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劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理
工作上的事一忙起来，有时候连劳动了都不知道，而单位也没提及续签的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢？1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。3、支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。延伸阅读：
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专业律师优质解答员工不愿续订合同，用人单位是否需要支付经济补偿金
&&&&&&&&& 案情：
　　&明明是员工不同意续订劳动合同，单位才办理的劳动合同终止手续，仲裁部门怎么还支持员工提出的经济补偿金的请求呢？&拿到仲裁裁决后，李先生始终困惑不解。
　　李先生是某汽车制造公司的人力资源部总监。2006年9月，该汽车制造公司招收了员工孙某，双方依法订立了劳动合同。日，孙某与该汽车公司的劳动合同期限届满，公司提前30日向孙某发出了关于续订或终止劳动合同的问卷调查。其内容为：你与公司的劳动合同期限将于日届满， 是否愿意与公司续订劳动合同，请作出选择：1.是；2.否。
　　接到单位发出的问卷调查后，孙某选择了&否&。日， 汽车制造公司终止了双方的劳动合同。但是，在是否支付经济补偿金这一问题上，双方产生了争议。单位认为， 是孙某不同意续订劳动合同，因此，不存在经济补偿金支付问题。而孙某则认为单位也没有发出续订合同的意向，因此，终止合同应当支付经济补偿金。
　　由于双方各执己见，孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付经济补偿金。仲裁审理后，裁决单位以日起至日为年限，向孙某支付7个月工资作为经济补偿。
&&&&&&& 点评：
　　这是一起因劳动合同终止而引发的争议，争议的焦点就在于：什么情况下终止合同需要向劳动者支付经济补偿金， 什么情况不需要支付？
　　《劳动合同法》第44条第1款规定,劳动合同期满的，劳动合同终止；第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，劳动合同期满终止时，由于劳动者的原因导致劳动合同期满终止的，用人单位不需要支付经济补偿金；由于单位原因导致劳动合同期满终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。
　　劳动者原因导致劳动合同终止，必须同时具备三个条件：一是用人单位明确表示要与职工签订劳动合同，已经发出了续订通知；二是用人单位同意与劳动者续订的劳动合同条件 &等于&或&高于&原劳动合同约定，比如工资未降低、职位未降低等；三是劳动者表示不同意续订劳动合同。单位原因终止劳动合同包括下列情形：一是劳动者希望续订，而用人单位不同意续订；二是劳动者不同意续订，而用人单位未置可否；三是双方都表示不愿意续订； 四是双方认可终止合同，但是不能确定是由于哪方原因导致终止；五是用人单位表示愿意续订合同，但是所续订的劳动合同条件低于原合同，比如降低工资、降低职位等。
　　本案中，公司只是&征询&孙某是否愿意续订劳动合同，而没有就单位是否同意续订合同作出意思表示，因此缺少了&用人单位明确表示要与职工签订劳动合同，已经发出了劳动合同续订通知&这一可不向劳动者支付经济补偿金的必要条件。在这种情况下，无论孙某是否同意续订劳动合同，都不应影响单位向其支付经济补偿金。
　　实践中，劳动合同期限届满时，很多用人单位无论是否愿意续订劳动合同，都是往往先征求员工是否续订的意见，然后再决定是否续订。这样做，反而会增加支付经济补偿的风险。
　　因此，单位规范的操作应当是：第一步，在劳动合同期限届满前，用人单位事先就是否续订劳动合同进行研究。第二步，根据研究结果，单位愿意续订的，直接发出劳动合同续订通知，在续订通知中征求职工是否续订的意见；单位如果不愿意续订的，直接发出劳动合同终止决定，依法向劳动者支付经济补偿金。
[责任编辑：人力资源社会保障电子政务中心 ]劳动合同到期后公司不再续签，需要给补偿金吗?
