私企合同工和劳务派遣国企劳务派遣有什么本质的区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-26 14:11 标签： 派遣工和合同工
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劳务派遣工和合同工的区别
我们都知道是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工和合同工的区别方面的知识，欢迎大家阅读!1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。延伸阅读：
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本帖最后由 hdkywsm 于
12:36 编辑
RT,运营商里面什么叫正式工，合同工，派遣工？各自的定义是什么？
什么叫正式合同制，聘用合同制，劳务派遣制呢？又各自怎样定义呢？
经验121 分贝0 家园币368 在线时间：143 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：897470
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正式工，就是前电信老员工，无期限合同。合同工 也是正式工，只是合同几年一签，但收入说不定比无限合同的还要高，2者差别只在于签约，至少我这是这样。派遣工，也就是我，传说中的 编制不算 钱少一半 活都我干 的苦逼工种
&你上班多久了？合同工能转成像老员工一样的正式工吗？&
总评分:&家园币 + 3&
经验860 分贝0 家园币3142 在线时间：956 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：337342
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2#解释的很清楚，补充一下，派遣工下面还有我们我们这些坑爹的第三方。
经验143 分贝0 家园币673 在线时间：922 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：912718
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正式工，就是前电信老员工，无期限合同。合同工 也是正式工，只是合同几年一签，但收入说不定比无限合同的还 ...
你上班多久了？合同工能转成像老员工一样的正式工吗？
经验121 分贝0 家园币368 在线时间：143 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：897470
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《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。而现企业，为了规避风险，将在第九年与员工签订一份长期合同，听说过的有签9年，也就是让你干18年才给你一份无限合同。对于正式工而言，由于只要不犯错，基本不会被开除，所以早签晚签，并不是十分在意。正式工合同工没有差别，只在于签约时限而已。
本苦逼工作6年，派遣6年，别人3年的收入，我用了6年。
&难怪华为的员工总是每隔8年就要离职重新签合同，难道和这个法有关系？&
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经验525 分贝0 家园币1317 在线时间：593 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：900545
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这3种员工，在以前的移动是称为A B C三类员工。A是永久合同，B是有合同期限的，两者待遇其实差别不大。C是派遣类编制，严格上来说是劳务公司的员工，待遇较低。后来移动用工改革，A和B合并，A类改为签3次合同，3次以后就成为终身合同。C类，则照旧。
经验6 分贝0 家园币19 在线时间：3 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：916358
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这里面猫腻很多啊，派遣制员工的确比较苦逼
经验143 分贝0 家园币673 在线时间：922 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：912718
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zmart_g 发表于
这里面猫腻很多啊，派遣制员工的确比较苦逼
经验1886 分贝0 家园币4318 在线时间：268 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：359663
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All Rights Reserved　　现在企事业单位都实行正式工和劳务派遣工并存的制度，正式工一般都是领导干部的配偶，子女和亲属，工作清闲，待遇好，工资高，一般是劳务派遣工的四倍以上，而劳务派遣工，一般都是穷苦百姓，工作不稳定，劳动强度大，工资微薄难以糊口，还受正式工的歧视，和欺负，正式工与派遣工之间有不成文的等级规则，少说话，不为往，不交友，这让我想起晚清的八旗贵族制度，满人为贵族，皇上给的俸禄丰厚不劳而食，还欺凌汉人，汗人贱为奴才，没白没黑的干活缺吃不包，穿不暖，我都看透了，现在领导们虽然不叫贵族了，叫公仆，但是和贵族没什么区别，劳动人民虽然不叫奴才了，但是和奴才一样，这是中国特色中的特色。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　本人劳务派遣工，以上均为事实。　　
　　表面上喊着同工同酬，实际做的是世袭等级。表面上当仆人，实际上做主子。表面上法治，实际上权治。表面上喊竞争，实际上搞垄断，无论经济还是政治
　　事实。　　
　　关注。
　　在政府在国企，以上属实！　　
　　某中子头央企，表示待遇无差别！倒是领导与职工，差别天大！
　　@zhangchengex
12:49:50　　某中子头央企，表示待遇无差别！倒是领导与职工，差别天大！ 　　-----------------------------　　3.14
　　在国企，以上属实
　　在国企，表示员工之间差别不大，领导与员工差别巨大，特别是我直属领导还是一个什么都不做，只懂看报纸在办公室发呆，偶尔管点芝麻绿豆的小事，工资却是我们几倍多。但是国企是不会炒这些在编的废物的，宁愿花钱养这些废物也不给我们加工资　　
　　这个就是维稳的具体表现之一，就是要形成一个利益集团，方便控制，真正处在最高食物链的那些人早就超过欧美了。
　　怎一个哎字了得...........................................................
　　看看咱邻居朝鲜人民与领导　　
　　只靠垄断，无须竞争，一杯茶，一张报纸，拿着高薪，过着幸福的生活，就是体制内GAO GUAN的生活
<span class="count" title="万
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