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劳动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？&
稿件来源：中国劳动保障新闻网
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案情简介：2014年8月，刘女士进入某房地产开发公司担任会计，双方签订劳动合同，劳动合同期限自日至日。2015年6月份，刘女士怀孕。日，因刘女士处于孕期，单位遂决定待刘女士哺乳期满后再与其终止劳动合同。刘女士继续在某房地产公司上班。日，刘女士生产。日，刘女士因家中无人照料孩子，遂向单位提出离职。2016年6月，刘女士至仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决某房地产公司支付日至日期间未订立书面劳动合同的双倍工资24500元。
　　争议焦点：某房地产公司辩称劳动合同期满后因刘女士处于孕期，故单位决定续延劳动合同至刘女士哺乳期满终止，双方视为按照原劳动合同继续履行，故不应当支付双倍工资；刘女士诉称，某房地产公司劳动合同期满后未与其续签书面劳动合同就应当支付双倍工资。
　　处理结果：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。根据上述规定，刘女士与某房地产有限公司之间的劳动合同因刘女士正处于孕期，原终止期限（即日）应当续延至刘女士哺乳期满时。日至日期间系原劳动合同的法定续延期间，双方的权利义务仍应按照原合同继续履行。故仲裁委对刘女士的申请请求未予支持。
　　法律思考：从立法目的来看，劳动合同法中关于“二倍工资”赔偿金的法律规定，是为了督促用人单位及时与劳动者订立劳动合同，将双方劳动关系的相关内容以书面的形式固定、明确，加强对劳动者劳动权益的保护，“二倍工资”是对用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订劳动合同的违法行为的惩罚性赔偿。而劳动合同法定续延期间，劳动者与用人单位之间的权利义务仍按照原劳动合同继续履行，用人单位并不存在不签劳动合同的故意，故劳动者主张劳动合同法定续延期间的二倍工资，仲裁机构不应支持。（张利平）
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用人单位在什么情况下要支付双倍工资？
发布时间：日
　　小夏系一食品加工厂工人，该厂月工资未发放，2009年10月份以后每月发放的工资都不足额，2010年12月工厂与小夏解除劳动合同。小夏向工厂索要未发的工资，该厂称现在资金紧张且需将小夏任职期间与厂方的账目核对清楚后再发放其工资。后小夏多次讨要，厂方始终答复资金紧张，等宽裕时再发放。小夏于2011年9月向仲裁机构申请仲裁请求工厂支付工资，但不知道申请仲裁的时效过了没有，于是到丰台区法律援助中心咨询。　　工作人员介绍，《劳动争议调解仲裁法》第27条 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　本案中，工厂2008年两月未发工资，2009年10月份以后不足额发放的工资，发生在劳动关系存续期间，不受一年的申请仲裁时效的限制，申请仲裁时效应当自2010年12月小夏与工厂解除劳动合同之日起计算。小夏可以在今年12月前到仲裁部门申请劳动仲裁。（李秀媛）　　　
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重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
关于用人单位支付员工双倍工资的问题
1、用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订劳动合同，用人单位每月向劳动者支付双倍工资，如果超过一年没有签订劳动合同视为无固定期限合同，这时候用人单位还需要支付超过1个月未满一年这时间段的双倍工资吗？
2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限的合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。支付双倍工资的时间是应该订立无固定期限合同到实际签订的时间段吗？
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
您好，现就您反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，在这种情形下，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同，并且将劳动合同期限约定为无固定期限。
三、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、《劳动合同法释义》对《劳动合同法》第八十二条中加倍支付工资的解释是在用人单位违法期间应当向劳动者每月支付二倍的工资。
五、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
感谢您的来信。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号双倍工资最多可支付几个月？
笔者粗浅研究了下关于未签订劳动合同支付双倍工资时间的问题，发现有几种观点，如果有同仁对此有高见，敬请指点。
其一、双倍工资最多可支付11个月
发布日期：&&&
作者：高飞律师
《劳动合同法》规定，用工后超过一个月未签订劳动合同，应支付两倍工资。双倍工资应该支付到何时，《劳动合同法实施条例》出台前学界也有争议。此次《劳动合同法实施条例》的出台，则明确了双倍工资最多可支付11个月，让“两倍工资”具有更强的可操作性。
&&&&《劳动合同法》规定，用工后超过一个月未签订劳动合同，应支付两倍工资。这是一个崭新的规定，但《劳动合同法》并没有对支付两倍工资的起止时间作出具体的界定。此次新条例，明确规定了两倍工资的支付时间：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资最多可支付11个月，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。
&&&&另外，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。这样，双倍工资最多可支付11个月。
双倍工资最多可算11个月
作者：王晓庆& 新疆星河律师事务所律师
