不继签劳动合同，单位需要迟延支付工资赔偿金赔偿金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-28 12:44 标签： 支付赔偿金会计分录
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劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗
“讨薪”“维权”已成为老百姓热议的话题，规定劳动之后要与员工续签，那要是不续签会被处罚吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于到期未续签继续用工公司要赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!劳动合同到期未续签继续用工，工资付双倍原告王某系被告某液压阀公司职工，双方签订期限自日起至日止的书面劳动合同。劳动合同期满后，双方再未签订书面劳动合同。王某在被告处工作至2016年3月份，被告为原告发放工资，缴纳社会保险费。经审理，法院判决被告公司于判决生效后十日内支付原告王某日至3月31日的双倍工资差额。法官说法：《中华人民共和国》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”法官提醒，劳动者应及时要求签订劳动合同维护自身合法权益，单位不签合同时，要及时申请仲裁。其仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算，一年内不申请即超过仲裁时效。带薪是劳动者的法定权利，应予保护被告刘某自2013年到原告广告公司工作至2015年6月份，工作期间，被告未休带薪年休假，原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。临河区法院判决驳回原告的诉讼请求，维持原判。法官说法：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”法官提醒，带薪年休假工资作为劳动报酬的一种，用人单位要合理安排，如不能及时安排休假，也要足额发放带薪年休假工资。违法解除劳动合同，用人单位应付赔偿金原告赵某于日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一次合同期限自日起至日止。原告称被告于2016年4月份强行将原告辞退回家，被告不予认可，称系原告无故不到公司上班，但被告未提交相关证据予以证明。经审理，临河区法院判决被告于判决生效后十日内支付原告赔偿金。法官说法：根据《中华人民共和国劳动》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”法官提醒，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。延伸阅读：
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专业律师优质解答什么情况下劳动合同终止用人单位不用支付经济补偿金
什么情况下劳动合同终止用人单位不用支付经济补偿金
一、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况：
1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的；
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；
3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的；
4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的；
5、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同法规定的劳动合同终止应当支付经济补偿金的情况：
1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金；
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、《劳动合同法》第46条具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金：
1、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
3、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、以下四种情况下用人单位大规模裁员（需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后）还应当支付经济补偿金：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。
6、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：
（1）用人单位被依法宣告破产的；
（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
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判断题劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。 错
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