆☆= =于 12:11:59留言☆☆☆　
不加工资。。
№4&☆☆☆= =于 12:13:03留言☆☆☆　
没想过后援部门的感受吗，我就在一个极其重视业绩的公司当法务，过完年说什么也不能干了，活多钱少要求高
№5&☆☆☆= =于 12:13:38留言☆☆☆　
那要看分红到底能分多少
№2 ☆☆☆= =于 12:11:47留言☆☆☆　
说了啊，跟你业绩挂钩，0.1%，比如今年我的业绩是300万，毛利润就是60万，那我的分红就是6000...
№6&☆☆☆= =于 12:13:56留言☆☆☆　
从老板和领导的角度来看很公平，多劳多得啊，从员工的角度看，有能力的，有后台的觉得没有问题，能力不够又没有后台就完蛋了，肯定是不公平的№3 ☆☆☆= =于 12:11:59留言☆☆☆能力不够在哪里都没有核心竞争力
№7&☆☆☆= =于 12:14:13留言☆☆☆　
那要看分红到底能分多少№2 ☆☆☆= =于 12:11:47留言☆☆☆　说了啊，跟你业绩挂钩，0.1%，比如今年我的业绩是300万，毛利润就是60万，那我的分红就是6000...№6 ☆☆☆= =于 12:13:56留言☆☆☆。。。走吧，这么点打发谁呢
№8&☆☆☆= =于 12:14:41留言☆☆☆　
你们单位全是跑业务的，没有其他部门？
№9&☆☆☆= =于 12:15:49留言☆☆☆　
一年太久了吧，一个季度按绩效发个奖金还有个盼头
没有信誉的老板，可能先骗你忙活一年，要是可替代性强，第二年换人就行了。
№10&☆☆☆= =于 12:16:00留言☆☆☆　
从老板和领导的角度来看很公平，多劳多得啊，从员工的角度看，有能力的，有后台的觉得没有问题，能力不够又没有后台就完蛋了，肯定是不公平的
№3 ☆☆☆= =于 12:11:59留言☆☆☆
从公司销售人员的角度来看，或许公平，因为销售本来就是要拼业绩，可我不是销售人员，我是跟单。 老板的意思是要我们权力辅助销售人员去冲业绩，可是销售平常都有佣金拿，我们平常没有。老板还觉得他现在把分红分给我们是增加我们的收入。但比如我刚进来公司是5K，做了3年了，还是5K，代表以后我的底薪就一直5K，那万一销售业绩做不到，我这点工资够什么呢
№11&☆☆☆= =于 12:16:56留言☆☆☆　
没有必要呆着了，要是年中跳槽不是半年白干了？只拿基本工资？
№12&☆☆☆= =于 12:17:01留言☆☆☆　
我们公司一直这样啊，很公平
№13&☆☆☆= =于 12:17:33留言☆☆☆　
那要看分红到底能分多少
№2 ☆☆☆= =于 12:11:47留言☆☆☆　
说了啊，跟你业绩挂钩，0.1%，比如今年我的业绩是300万，毛利润就是60万，那我的分红就是6000...
№6 ☆☆☆= =于 12:13:56留言☆☆☆
。。。走吧，这么点打发谁呢
№8 ☆☆☆= =于 12:14:41留言☆☆☆　
你分红是每月都有分红，还是分红就一年一次，按你说的年终奖和分红，那分红就是额外的了，一个月多了6000的分红不是比涨工资来得划算多了
№14&☆☆☆= =于 12:17:57留言☆☆☆　
你们单位全是跑业务的，没有其他部门？
№9 ☆☆☆= =于 12:15:49留言☆☆☆
新政策就是其他部门可以拿分红嘛，以前是没有的
№15&☆☆☆= =于 12:18:10留言☆☆☆　
没有必要呆着了，要是年中跳槽不是半年白干了？只拿基本工资？№12 ☆☆☆= =于 12:17:01留言☆☆☆或者分红多了，工资低了，直接年底把人给辞了。到那会三个月基本工资才几个钱？
№16&☆☆☆= =于 12:18:35留言☆☆☆　
那要看分红到底能分多少
№2 ☆☆☆= =于 12:11:47留言☆☆☆　
说了啊，跟你业绩挂钩，0.1%，比如今年我的业绩是300万，毛利润就是60万，那我的分红就是6000...
