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山东睿铭创业投资有限公司简介
山东睿铭创业投资有限公司是德州市第一家专业财富管理机构，与【上海优发资产管理公司】（国家证监会和国家基金业协会审批编号P1006522)等多家资产管理公司、基金公司形成强大的战略投资平台。  睿铭创投专注于持续为高净值客户甄选、推介各类信托、基金、股权基金、对冲基金等正规低风险理财产品，向客户提供正确的理财观念、为客户规划科学的资产配置方案。以“独立客观、专业规范、公平公正”为企业价值观，以“普及科学的投资理念，配置最优的投资方案”为企业使命，以“做最有价值的第三方财富管理机构”为愿景。公司多名高级理财规划师为您的财富增值之路保驾护航！  睿铭创投的业务范围：家庭理财（短期、中期、长期投资理财产品）企业投资（企业投资咨询、注册资金增资、上市辅导、融资方案）境外投资（海外多元化投资、全球保险、退休方案、投资移民）战略合作伙伴上海优发资产管理公司国家证监会和国家基金业协会审批编号P1006522业务范围基金管理：阳光私募基金、对冲基金、股权基金、新三板基金企业上市：主板、新三板、创业板、前海股权交易中心-----如果你热爱金融行业，如果你渴望高薪的回报，如果你希望广阔的晋升空间，如果你希望你的家族世代繁荣，那么就坚定地从事金融行业吧！我们公司环境高端大气、风景秀丽，我们公司能学到先进的投资理念和投资方法，我们公司能展现你的最大潜能，我们公司能有广阔的晋升机制！一个公司，就是一群有共同理想、共同目标的有识之士共同实现理想的平台！每个人发挥自己的优势取长补短，发挥团队的巨大威力！人才的成长是公司竞争的核心！睿铭创投--专业财富管理机构，欢迎您的到来！
公司地址：德州市经济开发区董子文化街博文街D3区16号
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逃离VC圈的年轻人 分析师和投资经理薪资最低
　　■本报记者 曹珂 北京报道
　　资本寒冬的市场环境下，VC投资低迷。风投这一行当有人进场，有人却喊着要逃离。
　　原云启创投投资经理曲凯的一篇《为什么我不做VC了？》激起了圈内人的热议，许多焦虑的投资经理在考虑转行。
　　逃离VC圈？
　　近日，曲凯宣布离开风投圈并投身内容创业大军，创办微信自媒体42章经，并在其微信公众号上发表了一篇文章叫做《为什么我不做VC了？》。
　　曲凯谈道，互联网行业容易出独角兽，风险投资的目标就是投出独角兽企业。然而，移动互联网经过过去六七年的演变，从“纯移动互联网”到“社交”到“电商”到“O2O”到“B2B”再到“消费升级”和“文娱内容”，纯互联网元素正在减少。“互联网因素少了，潜在的独角兽也就少了，而年轻的VC从业者同时却多了不少，从供需关系的角度来说，现在做VC也不是个好选择。”曲凯称。另外，他还谈道，现在的风险投资行业销售属性太强，主要依靠信息不对称，年轻人踏入这一行并不能很好地锻炼自己的思考能力，因而也难以积累真正优质的人脉。
　　清科私募通数据显示，中国从1993年第一只2500万美元基金开始，经过20余年的增长，到2015年市场资金管理总量达5.2亿美元。工商注册的数据显示，目前中国创业投资和私募股权机构已经超过4万家，其中活跃机构超过1万家。风险投资机构数量激增使得大量人员开始流入这一行业，许多刚毕业的年轻人纷纷踏入风投这行，担任投资机构的分析师和投资经理。
　　“万通六君子”之一、前鼎晖创业投资基金创始人王功权曾说过，“我希望年轻人不要轻易介入投资”，也有多位投资家说道，“风险投资适合作为人的最后一份职业”。这是因为风险投资行业需要快速了解行业并根据公司团队、运营、数据等情况做判断，若曾有过实操创业经验的人做起风投来会更有经验，而毕业没多久便进入无论从人脉资源和判断力上都没有足够的积淀。
　　一石激起千层浪。在曲凯发文后不久就有人发文质疑他称，做风险投资行业想要真正看透，至少需要在行业里做10年、20年的时间，而且真正懂投资的人并不都是靠运气，其实销售导向和信息不对称在所有行业都存在。一时间VC圈内的人都在讨论要不要做VC，创新工场投资总监陈悦天也发表了一篇文章题为《陈悦天：关于VC该不该干的争论，我的一些经历和想法》。
　　原因重重
　　风险投资从业人员纷纷喊出了要离开VC圈也是多重原因造成的。
　　首先，目前喊着要离开VC圈的多为投资机构内年轻的分析师、投资经理等。由于目前资本市场处于寒冬期，许多投资机构投资步伐放缓，甚至有些投资人基本已处于休假状态，即使有很多投资机构仍然在到处看项目，但是出手却非常谨慎。然而，“风险投资行业是一个自己不亲自出手投资就没有办法真正锻炼能力的行当，在市场低潮期进入行业的年轻投资经理会产生对自我的怀疑，于是便考虑转行。”纪源资本副总裁李浩军称。
　　其次，许多已离开风险投资行业的投资经理选择去创业或者做了FA（财务顾问）。若自己创业，由于有过投资机构的经验和资源，接触资本方相对容易些，同时也可以在行业里有真正的实操经验。若转行做FA，则自身收入会有很大提升。国内风险投资行业退出周期时间较长，而FA则是交易完成即可获得收益。一位FA从业人员透露，其实某些二线机构的投资经理还不如一线FA赚钱，也正是由于这个原因，一些投资经理选择了做能够短期快速获得收益的FA。
　　再次，从表面上看，VC行业的人员都是高大上的天之骄子，然而其内部是呈倒金字塔结构，合伙人位于金字塔的最顶端，分析师和投资经理则位于最底端。从薪资上来看，投资经理的薪资远远低于合伙人，且95%的carry（项目超额投资收益）与投资经理没有关系。清科研究中心数据显示，2015年本土机构投资经理（包括高级投资经理）及以下级别的年度薪酬（包括基本薪资和奖金）约10万-50万元人民币，外资机构分析师或投资经理（高级投资经理）级别的从业者年薪约30万-100万元人民币；而本土机构总裁/董事/合伙人级别的年薪约为50万-200万元左右，而外资机构总裁/董事/合伙人级别的年薪则约200万-400万元人民币。
　　红杉资本一位投资人表示，投资经理并没有拍板项目的权力，因而也不如合伙人敢于冒险。所以当投资经理遇到一些自己认为较好但风险较大的项目时，面临的心理压力较大，容易丧失冒风险的勇气去推进项目，最终导致好项目丢失。
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7月9日 22:34
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“年薪百万、多金有才”，私募基金经理薪酬揭秘：同一岗位可能相差十倍
摘要多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
　　“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。
　　相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
　　沪上一名私募研究员告诉《日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
　　以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。
　　多位业内人士向《日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。
　　薪酬揭秘
　　一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。
　　公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。
　　上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。
　　不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。
　　“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《日报》记者说。
　　北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。
　　“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。
　　“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。
　　“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。
　　“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。
　　晋升考核
　　百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。
　　深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。
　　基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。
　　以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。
　　本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。
　　研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。
　　“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。
　　同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。
　　不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。
　　“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。
　　搭建团队
　　招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。
　　“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。
　　上半年来，像温权这样“奔私”一度业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。
　　东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。
　　“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。
　　一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。
　　同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。
　　鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。
　　“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。
　　一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。　
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