退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，征收个人所得税。
11、参加基本的职工必须达到国家、省规定的。2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到年龄的缴费年限须满10年以上)。2(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留，退出工作岗位，按月享受;职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由基金补足差额。3根据最新的退休后怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。50岁为195、55岁为170、
60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。4《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现我国的四个现代化，必将起促进作用。为了做好这项工作，特制定本办法。第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条　工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。(一)
符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。……5早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能从2010年开始，男职工从2016年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，人保部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。日下午，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用“渐进式”。日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。日上午，列席全国人大会议的人力资源和社会保障部部长尹蔚民，在回答记者提问时表示，方案将在2020年前推出。6根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在日之前，按《职工工伤与致残程度鉴定标准》(GB/T1)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。7退休申请书人力资源和社会保障局：我叫×××，男(女)，19××年×月×日生人，号码为
，系××省××县××村人，于19××年×月通过××(招工/接班/退伍安排)，在××××单位参加工作，先后从事×××工种(或工作简历)，属×××身份职工(固定工/合同制/干部/社会参保人员)，自19××年×月至××××年×月按时足额缴纳养老保险费(补缴的写补缴情况)，累计缴费年限为××年(含视同缴费年限)。现已年满××周岁，(申报因病退休的说明于××××年×月患××××病，先后经××××医院治疗，现已×年，经××××医院最后确诊为××××病，现完全丧失劳动能力)，符合国发[号文件第一条第×项(正常退休为第一项，特殊工种退休为第二项，因病退休为第三项)，同意按实际缴费年限计算待遇，特申请办理退休手续。申请人：(签章)情况属实、同意申报(由企业法人签字)(企业章、法人签名)年 月 日
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不能按退休职工办理,有异议的可以申请仲裁16年执业经验你这个情况比较特殊，你可以去跟当地劳保部门协商。协商不来还真不好办。9年执业经验需要补交社保后，才能领取退休金。擅长:合同事务12年执业经验具体可以到当地的劳动局反映情况.擅长:合同事务11年执业经验
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我在卫生系统上交了十五年养老保险，离职后不想继续交了，到退休年龄我可以拿到相应的退休工资吗?
回复的详细情况
办理单位： 市人力资源和社会保障局
办理时间：
回复状态： 回复
回复意见：
原乡镇卫生院人员是按鄂政发［号文件参保的，参保人员达龄退休后其退休费是由人社局养老保险科计算，社会养老保险管理局根据参保人员缴费情况计发其养老金待遇，如果参保人员养老保险费未缴齐，肯定会影响养老金待遇发放，拿不到人社局审批的退休工资。
在2002年2月乡镇卫生院改制后，下岗的职工确实无缴费能力的，经本人申请后可以转入企业改按灵活就业人员参保办法［号文件进行续保，其缴费基数按襄阳市上年度在岗职工平均工资的60%-300%之间自由选择，缴费比例为20%。这样缴费比例比在事业单位参保少8%，还可以选择适合你自己缴费基数档次，让你的养老保险继续进行下去，老有所养。
