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刚刚接到电话，说平安银行深圳分行对公业务客户经理的待遇是一年10万左右（本人海外硕士，不知道本科的薪酬是多少，还望本科的同学在下面留言）。
其中基本工资6万6404，
年终奖3万5（这个还不是一定到手的，原话是“看银行效益，效益好就发，可能多，也可能少，这个是平均标准。”）
也就是说，一年到头，稳稳拿到手的就是6万6千多。年终奖我看来就是望梅止渴。
接着基本工资6万6里面，一个月就是税前5500，税后4000左右（其中公积金交13%，五险交16%，我说这不是交了29%的钱，她是说不是，银行会帮你交点，你只用交25%就行了！我擦，这一个月就得扣掉1300元啊）加上一个月300的午餐费（坑爹啊这个伙食费！一天10元？深圳？开什么玩笑？），再然后从3月份到9月份有每月200的加温保暖费。。。再然后。。。没了。
没房补，没车补。
宿舍呢，要申请，也就是，你外地的也不一定住得上员工宿舍，因为房源紧张。最高500元/月单人间，差点的关外200到300元/月，非单人间。这个要自己掏钱去租。也就是说，非但平安银行没房补，也没提供免费员工宿舍。不过500元能要到一个单人间确实很划算，但是竞争也很激烈吧！有关系的话，不用说了，那就是你的咯。
违约金1万元，对，你没看错，是1万元。不要跟我讲其他银行都是5,6千云云，平安银行就是霸气的要你交1万元。
平安银行月工资4000，违约金交1万。同样对公业务客户经理，农行深圳分行月工资5800（税后的，税前7500），违约金才7500！！.这个大家可以继续把你们打听到的补充进来。
然后就是入职后一个月的培训，再半年柜员试用期，再半年有人带着你做客户经理，也就是有客户资源分给你，让你先熟悉熟悉。这里组成一年的见习期。（海外研究生同样如此，因我就是海外的）
等一年期过了，就全部靠自己丰衣足食，自生自灭。听说底薪会比4000还低，活不活的下来完全看你的业绩，也就是绩效排名。
目前了解的就这样多了。
大家可以补充。
我在犹豫要不要签，口头上已经是答应了的。
顶！我也觉得好少啊！可是没有其他offer的人，又有什么办法呢？？？
乱世伊人 发表于
顶！我也觉得好少啊！可是没有其他offer的人，又有什么办法呢？？？
这是我目前听到的最低的银行业待遇！我同学昨天刚签的offer，中国银行上海分行公司金融部门第一年8000，违约金亦是8000.
楼主句句属实啊，据了解，平安是以保险业务的工作方式和风气管理银行业务，苦逼可耐啊...
楼主写的很详细喔~我前天接到电话了解的也是这些内容。。。but才知道违约金1万！！是我目前听说最高的了。。
上分违约金五千。进去不分岗位。全从柜员做起，半年后根据意愿和能力重新定岗。本科税前7300.硕士8000.
有哪位同学知道平安银行违约难吗、一般要多长时间？
你说的这个是转正后的工资吗？包含奖金以及补助吗？我们北分怎么这么低！！犹豫要不要签！
我觉得深分已经够低了 难道北分会比我们低 1W的违约金好坑人啊 不知道大家觉得深圳民生有没比平安好啊 民生硕士是正式 第一年12-15W 但是网上有句传言叫民生的客户经理满街跑啊 应该也不容易 不知道这两个哪个好些呢
fedsec 发表于
你说的这个是转正后的工资吗？包含奖金以及补助吗？我们北分怎么这么低！！犹豫要不要签！
不是北分，是深圳分行！不是装正的，据说装正后底薪更加低，完全靠指标活
平安其实管理很严格，培训体系也很完善，我就是平安的内勤员工，不过咋说呢，基层员工待遇真的很坑爹，B类，A类管理人员薪水都很可观！还有各种补贴。年终奖要看当地公司的盈利情况，还要参照你的绩效排名，排名靠前年终奖就多，靠后就比较低，后10%来年还要扣工资。别指望在平安能挣大钱，基层员工待遇就跟公务员一样，富不了也饿不死！！！！银行应该比保险、投资能好些！
