低学历的人更容易创业成功的解读能力与学历不是一个概念，企业要生存，靠得是领导人的能力，而不是学历。为什么说低学历者创业更容易成功，因为他们想要成功的欲望比任何人都强烈，而且能够吃苦，经得住打击，更重要的是他们对市场需求异常敏感！按照我们教育思维的理解：A如果比B学习成绩好。那么，A就比B更有出息。这种竞争思维，并不能解释一些真实的社会现象：为什么低学历的人也能成为亿万富翁？通过考试成绩筛选出来的人，大致基本上可以证明其自身的素质是不错的。但这不是经济社会运转的逻辑。经济社会的运转逻辑是这样的：从给别人提供产品或价值的交换中获利。会读书的人，通过层层选拔，最终占到了一个成功企业里面的一个高管的位置。他通过企业的获利，获得自己的报酬。他个人肯定是非常的能干。而一个不太会读书的人，也有可能创立一个成功的企业：他可能不太会记住书本上的东西，但有可能对市场非常敏感，人们需要什么，市场需要什么，他就去捣鼓什么。他的脑袋里成天想的就是如何才能赚钱。自利的动机，总是使人对市场需求非常敏锐，他找到了别人的利益所在，就找到了自己的利益所在。他自己懂得不多，但他知道哪些人懂，他目前需要什么。然后，不管三七二十一，把他们召集在一起。在专业上不如别人，但是在整个系统的理解和掌控上，他可能拥有很大的比较优势。更重要的是，有可能优秀学生还在大学里学着谈恋爱、散步的时候，他们已经灰头土脸地失败过很多次了。当优秀学生开始满大街为找工作而奔波的时候，过去的差等生，已经创业成功。然后，他们开始把优等生招聘进来，给他们打工。正如并不是所有低学历的人都可能成功一样，学历高的人一样也会不成功。学历是一种经历，不是包票。会读书不一定是优势，不会读书也不一定就是劣势。生活已经向我们展示过了读大学的客观现实：1、很多人都可以读大学2、读大学需要4年时间，还要很多钱3、大学毕业后，找工作是自己的事情，没学到知识，不是大学的责任每个人都要为自己的选择埋单。读书是有用的，但是，读书也有成本。不计成本，才是一种不负责任的选择。相反，一个人可以通过自己的眼睛发现机会，可以勇敢去尝试，在实践中学习和成长，思考别人的需求，同时也给自己带来利益。即使他没有读过大学，但他已经拥有了企业家的精神，他可以通过创造和生产出社会需要的产品和服务，从经济社会的自然法则中，获得巨大的财富。决定一个人成功的关键很简单：如何把自己放在一个合适的位置，并合理利用经济的规则来创造财富。那种按部就班，习惯于占座和稳定的心态，可能并不是一个最有优势的竞争方式。所以说，我们不要以学历来论英雄，学历不等于能力！不要因学历而看轻一个人，说不定明天他就是你的老板！延伸阅读：想在25岁前创业成功应该做些什么作者Bernard，ALPHA Camp的创始人。ALPHA Camp以&创业家学校&闻名，旨在为创业初期的高科技创业者们提供帮助。Bernard是香港人，毕业于麻省理工大学和(加拿大)滑铁卢大学。我有一个朋友，来自台湾，今年36岁，他的职业是风险投资家。他曾经说过，&创业要趁早，否则注定会失败。&对于创业者来说，年龄是否是一个关键因素，是否能够决定创业成败呢？在笔者看来，正如这位所谓的&风险投资家&的言论，以一个人的年龄来判断其创业能力，是一种不成熟的表现。不同年龄的创业者有着各自独特的优势。例如，二十多岁的青年创业者的优势在于，他们有较低的机会成本，同时对年轻一代的市场需求有着更为明确的把握。而对于那些正处于而立之年和不惑之年的创业者们来说，他们的优势在于，拥有更为广阔的人脉、成熟的心态，以及对相关行业有着更加深刻的理解和更为充足的资金来源。