目前，养老保险覆盖全民，有高、中、低档次的，遇到缴费困难不要首先想到停保，一停对你的养老损害很大，高的缴不起，可以退而求其次，虽然替代率低点，但不是低很多，能保基本。总之，只要你想，会有适合你的。
友情链接：企业女职工退休年龄
企业女职工退休年龄
范文一：企业职工退休年龄的认定直到目前，关于退休年龄，作为国家层面的规定而言，一直在以(国发〔号)(即《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》)的规定为准。一般情况下，男干部年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，应该退休——《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条。男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休——《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。2001年，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[号)在答复北京市劳动和社会保障局时称：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。何谓干部?何谓工人?在计划经济条件下好区分，大家也都认可，但随着社会经济的发展，这两个带有明显计划经济色彩的词汇已经很难对企业职工的退休年龄进行区分和认定，《现代汉语词典》解释：干部：1、国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外);2、指担任一定的领导工作或管理工作的人员。工人：个人不占有生产资料、依靠工资收入为生的劳动者(多指体力劳动者)。《现代汉语词典》的解释对为我们区分干部和工人身份提供了依据，但毕竟不是法律概念。为此，很多地方在制定或出台关于退休年龄的规定时，不再以干部和工人进行区分，而是代之以所从事的工作岗位进行区分，管理和技术岗位和生产和工勤服务岗位。并在(国发〔号)文件规定退休年龄的基础上明确管理和技术岗位男60岁退休，女55岁退休，生产和工勤服务岗位男60岁退休，女50岁退休。比如《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》第十六条规定：男年满60周岁。女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的，可以办理退休;女年满50周岁时，在管理技术岗位工作的，以及虽在生产或工勤服务岗位工作，但连续在生产或工勤服务岗位工作不满5年的，须年满55周岁方可办理退休。管理技术岗位与生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续;并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。云南省劳动和社会保障厅《关于有关问题的处理意见》第四条规定了女职工退休年龄问题：在管理(技术)岗位办理退养、下岗、停薪留职的女职工，年满55周岁并且缴费年限达到15年以上的(含视同缴费年限)，可办理退休。在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50周岁及其以上的可以办理退休。作为更高层级的规定，人事部制定的《事业单位岗位设置管理试行办法》可以参考：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。在此，呼吁有关部门尽快做出新的，符合社会经济发展的规定，以便关系劳动者切身利益的退休年龄认定不再有歧义。原文地址：企业职工退休年龄的认定直到目前，关于退休年龄，作为国家层面的规定而言，一直在以(国发〔号)(即《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》)的规定为准。一般情况下，男干部年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，应该退休——《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条。男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休——《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。2001年，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[号)在答复北京市劳动和社会保障局时称：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。何谓干部?何谓工人?