公司怎样让新员工更如何尽快适应新环境环境

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-26 23:13 标签： 员工自评工作适应程度
水电基础局:三个阶段让新员工快速融入企业
来源：水电基础局
作者：袁强/文 魏瑶 王温泽/图
七月，102名新员工的到来为水电基础局注入了新鲜的血液，却也带来了迫切的课题——新员工入职培训。水电基础局用三个阶段，使新员工在较短的时间里，更好的融入了企业，首先从心理上牢牢扎根企业，坚定目标信念。感受基础文化为使2016年新员工更好感受公司整体文化建设氛围，入职培训开班典礼隆重举行。水电基础局执行董事、总经理刘建发代表公司对新员工的到来表示热烈欢迎。他首先介绍了公司的基本情况，阐述了公司发展战略和企业愿景，希望新员工们能够加强学习，不断提升能力，争取早日成长为公司发展的有用人才。刘建发还对新员工提了四点希望：一是端正心态，适应环境，迅速完成角色转换；二是强化责任，忠诚企业，牢固树立团队意识；三是加强学习，勤于思考，着力提高实践能力；四是甘于吃苦，扎实工作，努力实现人生价值。新员工们通过观看集团公司宣传片和公司宣传片《岁月如歌》，参观公司文化展览室， 进一步加深了对公司的了解，增强了企业自豪感和荣誉感，为尽快融入公司奠定了基础。专业培训计划为使岗前培训工作更加科学，人力资源部进行了系统的规划，呈现出以下三个特点：一是组织工作周密细致，工作有条不紊，公司人力资源部制定了《新员工入职培训指南》，对新员工培训期间的衣食住行进行了详实的安排；二是培训内容丰富实用，针对性较强，先后举办了《企业员工的专业技术素养与执着学习》、《党的建设与企业文化》、《廉以养德》、《工程项目管理中法律风险防范与人生目标的确定》、《安全、质量、环境与职业健康管理体系讲座》、《项目管理常识、心得与分享》、《公司国际业务的发展现状及市场营销》等7场专题讲座；三是新员工积极参与，认真学习，表现出了良好的精神风貌和团队合作意识。培训期间，通过素质拓展训练，不但缓解了新员工岗前业务培训的紧张气氛，还促进了彼此互相了解，培养了他们团队合作意识和协调组织能力。经过紧张有序的岗前培训，102名新员工圆满完成了岗前培训既定课程，顺利结业。联欢拉近感情为尽快与新员工拉近感情，增强互动，2016年新员工联欢会火热举办。联欢会以“水电之基，青春永驻”为主题，由全体新员工集思广益，在短短的一周时间内策划、编排完成，共排练了歌曲、舞蹈、朗诵、相声、话剧等十多个节目。新员工们充分展示了他们的多才多艺，展现出了健康向上、团结奋发的精神风貌，用辛勤和汗水为大家呈献了一场精彩的文艺演出。在津的领导、总部各职能部门负责人、二级单位领导与新老员工共同联欢 联欢会在充满活力而有激情洋溢的舞蹈《激昂青春》中拉开帷幕；公司经理刘建发动情演唱了《长江之歌》，表达了水电基础人的长江情；三句半《来报到》带着大家回顾了这几天的培训生活；手语表演《爱因为在心中》为大家展示了新员工们在一周培训生活中十足的默契，《拉萨罗布林卡》还带着大家欣赏了公司在西藏地区的工程项目。诗歌朗诵《若问我是谁》以斗志昂扬的精神，歌颂了基础人甘于吃苦，乐于奉献的精神；最后，联欢会在大合唱《我相信》的演绎中落下帷幕。经过了融入性的岗前培训，102名新员工充满自信，奔赴了各自的工作岗位，开启了人生的新征程。
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