& & 作为一个平安的对公客户经理。明确的告诉你，客户经理如果没有业绩，只靠工资吃饭你会饿死的。除了业绩还是业绩，如果你没有靠山，你的压力会很大的。而且工资波动也很正常，每月工资差距在几万块的也很正常。而且转正后客户经理半年一调级，业绩不行也可能存在调岗。
& & 其次，如果你做对公客户经理岗，属于外勤，应该是有车补的。车补根据你的行员等级来，差距很大，有人可以一个月车补2000，也可能你只有300甚至更少。
我认为你可以去签了．
客户经理的话，其实就象销售，他的收入里面变动的部分比较多．而且客户经理发展潜力比较大，最关键的是可以多认识人．其实到后来你会发现，认识的人多，远比你这个那个岗强．能发展还是主要靠人脉．
不过根据平安的大金融格局来说，销售可能不太好做哦．
以上仅供参考．
我同学毁平安银行广州分行的约才5000，楼主不实
我本科昨天接到平安深分电话是零售岗，待遇跟对公差不多，基本工资一样，年终奖实发数可能会有差别吧。很纠结。对于公积金很不清楚，一般广东那边的银行不是都叫20%吗？为什么平安那么低。
同学 你好&&我也是要去平安银行北分 有事情请教一下&&不知道怎么联系你&&能加我QQ 聊一下吗&&谢谢了 万分感谢
照这么看，当时拒了银行，去银监局是明智的选择。。。。。。。。。
各位大神，请问平安银行哪个事业部好进？
我也报了家里的省银监局
请问工作感觉如何？
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平安信贷员的待遇怎么样啊。。我在招行。想要跳槽去平安信贷员。收藏
平安信贷员的待遇怎么样啊。。我在招行。想要跳槽去平安信贷员。不知道待遇如何啊。。望大神们指点
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招商的信用卡好办不？？？
真他妈不是人，我最恨这种不按时开工资的，或者说好工资最后又不给的。
最好是人肉搜索宋永军部的李静组让这些社会败类以后无法再坑别人！
平安银行信贷员跳楼自杀 家属质疑工作压力过大
21世纪经济报道　　卢先兵　　段彬祺死了。　　5月20日，本将是他的头七忌日，然而至今，他仍躺在深圳的殡仪馆里。　　这样一位年方28的年轻人，抛弃了令人艳羡的平安银行信贷员工作，从24楼的顶层纵身跳下，结束了生命。　　“银行拉存款的巨大压力逼死了他。”舅舅罗石珠说，出事前10来天，外甥到海南休假散心，切不曾料想，心结还是没有打开。母亲罗罗妹于5月10日带段彬祺到深圳康宁医院检查，已确诊患有轻度抑郁症，“以前从来没有得过这个病”。　　据深圳警方调查，跳楼处，死者“部分衣物和手机整齐摆放一地”。按相关媒体的报道，平安银行相关领导称，段彬祺在2011年初欲购买一套房，拿信用卡交付了10万元定金，但面对每月7000元的还贷压力，段放弃了购房，导致10万元损失，段的抑郁症和其购房等冒进的消费行为有关，而不是所谓的考核制度和工作压力所致。　　多名与死者共事的平安银行员工说，小段一向开朗，今年过完年后回单位上班后，平安“基本法”出台，诸多考核指标严厉，他似乎变得难以承受，经常晚上睡不着觉，“不少员工辞职离开了，小段留下，没想到是如此结果。”　　斯人已去，将段彬祺推上悬崖的是否为沉重的工作压力，已难言辩。不过，这位曾一度放贷列总行“前三”的优等生的突然自杀，仍在平安银行内部引起议论。　　一个1500元的红包　　“凡是负数的，请仔细查查原因在哪里？然后告诉我。”日上午，平安银行深圳分行零售财富管理3部的一位副经理在发给属下员工的邮件中说。　　邮件的内容是前一天平安银行深圳分行零售产品市场策划部发给片区各零售财富管理业务部的一张表格，即截至4月7日的财富渠道账户提升率统计表，主要考核存款额在10万元以上账户数的月环比增降幅度。　　前述副经理是段彬祺的直接领导，现拥有9名下属。　　一份内部资料显示，截至3月31日，这个9人团队管理的账户AuM合计4.59亿元，相比最初分配基数4.88亿元，下滑0.3亿元。该部门9个业务经理中，只有两个是正增长，段彬祺负增长847万元，排名较后。　　