前短时间看了新闻说，办理营业执照一个窗口就能下来三个证，感觉方便级了，我就去办了个，之前一直是开网店卖化妆品跟衣服的，想着扩大规模在网上开个企业店铺，但是注册认证必须有营业执照，不然的话我也真不想去找国家单位办事，谁知道那窗口的娘们态度牛的很，说我单子写错，我问哪里错了，她不吭声，直接下一个，我也是拿号排了队的，就是错了，你说一下会怎么，我怕下次不给我办，就憋着没吭声，出去打印表的时候，碰见那女的在买玉米吃，那可不是下班时间，我真想过去揪他头发，一个月跑了七趟才把执照办下来，店铺到现在还没开始办理，耽误事，没感觉方便，只感觉他们更牛了
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)公司为什么高薪养闲人？ “闲人”揭露真相：这样的日子太痛苦了公司为什么高薪养闲人？ “闲人”揭露真相：这样的日子太痛苦了奇闻社会百家号最近职场上对于公司养闲人的这个话题挺热议的，其实很多人都知道，企业养的闲人那根本就不是平常大家所说的闲着没事的人，这些人都有价值，只是体现方式不同，有的有背景，有的有才华，有的有专利，有的有关系，但是今天小编看了这些网友的吐槽，发现自己碰见一群不一样的闲人网友1、我整天闲的难受死了，一个大男人无所事事，睡觉睡到自然醒，除了老板出差接送机有时会早点儿或者晚点儿，实在无聊就把老板的车注册了顺风车，油卡是公司的，偶尔跑一跑拉个人陪我聊天，这样的日子太痛苦了，有哪位大神能拯救我脱离苦海吗？实话实说，不喜勿喷，在这里先谢谢了！网友2、我们单位有个人就是这种，86年的，外观看起来一切正常，天天在办公室到处晃悠，什么也不做，不知道的人以为他吃空饷，其实他是神经病，家族遗传，偶尔发病，其他时间正常，受刺激了或者精神不好的时候容易犯病，所以一般单位不安排他干活。真事。网友3、我能说我目前也是这状态吗？不是我不干活，也不是我有什么硬的后台，而是目前这个部门这个职位就是这样，总部派到分公司，自己一个办公室，每天没人来就没事，自己坐办公室里发呆，中午吃吃饭，睡个午觉，下午再发呆，等下班，一个月不多四千多点。在办公室很闲，到家家务孩子有公婆带也很闲，有人会相信我因为太闲而不停生病吗？现在想换个忙点的工作。网友4、我目前基本就是这种上班状态，有事的时候就去看一下，没事的话就玩手机，升上来之前我是很苦的，一个人干四五个人的活，熬了一年，所幸能被老板看得起！制度再严谨的公司也会有混天凑日子的人，这些人才是公司真正的闲人。大家公司里有拿着高薪还嘚瑟的闲人吗？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。奇闻社会百家号最近更新：简介:关注社会百态 了解大江南北作者最新文章相关文章不要小看公司的闲人_百度文库
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你可能喜欢华为高管回应高工资：500万其实不算多
　　【PConline资讯】近日，一篇关于华为员工工资单的文章在网上流传，称华为集团年薪百万的超过1万人，超过500万的员工有千人以上，羡煞旁人。对于大多数年薪10万以内的上班族来说，如此丰厚的薪资的确吸引人。　　文章还指出，根据华为的2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币。加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工)，华为花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。　　以上数据未经考证，但华为人工资高已经流传多年。不过，这么多钱，你以为是好拿的？华为高管回应高薪情况　　中国商业生态战略研究开创者、英国《金融时报》中文网专栏作家周掌柜近日撰文提到了华为的高薪资。　　一位华为高管看的很坦然：&年收入500万的老板，很多管理的业务销售额超过百亿的，相当于一个创业板上市公司的创始人的工作内容和强度。500万自然不算多！&　　&很多人觉得华为工资高，不过一些合作伙伴和华为接触一段时间之后，也会感慨于这个高工资并不好拿，我们的绩效要求确实很大。&这个看法代表了大部分华为人的心声。　　据了解，很多华为人全家都在华为工作，夫妻彼此就是在华为认识的，他们一起享受松山湖的美景，一起交替出差，一起讨论任老板的最新讲话，一起反驳外界对于华为的多元解读。华为人在&奋斗者为本&的公司文化感召下，在凝聚着IBM和Hay顾问心血的人力资源体系下，有序有组织有执行力地飞速奔跑。相关阅读:微软CEO：Linkedin实在贵 但我实在想买为Linkedin默哀 被微软收购的公司一般活不过一集科技大佬神投资：盖茨养鸡刘强东种大米微软262亿美元收购领英Linkedin 人民币1725亿&
