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在公司连续工作15年了，一直未签过劳动合同，现在已过退休年龄，但公司要辞退，是否可以要求补偿。
广东－广州&11-18 11:06&&悬赏 0&&发布者:35666 & 回答:(5)
在公司连续工作15年了，一直未签过劳动合同，现在已过退休年龄，但公司要辞退，是否可以要求补偿。
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不可以了。买了社保没有？
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没有补偿，社保没买可以要求补缴社保。
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过了退休年龄
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不能了，买了社保没有
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到了退休年龄，一般没有补偿了，如果没有买社保，可以要求公司补交社保
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人气：11053外地员工已到法定退休年龄，现在想辞退，需要赔偿吗？如果她不肯离开公司怎么办？
全部答案（共3个回答）
，当然不能无理由辞退
请问到了退休时间，是不是劳动合同制动终止啊。
他在上海未缴满15年养老金，所不能办理退休，
到社保局看能否补交
单位辞退员工分即时解除和预告解除，无论哪种情形，只要解除生效双方就没有劳动关系了，随之产生的是双方的后合同义务，单位应履行以下四种义务1、出具解除或者终止劳动合...
现行对企业和机关事业单位职工退休年龄的规定，仍然是围绕1978年出台的140号文建立的。尽管国家近年来多次强调要打破用工界限，但工人和干部的身份以及与此相...
辞职书，即员工主动要求解除合约，这一般没有经济补偿。如果是用人单位单方面解约，这要求给予员工一定的经济补偿。根据《劳动合同法》　第四十七条
“经济补偿按劳动者...
1、返聘人员已经超过法定退休年龄，应已办理了退休手续并依法领取了养老金，因此，公司与他们间的关系属于劳务关系而非劳动关系，签订的合同应为劳务合同而非劳动合同。
...
你公司这样做是违法的，坚持不去新单位上班！切记！切记！变动员工岗位的行为，如果员工没有过错，必须经过和员工协商一致同意才可以变动员工岗位的。
如果他们停发你的...
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这个不是我熟悉的地区公司想辞退一些已达退休年龄的老员工 可是没有给他们缴纳社保，这样的话辞退需要给付经济补偿金和赔偿金么_实时资讯_我爱台球网
公司想辞退一些已达退休年龄的老员工 可是没有给他们缴纳社保，这样的话辞退需要给付经济补偿金和赔偿金么
公司想辞退一些已达退休年龄的老员工 可是没有给他们缴纳社保，这样的话辞退需要给付经济补偿金和赔偿金么 保险 &|&&|& 1小时前 一些雇佣时还没有退休，但是现在已达退休年龄的员工由于公司没有给交社保，所以还没享受基本养老保险，公司与他们还是存在劳动关系么？还是劳动关系自动解除？如果要辞退他们，公司会有什么风险？怎样避免呢？要不是给付经济补偿金？
最佳答案：
经济补偿是必须的、如果员工去劳动局申请劳动仲裁。公司由于未执行劳动法规定的义务、将面临5—20万元罚款
其他参考答案：
外地人员在北京工作到达退休年龄可是没有交够社保年限,社保...超过退休年龄劳动合同是有效的吗--在线法律咨询|律师)
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超过退休年龄劳动合同是有效的吗
我的爷爷，现在年纪很大了，都还在工作，我们想要知道法律规定的朝天是有效的吗？
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超过年龄，就不属于调整的主体了，签了劳动合同，也不能按劳动相关规定享受权利的，所以直接签订劳务协议。或者聘用协议会更好的，与用人单位之间按雇佣关系处理。
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|解答问题：10533条
解答根据国家的规定,劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的不应超过劳动者的法定退休年龄,否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后,将自行失去法律效力。因此,劳动者达到法定退休年龄后,用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。我们认为根据国务院第87号令,如果是国有企业招用的农民合同制工人,则应按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第25条:“企业招用实行制度”的规定,为该女农民工按当地政府的有关规定办理参加基本养老保险手续,使其达到法定退休年龄后,能享受相应的养老生活保障。
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从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄男60岁，女50岁，女干部55岁、年限连续工龄满10年和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。《》未对退休年龄作出规定。按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函［号的解释，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。”我国《劳动法》并没有规定劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同即终止。而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，。在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？ 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动：二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年以上的，劳动者才可能享受基本养老保险待遇，由于实践中执法不严，相当一部分用人单位根本就没有参加，假如劳动者已经五十五岁以上，如果现在开始缴纳养老保险，达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经70有余了，但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定，机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，这就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同无法终止的尴尬局面。对此《劳动合同法实施条例》作了补充规定，规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位也可以，实践中更具有操作性。以往司法实践中基本上均认为劳动合同应当终止，劳动者达到法定退休年龄即丧失了劳动者的主体资格。《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，”按照《劳动合同法》的规定，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。&& 【典型案例】何某是某电女清洁工，在公司已经工作了8年，2006年6月份，公司与何某签订了一份劳动合同，合同期限为1年，2007年6月份到期。2006年11月份，何某年龄已经50岁。同年12月份，公司向何某出具了一份《》，通知书称何某已经年满50周岁，已经达到国家法定退休年龄，不再具有法律意义上的劳动者身份，公司决定终止劳动合同，并不予支付。何某不服，认为双方签订的劳动合同尚未到期，公司终止劳动合同不符合法律规定，应当支付经济补偿金。但公司坚决认为何某已经达到退休年龄，公司有权终止劳动合同，不同意支付经济补偿金。何某向当地委员会，要求公司支付其的经济补偿金。当地机构受理此案以后，经审理认为，本案事实清楚，争议的焦点在于劳动者达到退休年龄时，如劳动合同尚未到期，用人单位能否终止劳动合同。何某与公司签订的合同至2007年6月份到期。鉴于何某在2006年11月份已经年满50周岁，已失去我国法律规定的劳动权利能力和行为能力，不具备的合法的主体资格，因此，该劳动合同自2006年11月份后的部分无效，公司提出终止劳动合同不违反有关法律规定，遂驳回何某的请求。&& 【评析】此案的裁决结果代表了以往司法实践中对此类案件的普遍性认识，司法实践中认为劳动者已达到法定退休年龄时，已经不再具有劳动者身份了，用人单位可以终止劳动合同，且无须支付经济补偿金。正是由于司法实践中存在该认识，导致了与本案何某一样的众多劳动者被企业“无情”地辞退，这些劳动者大多数无法享受养老保险待遇，被辞退后找工作更加不易。《劳动合同法》对此作了全新的规定，明确了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。&& 【风险提示】实践中应当区分“开始依法享受基本养老保险待遇”和“达到退休年龄”这两个概念的含义。根据国家基本养老保险制度的有关规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本。因此，“达到退休年龄”的，如果个人缴费年限累计不满15年，将无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同不能随意终止。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿？关于这个问题，法律未作任何规定，用人单位可不支付经济补偿。【法律链接】1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2、劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函［号&& 市劳动和社会保障局：你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》京劳社办文〔２００１〕２７号收悉。经研究，答复如下：１９９９年３月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔１９９９〕８号中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁”。请你们按此精神解释执行。
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