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Copyright & 2014 我爱问仟源制药(300254)
山西仟源医药集团股份有限公司是以研发、生产和销售抗感染药为主的科技型医药企业.其主要产品有注射用美洛......
江恩工具支撑：17.3元
江恩工具阻力：19.46元
江恩时间窗口：
$仟源制药(300254)股吧$
仟源医药:恩氏基因目前尚未涉足基因测序方面的业务
仟源医药:恩氏基因目前尚未涉足基因测序方面的业务
仟源医药(300254)发布三季报，公司月实现营业收入5.24亿元，同比增长10.13％，化学制药行业平均营业收入增长率7.86％，公司本季度营业收入环比上季度下降0.92％。
仟源医药(300254)发布三季报，公司月实现营业收入5.24亿元，同比增长10.13％，化学制药行业平均营业收入增长率7.86％，公司本季度营业收入环比上季度下降0.92％。
仟源医药(300254)发布业绩预告，公司预计月份归属于上市公司股东的净利润2726万至3331万元，同比下降10.00％至增长10.00％，对公司股价构成中性影响，化学制药行业平均净利润增长率为
仟源医药(300254)今日晚间公告，称公司向四川仟源增资500万元，自然人股东之一陈劲松增资1500万元。增资四川仟源是为了扩大建曲和胆南星等中药饮片产能，添置部分研发设备，补充流动资金需要。本次增资完成后，四
仟源医药(300254)计划以3506万元的价格收购王牧、罗亚芬持有的无锡联合利康100％的股权,并计划向其联合利康增资500万元。通过收购具有医疗机构执业资质和医学检验能力的专业医学检验机构,仟源医药(3002
拟20.73元/股定增募资31亿元，用于收购山西普德药业100％股权。通过本次定增，公司加强了在心脑血管、抗肿瘤、抗感染、营养类等领域的实力，丰富了产品线，扩大了产品覆盖领域。公司实控人之一翁占国拟认购不低于本次
一、2015年年度报告主要财务指标 每股收益（元）:0.1389 净资产收益率（％）:3.40 二、每10股派0.5元（含税），转增2股。
股票代码 买入金额（万元） 卖出金额（万元）
股票代码个股关注度
&&&主力控盘：根据赢家江恩星级评定模型，给予仟源制药(300254)★★★★星评定。主力机构对该股认同度较高，本股票大方向依然乐观。从机构持仓判断，近三个月来该股较上期相比，新进机构&2&家，增仓&7&家，减仓&7&家，退出&0&家，本此变动后机构所持仓位比例较上期占流通盘比&43.75%。
当日资金流向判断 今日资金净流入为-178.54万，机构资金净流入占成交比0%
&&&依据赢家江恩系统趋势工具极反通道分析判断仟源制药300254运行在生命线以上强势区域,根据规则该股可短线、波段结合操作；结合物极必反的原理通过分钟图做盘中差价，应用口诀是:生命线上强势走，生命线下难抬头；红黄两条外轨线，压力支撑显势头。
&&&依据赢家江恩系统时价工具判断，该股短期时间窗为 号和号，中期时间窗号和号，短期支撑是17.3元，阻力是19.46元。&&空间阻力与支撑判断依据：站稳一线看高一线，失守一线看低一线；时间窗口判断依据：时间窗对趋势有助推作用。
300254股票分析综合评论：300254股票分析综合评论：仟源制药300254当前趋势运行在生命线以上强势可操作区域，中期资金筹码占流通盘43.75%，主力控盘度较高大方向依然乐观。通过江恩价格工具分析，该股短期支撑是17.3元，阻力是19.46元；通过江恩时间工具分析，该股短期时间窗为 号和号，中期时间窗号和号 ，结合持仓成本做好计划。
上游行业：医药生物当前行业：化学制药下级行业：化学制剂
机构名称 持股量
占流通股%增减情况
中央汇金资产管理有限责任公司