答案；未签订书面劳动合同最多可算11个月双倍工资。未签订无固定期限合同的，最多可算12个月。两者总和也不得超过12个月。仲裁委和法院只支持未签订无固定期限合同双倍工资11个月及未签订书面劳动合同与未签订无固定期限合同的双倍工资月数的总和，不超过11个月，是不准确的。
双倍工资是对用人单位的一种惩罚，它不是劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》仲裁时效一年期间的限制的规定，不适用因拖欠劳动报酬，自劳动关系终止之日起一年内提出的规定。
在用人单位未提出仲裁时效时，根据《劳动合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定。未签订书面劳动合同的双倍工资期间是已满一个月不满一年之间的11个月，工作一个月算一个月，最多不超过11个月；根据《劳动合同法》第82条第2款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的规定。自应当订立无固定期限劳动合同之日起不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，工作一个月算一个月双倍工资，没有对月份的限制。
但是，在用人单位提出仲裁时效时，未签订书面劳动合同的双倍工资，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起满一年后，每过一个月减少一个月的双倍工资，直到11个月减完，一个月都不赔；未签订无固定期限合同的双倍工资，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，仲裁时效期间为一年，工作一个月算一个月，最多不超过12个月。因一年的仲裁时效，未签订书面劳动合同与未签订无固定期限合同的双倍工资的总和月数，最多也超不过12个月。
为此，在用人单位提出仲裁时效时，未签订书面劳动合同最多可算11个月双倍工资。未签订无固定期限合同的，最多可算12个月。但两者总和，也超不过12个月。
【附相关法条】
《劳动合同法》
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不以劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款：劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十七条第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系中终止之日起一年内提出。
其三、“双倍工资最多付11个月”是误读
来源：大连晚报 编辑：叶鹏时间：
■首席记者 张晓帆
&市民小纪2008年6月来到我市一家装修公司工作，单位没与他签订书面劳动合同。“今年3月底，因为一笔业务纠纷，公司下了一个通知，把我给辞退了。”昨日，小纪告诉记者，他在这家公司工作一直很勤奋敬业，经常加班，“我觉得特别不平衡，就提出赔偿要求。”没想到，公司老板答复他说，“不就是11个月的双倍工资吗？给你就得了！”
&“很多用人单位在不签订书面劳动合同，到底应该支付多长时间的双倍工资问题上存在着认识误区。”昨日，我市劳动法专家、曾为市民无偿代理几百起劳动纠纷案件的法律工作者尹学林告诉记者，他研究我国的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律20余年，发现不少人对具体法条存在着认识误区，其中“双倍工资最多支付11个月”就是一个典型的误读。误读的不光有用人单位、劳动者本人，甚至包括一些法律工作者。
“最多支付11个月”从何而来？
&尹学林介绍说，《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”此款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
&这意味着从日开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，就要每月支付劳动者二倍工资。《劳动合同法》第14条同时规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”正是这句话，成为很多用人单位甚至是法律工作者认定“双倍工资最多支付11个月”的依据。
《司法解释（三）》作明确解释
&记者登录网络，发现“双倍工资到底支付多长时间”是法律界争论的一个焦点。一种观点认为，既然法律已经规定“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，那么劳资双方之间已无需再另外签订书面劳动合同，也就不存在另外的双倍工资责任。持这种观点的人认为，用人单位应该向劳动者支付双倍工资的期限最长是11个月，即从第2个月起至第12个月。另一种观点则认为，虽然法律上已经视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，但用人单位仍然需要与劳动者订立书面劳动合同。持这种观点的人认为，只要是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就一直需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。
&尹学林表示，法律界的这一争论随着今年1月《劳动法司法解释（三）理解与运用·典型案例裁判理由》的出版有了定论。书中收录了一个与小纪遭遇相似的案例：冉某自2008年1月在某酒店工作，至2009年5月被辞退，一直没签劳动合同。法院审理后作出判决：酒店未与冉某签订书面劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月共计16个月的双倍工资。此案例有力地驳斥了“双倍工资最多支付11个月”之说。
“双倍工资”规定是为了督促用人单位尽快签订书面劳动合同
&据此，小纪应该获得从2008年7月至2011年3月共计33个月的双倍工资赔偿。
&尹学林表示，书面劳动合同不仅能够证明劳动关系的存在，在发生争议时，可以作为主要证据使用，有利于纠纷的解决。《劳动合同法》的立法本意并非要处罚用人单位。对用人单位故意不签订或拖延签订书面劳动合同的违法行为，法律规定了惩罚性的赔偿制度，其目的是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同。提醒用人单位不要为了降低用工成本、规避法律义务、逃避社会保险等，不与劳动者签订书面劳动合同，那样做会付出更大的代价。
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