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事业单位改制劳动关系怎么处理
现在时代在不断的变化，市场经济也在不断的发展，过去的许多国有企业已经没办法适应社会，就必须进行改制。近几年关于事业单位向企业改制的风潮十分的热，许多事业单位的在职人员也十分关心改制过程中人员劳动关系转换和分流处置。那么下面就由的小编为您解释一下关于事业单位改制劳动关系怎么处理的相关问题。事业单位改制劳动关系怎么处理？１、事业单位改制后，职工与原单位的劳动关系即行终止。改制后的单位应根据实际情况，在平等自愿，充分协商的基础上，与聘用职工重新签订，实行企业劳动用工制度和分配制度，建立新型劳动关系。在同等条件下，改制后的单位应优先聘用原固定制职工。终止劳动关系的失业人员救济，按《浙江省条例》的有关规定办理。未被重新聘用的或选择自谋职业的，在领取一次性安置费后，其基本养老保险关系转入企业职工，并按规定继续缴纳养老、医疗等社会保险费，原缴费年限与继续缴纳社会保险费的年限合并计算。２、事业单位改制职工的安置费标准。事业单位聘用（劳动）合同制人员经济补偿金发放标准为每满1年发给本人1个月基本工资，工龄未满1年按1年计算。事业单位固定工基础安置费5000元，5年以上工龄每增加1年增加700元，若低于“工龄每满1年发给本人1个月基本工资”标准的按其标准计发。办理农转非招工手续的土地征用工在上述标准的基础上，每人增加土地补偿金4000元。3、事业单位转制中50周岁以上（含50周岁）的女干部，转制时经本人书面申请可以办理退休手续，享受事业单位人员的退休待遇。50周岁以下的女干部，转制后在工人岗位上或自谋职业的，也可以按照工人身份的法定退休年龄办理退休手续。4、转制事业单位中男年满50周岁、女年满40周岁，经县人事劳动社会保障部门同意，参照国有企业的有关改制办法，可一次性计提各项社会保险费到法定退休年龄（其中基本医疗保险费不足五年按五年计提），并终止原劳动关系。缴费基数以当年缴纳养老、费的缴费工资和前五年的全县职工平均工资增长率确定；缴费比例按转制时的标准确定。上述人员，不再发给安置费和生活费，到达法定退休年龄时再办理退休手续，享受事业单位人员的退休待遇，其间如遇国家调整工资标准其档案工资可作相应调整，并按退休时的工资标准套改退休费，如计发退休费低于企业同类人员基本养老金的，可按企业标准计发。5、事业单位改制计算职工一次性经济补偿安置费时间以批准改制方案时间为基准日；一次性计提各项社会保险费到法定退休年龄，上半年批准改制方案的计算到6月30日，下半年批准改制方案的计算到12月31日。6、转制时已离退休人员，仍执行事业单位的离退休待遇。退休（职）人员以退休（职）费为基数一次性计提养老保险费、基本医疗保险费至75周岁，少于五年按五年计提，纳入社会保险统筹；其它统筹外支付的有关费用，一次性计缴至75周岁，少于五年按五年计提，由主管部门代发。离休人员纳入“两费”保障，按有关规定执行。7、一次性计提各项社会保险费到法定退休年龄再办理退休手续的人员（男年满50周岁、女年满40周岁）和已退休（职）人员按每人17000元的标准计提丧葬费、抚恤费、遗属生活困难补助费，上缴到社会保险事业管理局，并对基金实行专户管理。已改制歇业事业单位的同类人员视同缴纳，死亡后一次性支付处理。同时按每人20000元的标准计提托管经费，主要用于退休人员社会化管理、年终慰问等统筹外费用支出，由主管部门代管。8、事业单位转制时应缴而未缴的基本养老保险费、医疗保险费，必须在转制时按现行缴费标准一次性补缴。对改制前参加工作，改制时一次性领取安置费人员，根据其在事业单位的工作年限给予一次补贴，由原单位通过社会保险事业局转入本人的基本养老保险个人账户。补贴标准为：本人改制前上年度月平均基本工资*事业单位工作年限*0.4%*120个月。9、距离法定退休年龄五年以内的职工，在转换身份时选择一次性领取安置费的，离正常退休年龄的时间不足五年的，每少一年扣减20%安置费，所扣减的安置费由单位一次性划拨到局。经营性事业单位怎么转为企业改制?主要通过以下三种方式完成：&1、先售后股。将经营服务性事业单位经评估后的存量资产以净资产计价出售给单位职工。在职工购买存量资产的同时，鼓励职工增资产入股。允许社会法人、自然人作量投入，对净资产额较大，职工难以一次性认购的，可采取分期付款和买、租、股结合的办法。对本单位职工不能全额认购的，允许出售给社会法人或自然人。&2、兼并重组。通过市场竞价的方式或由主管部门与兼并方协商一致的情况下，由兼并方出资收购其全部资产和负债，实行整体式兼并。兼并重组既可在本系统内进行，也可跨系统进行。&3、停业破产。对无力正常运转且难以实行重组的单位，采取先清算债权债务、分流安置人员，后申请停业注销的办法，实施自行解体。对严重亏损、债务沉重和无力清偿的单位，可参照企业破产办法进行破产清算。事业单位转企改制过渡期一般为5年事业单位转企改制后，要按照现代企业制度要求，深化内部改革，转变管理机制，并依照政企分开、政资分开的原则，逐步与原行政主管部门脱钩，其国有资产管理除国家另有规定外，由履行国有资产出资人职责的机构负责。意见强调，完善过渡政策。为平稳推进转制工作，可给予过渡期，一般为5年。在过渡期内，对转制单位给予适当保留原有税收等优惠政策，原有正常事业费继续拨付。以上的解答希望可以帮助到您。如果您还需要更多的的话，可以联系华律网的专业律师团队。延伸阅读：
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劳动关系的认定相关知识
在劳动者受到工伤之后，在进行鉴定之后会获得相应的工伤赔偿。如果此时劳动者主动提出解除劳动合同，那么还能获得赔偿吗?这对于劳动者来说是很重要的法律规定，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
很多劳动者都认为我们和用人单位之间就是一种雇佣关系，但是还有一种是劳动关系，很多人对于雇佣关系和劳动关系都没有弄清楚，不知道具体指的是什么，这需要大家看看下面的内容。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
