2017私企劳动合同范本上班，未签合同，还有一个月工资未发，请问？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-08 17:42 标签： 私企劳动合同范本
在私企上班，未签合同，工资要不回，请问？_百度知道
在私企上班，未签合同，工资要不回，请问？
在私企上班，未签合同，工资要不回，请问？我在某私企就职，领导承诺的业务提成给不到，每月扣发，以业务员已签字为由，到年终拒绝发放每月所扣发工资，未签合同，但有一些很明显的业务往来，我是老业务员了，别人刚来的都比我拿的提成高等等这些账目可查，请...
我有更好的答案
劳动报酬低于当地最低工资标准的用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉、加班费或者经济补偿，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分
没有签合同，劳动局/法院/仲裁部门也是依法行事吧，请问该怎么做？
在吗？没有签合同啊，该怎么做呢？
采纳率：85%
动纠纷，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，固定的维权路径是:先协商，协商不成打电话到劳动局投诉，投诉解决不了
没有签合同，劳动局/法院/仲裁部门也是依法行事吧，请问该怎么做？
收集证据，然后去投诉或者起诉。
证据包括哪些类型？录音？证人？上述账目间的对比算吗？
如果这些证据收集不到怎么办？因为口头上的许诺太多...
收集不到，则你要承担收集不到的不利后果。即，你的主张无法被支持。
有证人，账目往来这些执法部门有权检查吗？毕竟公司账目是不对员工公开的。
有权检查。
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来一个私企上班12天了 未签试用期合同 无故被解雇 是否应该对我进行赔
来一个私企上班12天了 未签试用期合同 无故被解雇 是否应该对我进行赔偿
浏览次数：0
如果无故辞退,即使属于试用期也可以要求支付补偿金,要求支付一个月的工资
房天下知识为您分享了一条干货
你好,试用期没有经济补偿,可以要求支付工资
你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六...
你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
您好,要求支付一个月的工资
如果无故辞退,即使属于试用期也可以要求支付补偿金,要求支付一个月的工资
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在私企工作5年，单位一直不给交社保医保。前3年劳动合同都没签，这两年签了，但是合同里写了工资里包含了
在私企工作5年，单位一直不给交社保医保。前3年劳动合同都没签，这两年签了，但是合同里写了工资里包含了什么社会保险，医疗保险等等。请问后面这种情况可以告吗？
江西 - 南昌
这种情况就需要看你的合同工资的构成。
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你如果达到退休年龄，可以要求企业给你办理退休手续了
目前你的工作是处于何种状态？
您好协商不成保留公司辞退证明申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿及工资
没有补偿。
劳动者可以提前30日书面通知单位解除劳动合同，用人单位无权克扣工资。可以向劳动监察部门投诉。
如为非法解除，可以要求双倍的经济赔偿金。
根据劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内需要签订书面的劳动合同，如果未签订书面合同，从用工第二个月开始需向劳动者支付双倍工资直至用工的第12个月。请求未签订劳动合同支付双倍工资的时效为一年。用人单位需要足额向员工发放工资，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁的时效为辞职后一年。
婚假国家法律规定，如与单位发生纠纷，属于劳动争议，如协商不成，可仲裁，仲裁后还可以起诉，建议委托专业律师代理。
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用户：7xnn***
| 福建-福州 | 发布： 08:58:14
请问在私企上班，没有签劳动合同，工资只有口头约定，但是发工资时没有按与其书好的工资发，这个问题怎么解决。
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你在哪里，工资是转账还是现金给付，先协商，不行可以申请劳动仲裁
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