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买断工龄后养老金咋办 人社局：二者并不矛盾
原标题：买断工龄后养老金咋办 人社局：二者并不矛盾
青岛新闻网7月25日讯 近日，在国企上班的市民李先生向青岛新闻网反映，他所在的单位要买断其工龄。据李先生称，他还有三年即将退休，单位承诺补贴两年保费，第三年由他自己承担，单位称这样做“不影响到年龄后领取养老金”。
李先生心里犯了嘀咕，用人单位买断工龄后领取养老金是否受影响？7月24日，青岛新闻网进行调查采访。
企业买断工龄需支付经济补偿金
青岛新闻网咨询市人社局获悉，“买断工龄”并不是准确的法律词汇，而是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。现在一般指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时，由用人单位根据劳动者工作年限、工资水平等给予的赔偿金。
据人社局工作人员介绍，“买断工龄”是一种企业行为，需要企业与职工协商并达成一致。企业买断工龄需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。
该工作人员表示：“如果企业合法解除劳动合同，需要支付职工经济补偿金；如果是违法解除合同，则需要支付赔偿金。”
经济补偿金有统一标准
青岛新闻网调查获悉，买断工龄有统一的标准，这个标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）。
《办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”
买断工龄与缴纳养老金并不矛盾
如果“买断工龄”有法可依，那么买断后，企业职工是否需要继续缴纳养老金，退休后领取养老金是否受影响？
青岛市人社局工作人员表示，青岛职工养老金的水平与其本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。所谓买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。
也就是说，传统的工龄对于养老金来说没有实质性的意义。买断工龄后，职工可以自行缴纳养老金，但只要符合养老金政策规定，待遇不受影响。
根据国家规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，缴费满15年，可以享受养老待遇。自今年7月1日起，企业职工可一次性补缴保费15年。目前，我市正在研究制定贯彻实施意见和经办规程，尚未执行。
有损职工利益？具体问题具体分析
青岛市人社局工作人员称，一般情况下，买断工龄可能有损职工权益。
就李先生的情况来看，用人单位承诺补贴两年保险费，第三年由他自己承担。“需要计算李先生单位缴纳两年的保费是否够被买断工龄后应得的经济补偿金。
另外，从第三年开始，李先生将按照灵活就业人员投保，等他退休时，若是独生子女户，还将损失一次性独生子女补贴。所以，买断工龄没有现成的规定，需要企业和职工共同商议。”（青岛新闻网记者 谢小真）
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电话：021-962007
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买断工龄后养老金咋办 人社局：二者并不矛盾
日 08:32 来源:青岛新闻网
原标题：买断工龄后养老金咋办 人社局：二者并不矛盾
青岛新闻网7月25日讯 近日，在国企上班的市民李先生向青岛新闻网反映，他所在的单位要买断其工龄。据李先生称，他还有三年即将退休，单位承诺补贴两年保费，第三年由他自己承担，单位称这样做“不影响到年龄后领取养老金”。
李先生心里犯了嘀咕，用人单位买断工龄后领取养老金是否受影响？7月24日，青岛新闻网进行调查采访。
企业买断工龄需支付经济补偿金
青岛新闻网咨询市人社局获悉，“买断工龄”并不是准确的法律词汇，而是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。现在一般指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时，由用人单位根据劳动者工作年限、工资水平等给予的赔偿金。
据人社局工作人员介绍，“买断工龄”是一种企业行为，需要企业与职工协商并达成一致。企业买断工龄需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。
该工作人员表示：“如果企业合法解除劳动合同，需要支付职工经济补偿金；如果是违法解除合同，则需要支付赔偿金。”
经济补偿金有统一标准
青岛新闻网调查获悉，买断工龄有统一的标准，这个标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）。
《办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”
买断工龄与缴纳养老金并不矛盾
如果“买断工龄”有法可依，那么买断后，企业职工是否需要继续缴纳养老金，退休后领取养老金是否受影响？
青岛市人社局工作人员表示，青岛职工养老金的水平与其本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。所谓买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。
也就是说，传统的工龄对于养老金来说没有实质性的意义。买断工龄后，职工可以自行缴纳养老金，但只要符合养老金政策规定，待遇不受影响。
根据国家规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，缴费满15年，可以享受养老待遇。自今年7月1日起，企业职工可一次性补缴保费15年。目前，我市正在研究制定贯彻实施意见和经办规程，尚未执行。
有损职工利益？具体问题具体分析
青岛市人社局工作人员称，一般情况下，买断工龄可能有损职工权益。
就李先生的情况来看，用人单位承诺补贴两年保险费，第三年由他自己承担。“需要计算李先生单位缴纳两年的保费是否够被买断工龄后应得的经济补偿金。