这些优势尤其适用于B2B市场。正如雅虎总经理Frank，于近期刚刚成立了数字广告平台adGeek的一例，恰恰证明了这一点。因此，我们可以相信：一个创业者是否能成功的与个人的年龄无关，而是取决于个人的素质、准备工作和客观环境条件的结合。近年来，我们看到更多的年轻人正在进入创业领域，这无疑是一种好的趋势。但创业的核心在于解决问题，而非盲目地跟风。有不少年轻人在准备工作没有做好的情况下，就开始创建自己的公司，在条件不成熟的情况下，这种做法无疑会导致失败。虽然有名人曾经说过，失败乃成功之母。但笔者认为，只有在失败以后寻找原因，并努力解决问题，才能获得成功。那些在创业初期，不经过思考就擅自决定的行为，是非常愚蠢的。我鼓励年轻人要抓准时机进行创业。大多数年轻人需要时间的磨练来提高自身技能，从而获得足够的经验，为创业成功埋下伏笔。如果你不到25岁，并且想在3-5年内创建自己的公司，笔者将给出以下五个建议，可供参考。1。拥有独到的专业知识如果你想创办自己的公司，专业知识非常重要，因为知识是一笔无法复制的无形财富，独到的知识无疑会提高你的竞争力。通俗一点说，就是创业的主旨要与自身紧密结合。例如，ilovemilk创始人Bootcamp alum Kung，Kung是一位专门为大型动物治病的兽医，他手下照顾的奶牛超过6000头，没有人比他更了解台湾的奶牛场生态系统。因此他发现牛奶配送是一个良好的创业商机。更重要的是，他掌握的专业知识已经远远超出相关领域的其他人。此外，我的朋友Mikaal的经历也充分证明了我的观点。Mikaal来自香港，他成立了一个贸易和金融管理平台&&8Securities。在公司成立前，Mikaal拥有在电子商务领域超过十年的工作经验，因此他非常了解证券行业的运作方式、客户的需求，以及如何建立一个理想的团队。凭借他的工作背景和在业界的声誉足以获得投资者的信任，在生产处实际产品之前，他就筹集到了1000万美元(200万美元的种子基金+800万美元投资).2。客户网络和团队网络#from 低学历的人更容易创业成功的解读来自 end#人际网络也是一类难以复制的资源优势。这里的网络指的是业务伙伴、客户和团队文章出自，转载请保留此链接！。在ALPHA Camp成立之前，笔者曾经在iClick担任产品总监。(iClick刚刚获得来自大中国地区最大的DSP平台之一&&Series-D投资的6000万美元).iClick的首席执行官和联合创始人Sammy，是我在雅虎工作期间的同事。在辞去香港雅虎引擎销售总监一职之后，他创立了iClick。凭借他坚实的创业基础，短短六年内，iClick从一个小企业成长为一个市值逾亿美元的大型传媒公司。Sammy曾为雅虎培养出一批人才队伍，而这些人后来成为了iClick在创业初期的员工。凭借他个人在该行业中的良好声誉，他很快赢得了一批忠实的客户。迅速建立人际网络的最好方式就是为相关社区贡献自己的力量。参加社区活动也有助于建立自己的人际网络3。观察和研究人的能力作为一个企业家，你将有很多机会接触到形形色色的人，包括投资者、客户、合作伙伴，甚至是求职者。一个成功的企业家的思维，与一般人相比起来会有很多不同。他们可以在几秒内就能判断与他们正在交谈的人是否可信，以及他们是否适合自己的创业文化。例如，有不少公司会与应聘者进行谈话，用仅有的几个问题就能够判断出他们是否适合招聘的岗位，同时通过谈话，能够了解到应聘者的个性、价值观、工作偏好等。