名称 成功率
名称 股数价格时间变动情况
指标/日期股东人数（户）较上期变化人均流通股（股）A股股东数（户）行业平均（户）
总股本(万股)
限售股份上市
限售股份上市
股东性质变更
解禁日期解禁股份数(万股)前日收盘价(元)解禁市值(亿元)解禁股占总股本比例(%)解禁股份类型
定向增发机构配售股份
首发原股东限售股份
前十大流通股东累计持有：6008.08万股，累计占流通股比：43.75% ，较上期变化：20万股
机构或基金名称
持有数量(万股)
占流通股比例(%)
增减情况(万股)
中央汇金资产管理有限责任公司
资产负债值
主营构成：
产品类型：
医药制造,服务,商业。
产品名称：
保健食品,抗感染药,泌尿系统药,其他药品。
经营范围：
许可经营项目:生产销售原料药、粉针剂(含青霉素类、头孢菌素类)、片剂(含青霉素类、头孢菌素类)、硬胶囊剂(含青霉素类、头孢菌素类)、颗粒剂(含青霉素类)、散剂、栓剂、精神药品(地西泮片、艾斯唑仑片、硝西泮片、地西泮注射液)(凭有效许可证经营);一般经营项目:生产销售精细化工原料(不含危险化学品、爆炸品)(国家禁止经营专项审批的除外)。
业务名称营业收入(万元)收入比例营业成本(万元)成本比例利润比例毛利率
业务名称营业收入(万元)收入比例营业成本(万元)成本比例利润比例毛利率
泌尿系统药
业务名称营业收入(万元)收入比例营业成本(万元)成本比例利润比例毛利率
不分配不转增
董事会通过
以公司现有总股本17359万股为基数,每10股转增2股并派发现金红利0.5元(含税;扣税后,持有非股改、非首发限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收,先按每10股派0.500000元)
不分配不转增
董事会通过
以公司总股本13380万股为基数,每10股转增2股并派发现金红利1元(含税;扣税后,持有非股改、非新股限售股及无限售流通股的个人、证券投资基金股息红利税实行差别化税率征收,先按每10股派0.95元)
不分配不转增
董事会通过
以公司总股本13380万股为基数,每10股派发现金红利1.00元(含税;扣税后,持有非股改、非首发限售股及无限售流通股的个人、证券投资基金股息红利税实行差别化税率征收,先按每10股派0.95元)
不分配不转增
董事会通过
以公司总股本13380万股为基数,每10股派发现金红利1元(含税;扣税后,持有非股改、非新股限售股及无限售流通股的个人、证券投资基金股息红利税实行差别化税率征收,先按每10股派0.95元)
不分配不转增
董事会通过
以2011年末总股本13,380万股为基数,每10股派发现金红利0.80元(含税;扣税后,个人、证券投资基金、QFII、RQFII实际每10股派0.72元)。
分红(每10股)
送股(每10股)
转增股(每10股)
登记日除权日
董事会通过
董事会通过
董事会通过
董事会通过
董事会通过
股票代码股票简称每股净收益(元)净利润(万元)
净利润同比增长率(%)每股净资产(元)每股经营现金流(元)
每股未分配利润(元)每股资本公积金(元)净资产收益率(%)
股票代码股票简称每股净收益(元)净利润(万元)净利润同比增长率(%)每股净资产(元)每股经营现金流(元)每股未分配利润(元)每股资本公积金(元)净资产收益率(%)
随着我国经济水平的不断提高、人口老龄化的持续加剧、医疗保障体系的陆续健全、国民健康意识以及居民支付能力的逐步增强，人们对医疗保健的消费需求逐步升级，用药水平不断提高，医药工业始终保持着稳定的增长势头。2015年，我国的医药工业收入增长低于2003年至2014年的年复合增长率，增速有所放缓。尽管受到医保控费、降价等因素的影响，但预计未来十年医药市场仍将保持10%左右的增长速度。2015年5月，国务院发布了《中国制造2025》，明确了中国制造业“由大到强”的发展路径，是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领，而其中生物医药被列为十大重点发展领域，所以从行业整体发展环境来看，公司所处的医药及保健食品行业仍是目前最具投资价值的行业之一。
