谁咸蛋家沿海在银行上班的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-27 10:56 标签： 女孩在银行上班好不好
在银行工作的女孩有什么优点？银行女神可以娶吗？
你懂得银行女生的好吗?看完下面20条银行女生的优点，你一定会觉得银行女生萌萌哒，对银行女生刮目相看，并重新界定心目中女神标准!银行的女生能吃苦、银行的女生乐观、银行的女生有韧劲、银行的女生心理素质好、银行女生重感情。
　　你懂得银行女生的好吗?看完下面20条银行女生的优点，你一定会觉得银行女生萌萌哒，对银行女生刮目相看，并重新界定心目中女神标准!
　　1.银行的女生能吃苦
　　解释：银行女生加班是常态，修电脑修打印机都是强项，各种从业、职称考试都难不倒银行的女生们。
　　2.银行的女生乐观
　　解释：吃这么多苦还能坚持下来，得有多么乐观多么健康的心态才能对客服户个甜美的微笑。
　　3.银行的女生有韧劲
　　解释：那么厚那么墨迹的业务规范都能够看下来并保证熟练掌握，需要很大的韧劲啊。
　　4.银行的女生心理素质好
　　解释：银行女生的被领导逼着完成亚历山大的任务，面对各式各样奇葩客户，习以为常。
　　5.银行女生重感情
　　解释：拉来的存款都是感情债啊。
　　6.银行女生独立
　　解释：修打印机修电脑做个什么表就不说了，照顾老公孩子样样不差，习惯了服务别人，已经不习惯被伺候了。
　　7.银行的女生有气质
　　解释：不信请看银行网点的女员工，一个个水灵灵的，长的丑是会被投诉的。
　　8.银行的女生认真
　　解释：算账精确到分已经是职业习惯了。
　　9.银行的女生有幽默感
　　解释：上班那么枯燥再不幽默整个人早疯啦!
　　10.银行的女生脾气好
　　解释：脾气不好怎么跟么面对客户的刁难?领导的瞎指挥?
　　11.银行的女生能帮助身边的人排除难过情绪
　　解释：理性与感性并存，善于分析你经济感情上的各种问题。
　　12.银行的女生不外在化，重视内心
　　解释：银行女生是靠细腻的心思和智慧，不是靠脸蛋吃饭。当然窗口行业形象也不会差!
　　13.银行的女生能坚守自己的梦想与信念
　　解释：路途遥远，参与需谨慎。
　　14.银行的女生不会变成拜金女
　　解释：手里过的现金，支票价值过亿，见的过大世面，怎会为了几个铜板放弃爱情。
　　15.银行的女生懂得浪漫
　　解释：被枯燥工作压抑过久，一点小小的举动她就会感动好久。
　　16.银行的女生很有面子
　　解释：拿的出手，而且带的回来。
　　17.银行的女生顶得住压力
　　解释：参考前几条，PS：顶得住压力也源于信念。
　　18.银行的女生有强势感
　　解释：做事要做到最好，追求完美。传票少一张都不行!
　　19.银行的女生懂得持家
　　解释：银行从业资格的个人理财都不是白过得。
　　20.银行的女生耐得住寂寞，可以为自己喜欢的人一直等待
　　银行女生这么多优点，男同志们遇到你就娶了吧，现在不娶更待何时呢。
责任编辑：王飞
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想要进银行工作 这些东西是你必须了解的
日 09:37:49 　来源： 重庆晨报
　　记者打探发现，三类人员在银行很抢手；用工性质不一样薪水差别很大
最近银行开始大规模招兵买马。
　　虽然招聘广告众多，但记者在采访中发现，除了普通柜员等职务外，银行支行行长和骨干职位，基本上很少从学校或社会上其他行业招人，而是在同行中挖熟手。对于客户经理等中层人员，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。虽然银行给不少人的感觉是薪水高，但用工性质不同，收入差距也会很大。即便进去了，也不意味着端上铁饭碗，高枕无忧了。
　　热门职位看过来&
　　支行行长最难找 主要靠“挖角”
　　此次银行招聘热中，争夺最为激烈的还是高层管理人员。记者注意到，很多在渝银行的招聘启事中，对银行行长和高层管理人员都有着特殊的要求和待遇，不少高管的薪酬待遇都写着“面议”，让人联想。一位金融业资深人士告诉记者，找到一位银行高管或行长是非常困难的事情。
　　“我认为领导能力具有某种天赋，工作能力、经验、决策能力、睿智的头脑等都很重要。一个银行高管或行长肩负着企业发展的重担，所以至少要从事银行类工作有个十年八载，对银行业的事务非常熟悉，有充分的话语权，一点都马虎不得。我国银行业员工内部培训普遍缺乏正确的培训理念和系统的、分层次的培训机制，要自己培养一个行长或高管非常不易。俗话说‘千军易得一将难求’，这类人才社会招聘很少，一般都是从其他银行挖，但是行长可不是那么好挖的。薪酬、福利、工作环境要面面俱到才行。我们要挖一个支行行长，开出的年薪最起码得过百万吧！所以，对于行长这种高级管理人员来说，是可遇而不可求的。”该人士说。