另外，从第三年开始，李先生将按照灵活就业人员投保，等他退休时，若是独生子女户，还将损失一次性独生子女补贴。所以，买断工龄没有现成的规定，需要企业和职工共同商议。”（青岛新闻网记者 谢小真）
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电话：021-962007我的工龄是20年社会基础养老金每月55元工龄补助每年每月4元请问我每月应领多少钱
我的工龄是20年社会基础养老金每月55元工龄补助每年每月4元请问我每月应领多少钱
09-12-05 &匿名提问
您好工龄及其计算方法： 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。 机关、事业单位为有别于企业用&工作年限&，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 计算工龄的方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
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结婚前单位破产工龄折了养老金，婚后去世养老金父母能领取吗
山西－太原&02-28 20:43&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2) 剩余时间:
结婚前单位破产工龄折了养老金，婚后去世养老金父母能领取吗
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同单位同岗位工龄也相同 晚退一年却少拿退休金
编辑：徐佳毅 来源： 时间： 08:56 []&[
关键词：少拿退休金 “为什么缴费年限一样的企业职工，人家拿到的退休金比我多五十元？大家到账的金额不一样……”近日，退休职工乔先生为自己的养老金挺闹心，他拨打了12345热线寻求帮助。
　　□记者　杨晓婷　制图　刘振兴　　“为什么缴费年限一样的企业职工，人家拿到的退休金比我多五十元？大家到账的金额不一样……”近日，退休职工乔先生为自己的养老金挺闹心，他拨打了12345热线寻求帮助。
　　晚退一年，退休金反而少50元
12月15日，第一次领退休金的乔先生和自己的工友一起来到银行查询金额，查完后两人一交流，让乔先生奇怪的事情发生了：“他比我早退休一年，但退休金却比我多50块钱，太奇怪了！”随后，他又来到社保所查阅养老保险记录，发现第一年的记录上与公司所存的保险存根上的数字相比，少了两百多元。“是不是数字登记错了，他才会比我多？”
据乔先生介绍，退休前他所在的单位是一家国企，从1996年开始为职工缴纳养老保险，到2014年为止，已经缴纳了18年。“我和老工友是同一岗位，并且我俩工龄是一样的，按说他比我早退休一年，退休金应该比我少，可是为啥现实情况却倒过来了呢。”乔先生说，都是老工友，他并不是“羡慕嫉妒恨”，而是觉得自己有些冤枉。
　　退休金“倒挂”系年度调整造成
针对乔先生的疑惑，记者咨询了市人社局相关工作人员。工作人员表示，缴费年限短、基数低的退休人员经过调整后，获得的退休金有可能高于缴费年限长、基数高但较迟退休人员，这是近年来，由于国家和省基本养老金调整机制的改变，全国多处都出现了的“倒挂”现象。乔先生遇到的问题是这样造成的，与“登记错误”无关。
“其实，主要原因就是养老金年度调整幅度高于养老金自然增长的幅度。”
工作人员解释，所谓养老金自然增长，是指每年6月前领取养老金的退休人员，其基础养老金的计发基数是上上年度全省在岗职工平均工资，但7月后领取养老金的退休人员，其基础养老金的计发基数是上年度全省在岗职工平均工资。因此，新一社保年度（当年7月至次年6月）新增退休人员首次计发的基本养老金，一般高于上一社保年度退休人员首次计发的基本养老金，这属于自然增长。
至于养老金年度调整，则是上一社保年度及之前的退休人员加发的养老金。这意味着，在缴费年限、缴费水平相同的情况下，如果年度调整增长的幅度与养老金自然增长的幅度基本一致，那么前后两个社保年度之间退休人员的待遇水平也可保持基本一致。可是，如果年度调整增长的幅度高于养老金自然增长的幅度，那么，早退休人员的养老金水平将会高于新一社保年度退休人员的养老金水平，这个现象就称作“养老金倒挂”。
　　解决“倒挂”问题，目前尚无良策
市人社局工作人员解释，由于每位退休人员的实际情况各不相同，领取养老金的时间各有先后、原来领取的待遇水平各有高低，所以此次调整的水平也有低有高，加上是从首次领取养老金时起补发待遇，因此，11月领取到的待遇和补发金额各有不同。
经分析，“倒挂”的分布存在不同的情形。按缴费年限进行区分，不同缴费年限群体由于年度调整幅度与自然增长幅度的不同，反映出来的“倒挂”情况也各不相同。一般来说，缴费年限比较短（25年以下）的群体，“倒挂”情况比较明显，这就意味着，他们拿到的补贴会较多；缴费年限比较长（35年及以上）的群体，“倒挂”情况则不明显甚至不存在“倒挂”的问题，自然他们拿到的补贴会较少。
“目前，针对退休金‘倒挂’现象我们并无良策，因为给像乔先生这部分职工加发养老金的话，找不到出资来源。”工作人员表示。
　　算笔账;退休金到底怎么算的
正常情况下，为什么退休越晚，退休金越高？
以2014年退休人员为例，1-6月份退休的，因执行的是2012社保年度的计发基准，那么其基础养老金是按2012年山东全省在岗职工平均工资每月4215元计算，而7月后退休的人员则按2013年标准每月4468元计发。
假如在缴费年限同为30年的情况下，由于退休人员的基础养老金是按全省在岗职工平均工资×缴费年限×1%来计算，不同时期退休人员的基础养老金就存在了一定的自然增长差异，晚退休要比早退休待遇略高。具体到2014年，7月后退休人员基础养老金部分比早退休人员多出（）×30×1%=75.9元。
为什么退休金会出现“倒挂”？
同样用2014年退休人员为例，今年4月进行的大幅调整养老金水平，使得今年6月30日之前退休人员人均增加236元，1至6月退休人员养老金待遇就会比2014年自然增长的75.9元高出一截。造成了同等情况下的早退休人员待遇高于晚退休人员的情况。
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