按平安“基本法”的解释，AuM为Assets under Management，简称管理资产，特指分配在零售业务财富经理名下的账户的存款资产和通过这些账户在本行购买的其他金融资产，主要包括各类理财产品(含本行理财产品、基金、银保、信托等)。　　舅舅罗石珠平日与外甥亲近，今年过完年后，段彬祺多次打电话向舅舅抱怨，今年行里拉存款和卖保险的压力很大，考核很严，经济压力陡增，晚上总是睡不着觉。“不要那么大压力，要么辞工，要么出去旅游散心吧。”罗石珠劝道。　　五一节前一周，段彬祺请假到三亚旅游。多位同事反映，小段回单位上班后，心情有所好转。　　母亲还是不放心，从湖南郴州农村老家赶来深圳，陪儿子到深圳康宁医院检查。确诊患有轻度抑郁症后，段彬祺的心情又跌入谷底。　　工作与生活又照常了几天，5月13日，段彬祺的脸上出现了久违的笑容。　　这天8点半，段参加完单位例会，随后团队领导给部分员工发红包，段彬祺意外获得了1500元奖励。　　段彬祺的同事说，4月，段所在的团队被分成了3个小组，每组3人，开展了一场存款竞赛活动。当月，段彬祺的月度时点存款约是500多万元，日均存款是200多万元。段所在的小组获得了竞赛第一名，共可获得3000元红包奖励，段可得1500元。　　“这是小段运气好，他的存款量是自然增长，不用费力气营销。”一名同事说，4月份，由于小段陆陆续续处于生病状态，没有多少精力干活。　　收到红包的当日，前述副经理将段彬祺叫到办公室谈话，约有10分钟。当晚11点，段的尸体在5楼的水泥板上被发现。　　“狼性”考核　　目前，段彬祺的家属们将其的死归结为“平安银行非人性化的工作考核制度和巨大的工作压力”，并以此向平安银行索赔丧葬费、物质补偿、精神赔偿费共计110万元。　　5月19日，罗石珠告诉记者，经平安银行总行相关领导沟通处理，平安自称在此事上没有责任，承诺给予25万元的补偿金，此外通过公司员工捐款或其他渠道筹集，另加上段彬祺剩余未发的工资、社保等，共计30万元。但家属并不同意这一善后方式。　　此事未了，负面影响已在平安银行员工中扩散。　　多名同事认为，段彬祺的死有其个人原因，但严格考核制度带来的工作压力或是催化剂之一。　　回顾段彬祺平安银行工作经历和平安考核制度变迁，可以发现，平安保险文化日益渗入银行，给银行员工带来莫名的挫折感。　　段彬祺1983年生，就读于湖南科技大学，毕业后来到深发展深圳分行沙井支行做柜员。2008年5月，适逢平安银行大量招聘外派客户代表，段来到平安，通过自身卓绝努力，在5%左右留存率的大浪淘沙中获胜，留了下来。　　2009年6月，段彬祺转正。“当时转正的指标是月均存款600万元，贷款指标以季度考评，一个季度1000万元。”一名同事说，小段真诚，善良，很努力，成功转正证明了他的能力。　　转正之后，平安银行当年对正式员工就没有具体的考核指标要求了。每名员工，只需要突出做1-2项指标，比如吸收存款、销售保险和理财产品等。上个月的业绩提成决定了下个月的绩效工资，假如你本月放贷1000万元，底薪按0.1%提取，那么下个月底薪就是1万元，加上同等提成，月总收入为2万元。　　“跟其他许多银行一样，那时我们没有任务要求，领导不会逼人，做多少拿多少，压力不大。”同事们说。　　那段时间，段彬祺业绩不错，部门10个人中，他的贷款项排名可到第4，月收入约为1.4万元，以此估算，不算年终奖，其年薪在17万元左右。彼时的段彬祺，开朗，乐观，走路风风火火，“他一笑，全办公室都听得到。”段的一位同事说。　　进入2010年，平安推出了新的考核制度，任务顿时加重了。“底薪按季度变更，所对照的就是业务经理名下有多少存款，约分成10来个级别。如此存款量下滑，底薪就会打折，最多可打7折。”段的一名同事说，同团队的一个业务经理，某月最低拿到2000多元，表现一般的员工底薪元间，名下存款量在3000万-5000万。　　另外一大新变化是，2010年各业务团队需要承担保险交叉销售的任务。