七成企业社保缴费不合规 部分单位视领导安排办理|社保|企业缴费|参保_新浪财经_新浪网
　　中国企业社保白皮书发布七成企业社保缴费基数不合规
　　京华时报讯（记者赵鹏）记者昨天获悉，《中国企业社保白皮书2016》在京发布，调研显示当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。
　　由国内最大的社保专业网站之一的51社保网发布的白皮书披露，2016年调查数据显示，参保缴费基数合规性出现大幅下滑，从2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。有74.89%的单位缴纳基数未合规，反映出企业社保合规已走过“不缴社保”、“迟缴社保”阶段，进入“缴但基数不足”阶段，显示出在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。
　　调研还发现约20%的单位未按规定及时参保。有17.66%的受访单位在试用期结束后办理，2.92%的单位视领导安排，还有0.29%的单位一直未上社保，反映出企业试用期未按规定及时参保问题突出。
责任编辑：李坚 SF163
峰会将重申避免竞争性贬值。峰会将支持扩大SDR的使用范围，这将助推人民币国际化。峰会将推动绿色金融发展，是一个新亮点。峰会将承诺促进结构性改革，推动基础设施投资。峰会将讨论全球经济面临的新的不确定性。
人工智能和区块链这两个技术，在未来会使数字货币在金融市场当中的使用权重大大增强。同时可以彻底改造人和金融机构之间的关系。所以在大数据意义上，未来的金融机构的核心能力不是存量的改造，而完全是增量的变化。
从各国应用负利率的实际情况来看，目前效果并不令人满意，反而，出现了有悖于负利率实施初衷的五大矛盾，值得保持警惕。
如果剔除学区等非经济因素，一线城市房地产的投资价值并不大，其关键原因在于一线城市价格过高，透支了住房价格的未来上涨空间。从长期投资价值来说，大多数一线城市住房的租售比都在1/1000以上，住房通过出租获取的年化投资收益率仅为1%左右。社保又涨了，每月多交多少社保钱
社保又涨了，每月多交多少社保钱
& & & & &近日北京人社局下发通知，上调社保的缴费基数。其中缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的3倍（即300%）确定，为19389元；参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的0.4倍（即40%）确定，为2585元。参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的0.6倍（即60%）确定，为3878元。
缴费比例按社会平均工资为基数
这里有两个概念需要大家了解：
社会平均工资：简称社平工资，是上一年度社会职工的平均工资。
社保缴费基数：以北京为例，每年单位人力资源部门会确认你上一年的月平均工资，这个月平均工资的数值就是你今年4月到来年3月的社保缴费基数。
通常，缴费基数在社会平均月工资&0.6至社会平均月工资&3之间，当你的工资处于上述范围内，政策要求按照你的工资作为基数为你缴纳保险。
& & & & &当你的工资不在上述范围时，以北京为例，调整后的缴费基数为6463元。假如你的工资每月只有3000元，那么将会按照最低标准=3878元为你缴纳保险；假如你的工资是20000元，那么会按照最高标准89元为你缴纳保险。
缴费基础调高,无异于竭泽而渔
& & & & &从取消双轨制，再到提高缴费基数，退休人员的养老金在逐年增长，而&缺口&只能让在职职工在填补，&压榨&固然难听，但是用&新人&的钱去养&老人&，而且这些退休的&老人&很多都没有缴足养老金，从某种程度上看，的确有有些只顾眼前，不做长远考虑的意思。
& & & & &取消双轨制也好，延迟退休也罢，终究不是弥补缺口的根本解决办法，只有逐渐降低社保费率，才能增加职工的收入，从而促进消费，对于企业来讲，还能减轻负担。我们都在期待&降低社保费率&的这一天能尽快到来。。。
未必都是坏事,但也好不到哪去...
