安邦涉嫌强迫员工买保险 为解资金短缺之忧&&& “公司没有强制员工买保险，因为产品收益不错，所以就号召大家买了。”2月2日，安邦人寿保险公司相关负责人如此回答《投资者报》记者。&&& 近日在网上广泛流传的一则帖子让安邦人寿形象扫地。该帖称：安邦保险发布通知，强迫所有员工购买5万元保险，甚至于，在北京国贸地区的总部大厦工作的员工只允许进不允许出，出门必须出示保单。&&& 安邦人寿一位员工向《投资者报》记者证实了这件事，“1月31日那天，没有买保险的员工，都被保安堵在门口，必须出具购买保险的底单方可离开公司。我们都很气愤，觉得公司怎么能这样？”&&& 微博上还有人爆料说：“最后冲突不断，警察来了之后才放员工回家。”&&& 上述员工还表示，据他所知，很多员工最后都购买了保险产品。&&& 近两年安邦保险扩张迅速，先后拿下保险经营全牌照、买地、买银行股权，消耗了大量资金。据此有人猜测，强制员工买保险，有可能是为了增加保费收入。&&& 按照测算，如果安邦人寿在编员工每人购买5万元的保险，公司保费规模将达到8.5亿元，将大大提高保费收入及在保费市场的排名。去年前11个月，其保费规模仅有0.9亿元。&&& 公司回应说法不一&&& 1月30日，安邦保险总公司办公厅贴出《总公司关于在编员工投保寿险产品的通知》：总公司推出新春送大礼活动，在编员工投保寿险产品，年回报率预计6%，所有在编员工，每人必须投保价值增长999号产品（期交，至少投保5年期，每年保费至少1万元）或者黄金鼎5号产品（趸交，保费至少5万元）。&&& 该消息经过微博转发，引来议论纷纷。&&& 随着关注度的升温，安邦人寿对此事的回应说法发生了变化。&&& 2月2日上午，其相关负责人接受《投资者报》记者采访时还说，因为两只产品的收益不错，想号召员工买一些。&&& 有意思的是，当天下午安邦人寿的官方口径变成了：“强制是"笔误"，公司并非强制要求员工购买相关保险，只是作为员工体验公司产品的活动，产品对内部员工有优惠，而且产品本身也销量很好。”&&& 有人对这种说法表示了质疑：“公司内部公开文件，肯定经过几道审查，哪能如公司所说仅是笔误呢？”&&& 针对保安禁止员工出门的说法，上述负责人解释道：“你停个车不对，保安都可能跟你吵，有点争执是正常的。我们不可能是强制，我们公司员工17000人，有些二三线城市员工薪酬很低，怎么会强制购买。”&&& “以往保险企业，建议员工购买产品或者分配任务让员工卖产品，这个很普遍，即使在基金、券商等金融机构，这种行为也是屡见不鲜。”一位保险从业人员告诉《投资者报》记者，“让员工购买自家保险虽然是潜规则了，但哪有安邦人寿那么明火执仗，在公开文件上强调必须购买。”&&& 他说，号召员工购买，一般会给予优惠措施，安邦保险之所以受人非议，原因是在内部文件中强迫，这种行为比较少见，保险公司本就形象不佳，安邦保险此举更令其蒙羞。&&& 疑为提高保费规模&&& 安邦保险强制员工买自家保险，还有一种说法是，此举是为了动员员工冲击“公司保费收入开门红”，提高保费规模。&&& 尽管这不是官方口径，但这种说法更令人信服。&&& 2011年，受经济下滑、宏观调控和相关监管政策交叉叠加的影响，寿险保费收入增速大幅放缓，与2010年相比，2011年增速回落近30个百分点。&&& 去年可谓是寿险公司的寒冬，对于刚成立不久的安邦人寿来说，形势更加严峻。&&& 日，安邦人寿成立，注册资本37.9亿元。2010年，安邦保费收入仅有103万。2011年前11个月的保费规模为0.97亿元，在61家中外资寿险公司中排名第53，倒数第9。&&& 去年单月的表现也是差强人意。2011年前三个月，安邦人寿几乎没有保费进账。去年9月份是保费收入最高的月份，才有0.29亿元，此后保费开始滑落。&&& 让员工购买自家保险，可以说是迅速提高公司保费的一种方式。&&& 安邦人寿员工有17000人，如果每人5万元，仅此一项保费就进账8.5亿元，远远超过去年全年的保费规模。