小公司如何管理理好20人的公司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-18 01:03 标签： 私人公司管理制度大全
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我在这个公司属于是小公司，员工在20人左右，由于每个岗位人员配置不够，所以我在公司担任了车间主任，质检，库管包括原材料的收货发货，成品的发货，工艺单的制作，统计，还有员工计件工资的记录和计算
我在这个公司属于是小公司，员工在20人左右，由于每个岗位人员配置不够，所以我在公司担任了车间主任，质检，库管包括原材料的收货发货，成品的发货，工艺单的制作，统计，还有员工计件工资的记录和计算，上个月公司请了个厂长和机修，我自己也不清楚为什么他们总是针对我，老板偏听偏信，所以我打算辞去除了统计以外的所有工作，但是却不知道该怎么来操作写这个申请，请高人指点，谢谢！
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你好，根据实际情况写，可以咨询公司了解。
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免费问律师还在挤破头进大公司？20人以下企业工资才最高还在挤破头进大公司？20人以下企业工资才最高首席人才官百家号李健有首歌叫《异乡人》，第一句歌词是“披星戴月的奔波，只为一扇窗 ”。关于这扇窗指什么，他在一次访谈时解释说，现在很多人每日奔波劳碌，但在高昂的房价前也只够买一扇窗而已。于是有些人选择创业或去创业公司。朋友A刚工作没两年，和前任领导一起辞职去做文艺咖啡店，钱是她爸把海淀的房换成了郊区一套匀出的1百来万。自从开始创业，朋友总说孤独。要么被人说小小年纪就装逼，这个年纪不是该学做人的年纪吗，要么被说这么年轻也没个正经工作，你可真可怜。朋友B是时尚杂志任职10年的骨灰级员工，从编辑一路熬成了总监，年薪40w+。据说有一段时间谷歌拿60W年薪来挖她，她都没有为之所动，结果最后全职在三里屯开了一家面包店。外人都说，这么高的年薪，上哪儿还能找着啊？朋友C是从业多年的旅游编辑，日常生活基本是从这个国家到另一个国家，在北京的时间一个月只有几天。早就听说他在浙江某个小村子里开了间民宿，大家都觉得能免费游遍世界各地的工作，这么好的福利有什么想不开的？事实好像是，在大多数人眼中，一家名字响亮的、规模庞大的、体制正规的工作才是一份说得出口的体面工作，而那些创业的人或在小微型创业公司工作的人，真可怜。之所以会有这种错觉，是因为我们了解地太少。你以为企业规模越大工资越高？完全错了！待遇方面，小而美的公司一般都不会亏待员工。小微型企业“船小好掉头”，在品牌等方面的劣势它们一般会通过较高的薪酬水平来弥补，比如在今冬求职期，20人以下的微型企业平均薪酬就远远高于其他规模企业。（以上数据来源于智联招聘《2016年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》）很多小微型企业才不会把自己限制在所谓的超豪华甲级、超甲级办公楼里，它们或许掩藏在一栋欧式建筑中，迷失在一座四合院里，或者默默地穿插在一家老洋行。没有午休外出就餐时的拥簇人群，没有等电梯时的焦灼吵闹，也没有上下班路上一股赶着投胎似的人流，很多小而美的公司就像是另一个家一样。传闻中的创业公司往往都是没日没夜加班加点，但更多的小公司老板一般都更鼓励员工按时回家，而且下班后绝不“骚扰”。有些还特意雇了大厨，备了吃不完的免费零食，允许随意带宠物上班，甚至还承诺给所有单身员工介绍对象。所以可怜真的无从说起。至少朋友A每日奔波于各种文艺店面辗转于各种有故事的人，有趣地成长着。朋友B的面包店常常有明星朋友光顾，人气也没输过。朋友C的民宿也融到了资，正准备着下一个大动作。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。首席人才官百家号最近更新：简介:首席人事官、资深人力资源研究专家！作者最新文章相关文章

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