2015年是医药市场变革的一年，各项医改政策频出，包括公立医院改革、药品审批制度、互联网+医疗、精准医疗计划等。涉及药品的政策更是频频出招，集中采购顶层设计、取消药品价格政府定价、仿制药一致性评价、临床数据核查等相继出台，药品注册分类和上市人许可持有制度也呼之欲出。中国医药行业目前正处于转型升级的战略机遇期，挑战与机遇并存，创新与整合将成为医药企业未来发展的主题。一方面，随着行业整体环境的不断净化，产品创新、研发创新、营销模式创新将成为未来医药企业的核心竞争力。另一方面，随着行业整体增速放缓、竞争加剧，一批盈利能力、研发创新能力、营销能力偏弱的企业将逐步被具有资金优势、渠道优势、研发优势的企业所兼并，行业集中度将不断提高。
在孕婴健康领域方面，据国家统计局在日公布的数据显示，2015年全年出生人口为1,655万，比上年减少32万。国家卫生计生委于日在其网站表示：生肖偏好和育龄妇女数量减少是2015年出生人口下降的两大因素，2015年是农历羊年，一些家庭有推迟生育的情况，北方地区表现得更为明显。2015年7月以后，一些地方孕妇建档数明显增加，将在猴年生育，2016年出生人口将比上年明显增加。此外，2011年我国育龄妇女数量达到峰值后开始减少，2015年15岁～49岁育龄妇女数量比上年减少约500万人，其中20岁～29岁生育旺盛期育龄妇女数量减少约150万人。从出生人口结构来看，2014年、2015年二孩出生明显增加，一孩出生明显减少。2015年比2013年二孩增加141万人，主要是单独两孩政策的效果。据国家卫生计生委初步估算，“十三五”期间每年出生人口将在1750万～2100万人之间，未来孕婴健康领域的市场将保持稳步上升的态势。
核心竞争力
报告期内，公司核心竞争力未发生重大变化，具体情况如下：
截至报告期末，公司及子公司共拥有专利45项。报告期内，公司及子公司共新增6项发明专利，其中海力生制药增加4项发明专利，澳医保灵增加1项发明专利，爱贝亚增加1项发明专利 2、商标
截至报告期末，公司及子公司共拥有152个商标。报告期内，公司及子公司共新增6个商标，其中：海力生制药增加2个，保灵集团增加1个，爱贝亚增加2个，公司收购广汉中药52%股权增加1个商标 3、特权经营权 4.土地使用权
截至报告期末，公司共拥有30宗土地
对于医药行业来说，2016年注定是不平凡的一年，在这个快速变化和颠覆的时代，公司唯有不断调整、积极求变才能适应。为此，公司提出2016年度整体的工作指导思想是：“迎接新挑战，沉着练新功，适应新发展”。在现阶段，公司面临的主要挑战包括：随着公司逐步切入到医药健康服务这一新领域，如何在新业务领域实现快速发展，如何保持原有成熟业务的稳定性，并做到稳中有升；公司如何提升运行中的各项关键指标以及运行效率，如何向行业先进水平靠拢；面对愈加严格的新药审批新规，公司未来的科研方向和策略该趋向何方；公司如何对现有的工艺技术以及综合生产管理能力进行持续改进，以保障公司运行的大安全；如何进一步发挥和提高集团化运作的综合效率等。面对挑战，公司各级员工首先必须保持沉着、踏实、耐心、积极的心态，在加强学习、苦练内功的同时，多对相关工作进行反思、交流，以解决实际问题为导向和契机，提升自我能力。此外，公司各级员工还应积极改变以往的惯性思维和行为习惯，大胆尝试各种技术创新、市场创新、制度创新、文化创新等。公司也将通过营造鼓励人人建言献策的氛围，在理念文化、组织设计、制度建设、流程管理、人员培养、员工关爱及激励等多方面构建创新文化的生态，打造自驱动型全员“练功”型组织。公司2016年的经营计划及工作目标主要包括以下几项：