&&& 但上述保险从业人员认为，此举不是长久之计，还是要开辟其他营销渠道。&&& 逆势扩张资金短缺&&& 从37.9亿元的注册资本来看，安邦人寿仅是一家中型保险公司，保费规模捉襟见肘，但与窘迫的保费收入相比，投资扩张一点也不含糊。&&& 安邦人寿成立一年后，获批成立的省级分支机构就达到12家。&&& 去年5月，安邦人寿和安邦财险共同出资成立安邦资产管理公司，创下最快开业速度。&&& 去年7月，安邦人寿和北京涛力投资管理公司组成联合体联合入标，以22.92亿元夺得北京CBD核心区Z9地块，亦是该地块唯一入标者，Z9地块底价为22.56亿元。&&& 安邦人寿的同门兄弟发展也甚是迅速。2010年短短一年，安邦保险拿到寿险、健康险、资产管理三张牌照。去年5、6月份保监会还分别批准安邦财险设立和谐保险销售公司和北京瑞和保险经纪公司，安邦保险几乎将所有涉及保险领域的牌照都纳入囊中。&&& 同年集团公司还出资4.92亿购置了原成都市行政办公中心1、2号楼房产，然后又用50亿元购买成都农商行股权。&&& 背靠大树好乘凉，安邦保险迅速扩展，一个重要原因是股东实力雄厚。
&&?&&&&?&&&&?&&2015保险年度产品评选
1.&2015年度健康保险产品&参选产品　　　　
中荷人寿－ 　　　　　
新华保险－
幸福人寿－　
华夏人寿－
英大泰和人寿-
信泰人寿－信泰百万女性疾病保险、信泰附加百万女性两全保险
长城人寿－
太平洋寿险－爱无忧　
2.&2015年度养老保险产品&参选产品
长江养老－
泰康人寿－泰康鑫享人生保险计划　　　　　
信泰人寿-信泰富贵满堂年金保险附加金易通两全保险
（万能型）A款
建信人寿－
复星保德信人寿-
汇丰人寿－汇丰鸿利年年盈年金保险(分红型)
中邮人寿－中邮福寿绵绵年金保障计划　　　
3.&2015年度终身保险产品&参选产品
中英人寿－　　　
光大永明－
华夏人寿－
中意人寿－中意一生保终身重疾计划　　　　推荐理由
4.&2015年度两全保险产品&参选产品
华夏人寿－　　
英大泰和人寿-英大百万财富年金保险（分红型）
中国人寿－
太平洋寿险-安行宝 　　　　　　　　　　　
中邮人寿－中邮富富余３号两全保险(分红型)
5.&2015年度少儿保险产品&参选产品
平安产险-平安儿童走失找寻费用补偿保险　
新华保险-　　　　
安联财险－　　　　
中国人寿-“康宁宝贝”少儿保险产品组合计划
汇丰人寿-汇丰鸿利月月盈两全保险(分红型)
中邮人寿-中邮富富余佑未来少儿保障计划　　　
6.&2015年度投资型保险产品&参选产品
富德生命人寿-　
华夏人寿-　
平安人寿－　　　　　
合众人寿－合众恒盈一生两全保险（分红型）
利安人寿-幸福盈家两全保险（分红型）
长城人寿－
安邦人寿-安邦黄金鼎５号两全保险（分红型）A款　
太平洋寿险-利赢年年　　　　　　　　　　
7.&2015年度综合保障计划&参选产品
平安产险-　　　　　　
吉祥人寿－　　　　　
人保财险－　　　　　　
幸福人寿－　　　
华夏人寿－　　　　
友邦保险－友邦传世无忧高端医疗　　　　　
太平洋寿险－　
8.&2015年度意外保险产品&参选产品
平安产险-平安交通重伤金钟罩保险产品　
安盛天平－搭车险
大地保险－
人保财险－介入诊疗意外伤害保险　
太平洋寿险－
华夏人寿－护身福两全保险（2014）
中国人寿－
中邮人寿-　　　　
9.&2015年度责任保险产品&参选产品
永安财险-　　　　
都邦保险-　
人保财险-云计算服务责任保险　　　　　
安华农险- 　　 　　
中华联合财险-个人责任险 　　　　　 　　
平安产险-平安诉讼财产保全责任保险　　　
10.&2015年度机动车辆保险产品及服务&参选产品
人保财险－车联网客户一体化服务　　　　　
太平洋产险-“神行车保”机动车综合险
平安产险-平安租赁机动车驾驶人责任保险
11.&2015年度互联网保险产品&参选产品
永安财险－　
