没有合同无深圳社保职工性质受伤怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-29 14:02 标签： 2017职工社保缴费标准
单位不签合同不买社保员工如何维权？_新浪新闻
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单位不签合同不买社保员工如何维权？
　　 大洋新闻 时间: 来源: 信息时报 作者: 何小敏
　　近日，读者张女士来信称，其母亲在某公司任投递员，工龄21年，但没有签过劳动合同，而且公司以不在编制内为由拒绝帮其购买社保。仅在2013年发放过高温补贴，且在发放补贴前先降低了薪金。她想问母亲如何维护自己的合法权益。
　　林子俊律师表示，张女士的母亲可以依法维权。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法律明确规定用人单位应为劳动者购买社保，并不因为其是否在编制内而有不同的待遇；公司未与劳动者签订劳动合同、未给劳动者购买社保的行为，违反了法律规定。
　　关于高温补贴，属于职工的一项福利，不能因为发放了高温补贴而降低劳动者的基本工资待遇。 建议张女士的母亲与用人单位沟通，明确告知其违法行为，要求其予以改正；并依法给予补偿或赔偿。如无法协商一致，或用人单位继续存在违法行为，可到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，用法律武器维护自身的合法权益。
　　信息时报记者 何小敏
　　　　（原标题：单位不签合同不买社保员工如何维权
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日，我公司招聘一工人赵某，在入职第三天发生工伤事故造成左脚粉碎性骨折，治疗十个月后，鉴定为七级伤残，因我公司新员工合同签订统一为每月的25日，所以赵某受伤时并未与公司签订劳动合同，赵某受伤后，公司欲与其签订一年期劳动合同，但赵某表示，在工伤处理完以前不愿意确定劳合同期限，故其劳动合同一直未签。
赵某受伤至今，公司为其全额支付治疗费、护理费并按月支付工资，现公司与赵某协商，公司按七级伤残工伤赔偿其一次性伤残补助金和就业补助金共计11万，但赵某不同意，要求赔偿30万，否则不与公司解除劳动合同，要求公司按月支付其工资到60岁退休（他今年36岁）。
这种情况下，公司应该如何处理为好？
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先尽快签合同，再将相应的资料交到社保局进行申请。如果确实无法协调，可以通过仲裁途径进行解决。
09:19 发布
员工入职三天就发生工伤事故，的确双方都挺冤的。看样子应该也还没有参加社保了，如果按照伤残七级计划出费用是11万，那就按11万支付，员工不接受可以申请劳动仲裁与诉讼。劳动合同在入职后一个月内签订都是合法的，因为员工入职三天就受伤迟迟不签，只要你们有依据是没有什么问题的。
& 为了避免类似不幸事件，建议员工入职时就签订劳动合同，虽然会浪费一些劳动合同的纸张，但还是安全些。如果是易发工伤事故之岗位，建议入职当就参加工伤保险。
主要公司核算的11万合理合法，则发出协商通知书，通过有效可举证的方式，协定期限，无论对方不予回复或者拒收，都可视为已有效送达。
09:16 发布3被浏览179分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起《未签订劳动合同未缴纳社保的后果》
未签订劳动合同未缴纳社保的后果
未签订书面劳动合同法律规定劳动合同法第十条：(订立书面合同)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条：(不按规定订立书面合同的责任)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法第四十七条：(经济补偿金)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每月一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第三十八条(劳动者单方随时解除劳动合同)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以接触劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费得;劳动合同法实施条例第十八条：(劳动者可以解除劳动合同)第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同企业不给员工买社保法律后果是什么？（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。骗取社会保险待遇和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？《社会保险法》已于日发布，并将于日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。本文由()首发，转载请保留网址和出处！
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