1、营销方面
营销是一个系统工程，营销战略，营销体系、营销模式、渠道管控、终端把控、营销队伍建设等都对产品的市场开拓起着重要的影响。2016年，公司将在“策略先行、专业协同、强大后台、高效合规”的营销整合总体思路指导下，全面研究总结前期整合过程中的经验教训，继续从架构设置、人员配置、职责划分、资源投入、流程设计、产品策略等方面进行持续优化，确保分工明确、配置合理、流程顺畅、过程可控。在保证总体业务稳中有升的基础上，公司将充分发挥市场部的谋略作用，深入分析细分市场，聚焦资源打造核心产品线，实行重点产品生命周期全节点管理，通过策略引导、行动协同、资源支持，力争做到逐级诊断市场、有针对性地制定推广策略、用策略引导销售，真正建立起市场营销。对于增长潜力较大的重点产品，要加大市场投入，全力覆盖空白市场，争取实现快速增长。对于销售相对稳定的其他重点产品，要继续做好已开发终端的上量工作，确保销售稳中有升。对于适合进行分销的重点产品，要继续拓宽销售渠道，提高市场占有率。对于孕婴健康服务等新兴业务，要认真研究相应的市场策略和运营模式，寻求、摸索、把握行业的特点和规律，以用户体验为中心，重视服务质量，提升服务水平，争取更大的业务突破；同时，公司将进一步加强一线营销团队的队伍建设，严格控制人员编制，提升人员的单位产出以及利润贡献，提高工作效率，在团队内部营造良好的竞争氛围；此外，公司还将加强对于各销售区域以及销售模式的数据跟踪分析工作，重点关注销售指标的完成情况、销售毛利的贡献情况、销售费用的投入情况、销售人员的编制情况等，确保销售完成情况以及费用投入进度与年度计划相匹配；最后，公司将加强销售后台支持部门的建设，做到流程顺畅高效，服务快速优质，风险可控，实现全员营销。
2、研发方面
公司将进一步完善研发系统的资源共享协调机制，研究如何更好地发挥多地研发的协同效应，实现资源更好的整合和共享，并有组织、有计划、分步骤地深入实施集团化研发整合；同时，公司将在2016年全面启动第一轮仿制药项目的一致性评价研究，首先对重点产品开展相关的前期研究，争取尽快完成一致性评价工作；此外，公司将继续保持同科研院校机构和新药研发企业的合作与交流，充分利用社会资源对公司技术创新的支持力度，在人才培养、基础研究和产业化开发等方面进行专业合作，并逐步实现从技术引进合作开发模式向技术引进与产学研相结合开发模式的转变，建立完善公司自主研发技术平台，加快自主知识产权新药和工艺技术的研发进程，推进科研成果的转化；新产品研发由于政策环境及市场环境的变化和其特殊性，其风险日益增大，公司将继续探索符合公司特点的高效的研发管理思路和方法，提高研发管理能力，切实推进既定研发目标的实现。针对目前的各在研项目，公司将在深入研究新药审批新规的基础上，甄选与公司未来产业布局、发展策略以及国家新药审批政策导向匹配度最高的项目，加快其研发进程。针对新项目的选题立项，公司将优化立项建议及立项评审流程。
3、内部管理方面
在已经明确了集团管控模式、总部功能定位及各职能部门职责的基础上，公司将以战略目标为导向，继续探索有效的管控途径、方式和手段，持续改进和完善集团管控的核心管理业务流程及相应的配套制度，加强内部协作，把各个端点的作用整合到系统中，使管理和资源的整合运行发挥高效率，提升集团规范化运作能力以及整体运营水平；公司各部门将围绕提高工作运行效率这一工作重点来计划和开展各项工作，特别是对人、财、物等资源的投放，各部门必须对投入和相匹配的产出进行评估，并逐步做到量化分析，严禁擅自扩大投入和缩减产出；同时，各管理支持部门将进一步加强服务意识，深入了解业务部门需求，发挥职能作用，打造强大后台，从偏向于控制变为偏向于服务，真正成为业务合作伙伴。