被几家公司同时录取，该如何做出最佳选择？
被几家公司同时录取，该如何做出最佳选择？
掌上生活那些事
阅前一叨逼：为什么这么多公司喜欢我？好烦哦&在找工作的时候有两大常见的烦恼，一是找不到工作好烦啊，二是被几家公司同时入取了该翻谁的牌子呢？好烦哦。对于没有太多社会经历的同学来说，最烦做这类选择题了，(谁叫你读书的时候老靠掷骰子做选择题呢)。所以，为了这事也经常有问来问去来让我帮他们做选择题。帮人做选择可不是什么好差事，所以小编专门“研制”了一个公式来帮大家做选择题，其实很简单，就是让大家根据以下七个点给入取了你的公司打分。1.看工作内容（2分）对于新人来说，头几年是决定职业方向、打基础的关键时期，如果选择不当不仅会影响自己以后做设计的积极性，以后想回头也会很难。所以在选择公司时，我觉得工作内容与自己的匹配度是最重要的，即尽量找专业对口的，能跟自己的专长与兴趣高度匹配的。而如果自己的专长与兴趣不一样，那么我觉得应该更倾向于专长，正所谓顺着天赋做事嘛。所以，擅长做UI设计的就别跑去做电商，擅长做电商的也别跑去做品牌，擅长做品牌的就别老惦记着广告公司……这一项比较重要，满分是2分，最低是0分，大家可以根据去该公司上班的工作内容与的自己的匹配度来打分。2.看公司团队（2分）公司的团队成员也是非常重要的，我一直跟新人说，千万别去只有一个设计师的公司（就是你自己），原因就是因为他们的设计团队不成熟。如果你是刚毕业或者才工作一两年就让你独掌设计部，这样的公司我建议不要去，一方面是因为该公司很可能是对设计不重视，或者是实在找不到人，所以让你当暂时的将就品，你在这样的公司很难有发展；另一方面是因为入行不久的你对设计和商业都还知之甚少，需要有经验的老司机带领才能避开很多弯路、进步得更快。除了设计团队，其他团队也是很重要的，例如一家完善的广告公司肯定少不了策划、文案、设计、客服以及技术团队，如果一家公司就几个设计师，那他们估计接的都只是纯设计的工作，赚不到钱不说，也很难做出影响力比较大的案例。所以在面试的时候你要多了解该公司的组织架构，要打听他们服务过什么客户，平常的设计出品怎样等等，有些公司不大，但是团队很棒，所做的作品很牛，这样的公司也是值得去的。该项满分也是2分，下限是0.5分。3.看待遇与福利（1.5分）这个是大家最关心的了，虽然刚入行的设计师比不上资深设计师，但还是有价值的，要不然人家招你干嘛？所以即使是实习期也不能去没有任何待遇的公司，例外现象就不说了。工资是我们赖以生存的保障，也是公司人性化与认可你的重要体现。那为什么我把它排在第三而且只有1.5分呢？在初级设计师阶段，同一个人在同一个城市找同类型的设计工作，不同公司给他开出的待遇正常情况不会超出2000元的波动。多一两千块或者是几百块钱可能会让你当时感觉爽一点，然而如果为此放弃自己的专长或者专业的设计团队是不值得的，因为真正能赚钱的时机是5年或者10年以后。而如果真的恰好入取你的两家公司工资相差2000以上，比如A公司给你开5000，B公司给你开8000，（这种可能绝对有，前段时间就有读者跟我说她在某某公司拿8000，而新公司只愿给他开4000），像这种情况，还是建议你去B公司试试，毕竟就算你选择了A公司你也会很不甘心的，至于如果发现B公司真的不合适，可以走嘛。该项的的分数一般在1-1.5发你之间，最少也不会低于0.5分吧。4.看公司规模与名气（1.5分）BAT、4A，还有我们孰知的朗涛、正邦、东道、W、天与空等等这些有名气的公司，是很多设计师、广告人都梦寐以求的地方。虽然这些公司也不一定真的那么好，或者不一定适合你，但绝对不会是太差的选择。因为一家公司的规模与名气是经过多年的实战积累下来的，市场已经帮你做了考核。选择这类公司好处有三：1.这类公司的团队一般都比较优秀，服务的客户也是比较大，在这样的公司工作提升比较快；2.有这些公司的工作经历将对你以后跳槽有帮助，将来无论你想去大公司还是小公司都会比较容易；3.这类公司招人的时候有比较严谨的考核，能被录用本身也是一种肯定。然而这类公司也有不好的地方，例如刚开始待遇可能不会太高、累成狗、分工太细、效率比较低等等，所以不要盲目选择有名气、规模大的公司，要综合考虑多种因素。