№6 ☆☆☆= =于 12:13:56留言☆☆☆
。。。走吧，这么点打发谁呢
№8 ☆☆☆= =于 12:14:41留言☆☆☆　
你分红是每月都有分红，还是分红就一年一次，按你说的年终奖和分红，那分红就是额外的了，一个月多了6000的分红不是比涨工资来得划算多了
№14 ☆☆☆= =于 12:17:57留言☆☆☆
天哪你想得美啊，是一年年底的分红啊，每个月甚至每个季度的话我高兴都来不及好伐
№17&☆☆☆= =于 12:19:08留言☆☆☆　
跟我们公司差不多，工资分基薪、技能工资、工龄工资三块，基薪按岗位定，技能工资就是学历+职称，工龄满1年每月+20（没错，20块……）
然后按年薪计算，业务员每年年末领下一年的指标，完成指标就有多少多少年薪，完不成的要扣。
每年年末全体职工要做年终述职，由领导打分，再按平时的指标，综合出总分以后，分数决定年薪
年薪扣掉平时每个月给的工资后，剩下来的年末一起给
№18&☆☆☆= =于 12:19:28留言☆☆☆　
从老板和领导的角度来看很公平，多劳多得啊，从员工的角度看，有能力的，有后台的觉得没有问题，能力不够又没有后台就完蛋了，肯定是不公平的
№3 ☆☆☆= =于 12:11:59留言☆☆☆
从公司销售人员的角度来看，或许公平，因为销售本来就是要拼业绩，可我不是销售人员，我是跟单。 老板的意思是要我们权力辅助销售人员去冲业绩，可是销售平常都有佣金拿，我们平常没有。老板还觉得他现在把分红分给我们是增加我们的收入。但比如我刚进来公司是5K，做了3年了，还是5K，代表以后我的底薪就一直5K，那万一销售业绩做不到，我这点工资够什么呢
№11 ☆☆☆= =于 12:16:56留言☆☆☆　
你不能够给公司增加利润，公司怎么又会考虑给你加工资呢，经济下行，哪行的老板首先都是想要自己先赚钱，你没有替老板赚钱的能力，去跟他谈加钱，可能性不大，去哪个公司都一样
№19&☆☆☆= =于 12:20:08留言☆☆☆　
年底太久了，最多按季度
№20&☆☆☆= =于 12:20:14留言☆☆☆　
没有必要呆着了，要是年中跳槽不是半年白干了？只拿基本工资？
№12 ☆☆☆= =于 12:17:01留言☆☆☆
或者分红多了，工资低了，直接年底把人给辞了。到那会三个月基本工资才几个钱？
№16 ☆☆☆= =于 12:18:35留言☆☆☆
所以说实话，这个政策提出来的时候，我觉得蛮恶心的，我都工作三年了，基本工资一点也不加，我就靠年底那个分红过吗，平常每个月怎么过啊，而且还是需要冲业绩，就意味着每天都要加班累死累活的干
№21&☆☆☆= =于 12:21:22留言☆☆☆　
年底太久了，最多按季度№20 ☆☆☆= =于 12:20:14留言☆☆☆排一下！
№22&☆☆☆= =于 12:21:32留言☆☆☆　
从老板和领导的角度来看很公平，多劳多得啊，从员工的角度看，有能力的，有后台的觉得没有问题，能力不够又没有后台就完蛋了，肯定是不公平的
№3☆☆☆==于2:11:59留言☆☆☆
从公司销售人员的角度来看，或许公平，因为销售本来就是要拼业绩，可我不是销售人员，我是跟单。老板的意思是要我们权力辅助销售人员去冲业绩，可是销售平常都有佣金拿，我们平常没有。老板还觉得他现在把分红分给我们是增加我们的收入。但比如我刚进来公司是5K，做了3年了，还是5K，代表以后我的底薪就一直5K，那万一销售业绩做不到，我这点工资够什么呢
№11☆☆☆==于2:16:56留言☆☆☆　
