在四大会计师事务所做审计好，还是做咨询好．有知道的吗？现谢了．【爱粽不粽吧】_百度贴吧
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在四大会计师事务所做审计好，还是做咨询好．有知道的吗？现谢了．收藏
在四大会计师事务所做审计好，还是做咨询好．有知道的吗？现谢了．
最近四大很火啊
好像是咨询更挣钱，要求也更高一些~~
四大啊。LZ你真是牛人
流窜用ID
不是我,是儿子.四大审计已有二个了,这周又要去面试四大咨询,听儿子说咨询好,我就来问问.
好像是咨询更挣钱，要求也更高一些~~
作者：我是21啦 16位粉丝 17:43 回复此发言
那就是你儿子是牛人~~~~~~~好羡慕啊。。
应该是咨询好，但是审计好进，你想他审计每年招几百人，但是咨询就几个人竞争力相当大啊
楼主，你儿子是面的哪个所啊。?嘿嘿。他好牛啊。他也是今年的应届毕业生吗？我下午刚面完PWC群面。进来沾沾喜气。。。
作者：气质小奶娃 3位粉丝
大四,已拿到普华和徳勤会计师事务所审计offer了.
做审计是要拿到注册会计师么?   四大对学历的要求是不是也很高～好厉害
咨询。但不好进。综合素质高。
做审计是要拿到注册会计师么?
四大对学历的要求是不是也很高～好厉害
作者：专门问问题用滴
22:31 回复此发言
来自手机贴吧
CPA进了再考,好像要求一本以上吧,英语要好
咨询对人的综合素质要求更高
那么高的薪水也不是白拿一周70-80小时的工作时间太常见了最初的咨询顾问一半时间在天上飞 一半时间围着客户转很累心里承受能力要好
抗压能力要强
谈判、演示、说服能力都要有有些民企是很多钱 也愿意花大钱做咨询
但是只要你有点点不合它意了
就马上觉得你不行
要换一家咨询公司或是换一个咨询顾问大部分咨询公司更喜欢招MBA
第一是有经验
最起码三年以上的经验有快消经验就叫他做快消的咨询
有汽车经验的就叫他做汽车行业经验的咨询第二 重点院校的MBA教育对人的提高确实很快，是全面的素质的提高，还有眼界的提高、开拓我帮我朋友做过MBA的老师布置的作业
每周都有作业 每周都要交作业
中文英文都有他们的作业都是团队作业
分组做作业
一个组几个人
一个人查资料
一个人做ppt
一个人上台讲ppt
一个人做总结
每一次作业的任务轮换着来
老师要对作业打分MBA的会计课的作业 是阅读某财务作弊公司的年报，找出作弊的地方，做一个ppt上台讲述上星期的实践课是参观重庆机场的贵宾服务vip休息室
人家能把vip室搞得花样多不行
政务有政务vip
商务有商务vip
按陈设风格还分中式vip
vip室里还有厕所和洗澡间
接待的负责人是重庆机场的高管这星期的实践课是学习品红酒
接待负责人是酒庄 代理商的高管
讲课的品酒师是个懂英语的法国人
他们学校的英语老师当的翻译如果lz的儿子能面试咨询通过的话，那很nb了，本科应届毕业生能直接进咨询公司和投行的，都是牛人
登录百度帐号四大/投行/国企/咨询/证券最全薪资比较！别拦我，我要辞职 - 简书
四大/投行/国企/咨询/证券最全薪资比较！别拦我，我要辞职
2017年春季招聘已经蓄势待发，毕业生们也在紧张地投简历，准备面试。在财会领域，一些投行证券仍旧是毕业生投递的热点，国泰君安、招商证券、广发证券等都在招兵买马，每家都公司都挂出投行业务岗，今年将会是投行的旺年，尤其是IPO方面，预计月均IPO将达到50家。
不管行业如何变化，作为求职者来说，最看重的还是薪资。四大、投行、国企、咨询是会计人就业几个重要的方向，17年薪资有什么变化？1、四大：虽然没有像投行那样的造富效应，也没有证券那么高大上，但是对于应届毕业生，进四大历练几年，是不错的选择。而且四大很重视校招和应届生的培养，有一套完备的职级划分及晋升体系。①初级审计师（A1,A2）：通常是应届生进入四大后的第一个职级，一般从业满两年且考核打分通过，并且通过公司要求的CPA科目数量就会晋升为高级审计师。15年应届本科生的薪资是7200元，16年7500元，据说17年可以达到8250元，春节当月可领取13薪，往后每年增加一般是30％左右。第一年主要负责项目组中的基础支持工作，如抽凭测试，文件归档，各类征询函等，到了第二年今开始负责大部分财务报表科目的工作，工作有简单的执行变成科目审计程序的规划。