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& 试用期合同范本
试用期合同范本
小编为大家收集2012年最新的合同，及试用期合同相关知识解读，希望试用期能够帮助到你解决问题。是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。试用期合同范本甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期&个月，自&年&月&日起至&年&月&日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：&，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为&元/月，甲方按月发放。按&/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共&后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，&将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于&年&月&日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）&乙方：&（签字）年&月&日&年&月&日　签定劳动合同时注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。延伸阅读：
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试用期劳动合同
是不是有一种只关于试用期的劳动合同，试用期为一个月，合同上的时间也是一个月。就是说劳动者和用人单位签订的试用期合同期限是日到日，而且公司明确说了，关于试用期内工作问题导致公司经济损失要按价赔偿，这种赔偿有没有可能存在欺诈...
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　　甲方：________________________　　乙方：________________________　　身份证号：______________________________________　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。　　一、乙方的岗位(工种)为：_______________________　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。　　甲方：(公章)乙方：(签字)　　日期：日期：　　附;签订劳动合同如何约定试用期：　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
采纳率：61%
一般情况下没有单独的试用期劳动合同，而是在签订劳动合同的时候确定试用期，至于公司说：“试用期内工作问题导致公司经济损失要按价赔偿”属于违反劳动合同法的行为，即使在试用期出现这种问题，也要通过当地劳动和社会保障局进行劳动仲裁解决，不能公司说了算，如果公司随便一说，员工就要赔偿，那员工还有活路吗
本回答被网友采纳
按照约定也要导致经济损失呀你说的这样的用工合同是很少见的，不知道公司是出于什么目的，但如果要你赔偿，建议结合这家公司的行业背景综合判读一下
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　　员工试用期劳动合同范本(一)
　　甲方：
　　乙方：?????? (身份证号：??????? )
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用，共同遵守本协议所列条款。
　　一、试用合同期限：
　　试用期为 个月，自??年??月?日至??年?月?日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在?? 工作岗位。
　　三、甲方聘用乙方的月薪为?????元(含养老、医疗、住房)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
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劳动合同上写了
乙方（我）在试用期内提前三日通知甲方（公司），可以解除劳动合同。但是组长说不批
去公司人力资源部投诉说要十个工作日我现在想在三个工作日左右辞职 应该怎么弄？？解决了我的问题的再加50分答谢。
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　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，避免不必要的纠纷。　　《劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，建议劳动者采用书面通知形式，办理解除合同手续，是法律赋予劳动者试用期内在用人单位无法定事实情形下单方合同解除权。提前3天通知，无需用人单位批准。　　虽然法律并未规定提前3天通知采用书面形式，但是，3天期满，用人单位即应结清工资，并直接送达用人单位人力资源部，保留送达证据　　试用期内提前3天通知用人单位可以解除合同，劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同
这么个书面通知法。又怎么保留送达证据？
　　可以一式两份，送达要求收件人在留存的一份上面签收；拒绝签收的，可以把送达情形用手机录下来；还可以快递送达，在快递单上表明解除合同通知书。
应该给谁呢？人力资源部里面那么多人？
人力资源部应当有专门负责这方面的工作人员，自己现打听一下。或者直接交付负责人。
就是说 我打印两份解除合同通知书 一份直接给人力资源部负责人 。另一份让负责人签字。是不是要让负责人在通知书里面签字表明已收到？
你可以帮我拟一份 解除合同通知书么只要格式就好
貌似我朋友的领班说人力资源部没用
要去车间才行。
　　人力资源部是用人单位专门处理员工人事问题的职能科室。车间只是安排从事生产，无权代表用人单位处理员工离职招聘事宜。　　解除合同通知书自己适当改下。
嗯 谢谢你 可以帮我拟一份解除合同通知书么。我以前没用过我怕有什么漏洞，格式我也不清楚。
人力资源总监
证明你已通知辞职，不管同不同意，提交时最好用手机录音录像全过程，三天后不需要上班，要求结清工资走人。如果单位不给工资或不办退工手续书写辞职报告提前三天提交通知单位
提交给谁？还是第一次。。。
最好是老板，或管理这方面的人力资源部。
大型企业来的。老板找不到 那就给人力资源部咯 是要本人去提交还是快递？
人力资源部那么多人应该交给谁啊0
快递也好，保留凭据。你可以在厂里了解一下平常员工辞职的事务是谁管的，如果是人事部管，那部门也应有个主管啊。
可以帮我拟一份电子档么？
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