你不能够给公司增加利润，公司怎么又会考虑给你加工资呢，经济下行，哪行的老板首先都是想要自己先赚钱，你没有替老板赚钱的能力，去跟他谈加钱，可能性不大，去哪个公司都一样№19 ☆☆☆= =于 12:20:08留言☆☆☆这个老板明明是没有大局观，所有的老板都想赚钱没错，但留不住人不是损失更大
№23&☆☆☆= =于 12:22:07留言☆☆☆　
跟我们公司差不多，工资分基薪、技能工资、工龄工资三块，基薪按岗位定，技能工资就是学历+职称，工龄满1年每月+20（没错，20块……）
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每个月20块已经不错了，我们一年加80，我都不明白为什么要100减20，领导怎么想的
№24&☆☆☆= =于 12:23:41留言☆☆☆　
这个老板明明是没有大局观，所有的老板都想赚钱没错，但留不住人不是损失更大
№23 ☆☆☆= =于 12:22:07留言☆☆☆　
YJGJ，现在的公司根本不愁招不到人
№25&☆☆☆= =于 12:23:50留言☆☆☆　
没有必要呆着了，要是年中跳槽不是半年白干了？只拿基本工资？№12 ☆☆☆= =于 12:17:01留言☆☆☆或者分红多了，工资低了，直接年底把人给辞了。到那会三个月基本工资才几个钱？№16 ☆☆☆= =于 12:18:35留言☆☆☆所以说实话，这个政策提出来的时候，我觉得蛮恶心的，我都工作三年了，基本工资一点也不加，我就靠年底那个分红过吗，平常每个月怎么过啊，而且还是需要冲业绩，就意味着每天都要加班累死累活的干№21 ☆☆☆= =于 12:21:22留言☆☆☆年底要是给你们欠薪就好玩了
№26&☆☆☆= =于 12:23:52留言☆☆☆　
而且考虑下货币的自然通胀，显然平时每个月拿到手里合适。年底统一给老板省大发了。
№27&☆☆☆= =于 12:23:54留言☆☆☆　
每个月20块已经不错了，我们一年加80，我都不明白为什么要100减20，领导怎么想的
№24 ☆☆☆= =于 12:23:41留言☆☆☆　
忘了说了，10年封顶
№28&☆☆☆= =于 12:24:06留言☆☆☆　
从老板和领导的角度来看很公平，多劳多得啊，从员工的角度看，有能力的，有后台的觉得没有问题，能力不够又没有后台就完蛋了，肯定是不公平的
№3☆☆☆==于2:11:59留言☆☆☆
从公司销售人员的角度来看，或许公平，因为销售本来就是要拼业绩，可我不是销售人员，我是跟单。老板的意思是要我们权力辅助销售人员去冲业绩，可是销售平常都有佣金拿，我们平常没有。老板还觉得他现在把分红分给我们是增加我们的收入。但比如我刚进来公司是5K，做了3年了，还是5K，代表以后我的底薪就一直5K，那万一销售业绩做不到，我这点工资够什么呢
№11☆☆☆==于2:16:56留言☆☆☆　
你不能够给公司增加利润，公司怎么又会考虑给你加工资呢，经济下行，哪行的老板首先都是想要自己先赚钱，你没有替老板赚钱的能力，去跟他谈加钱，可能性不大，去哪个公司都一样
№19 ☆☆☆= =于 12:20:08留言☆☆☆
这个老板明明是没有大局观，所有的老板都想赚钱没错，但留不住人不是损失更大
№23 ☆☆☆= =于 12:22:07留言☆☆☆
老板说只是加基本工资的话，你做事不会有热情，不会把公司的事情当成自己的事情，不会想到是为自己赚钱，所以弄这个分红跟业绩挂钩，你们就会觉得是为自己赚钱了，我觉得他后面说的没错，可是谁说涨基本工资我不会努力做事情了啊，难道我从进公司一个新人到三年后可以独当一面处理事情，能力和资历都提升了不该给我加工资？？？
№29&☆☆☆= =于 12:25:29留言☆☆☆　