集团人事、财务、信息、行政、技术质量等对口部门将充分发挥条线管理的作用，体现矩阵式管理的效能，发挥协同效应；在信息化系统建设方面，信息部门的工作重点将从系统实施转向信息数据管理，在维护数据安全和构建数据仓库的基础上，为业务部门提供有效的数据管理分析系统，以便提供业务部门分析决策；财务管理方面，财务部门将强化责任会计、管理会计的职能，根据管理需要出具各类统计报表，并做好财务分析以及预算跟踪管理工作，为公司发展担当好仪表盘保驾护航；预算管理方面，公司将通过全面预算管理体系进行资源配置，并利用OA系统对预算的申请、审批、使用、调拨、增补执行严格的控制。各部门应该在年度预算的基础上分解年度经营计划，并跟踪预算进度，以业绩管理实现过程和结果控制；最后，公司还将继续积极推动各下属子公司的内部控制体系建设工作，以规范化运作为原则，以精细化管理为目标，全面提升管理水平。
4、生产、质量方面
产品质量和生产运行的安全是每个企业的立足之本，任何时候都不能放松。在确保全年没有重大质量、人身伤害和物损事故的前提下，公司各制造基地将继续开展精细化管理，以流程管理为主线，加强供应链管理，优化供给侧的生产要素配置，精简人员，提升运行效率，降低生产成本。同时，各制造基地将加强“大安全”意识，即“生产安全、质量安全、运行安全”，继续建立健全GMP长效管理机制，重视工艺技术，鼓励技术革新，提高质量保证部门的专业管理水平，充分发挥质量保证部门的作用，完善质量保证体系，确保公司持续稳定地生产高质量产品，满足市场供应和公司的合理库存需求。仟源医药要落实人力、物力投入，确保非青粉针线的GMP认证以及顺利通过高新技术企业的重新申请认定。海力生制药要在相关项目领导小组的带领下，做好厂区搬迁项目的规划和设计，拟定详细的项目计划、预算和时间表，并严格按照计划开展各项工作，确保进度可控、预算可控、质量可控。
5、对外投资及信息披露方面
中国医药行业目前正处于转型升级的战略机遇期，挑战与机遇并存，创新与整合将成为医药企业未来发展的主题。公司将结合自身现状和外部竞争环境，充分把握医药行业洗牌的时代机遇以及上市所带来的品牌和资金优势，紧紧围绕企业发展战略，积极拓展孕婴健康市场，并关注有潜在机会的医药健康领域，大力推进并购项目，向产业链纵横延伸式发展，发挥资本平台在企业跨越发展中的作用，丰富公司产品，优化产品结构，不断提高企业规模效益以及竞争实力。
在对外信息披露方面，公司将继续积极学习并严格遵守各项法律法规要求，及时掌握政策变化，加强信息披露的公开化、透明化、规范性、及时性。
6、人力资源建设及企业文化建设方面
随着集团化人事基础工作建设的基本完成，公司人力资源中心将在2016年更多地发挥集团化管理的作用，并按照“五个中心”的定位来开展的各项部门建设工作，即政策制定中心、资源调配中心、运行监控中心、标准建设中心、共享服务中心。人力资源中心将按照人力资源各模块的需求重点培养“专才”，发挥集团的专业服务职能；各下属公司人力资源部则将探索成为综合性的业务合作伙伴即HRBP，成为“通才”。公司未来人力资源管理工作的目标是以内部客户的价值创造为导向，逐步将人力资源管理部门打造成为领域专家、战略参谋、业务伙伴、员工服务者、变革推动者和知识管理者的角色。在培训方面，公司将继续有针对性地进行分层级、分专业的培训，并重点开展基础技能培训。同时，公司还将加强对培训效果的评价，确保培训质量。在绩效考核方面，公司将继续完善适合企业发展的激励约束机制，完善员工业绩考核和分配机制，提高员工满意度。
