(OTHEROCEANS)
(魏某某。)
第三方登录：　　工作时间21天，中间有两天是公司组织出去玩的，费用450，个人承担一半。离职那天是跟上司吵架，我就说不干了，上司就打发我走了。现在的情况就是工资不给我，还有我离职前拿去财务报销的钱也不给我，报销一共五百多，除去公司的270，还有一百块同事的钱，剩下的都是我的，现在财务把我的联系方式全都给拉黑了。说是没收到我的离职报告，钱就不会给我。我都离职好几天了，现在怎么办，我这种情况，我不想去跟领导协商，那天闹得太不愉快了，我走了，领导就给我爸打电话，让我爸去找她，我很生气，给领导发信息的语气也很强硬不好听。所以现在肯定是跟上司协商不了了。我这种情况去找工会还是去申请劳动仲裁。
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　　我在网上查了，申请劳动仲裁好麻烦啊！我也怕我这种工作不满一个月的人家不会理我，咋办？难道我就真得吃哑巴亏了不成，去工作还倒贴钱，还生了一肚子气　　
　　是不是就真的当做给我的教训了？财务一直让我找我上司去，她的意思是让我去写离职报告，可我都走了好几天了，现在回去求那个老巫婆，不是自取其辱吗？我不想去啊　　
　　木有人啊　　
　　你上班还有你爸参与？　　
　　直接去劳动局
　　哎！心累，我知道我自己太冲动了，脾气不好，其实忍一忍就过去了嘛！她骂就让她骂呗！哎。。。。。　　　　
　　哎！当初走的时候潇洒了，现在蔫了，姜还是老的辣　　
　　去劳动局呀，把你在那里工作过的证据留好　　
　　去劳动局不管用的，劳动仲裁也不管，兄弟姐妹们
　　至少要有能证明你在公司上班的证据，考勤表工作证啥的，我都和劳动局打过几次交道了。刚从一家公司离职，不过走的正规流程，钱已经拿到手
　　查劳动仲裁局的电话问问吧 人力保障局也去问问 电话不清楚明天就一大早出门问 没什么麻烦的 毕竟那是你应得的钱 不是网友的钱 你自己不紧张别怪人家不帮你 不知道lz几岁 我是应届毕业生 刚试用期过了 老板太变态所以我决定不干了 提前几天查好劳动仲裁会的电话 想着辞职的时候不给工资就当着他们的面打电话去问试用期不给工资怎么解决 因为我觉得我付出了时间跟精力 就应该有物质回报的 虽然我平时很胆小 但是说到钱就不能再胆小了 哦我也没签合同 不过最后那家公司有给我工资 我也没再了解劳动仲裁要怎么做了 别怕的lz 他们辞退试用期你是要提前1个月口头或3天书面，像你这种立即被辞退的话，如果没办法证明你严重失职，是要赔偿的，而且不签合同是用人单位有责任，不怪你。只要有什么打卡机啊监控啊同事之类的能证明你确实有上班的话，就能拿回工资　　
　　跟领导吵架是你不对，不发工资就是这个公司信誉问题。去劳动局告他们。带上你的一切工作上的证据，包括电话录音等资料。如果劳动局不受理，你就申请劳动仲裁。
　　我这种情况，找劳动局管用吗？啊！工作时间不满一个月　　
　　我看网上说劳动纠纷还可以找工会，你们找过没有啊！有没有了解这个的，万一劳动局不行，我找工会去　　
　　你的公司没有不发工资呀，是你没有办离职手续呀，你这几天都算旷工吧，就算是离职，也是要等正常发工资时间才给工资的呀，你是想离职就提前发工资了吗？　　
　　刚刚打开钉钉，很神奇的发现，我还没从公司的钉钉群里退出来，还有我的考勤记录呢，所以这几天一直把我按旷工处理吗？　　
　　先回公司按流程办离职，如果还不给的话去你领导办公室拍桌子呀！带上你家吵架比较厉害的亲戚朋友　　
　　你去公司人事那里按正规流程离职嘛。按流程来，会把工资结算给你的。反正我们公司不来办理离职手续的，一概不发工资给你，哪有说来就来说走就走的，但是这部分工资是会预留下来的。只要来了办清了离职了，该发就发。你太年轻了，以后工作离职不要那么冲动，不干了，就去填辞职报告，不用撕破脸。　　
　　刚刚在钉钉上面申请了离职，如果通过了，那就去打印店打印一份离职报告，然后快递寄给她。??????，烦死了　　
　　记号　　
　　不累！去劳动局，维护自己正常的利益是合理的。　　
　　你这个不叫离职吧 你是旷工吧？　　
　　你现在到底是还在职还是已经离职？你自己的意愿到底是想留下还是想走？我完全看不懂你的描述。。。　　
　　劳动仲裁是免费的　　
　　没签合同属于公司违法，保留一些你在那上班的证据，比如工作牌啊什么的，去劳动局告他　　
　　去劳动局告他们入职没签合同　　
　　怎么离职，你以为离职就是嘴上说说就离了吗，连个离职报告都没有，离职手续也没办，现在你分明就是旷工，你告到仲裁也不见得能赢