该项满分1.5分，下限为0分。5.看公司老板（1分）老板是公司的龙头，公司的发展方向、企业文化、赚钱能力都跟他有莫大关系，特别是小公司。所以我们要懂得从公司的老板身上判断这家公司适不适合你。针对小一点的创业公司很简单，面试的时候你有什么疑问都可以直接问他，从他的言行方面就能大概看出他靠不靠谱，简单来说就是如果某小公司坐拥100平米，结果老板满嘴跟你吹牛逼、谈梦想，而工资只字不提或者给得少的可怜，那摆明了他是在忽悠年轻人，这种公司有多远躲多远。而针那些你没有机会与老板交流的公司，有一个通用的办法，就是查问老板是什么出身，如果他曾是某大公司的创意/设计总监，那他在创意与设计方面肯定不会差，而且也会比较重视设计，这样的公司适合新人去镀金。如果老板是销售出身，那他可能有比较多的资源和优秀的业务能力，这样的老板可能比较会赚钱，但是一般不怎么懂设计，也不重视设计，这样的公司你就考虑考虑。该项满分1分，下限0.5分。6.看公司类型（1分）其实就是说选甲方还是选乙方啦，我们都知道甲方是高高在上的客户爸爸，乙方则经常活跃在表情包里。但是对于不够资深的设计师来说，我更建议去乙方，因为乙方是靠做好服务盈利的，在设计方面的人才与研究会更多一些，对你打基础帮助比较大。而在甲方公司，相对来说做的事情会比较杂，对设计的要求也不怎么高，所以一开始就待在甲方进步起来会比较慢。该项乙方为1分，甲方为0.5分，当然同样也会有例外情况。7.看公司地点（1分）即看谁离家比较近，前面的6点都是跟钱、职业规划直接相关联的，所以一点相比起来显得不怎么大气，但其实也很重要。因为如果上班的地方离家太远会是很痛苦的一个过程，试想一下，如果你从家里到公司需要2个小时，那你每天起床的时间和下班回到家的时间，都是难以令人接受的，特别是在大城市里，挤地铁和挤公交那是相当滴恐怖，每天的长途跋涉肯定会影响你的工作与生活。其次，这一来一回4个小时的时间几乎全部浪费了，如果找近一点的公司，每天节省出一两小时，你可以收获更多有意义的东西，所以建议在上海和北京工作的朋友尽量找坐车时间不超过1.5小时的，而其他城市则尽量不要超过1小时，如果真有很远但你又很想去的公司，那就搬家吧。该项满分也是1分，下限0.5分。好了，七点都说完了，但是我还没说完，接下来就是亮公式的时候了，以上七点的分数加在一起刚好是10分。现在可以把录取了你的几家公司按照以上七个点一 一打分，而最终总分最高的就是更为恰当的选择。举个例子：A公司的分数为2+2+1+1+1+1+0.5=8.5分；B公司的分数为：1+1+1.5+0.5+0.5+0.5+1=6分，那么选择A要更合适。另，如果有公司的分数低于5分，那还是再继续找找吧。好啦，希望对于各位朋友有帮助！如果你们有什么更好的方法，欢迎留言讨论！
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掌上生活那些事
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一名求职者同时被2家公司录取，如何才能成功的吸引求职者加入我们公司？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们公司是做手机游戏开发的，有50人左右，行政人力部只有我和我们主管2个人，我是做招聘和社保公积金的，主管是做薪酬和绩效的。　　本想趁着年初，赶紧把人员缺口补齐，没想到，第一个确定要录用的人就出现了麻烦。这个人是做游戏软件编程的，工作经验和我们的需求非常匹配，公司给出的薪酬基本上达到了他的要求，本来已经确定好了入职时间，可是，昨天他打电话说，现在又有一家公司给他发offer，他要重新考虑和对比一下才能决定到哪家公司上班。目前，我已经和用人部门的领导反馈了这个事情，他们的意思是让我尽力把这个人争取过来。　　请教各位大侠，一名求职者同时被2家公司录取，如何才能成功的吸引求职者加入我们公司？
有能力的求职者被两家或多家单位相中，一点都不奇怪，按理说，选择权在该求职者手中，这种优越感和选择的痛苦想必大家在毕业时拿着几张offer是一样的心情。但是，现在是换位到急需这样的应聘者入职的用人单位该怎么办，这临门一角该怎么踢？该怎么帮助求职者毅然选择楼主的公司？以下做法供参考。