因此，创业者们也应该与这些官一样，提高自身的观察力和洞察力。然而，提高对人的洞察力需要时间的磨练，销售、商务拓展和人力资源等方面的工作往往有更多的机会来培养这种技能。4。足够的初始资金对于大多数创业者来说，在创业初期的收入和利润通常不足以支持其企业的运转。针对这一点，当前Y-Combinator的首席执行官的建议是，创业者应当减少不必要的个人开支，以克服创业初的那一段严酷的资金需求时期。如果没有足够的初始资金，你可能将没有足够的钱来赡养父母，这时候你也许将不得不依赖于你的另一半来为你提供资金支持。长期财政压力，将会对创业者造成精神上的影响。虽然每个创业者都会或多或少地面临这个问题，但是如果有着充足的准备，你就可以最大限度地减少金融压力所造成的负面影响。应该在保证一年内基本生活水平的情况下，能够筹集到足够的初始资金来保证业务的进行。5。了解自身兴趣、专长和志向很多人开始创业的最初目的就是盈利。但说实话，创业不是赚钱的最好方法，因为它的风险和成本都是很高的，(只有少数企业家能够在个人健康、家庭和工作之间寻找到平衡)。如果心怀着赚钱的目的来创办一家公司，而不是创业的激情，通常会很快遇到障碍，因为只有创业激情才能使创业者（）得到成长。然而，由于亚洲的教育制度，创业激情在年轻人的心中几近消耗殆尽。相反地，努力学习、进入一所好的高中和大学才是他们的理想。因此，即使当他们进入社会，仍然不知道他们应该做什么。许多人终生生活在他人的期望里，仿佛他们是为了别人而生活，而非自己。为了得到别人的认可而创业&&许多年轻人怀着这种为了创业而创业的心态，而并不是为了追随心中的激情。这样的心态绝不可取，注定会导致失败。寻找激情的关键就在于，是否能够有意识地体验你的生活。以旅行为例。许多人旅行只是为了为自己和风景名胜拍些照片；还有些人旅行是为了体验当地人民的生活，从而了解不同的文化。一种是周而复始生活的人，一种是有意识地体验生活的人，如果不做出改变，他们的差距将会越拉越大。如果你愿意走出现状，把自己从安逸的生活中解脱出来，去接受不同的挑战或者拥有不同的生活，你将会逐渐发现，什么是最适合你、什么是对你最重要的事情。当你能够塑造出一个更加优秀的自己的时候，你将会有更多的机会去寻找你的激情。一旦找到了激情所在，你就会发现自己能够给这个世界带来什么影响，以及能够为世界奉献什么。只有这样，你才能归于宁静，当创业压力来临的时候，依然不失自身的立场和目标，沉着地面对和处理。阅读拓展：用打麻将的9种心态去创业 百分百能成功！如果有打麻将的心态做事业，没有不成功的！打麻将人的特质：1、每场必到，从不迟到早退。说明时间观念强。2、不抱怨、不嫌弃环境：小小几平方，抽烟的、有脚气的、都可接受。说明在通往成功的过程中，忍受一切恶劣环境因素。3、三缺一时心急如麻。说明有团队精神。4、一场输个几千元，脸不红心不跳，输赢一笑而过。今天输了，明日再捞回来！没钱还借高利贷！说明有投资观念。5、一张不中，摸下张！一把不胡，看下把！说明不怕失败，再接再励，活在希望当中。6、常常站在高手后面点头微笑，学习自己想要的东西 说明善于学习别人长处。7、简单的事情重复做，重复的动作快乐做，不吃饭，不回家，打到翻盘为止，甚至可以通宵达旦。说明有坚持到底，就是胜利的良好心态。8、经常被家人朋友反对不务正业，照样津津乐道！说明有为了目标，勇往直前，积极乐观的健康心态。9、碰牌，杠牌，都会感恩帮助你听牌的人。胡牌时，更会感谢放炮的人！说明有一颗懂的感恩的心！要是能把这打麻将的心态放到做事业上去，有什么事会做不不到呢？小编推荐创业：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关投资创业：