在计划经济条件下好区分，大家也都认可，但随着社会经济的发展，这两个带有明显计划经济色彩的词汇已经很难对企业职工的退休年龄进行区分和认定，《现代汉语词典》解释：干部：1、国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外);2、指担任一定的领导工作或管理工作的人员。工人：个人不占有生产资料、依靠工资收入为生的劳动者(多指体力劳动者)。《现代汉语词典》的解释对为我们区分干部和工人身份提供了依据，但毕竟不是法律概念。为此，很多地方在制定或出台关于退休年龄的规定时，不再以干部和工人进行区分，而是代之以所从事的工作岗位进行区分，管理和技术岗位和生产和工勤服务岗位。并在(国发〔号)文件规定退休年龄的基础上明确管理和技术岗位男60岁退休，女55岁退休，生产和工勤服务岗位男60岁退休，女50岁退休。比如《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》第十六条规定：男年满60周岁。女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的，可以办理退休;女年满50周岁时，在管理技术岗位工作的，以及虽在生产或工勤服务岗位工作，但连续在生产或工勤服务岗位工作不满5年的，须年满55周岁方可办理退休。管理技术岗位与生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续;并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。云南省劳动和社会保障厅《关于有关问题的处理意见》第四条规定了女职工退休年龄问题：在管理(技术)岗位办理退养、下岗、停薪留职的女职工，年满55周岁并且缴费年限达到15年以上的(含视同缴费年限)，可办理退休。在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50周岁及其以上的可以办理退休。作为更高层级的规定，人事部制定的《事业单位岗位设置管理试行办法》可以参考：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。在此，呼吁有关部门尽快做出新的，符合社会经济发展的规定，以便关系劳动者切身利益的退休年龄认定不再有歧义。
范文二：关于企业女职工退休年龄问题处理意见的通知颁布单位:河北省劳动和社会保障厅所属层次:地方性法规/规章/规范性文件文 件 号:冀劳社办[号适用范围:河北颁布日期:实施日期:废止日期:各市劳动（劳动保障）局、省直有关部门、驻冀中央企业：近来各地普通反映对企业女职工的退休年龄问题难以掌握，要求省里予以明确。根据国家关于职工退休年龄的规定和关于要严格控制提前退休的批示精神，提出如下处理意见，请按照办理：一、原身份为干部，现岗位为生产或工勤服务岗位，且在现岗位已连续工作满5年以上，年满50周岁的女职工，可以申请办理退休。年龄满50周岁但在现生产、工勤岗位不足5年的，不能按工人退休年龄办理退休。二、原身份为工人，现岗位为管理（干部）岗位的女职工，应按女干部的退休年龄办理退休。以往有关规定与本通知处理意见不一致的，请按本通知办理，以后国家有新规定改按国家规定执行。
范文三：女职工的退休年龄到底是多少？为什么有的55， 有的是50？发布日期：您好！根据日福建省省人力资源和社会保 障厅《关于企业职工基本养老保险有关问题处理意见的通 知》中：退休年龄可按闽人社文[2006]54号规定：“原国 有企业（含县、区以上集体企业）女工人解除劳动关系后自 谋职业和以各种形式灵活就业并在养老保险缴费窗口接续 养老保险关系，实际缴费和视同缴费年限满15年以上的，经 本人自愿申请， 可以选择50周岁时退休或55周岁时退休。” “城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方 式就业的人员”、“参加养老保险的农民合同制职工”缴费 年限满15年以上的，其退休年龄统一按男60周岁，女55周 岁的规定执行，对于上述人员中的女性参保人员不再有管理 岗位和工人岗位的区分。对于国有企业的参保女职工退休年 龄，继续按照管理岗位和工人岗位区别对待。
范文四：男性：有无档案均60周岁退休；女性：有档案50周岁退休，无档案55周岁退休。有档案的，如果是特殊工种并被相关部门认定，在上述基础上可提前5年退休。 下面是法律依据，比较全面哟。可以考虑采纳。关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。建国初期，我国男性工人职员退休年龄为60岁，女性工人和职员退休年龄都是50岁[《中华人民共和国劳动保险条例》(日政务院第73次政务会议通过)]。1956年起，“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。