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相关经验教程某某系统职工；工伤保险金缴纳管理制度；第一条为了依法保障职工在工作中遭受事故伤害后，获；第二条各单位和每位职工应认真遵守有关安全生产的法；第三条各单位应依照国务院《工伤保险条例》和《某某；对新录用的大学生、复退军人、转业干部、新调入职工；职工退休（含内退职工）或在职职工死亡后，从退休、；第四条各单位应在每年第一季度内到社保局核定参加工；第五条工伤保险金由各单
某某系统职工
工伤保险金缴纳管理制度
为了依法保障职工在工作中遭受事故伤害后，获得医疗救治、经济补偿和职业康复的合法权利，促进工伤预防和安全生产，根据《工伤保险条例》（国务院第375号令）和《某某市实施工伤保险条例办法》规定，结合实际，制定本制度。
各单位和每位职工应认真遵守有关安全生产的法律法规，积极预防和杜绝工伤事故的发生。
各单位应依照国务院《工伤保险条例》和《某某市实施工伤保险条例办法》规定参加工伤保险，按照属地管理的原则为本单位在职职工（不含内退职工）缴纳工伤保险金。
对新录用的大学生、复退军人、转业干部、新调入职工，从起薪当月起参加职工工伤保险。
职工退休（含内退职工）或在职职工死亡后，从退休、内退或死亡次月起停缴工伤保险金。
第四条 各单位应在每年第一季度内到社保局核定参加工伤保险缴费基数和参保人数。
工伤保险金由各单位负责缴纳，职工个人不缴纳工伤保险金。
第六条 各单位缴纳工伤保险金的数额为本单位在职职工（不含内退职工）工资总额乘以单位缴费费率之积。
缴费费率为本单位在职职工工资总额的1%。今后如有新规定时，按新标准缴纳。
各单位的缴费标准报分局审核后，由各单位到当地医保部门缴费。
职工工伤的认定：
（一）职工工伤的认定须由劳动保障部门按照国务院《工伤保险条例》关于应当认定为工伤或视同工伤以及不认定工伤的具体规定，核查受伤原因，按程序进行工伤认定，作出工伤认定决定书。
（二）职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
因交通事故、失踪或下落不明、因公外出期间发生事故伤害及受其他条例限制不能按规定时限进行工伤申报的，经劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长，延长时间最长不超过3个月。
职工所在单位未在《条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用，由职工所在单位负担。
（三）职工所在单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
超过《条例》规定时限提出的工伤认定申请，劳动保障部门不予受理。
（四）职工或其直系亲属认为是工伤，职工所在单位认为不是工伤的，由职工所在单位承担举证责任，并在劳动保障部门规定的时限内提交证据，逾期不提交证据的，依据劳动者提供的证据依法作出工伤认定。
第八条 职工劳动能力鉴定：
（一）劳动能力鉴定是由当地劳动能力鉴定委员会，根
据工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
（二）职工发生工伤，医疗期终结或经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）申请鉴定的单位或者个人应向当地劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，经劳动能力鉴定委员会鉴定并取得《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定意见书》。
（四）申请鉴定的单位或者个人对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
（五）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请复查鉴定。
（六）用人单位凭《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定意见书》到经办机构核领应享受的工伤保险待遇。
（七）工伤职工劳动能力鉴定所需费用，已参加工伤保险的单位由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险金的，由职工所在单位承担；申请再次鉴定其结论维持原结论的，鉴定费由申请人承担。
职工保险待遇：
（一）职工因工伤遭受事故伤害进行治疗的，享受工伤医疗待遇。
1、职工治疗工伤应当在与社保机构签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构进行救治。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中
2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工到外地就医的，所需交通、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，未经许可擅自转院或到外地治疗的，其医疗费用经办机构不予支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险规定执行。
4、工伤职工到与社保机构签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。
（二）工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配Z轮椅等辅助器具的，应以国家规定的普及型标准为主，由本人提出申请，工伤定点医疗机构提出意见经市劳动能力鉴定委员会批准，其费用从工伤保险基金中支付。
（三）职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长时间，但延长时间不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，按照《条例》的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（四）工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定
委员会评定护理等级的，从工伤保险基金项下按月支付生活护理费。
护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等条件，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级，生活护理费标准分别为全市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
（五）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》规定享受工伤保险待遇。并由职工所在单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
（六）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》规定享受待遇。
工伤职工本人提出与单位解除或者终止劳动关系的，由所在单位按解除或终止劳动关系前12个月本人月平均缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人月平均缴费工资低于全市上年度职工月平均工资的，以全市上年度职工月平均工资计算。
一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为16个月的本人月平均缴费工资或16个月的全市上年度职工月平均工资，六级伤残为14个月的本人月平均缴费工资或14个月的全市上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为16个月的本人月平均缴费工资或16个月的全市上年度职工月平均工资，六级伤残为14个月的本人月平均缴费工资或14个月的全市上年度职工月平均工资。
（七）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》规定享受待遇。劳动合同期满，或者职工本人提出
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