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创业经：宁要混蛋，不要老好人！
解放军给我的启示
如果把PLA比作一家公司，那么这会是全世界最稳定团结也是最有战斗力的公司，因为它创造了除了钱以外的所有价值。
军队的用人观是宽进严出，身高、体质、出身背景、学识技术水平等都不是最重要的，最重要的是经过3个月的新兵连训练，你是否变成了一个合格的PLA。
所以在以后的数年内，我的用人观念实际上一直是这个模式，谁都可以来，但最终留下的能得到重用的非常少。当兵有3个月新兵连，工作也有三个月试用期，某种程度上两者是高度相似的。
我要求所有加入公司的新同事，在3个月内必须完成数个标志性事件，用以检验我的眼光以及他的能力。
PLA的用人观还有一大特色就是政工，通过不断地潜移默化的政工工作，让其员具备一种宗教色彩，信仰某种价值，并且为其狂热。
宁要学渣不要学霸
在中国的教育环境下，根本就没什么贵族教育和平民教育，也没什么应试教育和素质教育，说白了学校就是一个公司，他们的目的是为了盈利，教书育人？这个有点扯了。所以，我始终认为，在学校学习越好就说明这个人极有可能越没有创造力和适应力，这个观点貌似片面，但现实中确实如此。
我对学渣的定义不是成绩不好，而是不喜欢学没用的八股，但是却有强悍的自学能力。能够快速学通一个新领域，并且自备方法。那些成绩不好，却依旧上了名校，做了有影响力事情的学渣，是我最喜欢的。他们喜欢突破规则，他们也懂得如何被社会所接受。
没经验比有经验更好
没经验比有经验更好，当然了，只是在特定领域。有的时候经验是最大的包袱，你想做一个很酷的事情，不如找些潜质好的新人。有经验的老鸟，他们总是活在过往的世界里，不愿意创新和进步，对所有新兴事物，他们总是喜欢用过往经验研判新事物的价值。
比如，诺基亚的工程师在看到第一代iPhone的时候，都说这是傻逼手机，没人会买。革命性的事业都是新手干的，朱元璋创立大明王朝之前也没当过皇帝，毛主席革命之前也只是个图书馆管理员。但新手总是比老手做的更好。
工作和生活就是一回事
总有人试图把工作和生活分的清清楚楚。事实上确实如此吗？我举个我自己的例子，我身边结婚的朋友里，有接近一半是通过工作认识了自己的另一半。
生活的物质基础来自工作，工作为我们的美好生活提供了金钱和社交圈。如果你爸爸不在福布斯排行榜上，那你只有通过工作改善生活这一条路可走。
所以，我特别反感别人对我说，在我假期不要打扰我这种话。我相信王思聪都没有胆量说这句话。
假期是个相对概念，只有有工作的人才有假期，没有工作的人天天都放假。这是一种低情商的表现，因为假期处理公事绝对是一个低频事件，用一个低频事件拒绝让别人承认自己的职业道德，是非常不明智的。假期是否可以处理公事，是我检验一个人职业道德的重要标准。
如果你假期我绝对不可以打扰你，那么也请你上班期间不要逛京东和淘宝。
所以说，生活和工作本身就是一回事，没有工作你哪来的生活。人，只有身处社会产生一定价值才可以称为人，才可以有生活。
不要随随便便给股份
不要随随便便给股份，意味着我可能不需要合伙人，只是可能，不是绝对。
尤其是非技术出身的创始人，极其需要可靠的技术合伙人，但事实，很多技术背景的人并不适合成为你的合伙人，他更适合为你打工。