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本jr在家乡的电网工作，最近几年电网要求比以前高了不少，不少子弟达不到211的标准都进不来，但是我还是想说这样的企业养了最起码一半以上的闲人，很多职工纯粹什么都不会干，到月等着拿工资，占着编制，单位还没法开除，里面大量当兵专业回来的子弟和顶替接班的子弟，还有一些子弟虽然二本三本的本科学历，但是基本什么都不会，和吃空饷没什么区别，大量这样素质的人，就因为他们的父母在电网，他们就可以什么本事没想享受着高于当地很多的收入和福利？整个企业工作各种推诿，毫无生气和活力，升迁的机会和中层的职位基本都被子弟把持，我承认有不少子弟还是很优秀的，但是更多的都是蛀虫，说什么都不会完全不过分，感觉电网不是全国人民的电网，是电网职工的电网，他们把持着这个企业的入口，我觉得提高电网的入职标准是件极其正确的事情，因为标准提高以后，进来的子弟数量大大减少，整个单位的运行效率也增加了许多，但是这还是远远不够，里面还是养了太多不干活占编制，拿工资的闲人，我虽然是电网职工，但是我还是想说，靠着垄断地位，然后用这样的方式运行和经营，效率真的太低下了，根本没有任何竞争力，国有企业的改革迫在眉睫！纳税人的钱，老百姓交的电费，没有义务来养这些蛀虫电网子弟们？
这些回帖亮了
国企是养特权者的福利院，垄断是特权者的提款机。
我单位是大型国企的下属处级单位。一线工人吃闲饭的大概2%。机关大概30-40%闲人。甚至不上班白拿工资的也有20-30人。说实话，吃闲饭的没一个是30岁以下的，40岁以下的也很少。基本都是50岁左右的关系户，要能力没能力要人品没人品，压着年轻人还到处说闲话。但是正是这批人及其靠山把持各个权利部门。国企改革，甚至国家的改革，触及的正是这批人的利益。难！再说详细点：任人唯亲可能也算是体制内常态，多说也没有必要了。没背景的年轻人真的很难上升，因为主要管理岗位被关系户们长期盘踞。他们因为一没真学历二没真本事，往往十几年都不挪窝，年轻人能等几个十年？把你在基层压个十年，基本斗志全无，废人一个。补充：再跟步行街学生们说一点荒唐的东西，关于裁员。我们系统每年都喊减员增效，确实冗员太庞大。但是这麽多年，减少的只是报表上的人数，至多是把一些人挪到下属三产企业，工资不少拿甚至拿的还更多。真实的裁员，一个都没有。这几年减员增效的压力大，只有减少进人一条路。于是很多正规本科院校的非子弟学生就根本进不来。关系户是有办法进来的，即便上个野鸡学校。十几年前进人还比较严格，现在反而退步到裙带成风
[&此帖被人间大炮23在 05:55修改&]
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作为同行工作时间应该比楼主时间长吧，也是机缘巧合从基层班组到了所谓核心部门的管理岗位，对楼主所说的情况了解可能更深一些。个人感觉楼主看问题稍微片面了一点点，因为整个系统的生态或者说职业观是由企业性质决定的，虽然从上到下都强调自己是企业，但实际上思维一直都停留在政府型、官僚型的思维上，领导干部从内心里并不认为自己是企业经营管理人员，而认为自己是官员，收入分配体制改革喊了许多年，实际上也还基本是大锅饭时代的收入分配方式，这必然导致部分人出工不出力，甚至借着背景、关系等因素几乎不上班却不少拿一分钱，这在系统内各个地方都是普遍现象。
再细分的话，真正因为因为懒、不学无术而不认真工作的其实只是闲人里的少数，更多是因为辛苦得不到应有的回报、同一个部门认真工作却和不认真工作的人拿一样的收入等等而渐渐转变了思想的人。
其实我想说的是，这些问题其实最终还是社会和政治问题，楼主还是少想点这些事吧，容易让自己积存负面情绪，跟同事讨论还容易被扣上异类的帽子，还是过好自己的生活，从自己的生活中去寻找幸福和快乐吧。
说句找骂的话，现在这个时候，比上一辈闲人少太多了！
90年代吃闲饭的那才叫多！
每一个国企，比如国棉厂，农机厂，水泥厂还有机械厂。。。。。。。。
所以说国企效率低不是没道理的。想没想过这些闲人才是真正压在中国人身上的包袱。不管争议有多大，砸国企的盘子，引入现代管理机制，都是必须的。
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引用1楼 @ 发表的:说句找骂的话，现在这个时候，比上一辈闲人少太多了！
90年代吃闲饭的那才叫多！
每一个国企，比如国棉厂，农机厂，水泥厂还有机械厂。。。。。。。。
所以说国有企业改革迫在眉睫
国企基本上是“三猪一狗”模式，你不累成狗就已经是进步了。