求职者再考虑啥
有经验的编程人员本就牛叉，而且与楼主公司搞手机游戏对得上号儿，还有另一家公司向他发了入职书，让此人回复说“要重新考虑”到哪家上班。
根据“薪酬基本达到他的要求”等楼主知道更多的信息来看，该求职者有比较不错的综合能力，对楼主所提供的薪酬不甚满意，当然，还可能对其他方面也有看法，比如：食宿、休假、管理等，具体他需要再考虑什么，想必楼主更清楚，即使不完全明白，也可以直接与他进行沟通，让他讲出来，楼主可以向领导讲明情况，及时回复他。
总之，对于“非常匹配”有些犹豫的应聘者，楼主应当尽快了解清楚他犹豫所在，并且最好量化，而不是“感觉”，搞技术的人员有时比较内向或扭扭捏捏，就要引导他“只有讲出真实想法，才可能帮到他，否则，就帮不到位”。
如果楼主通过交流或技巧问话，能够让他讲出另外一家单位的名称，那将是非常成功的交流，如果讲不出名称，有地点、规模或其他间接信息也是不错的。
做好协调与平衡
该应聘者完全可能是编造说收到另一家的offer，或者想趁机要求公司提升待遇等，这时，楼主一边要了解公司内部薪酬体系，类似能力或职位的员工处在什么薪酬福利状况，答应他的要求后会不会出现“内部失衡”，另外，公司领导对他提的要求可能会持什么态度，这是楼主需要首先快速思考的。
同时，可以答应该求职者，合理的要求会向领导说明情况，如果要求过高，可能存在较大困难，毕竟公司有一系列规范的制度，另外，可以将公司的晋升（包括职位和薪资提升）的通道顺便告诉他，可以略举一二个实例来佐证，主要让其明白：暂时的待遇，是基于目前的情况了解，今后的待遇，一定更看重业绩，不要只看眼前，要看更长远点。如果知道另家公司的情况，也可以了解情况后与他进行分享，也就是好的一面看起来也不错，但存在的问题也可以适当提一下。
如此真实的交流，想必会让他产生信任感，若能主动说与其交心交友，今后工作中遇到任何问题，一定全力协助和支持；另外，还可以讲讲公司领导和老板的性格、对人才的重视、人性化管理等。从待遇、人情、管理、人际关系等方面综合用力去说服，可能会加重选择楼主所在公司在他心目中的砝码。
当然，合理而不让内部失去平衡的薪资争取是应当尽量说服公司领导的，此人如果确实比较优秀，可在津贴、补助、报销等方面想办法，总之，从情于理上去想办法，会有效果的。
再约谈效果更好
隔空打牛难有劲儿，直接面对面交流效果好，楼主不妨主动约他今天下午或者明天上午来公司再详谈具体细节，利用他来公司的这段时间，楼主可以与上级领导、老板进行交流，形成共同的待遇或其他方面的上限，还可以约一二位同职位的同事与他交流，若能让老总或老板一起共进午餐或晚餐，一番款待、热情、寒喧、对饮，想到老总都出马了，今后一定会受到重视的，盛情难却啊，也许不用花过高的待遇就能拿下。
如果当时达成了一致意见，楼主应当笔墨侍候，立即让他填写入职单、劳动合同，约定好待遇、福利和入职时间等，甚至可以从当天就算入职，以免他回家过夜变卦，同时表示公司办事效率高。
待遇不是唯一的
上班主要奔待遇，这确实是大多数上班族的主要目标，但如果两家单位量化待遇上区别不大的情况下，求职者往往就会看重领导的重视程度、同事关系、晋升通道等，既要工作，还要开心，更要有提升嘛。
总之，多站在求职者真实的期望来顾虑来作文章，为什么“重新考虑”而不是“不考虑”，说明对家公司的条件并好不了多少，只要拿准他的想法，针对性的适当改善，并且综合运用“薪、情、友”三剑，一定可让他投桃报李。
想着这单招聘的重要性，一则为自己的招聘工作较好完成，二则让公司业务延续性较好，三是为公司积累人力资源。楼主就应当动用所有一切可用的资源想办法拿下该求职者（如果是编造假消息来要挟提升薪资的除外）。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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不可以，按劳动合同法规定，只能与一个用人单位签订劳动合同，进行用工备案，缴纳社保。
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