②高级审计师（S1，S2，S3）：从初级晋升到高级，一般就可以负责项目的现场工作，参与项目组日常管理，审计风险的识别和应对，审计策略的规划和选取，达到工作年限后，通常需要考核而且要获得CPA证书。S1的平均薪酬在10000元/月，S2可以达到14000元/月，S3可以达到17000以上/月。出差有补贴，每年有10天-15天年假，10天带薪病假。③经理/高级经理（M）：升为经理你需要负责整个审计项目，工作更多是审计风险、策划和计划的整体把控，向合伙人汇报相关进度。经理的起薪应该在3万/月，每年根据KPI给以工资奖励，高级经理一般是每月5万起。④合伙人（P）：合伙人分为权益合伙人（EP）和授薪合伙人（SP），权益合伙人更多是负责事务所权益和回报的控制，应该算是事务所的股东，授薪合伙人就应当于不持股只领工资的高级工作人员。如果做到四大的合伙人，就说明你已经走到了事务所职业生涯的塔尖，成为最优秀的5％。合伙人的工资就根据效益股权分红来算钱了，一般也能达到百万级。
这是四大的工资，其他的上百家事务所平均工作要比这低很多。四大的社招一般只招收高level岗位。2、投行及证券去四大还是去投行？还是要看个人喜好，如果你有销售的潜质，沟通能力强，性格开放，建议去投行，起点高发展快，当然前提是你有的选。高顿研究院的老师指出，投行和证券每年都是热门，要想从众多人里脱颖而出，除了学历，证书以外，还要有丰富的实习经验和充分的面试准备。像瑞银、摩根士丹利和摩根大通这些国际投行第一年给在中国的分析师的薪水与国际水平一样高，大约8万至10万美金一年。在升职为助理（associate）之前，薪资涨幅为每年5%至10%。不过，中国本土公司的薪酬水平可没这么高。一位中国资深银行人士称，月薪可以达到二到三万人民币。大概也就是4万到7万美金一年。当然也有月薪降至一到两万人民币的时候。中金的薪资员工奖金最高达40-50个月的薪资，中信早在两年前的中信证券年报显示，公司的人均薪酬为71.6万元。申银万国证券：申万研究所在行业内数一数二，薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000+，每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。国泰君安：基本工资12000元左右，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。海通证券：基本月薪10000元。国信证券：基本薪资6000元，有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。第一年工作基本年收入能达到20+万元。瑞银证券：投行部门年薪一般为30万元，奖金的多少要根据项目分红。3、国企在国企中，会计的工资水平参差不齐。根据城市，职位，公司规模，每家的薪资水平都不一样，一般一线城市国企会计的平均工资在左右，如果你有CPA证书或者会计职称，可以有500-1000元的加薪。公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。初级会计一般需要3年以上经验，熟悉国家税收政策及相关财会知识，熟练使用财务软件和其他办公软件，有良好的职业操守等条件。4、咨询公司一些外资咨询公司比如麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。入职第一年，在麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
看到这么高的薪资真是眼红，同样都是做会计，人家为什么每月拿这么高的薪水。这些公司在招聘上一般看学历，证书和工作经验三项，如果想进入外企，英语也是必要的条件。以上这些企业很看重CPA证书，他们的招聘启事里一般需要CPA或者CISA证，对于应届生的要求也至少通过CPA其中几个重要科目。好在CPA证书给了会计从业人员一个竞争的机会，一个重新选择的机会，让你可以面对更大的舞台。
成就千万财经人职业梦想
如今，在投行工作是否还是一个传说？ 答案应该是肯定的，尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想还是因为投行的造富效应。 投资研究这条路很难，很艰辛，需要不断的学习和思考，最后还得归结到自己的投研实践中，吸收各种...