& & & & &既然是保险，作用当然就是未雨绸缪。五项社会保险中，养老保险的个人缴费是最多的，占了8%，而且养老保险不像医疗保险，目前还可以提取出来自己支配，或者看病能少花点儿钱，养老保险只能等我们退休后才能按月领取。所以提高社保缴费基数，虽然你的收入&被下降&了，但是从长远看，等你退休时退休金还会高。
& & & & &举个例子！先来看一下个人和企业需要负担的社保缴费缴费比例（我们以北京地区为例）：
& & & & &在北京，月收入为3000元，由于低于社平工资，所以将按照社平工资的60%缴费。如果按照去年的社平工资的3476元计算，养老保险的个人缴费为8元；按照调整后的社评工资3878元计算，你要支付养老保险310元，较上年度多缴32元，同样的，你的工作单位也要为你多承担80元。
& & & & &但是，如果非让规划君说调高调的好，调的棒，确实有些违心了~
& & & & &是，现在看养老金确实多了那么几十块钱，但是等你二三十年后退休，物价又是什么样的呢？哎呀，心脏疼，不多说了~
再有不满,也请好好缴你的社保
& & & & &对于用人单位来讲，按时定额的为员工缴纳社保是责任也是义务，未来也有助于减轻企业的养老负担。
& & & & &对于个人而言，社保是一切商业保险配置的基础。虽然生病无法真的全额报销、养老也无法可以减轻因意外事故造成对个人的冲击，减轻生病、生育造成的经济压力。同时我们也经常能在媒体上看到不缴纳社保，或是缴纳社保未满一定期限的，无法买房、买车，或是子女无法参加当地的高考&&可见社会保险在我们的生活中发挥着重要的作用。
附：各地2014年平均工资
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银行利率信息港本站网址：http://www.yinhang123.net>> [劳动法]公司可以让个人承担社保缴费吗？
[劳动法]公司可以让个人承担社保缴费吗？
　　前程无忧论坛网友“pooopo”的困惑：
　　我于前几个月入职于一家国企，但是用工方式是劳务派遣，当时口头说好的年薪是41800元，3个月试用期。我和这家公司签了劳动合同，但是公司没有把合同给我，也没说明具体的工资。现在我在这家公司工作已经3个月了，看了工资单，结果发现社保的钱全部都是我自己缴的，也就是说41800元年薪中包括了单位应该帮我缴纳的社保部分，这样我一个月实际到手的工资就少了500元，请问，这样的情况能举报吗？
　　[答复：]
　　根据我国《劳动法》和《社会保险法》，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的法定用工保险。劳动者应该缴纳的个人部分由用人单位在每月的工资中代扣。从世界上其他国家比较，我国的社会保险比例不算很低。对全国各省市进行统计，用人单位负担的社保部分大致在30%～37%的区间内，个人负担的社保部分大致在11%上下。
&&&&缴纳基数是计算社保费时使用的乘数。基数根据员工个人的工资标准确定，有些省市是一月一 定，有些则是一年一定。各省市根据自己的平均工资情况，会对社保基数设定上限和下限。假设社保基数的下限是2500元的话，那工资低于2500元的员工，也将按照2500元为基数缴纳社会保险。
&&&&单位使用一个员工，除了缴纳社会保险外，还应当为城镇户籍的员工缴纳住房公积金。住房公积金是用于解决职工住房问题的合作的资金池。它的贷款利率相比商业贷款要低。全国各省市的强制住房公积金缴纳比例大致在7%～12%之间，单位和个人均按此比例缴纳。此外，有条件的单位还可以缴纳补充住房公积金。
&&&&你的年薪是41800元，按市面上较常见的13薪计算，你的月薪差不多在3200元左右。以此为基数，将社会保险和住房公积金结合起来看，计算用人单位和个人一共需要承担的社保公积金应该要超过1800元，不可能只有500元。所以，你得出的结论，似乎不太可能。我认为，你所看到被扣除的500元，应该是你自己应该缴纳的部分。以上海市为例，职工个人缴纳的社会 保险为11%，住房公积金7%。3200×（11%+8%）=576元。与你所说的500元差距并不大。显然，你应该是错怪这家单位了。 员工对于工资中扣除的项目有疑议的话，最好还是首先找单位去了解情况，贸贸然去举报，结果恐怕两头不讨好。（完）
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同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品无忧工作网版权所有&缴纳时，个人支付的部分为什么做其他应付款啊？我以前的会计写其他应收对吗？
缴纳社保，个人支付的部分计入“其他应收款”和“其他应付款”都是正确的。区别在于：
1、如果不采用提取方式，缴纳时，单位先垫付个人部分，计入“其他应收款”，发工资时再扣除。会计分录：
（1）缴纳相关信息时
借：管理费用--劳动保险费
借：其他应收款--社保（个人）
贷：银行存款
（2）发工资时，扣保险费
借：应付工资
贷：其他应收款--社保（个人）
贷：现金
2、如果采用提取方式，提取时，个人负担部分，先计入“其他应付款”，缴费时，做“其他应付款”减少账务处理。会计分录：
（1）提取时，单位负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：其他应付款--社保
（2）个人负担部分，先从工资中扣除
借：应付工资
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：现金
（3）交费时
借：其他应付款--社保（单位+个人）
贷：银行存款
08:58 补充问题
如果我不预提，那可不可以这样做啊？
（1）缴纳保险时
借：管理费用--劳动保险费 （企业）
借：其他...
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1、如果不采用提取方式，缴纳时，单位先垫付个人部分，计入“其他应收款”，发工资时再扣除。会计分录：
（1）缴纳相关信息时
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如果我不预提，那可不可以这样做啊？
（1）缴纳保险时
借：管理费用--劳动保险费 （企业）
借：其他应付款--社保（个人）
贷：银行存款
（2）发工资时，扣保险费
借：应付工资
贷：其他应付款--社保（个人）
其他答案（共3个回答）
，你说的完全正确。
预提不预提只是“应付职工薪酬”与相应费用的关系，与代扣代交个人社保没有关系。
只是第二个凭证应该为
借：管理费用-工资（或生产成本-直接人工）
贷：其他应付款--社保（个人）
这属于暂扣款，以后要支付出去，这笔款项又不属于企业正常业务款项，所以记入其他应付款
你做的账务处理正确，不属于违纪行为。
违反财经纪律行为，是指违反《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国税收征管法》、《中华人民共和国会计法》、《财政违法行...
一、如果不提取
1、缴纳保险时
借：管理费用--劳动保险费（单位负担）
借：其他应收款--代交个人社保
贷：银行存款
2、代交个人保险，在支付工资时代...
其他应付款。期末留有余额属于正常情况，没必要做人为调整。但不包括已经过人为调整的余额状态，比如应确认成本费用而确认等。
现金余额不足，你的意思是余额方向在贷方...
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这个不是我熟悉的地区