　　入职一个月内没签合同不违法，楼主应该按正常流程办理离职交接，同时和公司协商工资的事。就这么一走了之楼主主观上也有过失呀，要么索性不要钱了，要钱就好好协商，也不存在什么丢面子的　　
　　旷工天数长了，企业可以开除你，并且可以扣你20%的工资
　　先说清楚 离职的前因后果
　　《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。也可以把这条当做只要在一个月内签合同都是允许的，要是超过一个月没签合同，就可以要求二倍工资，而你才工作21天没签合同，算不上公司违法，顶多只能叫公司给你这些天工资，对企业影响不大。　　还有离职，你以为离职就是嘴上说说就离了吗，连个离职报告都没有，离职手续也没办，现在你分明就是旷工，你告到仲裁也不见得能赢你告到仲裁也不见得能赢　　财务不给你报销，是因为你手续没办完，他们又不是真的不给你发，而是催你回去办手续。你真以为一个公司连规章制度都没有，自己想走就走，你有没有脑子，工作不是你一个人说了算的
　　楼主和也挺烦人的，你想拿到钱就先去补个离职报告，又不想受辱又想拿钱，按正常程序来说，你这边先理亏　　
　　告仲裁没用，一个月不到没签劳动合同你也还在试用期，试用期如果公司觉得你不合适是可以直接辞退而不需要补偿的。而且你这属于旷工，你向领导提出辞职，她口头答应是第一步，办完手续才算正式离职。最后，觉得你态度很有问题，不适合工作。首先她是上司，你得先学会尊重，如果是你工作错误批评你、她是有这个权利，如果是毫无理由辱骂你，你可以采取手段维护自己权利，但没有哪个公司会请你上班会把你当祖宗供起来，就算自己当老板，也经常有被客户骂得狗血淋头的、这就是赚钱的不容易。可长点心吧孩子。　　
　　楼主有没有20岁啊？做事情这个样子是不行滴
　　这不知道有啥讨论的？　　明明是这个人第一次工作，啥也不懂，把工作搞砸了，领导批评几句就旷工。领导让你回去上班，你出言不逊，领导气的要找你家长。　　也没谁了，还想要工资呢，要是我都不好意思见人。也是，你都不敢回去办手续了，可不是不好意思见人么！
　　自己不办理离职手续确实是不对的，是要按照你旷工处理的。　　
　　劳动大队的去投诉　　没签劳动合同，双倍赔偿
　　楼主要是想拿到钱，就只能亲自去公司办手续了，离职申请寄到公司谁理你呀。。
　　不签合同就用工违法的。你去劳动局一告一准　　
　　劳动仲裁立案，只要你说的是事实，仲裁部门会通知原公司立案及开庭时间，不用等到开庭，大多数公司都会主动联系你结算工资的，因为没有签合同这一项你就可以告赢他们了。　　
　　到时候你撤诉就可l以了，劳动仲裁不收费用的　　
　　让仲裁委员会调解，不过也有告成功了拖着不执行的，那你就只能去法院强制执行了
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　　我最近也遇到这样的事，我准备拿到钱就走了。
　　我也被开了　　
　　自己没法律意识保护自己，自己承受。　　
　　楼主应该再去一次，取证啊。问他要工资，问财务要报销的钱，全程录音　　
　　在劳动局上班的路过，楼可以去辖区劳动局投诉，能要到钱的，去之前先打电话咨询一下。
　　你说离职就离职，走人了就立刻给钱给你，这不可能。办事得有个规矩，lz多大啦这么幼稚。　　
　　楼主太幼稚太冲动了。不想背锅就跟领导吵起来了？你不知道工作中背锅是日常经历，甩锅是必备技能吗？
　　钉钉广告吧
　　关于劳动合同咨询 求大神　　31
1/1 天涯杂谈 　　牵手过街07-24 22:00　　我在一家人力资源公司上班半年多了 （俗称劳务派遣）上班半年多了 刚进公司的时候说试用期三个月 试用期过后签订劳动合同 但是三个月到了 只给我调整了转正后的工资。并没有给我签订劳动合同，这两个月还出现克扣提成的问题，公司是一家家族企业 领导全都是小舅子小姨子 发小之类的 下达什么通知全凭嘴说 或者微信群里通知 五险一金 社保什么都没给买 我在这家公司受气也受够了 最近想离职 然后想通过法律的途径来维护我的权益 　　他们没签订劳动合同 还克扣工资 我该怎么办 去劳动仲裁？ 如果去劳动仲裁是稳赢 还是一半对一半？ 如果去劳动仲裁 再到法院 这个过程需要多久 我需要准备什么材料 ？ 　　请懂法律的大哥指点　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)入职两个月，没发工资，没签合同，没买社保，该怎么维权？_百度知道