请点击此处输入图片描述 四大会计师事务之所以所备受广大财会人追崇，除了完善的晋升以及培训体系外，更多的还是其傲视全行业、富有竞争力的薪资体系。对于一些基层会计人来说，四大或许是一个遥不可及的梦。 本文由微信公众号CPA吧(ID:cpabar)编辑。关注即可获得备考2017...
丨文：苏哲新 作者介绍：黑洞般的职业洞察力，对财经行业有独到的思考与见解。以清晰明朗的角度，带你360°剖析四大。 【前言】 职业迷茫，是一个非常普遍的现状。 要么「迷茫」，不知道自己该做什么； 要么「困惑」，不清楚如何选择方向。 一些人，大学看上去是过得丰富多彩，但是到了...
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序：这篇文章完全是从我个人的观点讨论宗教现象，没有任何贬低、讽刺和不敬之意。
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风追烟花雨，浸染了诗意， 墨色山水里，你委婉的含蓄。
今日沪深两市双双低开，早间A股市场表现低迷，沪指早盘持续低位震荡，创业板表现比较强劲，午后随着上海本地股持续拉升上涨，次新股大涨回来，深证成指和沪指先后止跌翻红，但收盘两市成交量较昨日均大幅萎缩， 盘面上，上海本地股午后持续发力，而在此带动下，上海自贸易、迪士尼和沪企...(cottontan)
(eecopter)
第三方登录：【四大】在四大会计师事务所做两到三年审计后如何进入金融行业？
点击上方“东财会计协会”可以订阅哦！认识X君是在九年前的一个日企的实习项目上。当年大三，有了找工作的意识，但是作为中部城市，除了宝洁那少的零星的实习名额，别的真不剩什么像样的大型企业能有机会。我记得自己的学校和性别也被日本人歧视的差不多了，那个项目最后选拔出的人里，某综合类985学校和某理工科985学校各占一半，只有我一个不着调的，也不会日语的非985院校女生。当大家都志得意满的夸夸其谈着，只有X君还严肃的想要在这个实习项目里真正获得一点意义。当大家都在迎合日本老板对学校和性别的偏见时，只有非日语专业却自学过了日语一级的X君沉默着。毕业前一次私下交流，我说：你难道真的要去做你那个我都不懂是什么专业的事情？他说：不是啊，我想做金融。我其实也啥都不懂，只是乱出主意：那要不你去四大吧，至少可以先学学财务。后来四大来我校开宣讲会，给X君占了个位置。我觉得一定是他与生俱来的不苟言笑配上那副十足日本人的黑框眼镜，看起来很像广东仔，打动了那家dressing code最严格的Par，因为他穿上黑色西服简直就像是标配的审计机器人。而我因为英文群面总是张口结舌很紧张，直到最后一刻才有了另一家慈眉善目的合伙人慈悲为怀的给了我一个offer。于是大家的坐标都从祖国中部换到了某一线城市。同一栋楼上班，每次吃饭的主题就是大家一起吐槽高高在上的老板，吐槽永远都做不完的paper work，吐槽连饭都不管饱的奇葩客户……一年之后我缴械投降，从此改换城市，过上朝九晚五但是钱很少的正常生活。