1955年底，国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁《[国家机关工作人员退休处理暂行办法》(国务院日)]，1958年，全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁[《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》(日公布)]。“女工人”退休年龄还是50岁。从此，我国男女退休年龄一直为男60岁，女55/50岁，至今没有改变。日起实行的《国家公务员暂行条例》(日 国务院令125号)在退休年龄上依然维持1955年机关工作人员男60周岁、女55周岁的规定国务院国发〔 文件规定(至今仍使用该文件)：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人(含日以前的国家计划内长期临时工)，符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。3、男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。4、因公致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第(3)项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。6、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，都需要具备下列条件之一(此条的执行，不需要管年龄多大，只需要符合下列条件即可)，才能办理退休手续：一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;二是从事井下、高温工作累计九年的(从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作);三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。上述年限是指现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作的实际年限。但是，在连续计算工作年限时，凡在井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。另外，经常在摄氏零度以下低温场所工作和常年在海拔3500米以上高山高原地区工作的人员，可以参照从事井下、高温工作的人员办理退休手续;常年在海拔4500米以上的高山高原地区工作的人员，可以参照从事其他有害身体健康工作的人员办理退休手续。
范文五：想学法律？找律师？请上
女职工退休年龄2014
核心提示：关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。符合相应条件之一的，也可以享受提前退休待遇。关于2014年最新女职工退休年龄规定，下面由法律快车编辑为您介绍。女职工退休年龄2014一、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。二、工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。三、提前退休年龄有法律问题，上法律快车/想学法律？找律师？请上
工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。有法律问题，上法律快车/
范文六：安徽省目前是怎样规定事业单位女职工退休年龄中顾法律网律师回答:普通岗位的女性50周岁就可以退休啦男60周岁，女55周岁是正常的相关法律常识：退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。安徽省目前是怎样规定事业单位女职工退休年龄中顾法律网律师回答:普通岗位的女性50周岁就可以退休啦男60周岁，女55周岁是正常的相关法律常识：退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
范文七：关于填报《受聘在专业技术或管理岗位的女职工退休年龄选择表》的通知各中小学、片教育辅导中心、幼儿园：根据浙人社发〔2009〕94号及青人劳〔号文件精神，为了做好女职工的退休管理工作，请各单位在认真组织学习上述文件的基础上，填报《受聘在专业技术或管理岗位的女职工退休年龄选择表》，填报对象为由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的所有女职工，请以乡镇及以上学校为单位填报，加盖单位公章，于日前送县教育局人事科，万勿漏报，并请打印花名册发送到邮箱，以便汇总核对。二〇〇九年十二月二十八日浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位女职工退休年龄有关有关问题的通知各市、县（市、区）人事劳动社会保障局〔人事局），省直各单位：近来，市、县和省直单位来电来函询问事业单位女职工退休年龄问题的较多。为进一步推动事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，现就事业单位女职工有关退休年龄问题提出如下意见：