有一种心态叫同理心，很多人持股前和持股后是两种心态，比如，持股前他会按时上下班，持股后他觉得是自己是股东，特权心态就会呈现，每天来的比创始人还晚。而作为创始人大部分时间只能忍。
另外就是在产品和市场的决策上，技术人员成为股东，会干预产品和市场决策，这是很多创始人不希望看到的。我相信大家听过看过很多创业公司创始人之间的扯皮和内斗。这不是谁股份多谁股份少就能决定胜负的。创始人你再牛逼，你手里没有技术没有源代码，只要你稍微惹技术合伙人不高兴，他随时会动产品源代码的主意。
曾经有一件小事发生在我身上，很小很小，但是让我感慨良多。我曾经的一个技术合伙人，因为我买了一个他不喜欢的垃圾桶而闷闷不乐，直到分手前，他才把这件事提出来，让我大跌眼镜。如果他没有股份，他只是员工，我买什么样的垃圾桶关他屁事？
相反，如果给技术人员高薪，起初没有股份，直到彻底了解这个人后，再适当配股，我觉得是最科学的，对非技术出身的创始人而言。
要同伙不要合伙，同伙听起来更酷！
宁要混蛋，不要老好人
我有一个同学，他是我的好朋友，也是我的兄弟，但他显然不匹配他的岗位，事实证明也是如此。
我后来招的94年应届毕业的小女生，都要比他强。
所以有些时候，经验、关系都不重要，最重要的就是他是否认同你，相信你，是否明白此事要躬行的道理。
讨论一万次产品和市场的可行性，不如脱掉裤子挽起袖子狠狠地干一次爽快！败了败的光荣。
新中国成立的时候，没有任何人验证过他妈的项目可行性！世界没空搭理你，他不会给你太多时间让你去讨论可行性。
但是我这个同学，在行业内给人的感觉是极好的，各方面都印象良好。这让我想起最近流行的三字经：然并卵。
对产品和市场的盲目自信，是成功必须的前提。不需要有根据，盲目就行了，盲目的自信也比没有自信要好一万倍。一个老好人，他只会按部就班，谁也不得罪，毫无攻击性，只会守成不会开疆拓土，要你何用？
甚至是，当公司发生信任危机和舆论危机的时候，他不能站在公司一边，居然是处于中立状态。这让人无法想象。对外的时候，无论对错，你都应该站在公司一侧，判定你是否应该站在公司一侧的不是公司是对是错，而是你自己。
但，我依旧拿他当老友。他是否拿我当朋友，那是他的事了。
不要在工资上省钱
曾经我可能会为了成本开出比较低的价码，但现在绝对不会了。在工资上省钱也许是最大的浪费成本。用价值和物质驱动最优秀的人做出最优秀的产品，你的目的实现了。
如果用低廉的价格找到半瓶子不满的人做一般般的产品，你的目的是什么？难道创业是为了省钱么？
现在我的风格是，你跟我要13K，那么好，我给你15K，你把事情给我做好！并且要超出我的预期。
企业文化的中学为体、西学为用
所有成功中国公司的企业文化都是中学为体西学为用。甚至我都觉得中国最开放的时刻就是洋务运动时期，连民国时期都望尘莫及。真正的西学为用应该是有所依托的，所以我喜欢聘用老外，并且愿意用他们的思维建设团队文化。这样我们的团队文化所谓的开放自由就有了依托，不再是口号。
中国文化是具有劣根性的，比如中国人缺失的契约精神，可以在老外身上看到明显的改善，所以我用团队中老外的精神去影响另一部分人，然后再用国人的精神去影响和改造老外。这样我的中学为体、西学为用就会形成为我所用的团队初始文化，以后再多人谁都稀释不了我们这个核心价值观。
做一个让外国员工和中国员工都认同的老板，培育出一个外国员工和中国员工都认同的企业文化，这就是真正的中西合璧吧！
CEO要敢于做坏人
开公司不是做慈善，做CEO也不是要讨所有人开心。