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引用2楼 @ 发表的:
所以说国企效率低不是没道理的。想没想过这些闲人才是真正压在中国人身上的包袱。不管争议有多大，砸国企的盘子，引入现代管理机制，都是必须的。
但是这势必触及利益，一旦大规模改革，还影响企业队伍稳定，而垄断企业基本都是郭嘉命脉行业，改革阻力比想象的大
国企是养特权者的福利院，垄断是特权者的提款机。
娇生惯养的亲儿子你说打就打么？打轻了没用，打疼了就出大事。
引用6楼 @ 发表的:国企是养特权者的福利院，垄断是特权者的提款机。
总结的很到位
引用4楼 @ 发表的:
国企基本上是“三猪一狗”模式，你不累成狗就已经是进步了。
如果大家都能基本完成好自己的工作，不会累成狗的
引用7楼 @ 发表的:娇生惯养的亲儿子你说打就打么？打轻了没用，打疼了就出大事。
但是郭嘉不能这么玩，其实郭嘉已经意识到问题了，但是改革的成本和阻力太大，只能戴着镣铐跳舞
引用5楼 @ 发表的:
但是这势必触及利益，一旦大规模改革，还影响企业队伍稳定，而垄断企业基本都是郭嘉命脉行业，改革阻力比想象的大
说得太对了！所以说改革攻坚改革攻坚，这要看权力核心的魄力了
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引用11楼 @ 发表的:
说得太对了！所以说改革攻坚改革攻坚，这要看权力核心的魄力了
还真得有点壮士断腕的魄力，毕竟地雷阵这样的不多
中石化表示已经在行动了，大量科室和机关人员都下到基层，下到采油站，查出了许多长期不在岗的直接解除劳动合同，以前机关三四个人干的活现在一个人兼职，就是为了解放出人手去基层。然后好几年不招工。总之怎么说呢，改革的方向是对的，但确实很痛苦，我自己就有切身体会。国企是个庞然大物，饭要一口一口吃，改革也要一步一步来。太快和太慢都不好。总之方向是对的，至于见成效，可能得至少10年以后了。
同行，先握个抓。不过我的观点是，县局先不说，你看看现在市局里面名牌大学的硕士博士有多少？我不才，也是双985的硕士。电网新进员工的整体学历和素质在央企里绝对是高的，最少比发电集团高多了。老师傅们的子弟因为政策突变学文科的进不来了，或者学理科专业不对口进不来的很多！你说闲，很多坐办公室的的确是，但哪个国企不是？你看看搞技术的比如继保的辛苦不辛苦？现在三产没了，待遇大幅降低，性价比也不高了。
引用13楼 @ 发表的:
中石化表示已经在行动了，大量科室和机关人员都下到基层，下到采油站，查出了许多长期不在岗的直接解除劳动合同，以前机关三四个人干的活现在一个人兼职，就是为了解放出人手去基层。然后好几年不招工。总之怎么说呢，改革的方向是对的，但确实很痛苦，我自己就有切身体会。国企是个庞然大物，饭要一口一口吃，改革也要一步一步来。太快和太慢都不好。总之方向是对的，至于见成效，可能得至少10年以后了。
电网还是老样子，希望可以像两桶油一样的动作
家父也是国家电网老职工，2020年退休，四年前就没上过几天班了，提前幸福岗，等着月底拿工资。
引用16楼 @ 发表的:家父也是国家电网老职工，2020年退休，四年前就没上过几天班了，提前幸福岗，等着月底拿工资。
你们那儿真幸福，不过别再给电网招黑了。
虽然有很多说法，但是，大部分活换成哪个大学生都能干。
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引用14楼 @ 发表的:
同行，先握个抓。不过我的观点是，县局先不说，你看看现在市局里面名牌大学的硕士博士有多少？我不才，也是双985的硕士。电网新进员工的整体学历和素质在央企里绝对是高的，最少比发电集团高多了。老师傅们的子弟因为政策突变学文科的进不来了，或者学理科专业不对口进不来的很多！你说闲，很多坐办公室的的确是，但哪个国企不是？你看看搞技术的比如继保的辛苦不辛苦？现在三产没了，待遇大幅降低，性价比也不高了。
本人电力系统内唯一的211学校的，现在周围年轻人的学历我相当清楚，只是觉得首先那些狗屁不会的子弟没有资格和你们一样享受这样的待遇和福利，第二，我们在基层累死累活，然后让这些什么都不会的人啥活不干吃空饷？三产分离是必须的，很多不太透明的经济行为就是通过三产来操作的。正确的方式是提高员工的正常工资收入，开正门，堵偏门
引用16楼 @ 发表的:家父也是国家电网老职工，2020年退休，四年前就没上过几天班了，提前幸福岗，等着月底拿工资。
这批老职工就不说了，但是大量三十多正值壮年的子弟，没学历也不愿意学，狗屁不会，吃空饷占编制，企业养这些人就没道理了，所以即使是央企也必须有淘汰机制，不是说进了这个企业就进了保险箱了
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