｜由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。二OO九年八月十七日受聘在专业技术或管理岗位的女职工退休年龄选择表注：1、本表一式4份，本人档案、单位、主管部门、人事劳动社会保障局各1份。2、人事专业技术或管理岗位工作时间是指：①具有专业技术任职资格，聘任了相应的专业技术职务（以聘任时间为准）;②在相应的管理岗位上工作。附件3：受聘在专业或管理岗位的女职工退休年龄选择花名册4
范文八：农 场济 经理 管 （ ２０１
　Ｉ１ ）Ｆａｒ
ｃＥ ｏ ｎ
ｃ ｉ 　Ｍ ａｎ ａ ｇ
ｅ ｍｅ ｎ
ｔ企　业职工退 审休年龄认定核规与范王　景华（ 黑龙 江省农 总垦局人 资源和社力保 会障局）
　【要摘 】企业职工退休审在工作 核， 在年中 龄定认时，时常会遇 到企职工档 业案中载记出生的时与身份间　证一不的致问题 。 尽管 社部 门 已经人明确 了 办企理业工退职休 审核时年 龄认依据 ，定但 现 矛实依盾然非常突出， 别特是黑龙 江区职工垦 多从 数事业农生劳产动 ，强 度比 较大，
下 岗业失人 也员较多
由此 产，生的稳定不 素因　
多， 增盾也更矛为出突。本文 对上情况进行 述分析了 ，就如何规 范企 业工职休退审核龄认年定工提作出了 想　法和建 。【议 关词 】 职键工休 ；退年龄 认 定 ： 核 审；规范一、关于企业职工退年休龄 的策政定规二、 业职工退休审企年核认龄 的定策依据政劳动和社会 障部保 《于 制止关和正 纠反违 国　家关退休 年于 ， 国家层面 龄而言 以《 务 院国关于安置弱老病 残部 的暂干行办法 》 和《 国务院 关于 　工 定 规办企理 业工职提前退 有 休问题关 通知 的》（
劳 人退休　、 退 职的行暂法办
》 （发［国
０１４ 号） 规 定 　 社部发 『１
９ ９ ９ ］ 号）８ 定规 ：“ 对职
工生 时间的出定 ，认为准　　国务 院 关安 置老弱病于干残部的暂行 法 办 》　 行实居民身份证
职与档案相 工结合 的办 法 当本人。第四规条 ： 定 政机 党、关群众 团体 、
企 、 业 事单业　 身份 位证档 案记与载的 生出 时不间致一时
，以 人档本的干部 　 男，满年十 周岁六
，年女 五满 十五岁 周 ，参加 　案最
先记载 的 出生时 间为；隹 。要 强 对居 民加份身证　 革工命 作年限十年满
的， 可都 退以 。休《
务 国院于关 和　职工档 的管理案 ，严 禁 意随更改职工 出时 间和生　工退 休人 、职退的暂行办法
》 第一条 定规： 全
民所　 有编档 造案” 。《
黑 龙江省参基加本 养保险老 员人退休　 制企 业、 业事单和位党 机关 、政群众
团体 的人 ，工男　 审 管批暂理行法办》 （ 黑 劳社［ ２发
０ ７ ０ １ １ 号）２第
条　十年 满 十六 岁周
，年 满女五 周 岁 十，连 续 龄工 满十 年 规　定：
参对保 人员生出 时的间定 ，认 实居行 身份证民　的，
该应退 。 休 　参保与 员人 档案结相合 办的法 。当本 人身 份与证随档 社着会 经济发展 用
“ 干部 ” “和 工人”
这两 　 案个记载 的生出时间不 一时 ，致以 人本 档最案 先记　 带载有明 计 显划经济
彩色的词汇 已 很经 难对企业职 　 按 有的关定计算规连续工 的出龄生时间为 准。工 退的 休年进 行龄 分区 认和定。 为 此 ， 多地很方 在　制定或出台 关于休退年 龄规的定 时
，再不以干
和三、部 业企 工退职休 审核年 认 定龄在存 题问 的原因　析分　近来年 ， 由企于业 工身职证年份龄 息信 档 与案工 人行 区分进，
而 从以事 工作 的位 进岗 区分 行 比。　如《黑 江龙参加省基 本老养保险人 员退审休 管理如批认定退 何休年 龄的劳 争动仲裁 案　议暂行
法 》办（ 黑
劳社发［２
０ ７ ０１１
十二 规定条
　： 记载 不 一 致，
且似 类 问题 的有 增多的 趋 势。 分
黑　析 参保 员正人常退 为男６ 休 周岁Ｏ
管理 ，岗 位职 女７ ５ 　 ５件 时有发生 ，周 ，岁 管理非 位女岗职７
， 岁较 比地解好 决了
　江 龙 区垦尽 退休早 望愿 比较强 烈的
因主原 有 要以 　由于 干部、
人 身工难份以 定 而无法确认认退 年龄休　下 几 面 ： 方 是垦 区一工 多数从职 事农业生
产劳 ， 动的　 尬尴 。经济入收 低 ，动劳 度强大
；二 垦是 区发建设开 初 ，期【作者简介
　】王 华（景１ ９ ６
，） ， 男高经济级师 ， 研 究 学生历，
龙黑省江 农垦局人 总力源资社和 会障局 保， 研究方向： 人 力资源
。６０社会文化机械程 化还度 不 ， 农高业生产
留 　人待 遇 部推全倒重来 既不 能也可 不现
实 三 是；执 政行下病 了 根 ，今 年老 如力衰、
体弱多 ， 病法 无加正参常　