曾经有一个同事对我一直开除人有很大的意见，也许他的出发点是来自于人性的善良。但从公司角度来说，他的善就变成了恶。
善良要发挥在正确的地方才是善良。
你要不停的鼓励强者，淘汰弱者，不停的招人开人。并且歇斯底里地让所有人高速运转。
严格体现在对细节的把握，我会为了得到一个正确结果，短短时间内跟对方有数十封邮件。不达目的誓不罢休。
严格要求每一个人，每一个环节。曾经有人在打听到我是一个很严格的人之后望而却步，表示开多少钱都不来。我想说：您真想多了，对一个不能接受严格和严谨的人来说，开1块钱的工资我都觉得多。
要绝对认同公司价值观
如果一个人只是为了得到一份工作，领一份工资，对于公司的价值观不闻不问，甚至游离。那这个人就不应该属于这家公司。
正因为很多人不明白这个道理，所以大多数人都是平庸的。更可怕的是他们甘于平庸。
在一个公司，能够成为核心骨干或者高层的，必须具备两个硬性条件：绝对认同公司价值观，能力过硬。其中价值观比能力更重要。甚至是某种宗教式的狂热崇拜公司价值观。
不管怎么裁员，这部分人不会失业。不管赚多少钱，这部分人都会有得分。因为我们是同伙。
能经受住魔鬼式的试用期
你价值10K，但我为这个岗位准备了15K，我给你三个月时间，你给我一个交代，做到了就拿走。
别说什么苦累，年轻不吃苦年老就吃屎。
上学时，别人在读书你在寝室睡觉，工作时，别人在加班你在家里睡觉。
多年以后，别人开奥迪用迪奥，你怀疑别人是靠不正当方式得到这一切的。你说你是不是有病。
我花三天时间写了一份行业入门指南，查阅无数资料，甚至是动用了一些关系获得了一些关键数据。我把它打印了数份，发给新来的商务妹子，我告诉她们，这个东西你要在3个月内消化掉，否则走人。有一个妹子第二天就闪人了，另一个妹子，曾经也是个学渣，接受了挑战并且挑战成功，现在我准备给她加工资。
她今年刚毕业，但她的收入已经远远甩开她的同学们了，我相信会甩的更远。因为她不甘平庸。
谁会跟钱过不去，跟工作过不去就是跟钱过不去。所以我觉得不愿意吃一点苦头的人都是傻逼。
我们的外籍同事每天和中国人一样加班拼搏，他已经涨了3次工资，而他加入团队才2个月，团队文化同化了他。我们有超过一半的同事在试用期期间就已经涨了2次工资。我相信这是团队文化的养成结果，价值和物质同时发力，让他们比我更具野心。
我们都没有一个叫做王健林的爹地，我们也没有一个叫做王思聪的老公，所以，还用我说吗？
作者：李零蛋；来源：游戏公开课（微信ID:syribao）
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创业进行曲阅读提示：
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但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　经济学不能告诉你如何发财，但它能告诉你你为什么贫穷。
　　有个朋友，最近某科技企业挖他，年薪50万+股票+奖金。而在一年前，他的年薪也就是10多万。在北京，这样的故事每天都要上演无数起。创业、赚钱，到处都是这样的声音。如果你还没有“成功”，朋友圈里会有无数质疑你的文章，“为什么你还没成功？”之类的。似乎没发财就是不正确。
　　发财并不是唯一的成功标准，这我不多说了。我要说的是，我当然不反对人们创业、赚钱，但有个真相很残酷：不是每个人都适合创业。有很多人创业一辈子，收入可能还不如他老老实实给别人打工。但是很多人受到各种创业鸡汤文的激励，以为只要敢干就一定能成功，跑去做并不适合自己的事，那实在是浪费。信鸡汤文，不如理解一下经济学的道理？