段所在的宝安支行(目前为平安银行深圳分行零售财富管理3部)全年需完成2000万元的销售量，以10人计，每人200万元，这让多位信贷员备感高压。　　受国家信贷政策紧缩影响，平安银行去年未下达贷款任务，员工放贷量不计入绩效工资，不纳入考核。　　段彬祺2010年的表现很好，其第三季度200万元的“信易贷”放贷量夺得平安银行总行排名第3名，一时间广受赞誉。他的全年业绩排名，在所在团队中数一或数二。　　随着竞争文化日益渗入，基层银行员工感到前所未有的压力。　　“比如特训营。”段的一名同事说，平安银行会在一个阶段强化卖某一种产品，其间员工一有业绩就必须立刻上报，下班之后要留下来做集中研讨，业绩差的要挨批，“去年支行搞了一次，分行搞了一次。”　　还有高频度的“产售会”。具体来说，每个业务经理被要求邀约客户，以各种主题集中开讲座，业务员趁势兜售保险等各种产品。“有段时间，一个月就搞两次，周六都不让休息。”有平安银行员工抱怨说。　　管理架构大调整　　2011年，是更为残酷的一年。　　“一样是以存款量定底薪，但去年最多是底薪打7折，今年可以全部扣完。”段的一名同事说。　　底薪确定的依据是级别。今年初发布的《平安银行零售业务财富管理团队基本管理办法》，将零售业务财富管理员工由低到高分为“财富经理”1-12 级，而财富经理助理育成期组员，对应内部职级为财富经理 1 级。　　“如果连续6个月维持在最低级别上，就必须卷铺盖走人。”段的多位同事称，其团队成员多是3-4级，底薪4000元左右，1级员工底薪只有2000元。　　一名员工称，他的级别是5级，今年领到的存款任务是季均存款增长率6%-10%。比如，他名下的存款量是7000万元，那么每季度至少需新增420万元。“这个任务很重，信贷紧缩，存贷比高企，各个银行都在抢存款。”这位同事介绍，小段的存款任务约为最低新增360万元，他多次跟同事聊起担忧之心，去年他的业绩好，是因为贷款做得好，如今要转型大做存款，就有些不知所措。　　段的数名同事告诉记者，今年过完年后，平安银行高层到深圳分行开会，传达出了裁员信号。“今年平安收购深发展，两行整合后，我们都很担心要走不少人。”其中一位同事感慨。　　此外，新版平安“基本法”加大了团队主管对客户资源的分配权，如果员工业绩不好，其原有客户就面临被划给其他员工的风险。“今年以来，已经出现大把客户被划走的现象，这对低业绩员工进一步造成打击。”前述段的同事说。　　平安交叉销售在去年基础上进一步深入。一名5级员工说，“以往没卖过保险，每天担心完不成任务，如何应对领导的检查或批评。”与段同组的同事透露，领导要求每天上交工作日志，列出意向客户，每天汇报跟踪进展情况。　　平安银行今年展开的管理架构大调整，也波及到了信贷员。段的多名同事称，年初开始，管理模式上，平安银行的支行不再存在，零售条线分化为零售财富管理和小微金融两个板块，对公条线分为中小企业部和公司部。深圳分行原16家支行零售部门，演变为24个零售财富管理部和6个小微金融部，有些支行被分拆，有些被整编。此外，还新设有电销部门和综拓部门，后者职能在于促进保险业务员做存款业务。　　段彬祺所在的原宝安支行零售部门，2人离职，3人去了小微金融部，主要负责小微贷款，其他5人(含段)和另外一些人被归编入零售财富管理3部。　　段的数位同事认为，调整后出现了内部客户争夺，部分客户流失。　　一深圳金融界分析人士认为，平安集团正着力推进交叉销售和综合金融，但如何确立合理可行的考核制度，拟定恰当的管理方法，将银行文化融合平安文化之中，尚需不断摸索和检验。
你们这还算好的了，我在平安银行武汉分行小微部试岗两个月，一毛钱工资也不发，严重违反劳动法，先试岗，然后面试，就算是私企也不会这样，根本没有资格开银行
平安银行极其垃圾，我在武汉分行小微金融部做了两个月，说是自愿试岗，其实有点强制性质，两个月后面试竟然没有过，白白做的业绩，一毛钱工资都不发，这样的垃圾银行，真想去银监局举报
来我综合金融吧
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