高效组织的实现，除了建立有效的架构、流程和权责体系外，还要有优秀的企业文化作为保障。公司始终重视企业文化的建设工作，坚持摒弃落后、阻碍企业发展的文化，提倡建设能够哺育公司、个人共成长共发展的新兴文化。2016年，企业文化建设将继续以用户（员工）思维为出发点，勇于创新，关注细节，渐进持续地打造沟通分享平台，传播正能量，提升员工的凝聚力和驱动力。同时，公司的制度流程建设将和企业文化建设并行推进，从文化认同到规则认同继而形成众人参与规则共建的公司治理生态。
1、行业政策影响
随着医药卫生体制改革的不断深化推进，近两年，国家发布了一系列法律、法规，对药品的生产经营进行严格管理，逐步建立起较为完善的行业法律法规体系，推动医药企业管理，促进行业的持续、快速和健康发展。多项行业政策和法规的相继出台，为整个医药行业的未来发展带来重大影响，使公司面临行业政策变化的风险。为此，公司管理层将时刻关注政策变化，根据政策需要，不断完善内部制度、规范内部管理，积极采取措施最大限度减少行业政策变化可能带来的风险。
2、新产品研发风险
公司高度重视新产品研发，研发投入不断加大，但是新产品研发具有投资大、周期长、对人员素质要求高、风险大等特点。同时，随着国家对新药上市的严格审批制度，药品的研发周期相应有所延长，制药企业新产品研发难度也在不断提高。如果新产品最终未能通过国家注册审批，则可能导致研发失败，这将会给公司经营和业绩造成一定的影响。2015年7月国家食药监局发布了《关于开展药物临床试验数据自查核查工作的公告》，要求提高新上市药品审批标准、推进仿制药质量一致性评价工作、解决注册申请积压以及提高仿制药的审批标准，实现申报数据的“真实性、准确性、科学性”，提高药品质量。为此，公司将不断改进和提升研发水平，谨慎选择研发项目，优化研发格局和层次，集中力量推进重点研发项目的进度，同时开展战略性新品种研发以及探索性研究，拓展研发深度与广度。
3、产品质量风险
日国家食药监局发布了《关于桂林兴达药业有限公司等企业违法生产销售银杏叶药品的通告》（2015 年第15 号），虽然公司在接到通知的第一时间启动了相关产品的召回程序，并停止生产和销售由桂林兴达药业有限公司提供原料的产品银杏叶分散片，但该事件仍然给公司造成了较大的不利影响及经济损失。由于药品作为特殊商品的属性，诸多环节都会影响产品质量，如出现质量不符合国家质量标准要求的情形，则可能对患者和市场造成不良影响。公司将充分吸取银杏叶事件的经验教训，进一步加强了对原料供应商及产品质量的监督与管理，进一步规范及落实了原材料供应商审计制度，确保在后续原料采购及生产经营过程中，严格执行主管部门公布的相关质量及检验标准，确保药品的安全质量。
4、进入婴儿基因保存、孕环境检测以及第三方医学检测的风险
2014年12月，公司收购了恩氏基因80%股权，开始涉足婴儿基因保存和孕环境检测领域；2016年3月，公司收购了联合利康100%的股权，联合利康属于独立第三方医学检测机构，专注于推动医学诊断事业的发展并在专业领域提供医学检验的整体解决方案。公司可通过市场资源共享、研发、管理团队的融合，使公司孕环境检测和婴儿基因保存业务与第三方医学检测彼此发挥其专业优势及协同效应；由于恩氏基因现有的市场基础较为薄弱，在未来的市场开拓和营销模式探索以及销售队伍内部磨合上存在一定风险；而联合利康作为第三方医学检验是一项技术高、分工细、检测复杂、涉及面广、影响因素多、风险高的工作。此外，基因保存技术的价值一方面在于保存基因完整的、原始的状态，另一方面在于为未来基因测序和基因治疗提供样本和依据，而目前恩氏基因尚无此类技术。为延伸项目的延续性和市场生命周期，公司将加大对恩氏基因的研发投入，以资开发出后续相关技术和产品；同时，公司在全面加强质量管理提高检验质量的前提下，应重视医学检测带来的检验质量、选拔专业人才、增强管理等各种风险意识，并积极采取措施加以防范和控制，确保实现项目的预计效益。
5、管理整合风险