　　有一次，有个同事问我：“像郎咸平这种人都赚到那么多钱，我们却没赚到钱，经济学上有解释吗？”我说：还真有解释。我举了一个例子。
　　中国有很多优秀的举重运动员，他们可以在世界比赛上获得第一名。而姚明呢，他打篮球的水平，在全世界可能连前50名都排不进去，但是他的收入却是世界前几位的举重运动员的100倍、1000倍。
　　这并非因为举重运动员不努力，而是因为，举重的观众比篮球观众要少得多。但是没办法，每个人有自己的比较优势。有些人的比较优势天生就注定了不能迎合太多的观众。
　　假如举重运动员想：“既然打篮球这么赚钱，那么我也去打篮球好了，只要我努力，一定能成功！”结果会怎么样？他不但赚不到姚明那么多的钱，而且还要比他举重赚得更少。因为他放弃了自己的比较优势。
　　我跟同事说，同样的道理，郎咸平赚那么多钱，是因为他善于迎合一批人。你说的话比他更对，但是关注者太少。但如果你去学郎咸平，结果也会是一样：你不但赚不到郎咸平那么多钱，你还会比你现在赚得更少。因为迎合郎咸平的受众并不是你的比较优势。
　　这就是经济学者所自嘲的：经济学不能告诉你如何发财，但它能告诉你你为什么贫穷。
　　相信有人会说：如果不去试，你怎么知道你不适合创业？
　　有个负能量段子说：黄鼠狼在悬崖上立个牌子――如果不去飞，你怎么知道你不是一只鹰，然后就在悬崖下等着吃鸡。
　　我不是反对人去试。比较优势很多时候的确是试出来的。但是试之前一定要明白，不是“只要努力就一定能成功”。对失败一定要有准备。眼下在泡沫的盛宴中，很多失败被掩盖。但最终，失败不会是小概率事件。
　　创业不仅是禀赋问题，也是运气问题。决定创业者成败的，不是创业者自身，而是消费者。那些成功的创业者，未必比失败者更勤奋，或者更聪明，其实只是因为他们恰好迎合准了消费者。我不否定学习能力、控制成本的能力、激励能力等因素也能有帮助，但最重要的还是消费者的挑选。为什么有些混蛋能成功？那是因为混蛋也有自己的消费者。
　　我的看法是：我们并不是混蛋，但是作为一个创业者来说，目前加入美途团队即是一个明智的选择，原因很简单：我们可以找到自己的消费者，更坦白来说，男女老少都需要，小孩子可以做照片书记录成长过程；年轻人可以将结婚照等聚会照片制成书为手机瘦身；老年人也需要家人照片和春节照片等等。客户不愁，精准的客户引流，做过微商的都知道，微商主要是引流，坚持加努力总会成就自己。这样我们怎么会不成功。
　　照片书将得到各个年龄段的认可，且适用于各个年龄段，家庭福、家庭旅游甚至是和闺蜜男女朋友出去游玩等拍的照片都可以制作成照片书，照片书代理也越来越多，照片书代理靠谱吗?随着市场销量来看相信未来照片书将成为人们生活的一部分。
　　随着现如今网络的快速化发展，从传统的相机拍照到如今的手机拍照再到打印手机照片等总体来讲时代也是发展的，但是对于一些照片来讲放到相册也会出现发黄以及不小心遗漏等情况，如果将照片做成照片书则效果非常好，平时和一些书本放在一起，放到书架上即可排除照片存放的烦恼。那么做照片书代理靠谱吗?照片书将会逐渐在市场上兴起，那么代理也是非常乐观的。
　　照片书代理靠谱吗?从市场销量以及众多朋友的喜爱程度来看照片书将非常受欢迎，因此来看做照片书代理也是非常乐观的，其次对于后期发展情况将是不可预测的。
　　本来这一年微商一直都在做虚拟产品不发货囤货，看到这个照片书代理的出现，很自然的就知道照片书一定会火起来。为什么这么说呢?
