股票分红一般什么时候分配_百度知道
股票分红一般什么时候分配
我有更好的答案
1、首先，看年报或者半年报是否有分配方案2、其次，上市公司公布分配方案，只是预告方案3、具体是否实行，还要等召开股东大会进行审议，大会通过4、只有股东大会通过后，才会公布具体的派息、送转股登记日、除权日5、具体的分红时间，上市公司会发布公告进行说明，可以留意公司公告和公司的信息披露资料6、正常情况下，股东会开过以后，一周左右的时间就会公告具体实施分配的时间
一年一次还是两次
只要买了他的股票 分红前买入 都可以分到吗
1、一般是一年一次，但现在很多公司也有一年两次的，一般是年报、半年报的时候2、参加分红送股，只要在登记日当天、或者之前买入、持有该股票，就可以参加3、如果是在登记日当天，卖出了该股票，或者没有持有该股票，就无法参与分红送股
公告有了 那什么时候是登记日
什么公告？不是分配预案的公告，也不是股东会通过的公告！是需要：实施分配的日期公告，才可以，也才有具体实施的日期！
就这个分配方案
这个只是分配方案，具体实施还早，还要等股东大会审议通过，之后才会公布具体时间，上面的回答1——4条都说的清楚了啊！比如，需要这样的公告：
采纳率：90%
来自团队：
你好，这个没有固定时间，1，首先各公司会首先公布年报发布时间，2，公布年报会推出分红预案，所以一般越早公布，分红越早，3，公布后会公布股东大会时间，大会后会立即公布分红时间，一般有会后一周到2个月之间
这个没有定论，要看大股东的意愿，通常都是在开完股东大会之后的几个月内。
一般4月和7月，分红前会有公告
是有公告 什么时候给
提前一周，
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华为要分红了！一股能分多少？（附详细分红规则）
　　春节假期将至，又是年终奖发放的期。每到这个时候，一些企业总会爆出超高的年终奖和分红方案，吸引社会的眼球。
　　前日（2月5日），内部向全体员工公布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》（以下简称“《通知》”）。有媒体报道称，“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”，引起了舆论关注。
　　那么，以“狼性文化”和高薪著称的华为，真的会对应届毕业生出手如此大方吗？
　　对此，华为内部人士回应前往调查的每日经济新闻(,)（微信号：nbdnews）记者称，这种说法太夸张了，根本不可能。
　　记者注意到，华为董事会秘书处于2月5日发布的《通知》显示，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。虚拟受限股是华为在2008年推出的一种激励机制，这种不能参与表决，只作为分红的依据。
　　但是事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的那样人人有份的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的考核要达到A、B＋或者B。这些条件并不容易达到。
　　新进员工激励办法已改
　　2月5日，华为董事会秘书处宣布，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。
　　与过去数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。据36氪报道称，华为2013年度每股分红1.47元，2014年度每股分红1.90元，2015年度每股分红1.95元，2016年度每股分红1.53元。
　　对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者：
　　“2017年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”
　　事实上，华为员工的高收入早已是公开的秘密，华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。
　　奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。
　　这位华为内部相关人士说，
　　“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”
　　分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据。这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。
　　华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。
　　不过，华为的全员持股可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP（Time-unit Plan）。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。
　　分红需满足多个条件
　　华为对ICT（信息、通信、技术）产业全局发展进行摸索的同时，对优秀人才的需求也是巨大的。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才，并且职级越高，收入越多。
　　据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红。
　　虽说华为薪酬待遇佳，但是对于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”的说法，上述华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能。
　　“无论是应届生还是社招，都不可能在进来第一年就拿到股票，而且现在的（激励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B＋或者B才能拿到。”
　　华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。
　　在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。
　　每经记者 王晶
　　每经编辑 文多 郑直
　　本文为
　　每日经济新闻
　　nbdnews
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　　未经许可
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　　如需转载请向本公众号后台申请并
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（责任编辑：刘伟 HF113）
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腾讯证券讯 北京时间9月8日晚间消息 据市场观察网站刊文 投资者普遍认为、和等明星公司的管理层非常优秀，为公司引入了创新型商业模式。但是，长期稳定提高股票分红的企业管理层却经常被投资者忽视。分析师认为，如果上市公司能够每年稳定地提高股息支付率来回报股东，长期来看这类公司能够为投资者产生优异的回报。标普500分红指数囊括了定期提高股票分红数额超过25年的美国上市公司，其中包括基金HCP、巨头公司以及医药公司艾伯维（AbbVie）等投资者耳熟能详的公司。这些公司目前的股息率可能不高，但是他们历年的分红数额都在稳定上升。同时，这些稳定提高股票分红的公司不仅为投资者带来固定的分红收益，公司股价也不断稳步上升。今年以来，标普500分红指数的回报率高达14.1%（假设股票分红再投资），跑赢同期标普500指数8.3%的涨幅。下列四张图分别是过去五年、十年、十五年和二十年中，标普500分红指数和标普500指数的股价走势对比图：由历史数据可以看出，不论是五年还是二十年，标普500分红指数的涨幅都跑赢了同期标普500指数的表现，为投资者带来长期稳定地投资收益。分析师认为，历史收益率不能代表这些股票未来的表现，但是也能从一个侧面证明分红数额不断增长的股票能够为投资者带来优异的长期回报。想要投资于高分红股票的投资者可以选择成立于2013年的标普500分红指数ETF，美股代码NOBL。此外，分析师也列出了截止今年9月2日美股市场中股息率最高的十只股票。公司名称 美股代码 所属行业 股息率 过去十二个月自由现金流 剩余经营活动现金比例分析师在这个表格中加入了各个上市公司的自由现金流数据，以反映各个公司在过去一年中支付股票分红的能力。自由现金流是不计资本支出后公司剩余的现金。分析师将各个公司的自由现金流中剔除支付股票分红所用的现金，以对比各个公司未来继续上调股票分红数额、回购股票或发展其他业务项目可用的现金总额。其中，HCP公司是标普500分红指数成分股中唯一一家房地产信托投资，因此分析师使用经营收入资金FFO指标代替自由现金流。经营收入资金FFO不属于公认会计准则GAAP的范畴，但属于房地产信托基金行业内常用的衡量现金流的指标，可以帮助投资者分析该信托投资基金可用于分红的现金流数额。如果一个公司剔除支付股票分红所用的现金后，剩余自由现金流为负，或者这个公司在过去一年中自由现金流为负，这并不意味着公司将立即下调股票分红数额，也不代表公司不能再提高股票分红。其中，公司是标普500分红指数中唯一一个过去一年中自由现金流为负的公司，主要由于油价大幅下跌对公司业绩产生冲击。因此，在今年七月的公司业绩发布会中，雪佛龙公司首席财务官Yarrington表示不能承诺投资者在2016财年中继续上调股票分红数额。尽管如此，她仍表示雪佛龙公司的管理层和董事会将争取延续了28年的股票分红增长趋势。此外，分析师也列出了标普500分红指数中“买入”评级占比较高的十大股票，根据参与调查分析师平均预期目标股价计算，这些股票未来一年的潜在涨幅最大。分析师也列出了上表最具上涨潜力的十大高分红股票目前的股息率和自由现金流。根据这些数据，投资者可以挑选具备长期投资价值的高分红股票，并获得长期稳健的收益。（翻译：许霏；校审：Esther）欢迎定制腾讯新闻客户端“股票”频道，重要资讯，一网打尽！许家印、王石...这些地产业响的领军人，你有没有想过有一天跟他们面对面交流呢？快来腾讯证券官号（qqzixuangu）约吧！
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