日常生活中，一些小企业人事管理方面不规范，经常不和职工签署劳动合同，这样一来，就容易导致职工的权益受到伤害。职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定劳动关系，手续齐全的话，一个星期左右仲裁结果就会出来。职工对此不服的，还可以发起诉讼。下面，华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，劳动合同应该包括劳动者岗位、劳动者的福利待遇等的内容，那么公司私自调动劳动关系可以吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动关系的认定相关专题破产企业员工劳动关系终止及安置
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破产企业员工劳动关系终止及安置
一、对于没有建立退出企业职工托管中心的国有企业和私营企业，关于企业破产劳动关系终止的一般规定1.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，为企业与职工劳动合同终止之日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.《天津市城镇职工生育保险规定》第十四条规定：“用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工生育保险费。” 《重庆市职工生育保险暂行办法》第二十六条同样规定：“用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。”所以，企业破产时，一般情况下只需支付给员工经济补偿以及所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，遇有已怀孕女职工的，还应当依法预留生育保险费。二、有关复转军人的经济补偿年限应计算其军龄的特殊的规定（只适用于该单位为复转军人的首次安置单位）按照《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条的规定：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。三、对于破产后继续为员工缴纳社会保险的问题分析由于企业破产后失去缴纳社会保险主体资格，继续为员工缴纳社会保险需要有和破产公司相关的公司与其建立新的劳动关系，签订劳动合同。这种情况下如果劳动者为公司提供劳动，则属于该员工的再就业。如果公司只是为员工缴纳社保而不需要员工提供劳动，有可能面临一定的风险，如职工要求认定劳动关系存续等一系列权利诉求。综上，企业破产后，对于一时不能再就业的员工，只要符合条件的，都应帮助其办理失业登记，让员工领取失业保险金。这样做既能减轻企业负担，也能让失业员工有一定的经济来源。
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资料交至社保局托管中心,原单位开解除劳动关系证明不开
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这要看你和公司有没有劳动纠纷了。你这是约定解除，约定的内容是签署与公司无任何劳动纠纷的协议。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 　　劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。 所以说你们公司的做法是不违背法律的，你们之间的协议是有效的，以后要打官司有一定难度。但是只要你举证证明你们签署的协议是他方以“公司要求签署与公司无任何劳动纠纷的协议才给开解除合同证明”为要挟，违背你真实的意思表示就好了。
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单位托管了原单位职工的劳动关系怎么算
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档案一般是不允许放在自己手里的，如果未就业的，应该放在社保或就业局负责保管档案的科室的，像你这种情况，把之前的养老保险关系转出，在新单位接收就可以。
单位托管三年，第一年我上班了，第二年2月19得了脑血栓，治疗两个多月痊愈，我要上班托管单位不让上班了，也不给开资了，怎么办
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员工劳动关系托管协议怎么写
现在很多的劳动者不懂中国的是怎样的，有时候被骗了也不知道怎样去寻求帮助，签了不平等条约也不懂，那么这时候可以将劳动关系托管，员工劳动关系托管协议怎么写，小编整理了“员工劳动关系托管协议怎么写”的内容为你答疑解惑。根据国家,省,市有关政策规定,xxxxx人才服务中心(以下简称甲方)接受&(以下简称乙方)的委托,提供如下服务:1、辞职辞退人员工作身份认定;2、出具政审等相关证明材料;3、出具申请办理计划生育指标证明;4、集体挂靠和户口迁入迁出;5、转正定级,各类专业技术人员的专业技术资格考评;6、为单位接收的大中专毕业生加盖主管部门印章;7、代缴社会统筹保险,退休手续办理;8、人事关系转接,人事档案整理存放;9、党员组织关系接转;10、人员素质测评;11、其他人事业务和人事管理工作.双方责任及义务1、甲乙双方要严格按照国家,省,市有关政策规定,认真履行本协议规定的各项条款.2、甲乙在服务期间要向乙方通报,解释国家的有关人事制度和政策规定.3、乙方应及时向甲方提供人事档案托管所需的有关证明和材料,包括:(1)在工商行政部门注册及变更情况.(2)托管人员的人事关系,档案及聘用(劳动)合同或协议.(3)按档案管理规定必须存入档案材料.(4)办理其他人事业务所需的资料.4、甲方若不按本协议书的规定办理人事业务,乙方有权拒绝付费或要求甲方退款.5、乙方若不按本协议的规定交纳人事档案管理费,甲方有权停止对乙方的人事业务服务.服务费及标准1、双方必须明确人事档案管理费的缴费形式(□单位,□个人).人事档案托管协议书已经签订,乙方需缴纳一定数额的人事档案管理费,以后每年结算一次.2、人事业务委托的各项收费均按国家,省,市规定的标准收取.延伸阅读：
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