　　1. 新项目市场竞争小：微商上卖什么的都有，面膜、护肤品、私户用品、成人用品、保健品，唯独没有照片书这样一种产品，那么在这个微商爆棚，都在做着同样产品的时候，照片书代理加盟的出现优势一下出来，新项目，新产品竞争对手少，同行少，那么自己的机会自然就大。
　　2. 男女老少都需要市场空间大：情侣之间有很多浪漫温馨的照片，一般大家都是存在手机上，没有特别的感觉，那么如果把这些浪漫幸福的瞬间都做成一本杂志书送给自己的另一半是不是非常有新意了?作为宝妈而言，自己的宝宝就是自己的挚爱，宝宝的每一次成长妈妈都会记录下来，把这些精彩的瞬间制作成照片书，长期保存，是多么有意义的一件事情。家里有父母的，把父母的点滴瞬间记录下来，把家人一起出游，吃饭的幸福时刻保留下来做成照片书将是我们任何时候都值得回忆的事情。不管男女老少，看见照片书的展示视频基本都会心动的，所以市场空间不言而喻。
　　3. 不囤货压货风险小：传统微商都需要自己囤货拿级别才可以，风险太大，投资也太大，而照片书不用囤货压货，是我们接单子厂家来做，厂家发货，而且照片书属于定制产品根本不需要囤货，总代理也就128，这样低的投资人人都能接受，准入门槛低，也方便大家招代理。
　　4. 上手容易操作简单：作为照片书代理真的是微商这么多项目最简单的一种，自己不用发货，不需要懂太多专业知识也不需要帮客户设计排班，只需要把客户照片提交给厂家，剩下的事情都由厂家搞定，自己只需要负责宣传接单就可以了。
　　5. 回头客多，薄利多销：照片书38一本还包邮这个价格真的很亲民人人都消费得起，很多客户买了一本之后发现很有意思接着追加好几本，在把宝宝的照片书送给宝宝的长辈亲属留念，有的客户购买之后也觉得照片书好进而转做代理。所以不管是零售还是代理都好做，赚米不是问题。
　　照片书都有哪些优势?
　　1 照片书就象普通书籍、杂志一样,轻薄不重方便携带、可随时欣赏.
　　2 在制作照片书的过程中,用户可以配上文字和背景,比照片冲印更加富有乐趣.
　　3 照片书比传统照片冲印更加易于保管,不会发霉受潮.
　　4 美途团队可以打造您的个性相册,把照片书作为结婚礼物，生日礼物等都可以，既有心意又上档次.
　　5 现在照片书行业刚起步，还没有达到人人拥有人人都会的地步，所以是捞金的最佳时机。
　　6 适合家庭主妇，宝妈，学生，白领等任何领域的人，不用占很多时间就可以赚钱，可以做全职，也可以做兼职，方便快捷，不影响其他工作和生活。
　　照片书代理的优势?不囤货，不发货，一件代发。零售价格实惠，创业门槛低，人人都能接受。市场空白，刚开始微信招商，谁先做，谁就先占领市场。操作简单，自助下单，方便快捷。做对比相册更有趣，更便宜，比电脑手机更有纪念意义。
　　照片书
　　据了解，传统的微商都是分几个代理级别，拿多少钱的货就到哪个级别，到现在为止不知道多少微商人囤货压货而血本无归，而代理照片书只需要一次性投资百十块钱，一包烟钱或者一支口红的价钱，直接永久享受最高级别的拿货价格，并且，不需要囤货压货，制作一本照片书也是最高级别拿货价格。如果你有什么不懂的问题，可以咨询
　　。更重要的是，照片书有非常方便的下单系统，有人制作照片书，代理可以直接用手机自助下单，传照片、选模版，一键搞定。厂家制作完毕，会直接发货到客户手上，取消中间环节，简单易操作。
　　不管你从事什么行业，想要增加收入，或者想要兼职，都可以做照片书代理，只需要投入百十块，会收到意想不到的效果!
　　照片书做代理有哪些优势呢?
　　首先是不囤货、不压货，相比传统微商产品，代理照片书不用囤货，不用压货，一本也是厂家制作，厂家包邮发货，你只管销售，招代理，没有任何投资风险。
　　其次是创业门槛低，代理照片书只需要百十块钱，一包烟钱，一支口红的价钱就能开启创业赚钱新方式，并且直接能享受总代价格。 目前微商遍地都是化妆品、护肤品、内衣、面膜等产品，主要是针对女性的，一个是客户群体小，再一个做的人太多，比较杂乱。整个微商界并没有一款像照片书这样老少皆宜的个性化定制产品。
　　抢占先机加总代微信： 了解平台，查看产品
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