我觉得不涨基本工资，和业绩挂钩分红什么的问题都不大。主要还是都集中在年底发问题比较大。讲真现在没几个私企有那个信誉可以让人觉得他年底绝对不会欠薪不会辞退人。
№30&☆☆☆= =于 12:27:51留言☆☆☆　
№23 ☆☆☆= =于 12:22:07留言☆☆☆
老板说只是加基本工资的话，你做事不会有热情，不会把公司的事情当成自己的事情，不会想到是为自己赚钱，所以弄这个分红跟业绩挂钩，你们就会觉得是为自己赚钱了，我觉得他后面说的没错，可是谁说涨基本工资我不会努力做事情了啊，难道我从进公司一个新人到三年后可以独当一面处理事情，能力和资历都提升了不该给我加工资？？？
№29 ☆☆☆= =于 12:25:29留言☆☆☆　
就算要按照年底分红的政策，基本工资不年年涨，也要偶尔看个人资历和表现适当调整吧，我老板这意思就是可能你做个十年八年才会调调工资...哈哈哈那我十年八年都拿5K一个月我傻呀，毕竟就算我在这个公司再怎么努力，业绩也不可能好到让我年底可以拿好几万分红啊，毕竟现在这个市场和经济情况就这样
№31&☆☆☆= =于 12:29:02留言☆☆☆　
我认为不加工资。那员工肯定不干。首先又不是销售采购这种有油水的部门，后勤部门，我凭什么跟你老板不加工资。到那里做不是做。除非这家公司其他福利特别好，也许人家还会想想。我从来不相信什么有能力，有后台不怕，记住，只有老板才不怕。什么叫有能力，你按时完成你的工作，不加班有能力，还有你天天在加班叫有能力。这要看你老板的性格的，这种都讲不清楚的。后台，今天是你后台，明天后台倒台。
无须的话就不要听了。实际点。工作空哇，开心哇，家里近哇，不加工资也无所谓哇。都无所谓，个么你在坐着也无所谓。有所谓，那就是迟早走人，他这个分红要等一年就是放屁。
№32&☆☆☆= =于 12:29:50留言☆☆☆　
我认为不加工资。那员工肯定不干。首先又不是销售采购这种有油水的部门，后勤部门，我凭什么跟你老板不加工资。到那里做不是做。除非这家公司其他福利特别好，也许人家还会想想。我从来不相信什么有能力，有后台不怕，记住，只有老板才不怕。什么叫有能力，你按时完成你的工作，不加班有能力，还有你天天在加班叫有能力。这要看你老板的性格的，这种都讲不清楚的。后台，今天是你后台，明天后台倒台。
无须的话就不要听了。实际点。工作空哇，开心哇，家里近哇，不加工资也无所谓哇。都无所谓，个么你在坐着也无所谓。有所谓，那就是迟早走人，他这个分红要等一年就是放屁。
№32 ☆☆☆= =于 12:29:50留言☆☆☆　
关键是刚提完，今年年底并没有发啊，还要等到开年才发呵呵呵了
№33&☆☆☆= =于 12:31:26留言☆☆☆　
我想年后拿了一半奖金和分红就离职，可是另外一半大概7月份发，不拿的话觉得自己好亏
№34&☆☆☆= =于 12:37:27留言☆☆☆　
给点意见吧好兔子们
№35&☆☆☆= =于 12:49:33留言☆☆☆　
我们也这样业务拿百分之五。。。但是要求业绩每个月要增长要是持平或是跌了就没钱了，损失客户要扣钱。我觉得他们挺心累的。还好我不做销售。
№36&☆☆☆= =于 12:54:10留言☆☆☆　
这个分红太少了
№37&☆☆☆= =于 12:56:38留言☆☆☆　
这样不行，换个公司吧
№38&☆☆☆= =于 12:58:26留言☆☆☆　
这种你不走还在等什么？
№39&☆☆☆= =于 20:52:00留言☆☆☆　
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