关于双方协商一致解除合同劳动合同的细节问题？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-18 13:34 标签： 协商一致解除合同协议
关于如何协商一致解除劳动合同
关于如何协商一致解除劳动合同
编辑:jiefang
　　劳动合同也是合同，的基本原则也可适用。合同讲究意思自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同，领域作了许多强制性规定。所以，在劳动合同上即便是双方协商一致，也不一定受到法律保护。
　　一、为什么要协商一致解除劳动合同
　　劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
　　在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
　　二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题
　　1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
　　2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
　　三、协商一致解除劳动合同的法律依据
　　劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
　　劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
　　劳动合同法实施条例第19条第1款。
　　四、案例：员工主动辞职，应当递交书面申请
　　王某在某公司担任销售一职，后来王某因身体原因，不能从事长期出差的销售工作，于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求，并与王某签订了解除劳动合同的协议，但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职，不应当支付经济补偿，但拿不出书面的证据。最后，裁决公司败诉，支付王某经济补偿金。
　　点评：该案中，明明是王某主动提出辞职，但单位没有证据意识，没有要求王某写书面的辞职报告，也没有在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此，如果劳动者提出辞职，用人单位一定要让员工递交辞职报告，在解除协议中明确注明是劳动者提出的辞职，并亲笔签名。
下页更精彩：1
本文已影响人
关于如何协商一致解除劳动合同相关推荐
[关于如何协商一致解除劳动合同]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="887731" data-title="关于如何协商一致解除劳动合同" data-image="">协商一致解除劳动合同协议书_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
协商一致解除劳动合同协议书
上传于|0|0|暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用2下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢请您选择相应地区
我的位置： >
协商一致解除劳动合同流程是怎样的
作者：未知来源：劳动法律网
　　劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。每种情况的解除程序有所不同。协商解除是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职，那么，协商一致解除劳动合同的流程是怎样的呢？下面为您详细介绍具体流程。
　　一、协商解除劳动合同的流程：
　　负责部门：人力资源部
　　参与部门：用人部门财务科
　　1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
　　2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
　　3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；
　　4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；
　　5、结算薪资和：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的；
　　6、解除：完成上述流程后，按双方约定解除；
　　7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
　　8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
　　二、协商解除劳动合同的条件
　　协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
　　用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；
　　3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
　　附：解除劳动关系证明书：
　　解除劳动关系证明书
　　XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，(自____年____月____日至_____年____月_____日)，在职期间担任______职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于年月日终止(解除)劳动关系，特此证明。
　　单位盖章：
　　____年___月___日
　　以上就是整理的关于协商解除劳动合同的流程，希望对您有所帮助。在解除劳动合同时，用人单位应该通知工会，结算工资，办理解除劳动合同证明书。
快速免费咨询
内容：请输入您的问题内容，问题说明越详细，回答也越准确
热门标签库
热点文章点击

我要回帖

更多关于 协商一致解除合同协议 的文章

 

随机推荐