而X君始终是吐槽完继续上班，继续出Job，继续从机场回来就在办公室温书复习CPA考试，GMAT考试，TOEFL考试……后来又变成了保荐人考试……他从四大打算出来的时候，正巧推荐他去国内投行的猎头还是我所在公司的同事。电话打来，他颇有踌躇之意，我苦口婆心的帮他下定决心的同时，不忘推卸责任——这是你自己的选择哦，我只是义务的分析下，毕竟我也没猎头费赚。他电话那头不屑的轻哼一声，心里估计咬牙跺脚呢。就去了，从此过上了……嗯……更加辛苦的生活。几乎是永远在出差，每次联系首先是确定城市坐标。但每次见到他，都还是努力要表现的一丝不苟的眼镜男形象，也难怪人说你一点不江湖啊。后来每每和我诉苦之际，我心里想：还好我真没赚到卖你的猎头费。去年的时候，一起在我所在的城市撸串。我说：哎，一眨眼啊，大家都而立之年了。你满意你之前的选择不？他没有直面这个问题，只是问了句：抽根烟你介意吗？我说：介意。不像你当年的好学生形象。他说：哦。然后拿出打火机。好了，怀旧完毕。之所以约他的稿，是因为，我几乎是一路看着他磕磕绊绊走过来，虽是学霸，也有学霸的艰辛苦楚和暗黑时刻。所有人在四大在投行遇到的焦灼和期待，他都经历过。他充满期待的发问：你为什么不等我真的功成名就了再来约稿啊？我冷笑：废话那个时候你顾得上这？然后大家一起电话里傻笑。正经脸。其实我是想说：我们都是没有背景没有绝学的普通人而已，阶段性的达到目标，就是我们人生的小胜利和小确幸吧。隆重推荐给大家，X君从四大到投行的进击路线。X君：接到约稿要求，让我分享一下这几年的职业经历和感悟。诚惶诚恐，因为向来懒于总结更不用说付诸纸面，生怕误导了别人，所以只能但求真实，以供大家参考。2007年毕业以来8年有余，从当年在校园内对未来充满迷茫的理科生，到今天在一个处于创业阶段的PE机构里奋力开拓未来，一路走来，满路崎岖。以下，将这段不长也不够丰富多彩的职业经历以及其中个人体会尽量总结分享给大家。一. 迷茫的校园阶段2003年走进某中部城市这所以理工科知名的院校，偶然中的必然。我们这个年纪的人，很多的父辈其实并没有接受过高等教育，或者对社会与科技的发展不具有足够的敏感性，在他们的脑子里“学好数理化，走遍天下都不怕”是错不了的真理。因此，他们会告诉我们一条最保守也是一条普适的路。从小在这种思维环境下成长起来的我，自然也免不了受其影响。加上高考出了点状况，对于清华北大复旦等名校自然也就不敢多想，因而最终做出了一个最是中规中矩的选择。其实，在高考之前我又何曾认真思考过未来，或者说自己究竟适合学什么以及将来从事什么职业。在这种浑浑噩噩的状态下所做出的选择自然不会是太好的结果。事实上，进入大学后很快便深刻体会到了其中的痛苦，面对那些即使是最基本的专业课程都觉得极端无趣，进入实验室便觉那些高精尖的仪器面目可憎。总之，一切都那么枯燥无味，而这种感觉充斥了整个大学阶段。幸好大学还有自由，还能让人有时间去迷茫，去思考自己的未来，去尝试接触其他的人和事。而进入四大，则是受到在实习中认识的主页君的引导。所以说从一个不合格的理科生到四大这个阶段，是在各种机遇与巧合之下的结果。如果我就读的是财会专业，或者如果我更早的了解金融行业，其实可以做更多更充分的准备，而不是花了那么多时间去自己寻找道路。二.