与策行 执法 的矛盾。律 政 制定应策在该 法律的
框　架有人认 为， 按 人社照 门认部职定工龄的政策年规 　生产的 动 劳 三是：随着垦
国有 区商工运建 服业企 　 改内 。 居民份证身 法　目 盾。矛 笔 但者 为认社部发劳 革的　不深 化 ， 对 断有国中 企业小 都行进了 产制度　权 与《定１ ９９
文是件人社
门在职责部 围确定范职工 出
改革　， 下 岗失 业 人员 较多 ； 四是近 几年 来 社会
关　上［ 与安公 门部户籍、
份身管证理　
推迟于退休 年
的舆 论和 晚 退休 多龄缴
的费待 赶　 遇生时间 的规性 文件 ，范仅是适范 用围各不 相 ，同人 部社门 执政行 不　退休 上员人“
十一调 ”连。 上 述原 导因致稳 不 因定
　并不 矛盾，素 增 多， 矛 盾 也
为 突 出。 　更策的 原则在 总是结日 常作工验经基 上础制定的 ， 更不违 反《并居 民身 份证法
的　 》实 际工在 中作， 笔者 总结 份身证 档与案记载
出 　 合公符序 良的俗则原生 日， 不期同的主 要
原因 括包以 下 几方个 ： 面一是填 立法初衷和　 目的。的写误 。失在 最初
就 办理业招 工 录 手续 时用， 填 写五、规
范业职 工 企退 审休核年龄认
　者不认 ，真 没有 认真对 核生出年 月，
意填 写 随 ，导　 致 建的议填错写 误； 是 二意填有小 或者填
年 龄大 。在计 划经　 一要是 高认提识 ，
理。 职工 档案 是 企业济代 ， 在时 兵征招或工 时 ， 往 有严往 的年 龄格限 制 。职信工息的重 要载 体， 全 面地 记 着载职工的基 情　本个人 为别了隐 瞒 年龄，
者 或小改 ，　
， 是况 企业工社 会职 险参 保保 、缴
、 费理退休 办重的　造 成 案年 龄档与实 际年龄不 致 一： 三是 一破产 或　 要些据 依 ，职对工就
保参 退休 、方面都 等有重大　意者
转企业 ，制档 案
， 范档案管
理 员不人负
工 档案具有 律法效 用 ， 对
位 和单个人都
有　不任 责 ，丢、 失损坏、 涂 改档
的现 案象 较比
四　 可 是替 代的作用 。因 此 ， 论无 是单领位导
、力人资源　工恶 意 篡 、 改造档 案 伪 以达 ，非法到 目的，
个为 人取牟　作 者 是还 工职本人都要 高重度 职工档 案视的理管 ，正不当利益。
避　免 因 职工档案
遗、 失改涂 随意和 编给造业企和职要 强档 增案 填 的严肃写性 ， 管理 的　 四、 企
休核 审龄 认年 容易定 产生　 带 来工 的风 。险的盾和矛响　影一范规 性使 用 的和威 权 ，性 效 有保护和利 用 档案
二　。对伪造是、 篡
个人改档案 料资 违 的行为法要 厉严打是执行政策 与工 利职益 矛盾的。
业企职档　工案年与身份龄证年
不一致龄的 题 问，对 业企 职工工 作 　生影 活响 大很。特
是 别前下岗失业人员 比目多 ，较　 在 没有办
退休理手 续之前，
仅不要想 设法 挣钱方维 　 生活持
，还 要 自己纳交社 会保费。险近 年来
， 会社　 保费险纳标缴准逐 年 递增 ，对 他们说 来 早，一 退休 天 　 不，早仅一天到领老养 金 也，用不缴再纳社保 险会费 　。， 击从重 处惩， 杜 绝权 力腐
败行为 ： 三是公 安部门要
　加 对强籍和 户居民身 证份 管理的，
严 禁随意改更职 工 　出时间 ； 四是做好生 思想作工，
维社护 稳会。定人社部要严门格按 照劳 部 社【 １发 ９９
９］ ８号 文件 定规认定 业企工 出生职时间 ， 避 免年龄 定认工作 产生中矛盾。对
出现 案 档 身份证与信息
不 一致的情 况 ， 不能 　一刀切， 要 追根 溯 源 ，真核 认 实 ， 耐细心地做致好 政由此看来
，年龄认定直会影 接响职工 经的济收入
家、解释和 思想策作 ， 既工体要现实
事是求和对职工本生 活水庭 平以及会 社和的谐 定稳 ；二 执是行政
与　策 实 事是求原 的矛盾则
出现职。档工 案龄年与身 证份 年龄　不一致
许多 是于由 当事人在特
间因特为 的定 因有 意对年原进 龄 行更改了，
其 法做 显 　然 是误 错的。 因 为错误 成已事
， 实果如 追究 事　当人
十几前 的过错 年，将 他大半 生 的作 、工工资
福利、人　度 高负 责的精神，
要体也现 政行机关
当在应其 　 权职范 围 内严依 法格政 的行治要法 求，共 同维护 社会的谐和稳。 薅定（ 　责任编 辑：于 晓蕾）６１
范文九：符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题相关法律常识：退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
范文十：中华人民共和国新劳动法下关于企业职工退休年龄的规定符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认。退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。