随着公司外延式并购发展，子公司数量不断增加，公司规模和业务范围也在不断扩大，这对公司在资源整合、市场开拓、产品研发、管理体制、激励和考核等方面都提出了更高的要求和更多的挑战，若公司的组织结构、管理模式等不能跟上公司内外部环境的变化并及时进行调整、完善，将给公司未来的经营和发展带来一定的影响。为了保证被收购公司能更好地满足企业未来的发展需求，公司将根据发展战略和实际状况，通过调整优化组织结构，健全管理机制，完善管控体系，加强企业文化建设等措施，努力去化解管理整合的风险，从而提高被收购公司的管理效率，降低经营风险，增进企业整合的协同效应，以不断提高公司业绩。
6、非公开发行后摊薄投资者即期回报的风险
2014 年9 月24 日召开2014年第二届董事会第十三次会议、2014 年10月10日召开2014年第一次临时股东大会、日召开2015年第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于公司符合非公开发行股票条件的议案》、《关于公司非公开发行股票方案的议案》、《关于公司非公开发行股票预案的议案》等议案。日获得中国证监会发行审核委员会审核通过，6月30日取得中国证监会核准批复。非公开发行完成后，公司净资产有所增加，总股本亦相应增加，从而摊薄公司即期回报。为保证募集资金有效使用，防范即期回报被摊薄的风险，提高未来回报能力，公司将采取加强对募集资金监管、保证募集资金合理合法使用，提供募集资金使用效率，内生增长及外延扩张并举，进一步完善利润分配制度特别是现金红利分红政策、强化投资者回报机制等措施努力提高公司对投资者的回报能力，有效降低原股东即期回报被摊薄的风险。
股票代码 涨停日历 涨停区间 涨停次数
25.28-25.28
22.98-22.98
30.52-33.45
24.93-24.93
20.03-22.66
18.06-19.57
20.26-21.52
17.43-19.56
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从村民家借来梯子，司机才拿着手机爬了出来。
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　　总股本小于1亿股的次新股有:
　　永东股份(0.987亿)
　　光力科技(0.92亿)
　　万孚生物(0.88亿)
　　思美传媒(0.8799亿)
　　鹏辉能源(0.84亿)
　　全信股份(0.81亿)
　　浩云科技(0.80亿)
　　真视通(0.80亿)
　　神思电子(0.80亿)
　　强力新材(0.798亿)
　　三鑫医疗(0.7936亿)
　　国光股份(0.75亿)
　　天孚通信(0.7434亿)
　　汉邦高科(0.707亿)
　　创业软件(0.68亿)
　　信息发展(0.668亿)
　　龙韵股份(0.667亿)
　　杭州高新(0.667亿)
　　恒锋工具(0.6251亿)
　　乐凯新材(0.614亿)
　　金雷风电(0.5626亿)
　　华通医药(0.56亿)
　　日机密封(0.5334亿)
　　山河药辅(0.464亿)
　　中飞股份(0.4538亿)
　　浩丰科技(0.411亿)
　　南华仪器(0.408亿)
　　总股本1亿以上,2亿股以下的有:
　　广信股份(1.8824亿)
　　全志科技(1.6亿)
　　东杰智能(1.3886亿)
　　高伟达(1.334亿)
　　航新科技(1.3307亿)
　　中文在线(1.2亿)
　　天和防务(1.2亿)
　　赛升药业(1.2亿)
　　运达科技(1.12亿)
　　东方新星(1.0134亿)
　　四方精创(1亿)
　　普丽盛(1亿)
　　德尔股份(1亿)
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