入职两个月，没发工资，没签合同，没买社保，该怎么维权？
本人6月7日在深圳一家私企入职，入职当天就填写了一份入职资料，至今7月26号，没有得签劳动合同，也没有购买社保，之前是有说转正后购买保险，压一个月工资，但是都只是口头说的，没有任何证明。
但是我自己查了资料，说是一入职就要签订劳动合同，并且购买...
我有更好的答案
你在百度上搜的都是正确的，可先找公司协商解决，若达不到一致，可去当地劳动局申诉，要劳动局工作人员介入协助解决。
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您好！现在很多人因为没单位交不了社保想方设法交社保，像您的情况单位帮您交了两个月也不错呀，等您现找到工作还可以续上，很好呀。没必要纠结，再说交也是交到您的账户里，这钱也少不了。
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您好，您离职了，公司是不会给你继续交社保的，所以只有你自己缴了，就是 你找到了下一个单位也是要您把没有缴的补上。所以您只有继续缴了。
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您是担心退保或者每到年龄身故的话，个人部分退还是么？您3月离职，4、5月公司仍然交着当然会让您补钱了，你有工资压着的呀！一般离职都会由本人自己缴纳的，只要你办理离职证明的时间正确就好了！钱都会在您的帐户里的，不会少的，放心吧！只要您到新的公司，到时候接起来就好了！
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不管哪种情况，你不在哪干了，不创造效益了，不会有人给你交的况且有工资在那压着，等你找到新公司再转过去就行了。现在有很多人想找单位挂靠自己交还找不到哪。
有的公司是员工离职后社保按原来的比例续交两个月,两个月后如果你没有办理转保手续,会停办或者自己全额负担费用.像您说的这种情况,您3月份离职,然后4月份的费用就让你全额承担,这样的公司实在坑爹呀.不过不知道您在这个公司工作了多长时间,如果时间很短,人家那样做也是有道理的.
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好评成功！刚入职十天就辞职,需要交两个月社保吗?_百度知道
刚入职十天就辞职,需要交两个月社保吗?
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劳动者刚入职十天就辞职,是不需要交两个月社保的，劳动者只做了十天，一般是不用缴纳其社保的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
资深劳动争议专家
交一个月社保
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新员工入职不到一个月就离职是不要为他们缴纳社保和住房公积金的。　　法律依据《中国人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程：如果员工工作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可以帮其缴纳社保了《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生劳动关系就得缴纳社保，员工就离职了，这是义务，逃避不了，至于个人工资不够代扣个人应缴的！一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保，到时就算员工投诉了，劳动局那边也是需要站在双方考虑的。我个人意见是，15号之后入职的要下月补缴。但是员工需要付出的代价就很高了，即使败诉也可以补缴，需要通知员工自己补缴那部分。所以你们要缴纳两个月的社保。未办理社会保险登记的，所以可能流程还没走完（第五十八条），风险也不会太大。于是很多公司在新员工入职不够一个月的很少有缴纳社保的，如果工资都不够两者之和而且在职也没有一个月我觉得可以不缴纳，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做
找当地劳动局投诉，一定能拿到劳动所得的。
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