　　在此次银行揽才大战中，平安银行可谓是求贤若渴。记者在平安银行重庆分行的招聘中看到，此次招聘涵盖了高中低各个层次的人才，尤其是对高管人员的需求十分强烈，仅支行行长、副行长职位就有好几个。平安银行相关负责人说：“平安银行刚刚历经了分行整合、总行合并等，从银行长远发展来看首先在于构建平台和新的管理层，各个岗位急需新鲜的血液，尤其是高层领导的挑选对平安银行的未来发展至关重要，此次招聘的目的就是为此。”
　　客户经理最热门 银行都会抢着要
　　重庆某银行人力资源部负责人表示，各家银行对业务熟手和优秀客户经理可谓是求贤若渴。在银行之间相互挖墙脚的名单中，手里有大量客户资源的客户经理是各家银行争夺的焦点，这也从侧面反映出高端人才越来越受到银行的重视。
　　“当下，几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP（金融理财师）或CFP（国际金融理财师）的证件才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。目前国内AFP的考试通过率为70%-80%，CFP通过率为20%。因此，AFP和CFP成为国内主要商业银行人才培养的主要目标。假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人也将此作为衡量理财经理的基本标杆。”该人士说。
　　宋女士是一位CFP、CPA（注册会计师）的持证人，她原是重庆某国有银行的VIP客户私人理财经理，手中的客户资产总计达到了3亿多。现在她在重庆一家股份制银行任支行行长一职。说起自己的仕途，宋女士颇有感触。她表示，在银行人才的相互竞争中，谁的证多资历深，谁掌握的客户资源多，谁就能杀出重围，一飞冲天。
　　“客户的积累不但要靠热情周到的服务，也要靠过硬的基本功。我对银行、保险、证券等各个金融领域都比较熟悉，这不是一年半载能学来的。只有自己变强才有资格说话，这就是我在银行工作的信条。其实客户看中的不是某家银行的优劣，而是客户经理的能力高低。说白了，能赚钱存到哪家银行不都是存吗？我的客户对我非常信任，我到哪里客户们就会主动跟到哪里。当初我来应聘的时候直接带了一位资产超千万的客户，他当着主考官的面表示，只要我来这家银行他马上就把资产全部转过来，所以有了这些优质的客户让我的面试非常顺利。”宋女士自豪地说到。
　　海归人才最吃香 特殊待遇等着你
　　张成东毕业于新西兰梅西大学经济学专业，现在在重庆某商业银行公司部工作。他告诉记者，在银行招聘中，各家银行对“海归”留学生都有着特殊的待遇，在应聘中，海归一般都具有较大的优势。“当初面试的时候，主考官对我所学专业没问多少，大多询问的是我的商务英语和相关业务的英语翻译能力。我现在在公司部主要负责行里的对外接洽业务，还有日常文件的一些编译工作。”张成东说。
　　在采访中，记者发现重庆不少外资银行的前台柜员和理财经理“海归”较多。某外资银行一位王姓工作人员表示，外资银行无论是业务水平、还是服务理念上都要比国内的银行高出一筹，主要是他们能带来先进的理念和不一样的工作态度。
　　小胡是从德国回来的金融专业留学生，对此深有感触。“在德国的银行，定期的汇款，如缴纳保险费、电话费等，可以书面授权对方划账。在一定时间内，如有疑问，客户有权召回划出去的款项。随机发生的零星汇款，也可以在家里通过互联网和电话办理。银行对账单也十分清晰，既可作对账依据，又可当作别的证据。比如，外国人办理签证时，所有开销都可以通过对账单显示。若是不小心丢了信用卡，或者遗忘密码，挂失也十分方便，而且不收费，只需出示护照，然后回去静等，银行会先把新的信用卡和密码邮寄过来。当然，这两者是分开邮寄的，间隔在十天左右。比起国内银行，外资银行的竞争力更多体现在服务细节上，只要为客户所想，就是制胜法宝，只要好好对待，每一个细节，都可能是通往成功的台阶。这也是外资银行偏爱海归的重要原因。”
　　重庆某银行人力资源部的负责人王女士直言不讳地对记者说：“各家银行对海归的需求都很大，特别是他们的语言优势和国外一些先进的金融理念能够给国内银行带来全新的动力。当下，各家银行都着力人性化管理，实现从人员大行向人才强行的跨越，为打造现代金融企业建立强有力的人才保障，而海归就是很重要的一颗棋子。”
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[责任编辑: 李华曾]
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