公司有一员工已在公司工作五年，日合同到期，公司不打算再与其续签合同，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 劳
有一员工已在工作五年，日到期，公司不打算再与其续签，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
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?设为首页?加入收藏?保存桌面?新手帮助 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...合同到期单位不续签 要给经济补偿金
合同到期单位不续签 要给经济补偿金
　　那些事！
　　又到一年年终时！没休年假或没休完，有没有补偿？合同到期了单位不续签，有没有经济补偿？想辞职单位不同意，怎么办……为了让大家更清楚自己的合法权益，重庆市总工会联合重庆晨报举办“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛；每天我们将刊登一个劳动争议案例，普及劳动法律法规相关知识。
　　又到一年忙碌时！临近岁末，年终总结是少不了的，年终奖是最盼望的，应酬是躲不过的……近来，不少网友发帖称“正为年终总结犯愁”，抱怨一些企业的总结要求过细过多，却又躲不开，成为一种负担。
　　经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资作为补偿
　　很多单位签合同，不管是几年，到期时间基本上都是年底或年初。本以为，合同到期后离开单位是“自然而然”的事，一般不会得到什么补偿。今年56岁的邓洋就是这样想的，但意外的是，他竟然得到了一份数额不小的经济补偿金。
　　合同期满单位不再续签
　　2006年，邓洋应聘到一家物业公司当电工，每月工资1600元。签订合同后，便一直在这家物业公司工作。
　　“我干了这么多年，从来没有工作上的失误。”邓洋说，公司对自己很满意，他希望这样一直干到退休。
　　邓洋进入物业公司后，先后签了两次劳动合同。第二次签订的合同期为今年1月。“我算着也该续签合同了，没想到会发生这样的变化。”
　　合同期满的前三天，物业公司邹经理把邓洋叫到了办公室。“尽快把工资结了，我们不继续和你签了！”邹经理的这句话让邓洋愣了半天，他抓抓脑袋问道：“我……我想不起自己有什么不对的地方啊，为什么不要我了？”
　　合同期满走人有补偿吗？
　　在邓洋心里，对工作近7年的公司早就产生了归属感。“没有任何理由，就是一句话，合同满了，让我走人！”邓洋很难过。他说，最起码应该提前一段时间通知，也不会让自己措手不及。
　　邓洋的妻子在家政公司做清洁，孩子正念大学，突然而来的失业，让家庭陷入困境。“但合同都到期了，我不走还能怎办嘛！”邓洋只能接受。
　　就在他办理离职那天，碰到了同事王翔。“你干这么多年走了，拿经济补偿金没有啊？”王翔问。
　　邓洋听后，连连摆手，“我是合同期满离开的，哪有什么赔偿？”不过，邓洋心中多了些想法，“我为公司干了这么多年，真没一点儿补偿？”为弄个明白，邓洋来到工会职工法律援助中心咨询。
　　通过仲裁获8000元补偿金
　　“我这种情况还可以拿到经济补偿金？”听到李飞律师肯定的回答，邓洋感到非常惊喜。李飞告诉他，他这种情况是合同到期不续约，又不支付经济补偿金的典型案例，只要资料齐全，经济补偿金是一定能拿到的。
　　在工会职工法律援助中心的援助下，邓洋向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求物业公司支付7个月的工资作为经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会依照法律裁决，物业公司需向邓洋支付的经济补偿金是5个月工资、共计8000元。
　　“我真没想到，这样也可以拿到补偿金！”邓洋说，一直以为合同到期后，就是合同自动解除，和单位彻底“两清”了。
　　“幸好我来咨询了，这8000元对我们家起的作用太大了！”邓洋高兴地说。
　　律师说法>
　　补偿金按工作年限支付
　　“劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。”工会职工法律援助中心律师李飞介绍，《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。“除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。”
　　“经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。”李飞说，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。李飞提醒说，经济补偿金这项规定是2008年1月颁布的，所以计算经济补偿金，要从2008年开始进行计算。
　　（除律师外，文中人物均为化名）
　　今天起到20日
　　答题抢电影票
　　重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛开始
　　今天，由重庆市总工会主办、《重庆晨报》承办的“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛开始啦！从今天起到本月20号，2000张电影票等你拿哦！
　　参与方式
　　用手机扫描《重庆晨报》登载的比赛专用二维码，或登录市总工会门户网站（www.cqgh.org）首页，点击“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛赛标，输入姓名、身份证号码、住址、单位等信息，即可参赛。每个身份证号码仅限参加一次。
　　比赛内容
　　一共20道，每题5分，内容包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》等相关法律法规。参赛者只要在40分钟内做完，答对12题（60分），就可以进入抽奖页面抽奖，结果立即显示，中奖者将获得UME电影票一张。
　　领奖方式
　　活动设置了2000名参与奖，奖品为UME影城电影票一张。从16号到20号，每天抽取400名参赛者获得奖品。获奖者请凭本人身份证，到渝中区较场口85号大元广场（重庆日报报业集团大楼）9楼重庆晨网办公室领取电影票。领奖截止时间为日。
　　重庆晨报记者 黄乔 实习生 竹琳　　（原标题：合同到期单位不续签 要给经济补偿金
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