四大阶段如前所述，进入四大也是一种没有任何准备之下的巧合。所以，在开始审计生涯之时，其实我是没有任何会计和财务基础的。所以对我而言，在四大最初也是最大的压力来自专业基础的贫乏。在连“有借必有贷，借贷必相等”都不懂以及此前几乎没有使用过excel的情况下，编制审计底稿、调整分录、处理成千上万行数据等等工作对我而言简直无从下手。尤其是当我面对客户财务部大把知名财经院校毕业的CPA、ACCA们傲慢的面孔和鄙视的眼神的时候，当我回到办公室senior们忙于自己手头的工作无法给予细致的指导甚至个别会恶语相向的时候，那种无助和挫折感才是最具有杀伤力的。这个阶段，充斥的是无数深夜以及周末在办公室加班改底稿、研究公司的审计方法、或者恶补会计。然而，这个阶段是每个小朋友都需要去经历的，几年后回头来看其实无足轻重。所谓的审计经验其实就像一个拼图，很多事情做过一次就给你的拼图补上一块。我特别想强调的是CPA的重要性。无论你是专业出身还是像我这样的半路出家，也无关你的计划是几年后离开还是做到Partner。我至今记得当年我无心考试的时候那个以专业精湛脾气火爆著称的合伙人对我讲的话：你们最终都会离开firm，但是我希望在你们离开的时候选择权是在自己手中。所以，其实我的CPA实际起步于第三年——也就是很多同级的同事已经拿到了证书的时候。那一年开始实行新的考试制度，由原来的5科变为6+1。我通过的节奏是第一年会计+审计+战略，第二年税法+经济法，第三年财务管理（相对较难，用的少，要背还要做题），12年最终通过综合科目。也就是说，直到进入投行第二年才最终完成CPA的考试，算是给自己职业起点一个交代。关于考试与工作的时间安排，其实无非是咬牙坚持。身在四大项目是永远做不完的，除非天资过人，要想把工作和考试都做好，只能是牺牲更多个人的时间。每年3/4月份差不多开始准备看书，到7/8月份基本上会把平时加班以来未休的假期累计起来一次性用掉，以集中复习备考。所以，6月份以后的图书馆，遍地都是埋头看CPA的人。三. 离开四大事实上，四大做到第3/4年的人，心中早已动了离开的念头，光是邮箱里面farewell letter都收集一堆了。铁打的营盘流水的兵，在四大尤为明显。随着越来越了解审计这个行业，会逐渐体会到作为一个签证性质的中介服务行业，审计其实是资本市场生态链比较下端的，它并不能真正的为客户创造价值；而审计相对机械性思维，时间久了会让人思维固化脱离市场。对当时的我而言，四大带我进入金融行业和商业社会，但这里不是全部，我无法想象每天都是一张张审计底稿、一份份审计报告，几乎没有悬念的按照年资一级一级往上升。世界那么大，谁不想去看看？所以，最终在面对partner的挽留时，我讲不出太多理由，只能说离开也许会后悔，但是留下一定会后悔。一如既往的随意而没有规划。2011年，在我的四大生涯即将满四年之期，选择去了一家国内券商投行部，从此开始了更为苦闷的投行民工生活。时至今日，从未后悔当初离开四大的选择，因为至少知道自己不是那种安于一份稳定熬年资工作的人。并且至今仍深深感激和珍惜在四大的所有经历，在这里收获了很多，尤其是：1.严谨的职业精神相对财务基础，我认为在四大养成的职业态度和工作习惯是更可宝贵的。虽然它不是那么明显和量化，但是渗入骨髓般的职业精神会成为整个职业道路上最不可替代的财富。2.扎实的财务基础金融市场从业者，财务和法律背景是两个绝对的主流人群。四大形成的财务基础为之后再金融行业的发展奠定了一个好的基础。无论是去企业，还是投行或者私募基金等机构，财务背景都是你第一张名片。四. 投行里的四大人从四大到投行，一直都是一个比较主流的选择。相对于去企业的财务或内审部，投行或者私募基金等机构能提供更多的机会和更宽广的视野。以下讲一讲个人所知的国内投行的一些情况：国内投行社会招聘员工主要来自四大、律所、其他投行。这跟国内IPO制度发展密切相关，至少到目前为止，受限于IPO的中国特色审批制度，投行的作用类似会计师，是为监管机构提供一个专业的鉴证服务而非面向市场的价值发现作用，也就是所谓的牌照业务或者通道业务。所以，简单粗暴的说法是：投行的工作与会计师的工作差异更多是的工作量和复杂度。基于此，投行需要大量的来自四大的财务专业人士。