平安产险－平安“放心淘”网购保险　　　　
中德安联－　　　
人保财险-酒店取消保险　　　　　　　　　
信泰人寿-信泰莫非尔丽专属抗癌疾病保险
中国人寿－
众安在线-买呗
阳光人寿－
长城人寿－　　　　　　
德华安顾人寿－孝亲宝老年恶性肿瘤疾病保险
12.&2015年度创新保险产品&参选产品
吉祥人寿－　
英大泰和－英大太阳能光伏组件25年期产品质量及功率补偿责任保险
昆仑健康－　
太平洋寿险－　　　　
东吴人寿－　　
众安在线－微信摇一摇延误险　　　　　　　
农银人寿－农银爱鑫宝年金保险保障计划
同方全球人寿－同方全球“康健一生”（全保险）保障计划
中华联合财险－质押借款保证保险　　　　　
IFRAME is not supported.安邦保险强迫员工买险是笔误？ 相关通知已撤销 -中新网
安邦保险强迫员工买险是笔误？ 相关通知已撤销
　　2月1日，一则关于保险公司强行摊派的微博流传网上，称安邦保险在内部OA系统发出通知，要求内部员工每人购买5万元保险，下班时“拿着保单粉联方”方可出门。羊城晚报记者联系上安邦内部员工证实了这一事件，不过安邦方面称“必须”购买是笔误。
　　每人“摊派”5万份额
　　2月1日，网友“雯子胖子”在微博报料称，安邦保险要求旗下员工每人购买两款产品“价值增长999”和“黄金鼎5号”，涉及资金数亿元。在这份传出的由总公司办公厅发出的通知截图上，记者看到，安邦“所有在编员工，每人必须投保价值增长999号产品(期交，至少投保5年期，每年保费至少1万元)或者黄金鼎5号产品(趸交，保费至少5万元)”。该微博还报料，“各级机构负责人调去北京开会，要求回去推动，总部大厦只许进不许出，出门必须出示已买保单。”
　　随后记者联系上安邦保险一内部员工，该员工向记者透露，事发当天下午(1月31日)，他们公司抽调了一批出单人员去国贸大厦，“OA通知说得比较宽泛，微博中截图就是那样的，就说了在编员工。一开始我们都以为是开玩笑的。”
　　该员工回忆说，当天下午在国贸办公的同事传来消息，“必须买，不买不让出门。”由于他不在国贸办公，因此没有遇到被迫强行购买的事情。该员工表示，即使真的强制他购买，他也没有那么多钱。“如果产品好或者真的需要，不介意买自家产品。”但是他不能接受强制摊派执行。
　　该员工透露，他们这些基层员工，到去年11月只有1120元的工资。“去年年底，才在多方努力下达到2000元。很多3、4级机构负责人，工资也不高。”同岗位做得好的可以达到9000元，但是相当部分的都是在2000元至3000元左右。
　　安邦回应通知是笔误
　　对于员工遭强制投保的消息，2月1日，安邦品牌部的相关人士予以否认，强调此次并没有强制购买，只是一个推荐建议，而且员工投保相关产品还有优惠。对于出现的“必须”字眼，安邦方面表示是笔误。
　　在安邦官网上，记者也查询到了此次被强制投保的两款产品，由于没有披露具体费率表，无法计算具体回报情况。据“雯子胖子”微博称，“如24岁交保费5万元，87岁才全部返还，按照国家最低通胀3.7%，63年后大约通胀49万元，安邦按中档利率演示反宽考虑通胀只相当于现在的7000元。”而在一家寿险公司负责产品研发的李先生对记者表示，从产品涉及上，两款产品并没有太大优势，其中“价值增长999”产品条款中并未提及具体的保险责任，并不属于保障型产品。
　　安邦广东分公司的员工也向记者证实了遭强制销售的事情，但这一通知已经被撤销。该员工也透露，目前安邦全国三、四级机构的负责人都在北京开会。记者程行欢
【编辑:曹文萱】
>相关新闻：
>金融频道精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
　| 　|　　|　　|　　|　　|　　|　
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
Copyright &
. All Rights Reserved