总结起来，四大人在投行眼里的特点无外乎：财务基础好，好用（工作严谨、甚少浮夸）。投行在招聘四大人的时候考察的方面简单来说包括：1.工作年限+CPA；2.个人素质。工作年限和CPA是考察一个四大人财务专业能力最简单直观的方式，试想两份简历摆在面前，一个在四大工作了四年只考过了CPA两科，一个工作三年CPA全过，基本上前面那个就不怎么考虑了。但是面试仍然很重要，主要考察的是个人的言谈举止，这一点其实有点黑幕，就是国内投行普遍对四大人评价是过于刻板情商过低，所以需要通过面试看这个人是否“还算中毒不深”，是否还能够“同化”过来。直到我离开投行之后，之前的领导还经常发四大的简历来给我看，也经常在面试前打电话让我临时帮忙出几道结合投行业务的专业题，比如一般重大资产重组和借壳的合并处理，差异是什么。讲这个是想说，很多的投行人对四大的偏见根深蒂固，既有业务上合作产生的冲突所致（四大相对国内审计师的不灵活是普遍的，而且引以为荣……），也有一些四大人去了投行之后跟投行团队长期无法融入，始终比较异类的缘故。就我个人体验而言，进入投行一年多，尚有领导在饭桌上玩笑说，我脸上仍然有很重的会计师气质，可见一斑。其实投行相对具有百年历史将professional视为核心价值观的四大而言，江湖气息浓厚。因为国内投行服务严重同质化，为了生存，拼关系拼资源拼喝酒拼忽悠，这些造就了国内投行圈的基本气质。作为四大人，要么适应要么离开，但适应不是要放弃底线和原则，严谨的职业态度永远是你区别于大多数人的东西，这也是从事任何一份职业的关键。在投行的工作对专业能力的要求远远不止财务，财务是基础，但更重要的是对证监会、交易所乃至国资委等等部门的各种日新月异更新永无止境的法律法规的掌握和熟练运用。投行的日常工作中，需要不断总结归纳各种技术专题，当然也需要不断写pitch book 去kiss ass。所以，四大人去投行第一步便是尽快补上法律上的不足，第二步便是尽快的转变角色适应投行多面的要求。接下来，对比一下在国内典型的IPO项目中，投行和四大（其实会计师主要请的国内所）的角色和工作内容：一般IPO项目涉及的中介机构包括：投行，律师，会计师，评估师。其中，投行是总协调人，负责安排整个项目进度、工作分工，以及与证监会的汇报沟通工作。所以自项目正式启动，投行会有3-5人的团队长期驻守在现场，而会计师和律师一般是逢年报或者半年报审计的时点短期进场进行相应的工作。一般会计师在现场两周到一个月就会结束工作，回去走流程出审计报告就完了。而投行因为涉及海量的细节性核查工作，需要长年累月待在项目现场，每天吃喝玩乐都跟客户高管混在一起，所以跟客户搞好个人关系是所有工作顺利开展的前提，当然也直接决定了兄弟们的生活质量。在一个项目中，投行收费高达数千万不等，承担的责任也更重大，并且投行收费几乎全部来自于项目成功。而会计师和律师的收费一般在百万级别，且几乎在完成申报文件的节点就收取大部分的佣金，最终项目成功与否影响不大。收费上的差异导致各方中介在面对项目中的具体问题时出发点有所不同。例如，对于财务不规范的一些问题，会计师会倾向于谨慎性处理，而投行会倾向于在不违反原则的前提下尽可能减少对客户的不利影响，这一差异有时候甚至会导致严重的冲突。Business is business——投行在项目中与客户的利益充分绑定，决定了他们在中介机构间的强势地位。所以，常见的情况是当投行与会计师就专业问题发生冲突时，要么会计师妥协，要么更换会计师，这也是四大在国内资本市场不受待见的原因之一。总结在投行这三年，最大的收益是视野比以前更开阔，不再局限于某个会计难题的处理，不再为了坚持审计师所谓的professionalism和谨慎性的原则而在一些可左可右的问题上与客户争执得面红耳赤，并以压倒客户甚至导致客户付出很大的成本而引以为荣，逐渐会从商业的角度、从客户利益的角度来考虑。换句话来说，离市场越来越近了。这一点，既是从前离开四大的原因，也是后来离开投行的原因。好了，以上就是此典型摩羯座四大男的经历。他说人生有好多个如果，谁知道哪个比哪个更好。（via：知乎。仅为学习之用，原作者如有意见，请与我们联系。）
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